2023年度区人力资源和社会保障工作情况汇报.docx

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1、 2023年度区人力资源和社会保障工作情况汇报【范文】 区人力资源和社会保障工作状况汇报 2023年，全区人社系统仔细贯彻区委、区政府的工作部署和市人社局的工作要求，精确把握当前形势，坚持民生为本、人才优先工作主线，真抓实干，主动作为，各项工作进展顺当，成效明显，被评为2023年全省XX工作先进集体。详细状况汇报如下： 一、工作状况及成效 （一）全面落实各项政策，就业创业工作稳步推动。坚持就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业。2023年以来全区实现城镇新增就业XX万人，救济就业困难人员就业XX人。一是效劳企业稳定就业取得成效。强化重点企业用工监测，研判全区就业形势，防范规模性失业风险。强化供需

2、对接，架构“1+N”综合聘请效劳体系，通过做优现场聘请、做精校园聘请、做实网络聘请、开拓劳务合作基地等多元化举措缓解企业缺工问题。去年以来全区累计举办聘请会XX场次，供应就业岗位信息XX万个。春节后为帮忙企业复工复产，成立工作组从XX、XX、XX等地集中包车接回员工，对从XX、XX、XX等地返XX的员工，供应专车接驳，确保外来务工人员安全返岗。仔细落实企业稳岗补贴政策，全区共受理稳岗补贴申请企业XX家，补贴金额XX万元。二是重点群体就业帮扶机制不断完善。对各类就业困难人员实行实名制治理，扎实开展就业救济月活动，开发公益性岗位XX个，发放社保补贴和公益性岗位补贴XX万元，全力帮扶就业困难群体实现

3、就业。做好辖区内未就业高校毕业生实名制登记，供应“就业救济一对一、职业指导一带一、创业扶持一帮一”精细化效劳，离校未就业高校毕业生年末就业率达XX %。三是创业带动就业工作持续推动。依托区域资源优势，以企业市场化运作和政府创新效劳相结合的运营模式，胜利打造了XX创业园、XX创业孵化器等一批大学生创业园和众创空间，全区现有创业孵化基地XX个、面积XX万平方米，入孵企业XX家。连续举办“创响XX”全民创业大赛，推选优质创业工程，2023年以来全区共扶持XX人胜利创业，带动就业XX万人。 （二）突出改革完善，社会保障体系加快健全。以让群众获得“更牢靠的社会保障”为目标，持续推动社会保障体系建立。一是

4、社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制，对辖区内未参保和断保人员进展跟踪宣传，落实“断保贴息”和“居保转企保”各项优待政策，社保扩面持续推动，居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别到达XX%和XX%。二是退休职工社会化治理更加标准。目前全区共有企业退休职工XX万人。每两年组织安康体检一次，每年组织赴周边城市一日游两次，“夕阳美”重阳节系列活动、“XX老人看家乡”等活动，受到了退休职工的普遍欢送，形成了肯定的品牌效应。 （三）助力产业强区，人才队伍支撑更为坚实。着力创新人才工作体制机制，为我区产业高质量进展供应顽强的支撑和保障。2023年引进大学生XX人、高层次人才XX人； 新增高技

5、能人才XX人。一是人才引进渠道有效拓宽。搭建合作桥梁，与XX聘请合作，整体推介XX区域优势、人才政策、重点企业人才需求，加快我区紧缺人才和高层次人才的引进。2023年共有XX家企业在XX聘请网站公布职位XX个，收到简历XX份。深化校园聘请，深入推动“XXX校园行”活动，先后组织我区XX余家规模骨干企业赴高校举办专场聘请，供应就业岗位XX余个，达成就业意向XX余人次。在疫情防控常态化背景下，创新推出“云校招”、“直播送岗”活动，畅通供需对接。二是人才培育工作稳步推动。广泛宣传，细心组织省“双创规划”、市“XX人才规划”、“XX之光”人才引育规划等各类人才工程宣传推举、工程申报工作。建立了XX家重

6、点引才企业信息库，为申报各类人才工程供应精准化效劳。目前全区有享受政府特别津贴人员XX人，省、市有突出奉献中青年专家XX人，XX省企业首席技师XX人，XX市技术能手XX人。强化博士后工作站治理，目前全区有博士后工作站XX家。三是人才效劳体系加快构建。建立政企定点联系机制，分板块建立企业人事经理微信群和群，每季组织一次HR沙龙；开展“人社专项效劳月”活动，强化对企效劳。组建高层次人才一站式效劳中心，为高端人才供应工程申报、资金扶持、子女入学等全方位保姆式效劳。每年举办“沟通、融合、进步”博士沟通活动，增进高层次人才间的沟通。四是事业单位工作队伍建立取得成效。严格根据规定程序，做好事业人员的招录工

7、作，2023年共招录事业人员XX名。主办区级机关“干部大讲堂”XX期，邀请知名专家学者授课，区级机关中层干部XX余人次参与培训。机关部门编外用工治理逐步得到标准。 （四）坚持依法治理，劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击，加大劳动关系调控力度，2023年共处理各类劳动争议案件XX起，其中仲裁立案XX件，监察立案XX件，劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达100%； 为XX家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批，劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。常常性走访基层、园区、重点企业，注意风险排查，发觉苗头性问题准时介入、靠前指导；建

8、立定期通报和突发特报制度，每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理状况，落实跟踪重点案件，2023年共调处群体性劳资纠纷XX起。每年对全区全部企业的劳动用工状况开展书面审查，积极开展劳动保障法规政策宣传培训，创新“一案一课一建议”仲裁工作机制，劳动监察强化主动巡查，对重点违法企业集中约谈，引导企业标准用工，切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际，坚持“重心下沉、关口前移”，加快推动区域性、行业性调解组织建立，XX劳动人事争议调解中心、XX工业园劳动人事争议调解中心相继成立，就近为企业和职工供应法规政策询问、纠纷调解等效劳，使“XX和谐劳动关系

9、建立示范区”的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农夫工工资工作领导小组，加强与住建、公安等部门联动协作，切实保障农夫工工资支付。三是工伤认定工作更加标准。不断健全工伤认定工作机制，严格认定程序，完善工作流程，积极探究工伤预防工作，提升工伤认定效劳水平。2023年共受理工伤认定申请XX件。积极推动“同舟规划”，辖区内建筑工地参与工伤保险实现全掩盖。 （五）加强自身建立，公共效劳效能明显提高。大力提升公共效劳精细化水平，让群众享受到更加标准、便捷、高效的人社公共效劳。一是人社公共效劳提档升级。以问题为导向，从便民利民动身，全面梳理人社业务流程当中的堵点痛点，创新推出以“党员第一岗”为特色的引导效劳，业

10、务骨干轮番到效劳大厅“挂牌上岗”，帮助办事群众取号、介绍业务流程、供应政策询问、指导使用自助一体机等，有效解决了群众“不知找谁办、不知怎么办”的难题，使人社效劳更加贴心、更有温度。大力推动“互联网+人社效劳”，在全市领先开发的微信效劳平台“XX就业”目前关注人数接近XX万，主动推送最新人社政策信息XX条。每季编发XX人社手册，按月编发“就业简报”，准时分析传达全区就业状况。二是干部队伍教育培训力度加大。局机关每季举办“讲业务、荐好书”主题活动，开展人社系统技能大比武，进一步提高人社干部综合素养和业务力量。深入开展调查讨论，推动总结新阅历、讨论新状况、解决新问题，去年局机关形成调研文章XX篇。仔

11、细落实党风廉政建立责任制，优化业务流程，完善内控机制，形成了“治理标准、程序透亮”的制度体系； 扎实开展窗口单位改良作风专项行动，推动系统作风持续转变，维护人社部门为民务实清廉高效和谐的良好形象。 二、存在问题 在确定成绩的同时，我们也糊涂地熟悉到，人社工作还存在一些缺乏之处和薄弱环节，特殊是今年突来起来的疫情使我们的各项工作面临新的压力和挑战： 一是就业创业相关指标进展放缓，就业救济工作成效弱化； 二是构造性就业冲突更加突出，技能人才短缺与一般劳动力过剩、“招工难”与“找工难”现象将长期并存； 三是疫情防控对企业生产经营产生冲击，导致劳资利益冲突加剧，影响劳动关系稳定因素增多，风险防控难度加

12、大； 四是基层机构改革对人社工作产生影响，人社条线的非窗口业务如就业困难人员调查走访、技能培训、人才引育、劳动维权等工作面临无法下沉或者人手缺乏的逆境。这些都需要我们在今后的工作中积极应对、创新实干。 三、下阶段主要工作准备 当前及今后一个时期，人社工作面临的形势非常简单、任务更为艰难。下阶段人社工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，坚持开拓创新，注意效劳大局，全面提升就业创业质量，不断提高社会保障水平，统筹推动高层次高技能人才队伍建立，深化人事和工资制度改革，积极构建和谐劳动关系，持续加强公共效

13、劳体系建立，筑牢民生底线，防范化解风险，落实“XX”工作任务，努力实现我区人力资源社会保障工作新突破。重点抓好六个方面工作： （二）扩大社保掩盖面，推动社会保障体系建立。坚持问题导向，靶向发力，精准施策。连续抓好社会保险扩面工作，牢牢锁定重点企业、新办企业、效劳业、断保人群，分类推动精准扩面。落实全民参保登记长效机制，加强对登记成果的运用，充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应，引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员效劳水平，将国企退休人员纳入治理范围，精细做好档案治理、慰问走访、安康体检、医疗互助参保等根底性工作，加大各类文体活动举办力度，进一步打造“xx”活动品牌。 （三）优化

14、效劳体系，激发人才队伍活力。切实履行政府人才综合治理职能，紧扣产业进展需求，推动“两高”人才队伍建立取得新进展。落实人才政策，仔细实施“XX”人才引育实施意见，严谨细致地做好“XX”高技能人才、企业及社会机构嘉奖、人才工作特色园区嘉奖、特色创业园区嘉奖的评审认定工作。加强人才效劳，完善与重点引才企业点对点效劳机制，连续做好省“双创规划”、市“XX人才规划”、海外引智等各级人才工程申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站治理，多措并举降低空站率。加强人力资源效劳业的引进和培育，健全市场监管体系，促进人力资源效劳业专业化、标准化进展。加大培训力度，发挥企业培训的主体作用，鼓舞企

15、业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群，大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训，增加其就业创业和职业转换力量。着力推广新型“学徒制”技能人才培育手段，不断壮大技能人才队伍。 （四）完善制度机制，提升人事治理科学化水平。根据国家、省、市统一部署，稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作，做到公正、公开、公正，确保2023年事业单位聘请工作顺当完成，准时办理新招录人员报到手续。连续办好“干部大讲堂”系列培训讲座，确保培训成效。做优人事治理工作，标准事业单位岗位设置和治理，严格落实机关事业单位编外用工治理方法。 （五）突出源头防控，构建和谐

16、劳动关系。更加注意依法治理和源头防控，着力构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案标准化，稳固“内控机制回头看成果”，加大对制度实施状况的监视检查，切实将制度落到实处，有效提高办案水平。推动基层组织专业化，结合区域实际，加快推动行业性、区域性调解组织建立，切实提高软硬件建立水平，积极打造若干示范单位，形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工标准化，加大主动巡查力度，对存在违反劳动保障法规隐患的企业准时发放劳动监察建议书，建立劳动诚信“红黑榜”制度，引导企业遵章守法，主动维护职工合法权益。 （六）强化责任担当，实现惠民效劳水平全面提升。围绕“XX”工作任务，努力补齐短

17、板，打造优质高效的人社公共效劳体系。积极落实“放管服”改革要求，主动承接市级下放的各项行政审批效劳事项，同时对下放至镇（开发区、街道）的事项做好指导，确保有序连接、顺畅过渡。积极应对、主动化解基层机构改革带来的新状况新问题，转变思路，创新举措，挂图作战，加快各项人社工作指标进度，努力“争位次”、“保态势”，为全区打造“高质量进展标杆区”增加砝码。推动人社干部队伍建立，与区委党校合作，举办人社系统骨干培训班。进一步优化内控机制，梳理风险点，落实全流程监管。围绕重点和难点工作，有针对性地做好课题讨论，注意调研成果转化。加强机关文化建立，建立一支抱负坚决、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。