2023年电力企业集体合同(五篇).docx

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1、 2023年电力企业集体合同(五篇)电力企业集体合同篇一 第一章总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合*业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。*电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由*电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交*局职

2、工（代表）大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥

3、当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 *的企业用工制度以国家法律、法规和*电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20238号文件

4、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按*电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率

5、和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条 一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据*

6、电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应 依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工供应集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。 第十七条 企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的

7、总数及使用状况向工会通报。 第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条 企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。第六章 劳动爱护与职业卫生 其次十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健

8、全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 电力企业集体合同篇二 集 体 合 同 （注：本合同系参考文本，可依据单位实际调整、补充） 甲 方 乙 方 单位名称： 工会名称： 经济类型： 员工总数： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务：法定代表人 首席代表职务：工会主席 其他代表： 其他代表： 第一章 总 则 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民

9、共和国工会法、浙江省集体合同条例、劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工（员工，下同）的合法权益，维护企业正常的生产、工作程序，促进企业进展和三个文明建立，经公平协商全都，签订本合同。 其次条 本集体合同是标准双方当事人的行为准则，受法律爱护，对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营治理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高

10、思想道德、技术业务和科学文化素养。 第四条 企业敬重并支持工会依法代表和维护职工的合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按月（季）如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，争论或讨论有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参与，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过前方可实施。 第五条 依法参与签订生效的集体合同具有法律效力，双方必需严格遵守和履行。 其次章 劳动合同的签订 第六条 甲方依据企业的生产经营状况，有权依法聘请员工。聘请员工应根据“先企业内调剂、后企业外聘请”和“条件公开、公平竞争、全面考核、择优录用”的原则办理。甲方向社会招工的规划、条件与实施状况应准时向乙方通报。 第

11、七条 甲方与员工遵照公平自愿、协商全都的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条 甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按中华人民共和国劳动合同法的有关 2 规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。 第九条 甲方经济性裁员须依据劳动法其次十七条、劳动合同法第四十一条和劳动部企业经济性裁减人员规定执行，并依照劳动合同法第四十六条、第四十七条和劳动部颁发的关于违反和解除劳动合同的经济补偿方法中第九条的规定赐予经济补偿。 第十条 员工符合劳动合同法第十四条所规定的情形的，员工提出

12、或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同： 第十一条 因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。 第十二条 乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期届满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应连续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。 第三章 劳动酬劳 第十三条 甲乙双方根据“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产率增长幅度”的原则，在年初依据国家有关工资增长指

13、导意见和上工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，通 3 过工资集体协商签订工资专项集体合同。 第十四条 企业本着效益优先、兼顾公正的原则，实行安排制度上的同工同酬。甲方在争论劳动酬劳标准及其安排方式时，应有乙方代表参与。 第十五条 甲方每月（）日以货币形式向员工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 第十六条 企业的最低工资标准为 元。 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于嘉兴市最低工资标准。职工在试用期的劳动酬劳：。 第四章 工作时间和休息休假 第十七条 甲

14、方执行 的工时制度。 第十八条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。 第十九条 由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按劳动法第四十一条规定，经与乙方和员工本人同意后进展，4 并应根据劳动法第四十四条之规定向员工支付加班工资。 其次十条 由于加班加点有可能损害员工身体安康的，或者无视职工正值理由、违反职工意愿、强令职工延长劳动时间的，乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵抗。 其次十一条 以下部门和岗位（工种）依据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休

15、息方法： 第五章 保险、福利 其次十二条 甲、乙方必需依照国家和地方政府的规定，参与根本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。 （1）参与根本养老保险，按时、足额缴纳根本养老保险费。员工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。 （2）参与失业保险，按时、足额缴纳失业保险费。 （3）参与医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。员工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得无故解除与其的劳动关系。 （4）参与工伤保险，按时、足额缴纳工伤保险费。职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动力量的，应退出劳动岗位，保存劳

16、动关系，工伤职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，享受根本养老保险待遇；被鉴定为局部丢失劳动力量的，甲 5 方不得无故解除或终止与其的劳动关系。 （5）参与生育保险，按时、足额缴纳生育保险费。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得无故解除与其的劳动关系。 其次十三条 职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，劳动力量经鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；经鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 其次十四条 甲方除参与法定的社会保险外，依据生产经营特点等状况，在财力许可得状况下，对职工实行以下补充保险：

17、 其次十五条 乙方应帮助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的状况实施监视。 其次十六条 甲方依照国家和地方政府规定，执行 （休假）制度。职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。乙方有权实施监视。 第六章 劳动安全卫生 其次十七条 甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，供应符合国家规定的劳动安全卫 6 生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进展培训、考核、持证上岗；自觉承受上级机关和乙方的监视检查。 其次十八条 依据国家有关规定和工会法要求，乙方应建立健全劳动

18、爱护监视检查机构，监视和支持行政的安全治理工作；教育员工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的调查和提出处理意见；企业发生职工因工伤亡事故，应准时按有关规定上报。 其次十九条 甲方在酷暑和寒冷季节应分别实行降温柔保暖措施，保证员工在良好环境下工作。 第三十条 甲方根据劳动法、女职工劳动爱护规定和未成年工特别爱护规定，执行对女员工和未成年工特别爱护的规定。 第七章 职业培训 第三十一条 各类技术工种的职工，上岗前必需培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高员工科学文化水平及专业技术素养。全体员工必需承受甲方有规划的职业技术培训，努力提高劳

19、动技能。 第三十二条 甲方与脱产培训员工应当在培训前签订脱产培训合同，明确培训时间、专业、费用支出、为企业效劳最低 7 年限、违约责任等事项。 第三十三条 不脱产经过甲方职业培训的员工，当依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。 第三十四条 甲方与员工商定违反效劳期违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，员工违约所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 第八章 集体合同的期限、变更、解除与终止 第三十五条 本合同有效期从 年 月 日起至 *年*月*日止，合同期满即终止。合同期满前90日内双方可协商续订新合同。 第三十六条 对本合同未予明文规定的事

20、项，应当依照法律法规和国家政策的规定办理，法律、法规和国家政策无规定的，须由甲乙双方协商解决。 第三十七条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在7日内进展商谈。协商全都进展变更或修订的合同应在修订后的10日内报人力资源和社会保障行政部门审查。未经双方协商同意任何一方不得变更合同。 第三十八条 有以下情形之一的，可以变更或者解除集体合同： （一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的； （二）因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行的； （三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使集体合同无法履行的； （四）集体合同商定的变更或者解除条件消失的；

21、 （五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。第三十九条 解除集体合同的，甲方应当自解除之日起5个工作日内报送人力资源和社会保障主管部门备案。 第九章 监视检查和争议处理 第四十条 1、甲、乙双方通过公平协商，双方各推举 名代表成立联合监视小组，并订立监视检查制度，以监视检查本合同的履行状况。 2、甲方应组织经营治理人员常常性地监视检查本合同履行状况，催促各单位履行各自义务；各单位应将履行状况，不能履行义务的缘由，准时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式准时通知乙方，以准时协商处理。 3、乙方亦应定期组织有关人员对本合同的履行进展监视检查，并将检查状况和整改建议通知甲方。 4、职工代表大会对本

22、合同的履行状况实行民主监视。甲方应定期向职工（代表）通报本合同的履行状况。 5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中的监视和协调作用。 6、承受人力资源和社会保障行政部门和上级工会的监视检查和指导。 第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十章 违约责任 第四十二条 甲方违反集体合同规定，应担当肯定的经济责任，赐予必要的经济补偿以及赔偿。 乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工担当肯定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度担当有关道义责任。 第十一章 附 则 第四十三条 为标准集

23、体协商行为，企业应建立集体协商制度。甲乙双方协商达成的本合同，必需提交职工（代表）大会争论通过，并由双方首席代表签字。 第四十四条 本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式三份及说明等材料报送人力资源和社会保障行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。人力资源和社会保障行政部门自收到本合同之日起15日内未提出异议 的，本合同即行生效。 第四十五条 生效的本合同双方各执一份，并应在5个工作日内向全体职工公布。副本报上级行政治理机关、工会各一份。 甲方首席代表 （签字盖章） *年*月*日 乙方首席代表 （签字盖章） 年 月 日 电力企业集体合同篇三 本合同由公司（以下简称

24、公司）与公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部202322号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 其次章劳动酬劳 第四条公司依据国家法律、

25、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保

26、障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班

27、工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上

28、职工月均工资。 第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限 第三章工作时间和休息休假 第十五条公司依法执行劳动法及国务院公布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周为周休息日。 第十七条公司有责任不（转载自本网http:/，请保存此标记。）断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支

29、持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 其次十条职工依法

30、享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第四章劳动安全与卫生 其次十一条公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 其次十二条公司必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十三条公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 其次十

31、四条公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 其次十五条公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 其次十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和哄骗。其次十七条公司必需依法参与工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章保险和福利 其次十八条公司严格根据国家、省、市规定，准时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费

32、。 其次十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条公司应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应帮助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应帮助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第六章女职工和未成年工特别爱护 第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、

33、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第七章职业培训和教育 第三十九条公司应建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营进展实际，有规划地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条公司对新招收录用的职工，必需在上岗前对其进展有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条公司对从事特种作业的职工必需经过特地培训，并取得特种作业资格。 第四十二条公司鼓舞职工参与政治、文化和专业技术学问学习。鼓舞职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的

34、，可赐予肯定的物质嘉奖。 第四十三条工会应会同公司教育职工以国家仆人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。 第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章劳动合同治理 第四十五条公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮忙、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿、协商全都的原则。 第四十七条公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会协商，合

35、理确定订立劳动合同期限的条件。 第四十八条公司依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第四十九条公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。 第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关

36、合同，要求重新讨论处理时，公司应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给 予支持和帮忙。 第九章奖惩 第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。 第五十三条公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第五十四条工会应依据政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工作）者的评比、表彰、培育和治理工作。 第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过肯定会议争论

37、，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十章经济性裁员 第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。 第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律（转载自本网http:/，请保存此标记。）、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。 第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。 第五十

38、九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 第十一章合同的期限、终止和续订 第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十二章合同的订立、变更和解除 第六十二条经双方协商代表协商全都的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。

39、第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行的； 因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； 本合同商定的变更或解除条件消失的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。 第十三章履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

40、裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需仔细履行，任何一方违反本合同，必需依法担当违约责任。 第十四章附则 第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。 第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 第七十三条本合同生效

41、后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 双方协商商定的其他事项 企业方：（盖章）职工方：（盖章） 首席代表（签字）：首席代表（签字）： 二年月日 电力企业集体合同篇四 （2023） 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合xxxx业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条 本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。xxxx电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企

42、业的全体职工由xxxx电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交xxxx局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。 第四条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法

43、权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 xxxx的企业用工制度以国家法律、法规和xxx电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20238号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均