PC物业公司福利制度.docx

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1、 PC物业公司福利制度_物业经理人 一、休息日 行政治理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间),规定有两天休息日。由于工种性质打算必需实行轮班制的员工的休息日,将依据国家有关政策及物业公司的规定做出相应安排。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。 二、年假 l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。 2.员工应拟定休假规划,休假需提前七天提出申请,经批准前方生效。 3.年假只准当年享受,员工主动放弃休假,物业公司将不予补偿。假如因工作需要而无法休假,可作肯定的补偿。 三、有薪假期 员工每年可享有国家法定的有薪假期,包括: 1.公历一月一日元旦1天 2.农历年初一1天

2、3.农历年初二1天 4.农历年初三1天 5.五月一日劳动节3天 6.十月一日国庆节3天 员工若不能在法定假期当日放假,部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假;若因无法安排,物业公司将根据国家有关劳动条例规定赐予员工发放当天加班工资。 四、病假 病假必需持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明,可享受每年15天的有薪病假。 五、婚假 员工结婚享有五天有薪婚假,符合国家晚婚规定的(男25周岁,女23周岁)可享有七天婚假。婚假必需提前两周向部门主管申请,报行政部并呈交有关证明文件。 六、事假 事假一天以下者由部门经理批准,并报行政部备案,超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。

3、七、探亲假 家住外地的员工,可根据国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要请探亲假,须事先通知部门经理及总经理批准后,方可休假。申请手续须提前七天办理。 八、请假制度 全部休假(包括有薪假期及补休)除紧急状况外,均须事先申请,填好请假单并获得授权主管人批准前方可生效,否则以旷工论处。假期完毕后无正值理由而不上班的,以旷工论处;情节严峻者,将被辞退。 九、产假 在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工,可享受90天有薪产假。申请产假必需有市级医院的分娩证明。 十、慰唁假期 若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可获一天全薪慰唁假。 十一、因工受伤或死亡 员工在工作中因工受伤需马上通知部门主管及上报行政部。对伤亡者,按国家劳动保险的有关规定办理。 十二、全勤奖 员工每月出满勤,可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者,均不享受该项嘉奖。凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖,迟到、早退二次扣20%全勤奖,旷工一天者,当月不享受此项嘉奖。 十三、工资发放 员工每月工资将于每月固定时间以现金形式发放。 十四、养老保险 公司为合同制员工办理社会统筹养老保险,保险金额按国家地方政府规定,由公司与员工双方共同担当。 十五、医疗保险 公司为合同制员工办理团体人身保险及附加团体意外损害保险。