2023年度工作汇报总结1.docx

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1、 2023年度工作汇报总结【10篇】工作汇报总结1 为适应新时期人口和规划生育工作的需要，积极创新规划生育效劳与治理模式，大力推行科学、民主和依法治理，充分调动群众参加治理、效劳和监视规划生育的内在活力，区计生局在全区倾力开展规划生育诚信教育，提倡诚信伦理，增加诚信意识，形成诚信风气，为全区和谐社会的建立增加了绚丽的颜色。 一、统一熟悉，深刻领悟推行“诚信计生”的重要意义。 创立诚信型规划生育，就是把治理者、被治理者应履行的权力和义务，通过诚信承诺的形式商定下来，并依靠双方的信誉去保证承诺的兑现。一是以人为本，提高群众主体地位。彻底转变以往工作模式，把治理者与被治理者摆到同等地位，相互承诺、相

2、互约束、双向互动，真正表达了规划生育工作是敬重人、理解人、爱护人和以人为本的工作理念，激活群众参加、关怀和支持规划生育工作的积极性，使规划生育成为群众自己的事业。二是实事求是，转变工作作风。社会和群众实行规划生育的权力和义务是相辅相成的，治理者的权力是被治理者的义务；被治理者的权力又是治理者的义务。从客观上要求*必需带头做到有法必依，有诺必行，有行必果，否则必定影响*的信誉。三是推行居民自治，提高群众自我治理的力量。进一步深化规划生育居民自治的进程，引导群众在规划生育工作中实行自我教育、自我治理、自我效劳、自我监视，干部、群众自觉践行承诺，人口和规划生育工作才能呈现出*与街道之间、街道和社区之

3、间、社区和居民之间、居民和居民之间的和谐气氛。 二、做实内容，推动建立诚信计生网络运行模式。 街道、社区和居民分别制订社会诚信书，层层建立嘉奖与制约机制，即*与街道之间、街道与社区之间、社区与属地单位、会员小组之间，彼此签订书面协议，实行双向承诺，承诺的内容依据法律、法规，从群众的需求动身，避开承易避难，承虚避实，力求承诺内容可量化、可考核、可监视、可落实。从而在全区形成区*与街道之间讲诚信，街道与社区之间讲诚信，社区与会员小组、属地之间讲诚信，会员联系户与育龄群众之间讲诚信，育龄群众与育龄群众之间讲诚信，家庭与社会之间讲诚信，真正形成一个全方位、多角度、立体性的。 三、以点带面，稳步推动诚信

4、计生全面铺开。 1、抓试点，树典型。创立诚信型规划生育试点单位详细步骤是：第一步为宣传发动阶段，提高广阔干部、群众对创立诚信型规划生育的熟悉，以达成开展这项活动的共识； 其次步为制订“双向承诺”的详细条款阶段，社区居委会要发动协会会员和育龄夫妇、特殊是流淌人口参加争论和制定“双向承诺”的详细条款，在充分争取群众意见的根底上，召开社区成员*争论通过。第三步为建立“诚信档案”阶段，此阶段是创立诚信型规划生育的关键阶段，街道和社区必需赐予强有力的指导。社区居委会和群众签订治理与效劳承诺书，并将治理与效劳承诺书的详细条款通过不同形式，让广阔群众了解、把握和监视；育龄夫妇在自觉自愿的根底上签订规划生育诚

5、信书；育龄夫妇所在地协会小组必需从工作需要的角度，实行多种形式了解和把握规划生育诚信书的内容和条款；会员联谊户要把握所联系的育龄夫妇签订规划生育诚信书的内容。第四步为创立的小结阶段，实事求是的总结创立的根本做法、实行的形式、干部群众的反响、协会会员作用的发挥及短时间内取得的成效，为全面推广此项工作供应做法和阅历。 2、点带面，全铺开。20xx年各街道在上半年结合试点单位的阅历，各自抓好2个社区的试点，下半年全区普遍开展“创立诚信型规划生育”活动。 3、抓评估，促实效。20xx年为评估验收诚信型规划生育工作开展效果。诚信型规划生育评估验收内容：有创立诚信型规划生育实施方案和标准制度；层层签定双向

6、诚信承诺书，对社区、对居民的承诺率达90%以上；社区居民自治率达90%以上；有检查评比，干部、群众参加率、满足率达90%以上；依据实施方案建立健全诚信档案。 四、完善措施，努力为和谐创新诚信计生的品牌。 1、宣传发动，强化教育。创立诚信型规划生育是一项干群同步、文明执法、诚信守法、良性互动的活动，要健全承诺体系、取信于民。各社区要通过召开社区成员大会、群众骨干会议，使群众明确创立诚信型规划生育的缘由和做法。要重点克制“干部怕承诺，群众不信承诺”的消极畏难心情。社区和群众双向承诺内容要交给群众争论和评议，把争论的过程变成学习和提高的过程，强化诚信和责任意识的过程，形成相互监视和约束的过程。双方承

7、诺内容确定之后，社区设立公示板，公示承诺内容；群众诚信书要印发到户、签字到人，并建立家庭诚信档案。 2、加强领导，纳入日程。创立诚信型规划生育要坚持“两委负总责，协会做骨干，家庭为中心，群众做仆人”的原则，细心组织，科*行。 各社区要结合创立活动，仔细总结以往计生工作阅历、差距与教训，根据承诺内容要求，政策没兑现的要准时弥补、治理没到位的要准时完善，效劳质量不高的要准时提高。总之，承诺什么，就要做好什么，充分表达承诺的信誉度。 工作汇报总结2 20xx年任重而道远，机遇与困难并存，目标与现实之差距，都要们去面对，去迎接挑战。在此，本人会切实根据酒店领导的指示，号召部门全员团结拼搏、努力工作，将

8、客房工作更上一层楼。 在部门经理的领导下，各个效劳的程序在工作中得到了完善和进展，员工在实践中也得到了熬炼，增长了不少对客效劳的阅历。 有许多的员工也是由于对客效劳做的比拟好，而受到了来宾的表扬。特殊是今年内的几个大型团队的胜利接待，更是证明白这一点。但我们也必需糊涂地看我们接待效劳过程中的明显缺乏，导致客人的投诉，归纳起来主要有以下几个方面： 一、客衣方面 由于酒店没有收取客衣这项效劳，导致客人反响效劳不够完善，我们必需加大对全体员工的培训，教会她们细心，如何应对。 二、对客效劳准时性方面 员工在自己较忙的状况下，接到效劳指令时并不是马上就去，而是忙完手头活才去。还有一个就是我们楼层上预备的

9、东西不全，为一个客人要的东西能找借上半天。还有就是电话有时信号不好，影响信息传达。 三、交接方面简单出错 往往是代班时发生事项未做交接，或是员工在忙时将发生事项遗忘交接，或是班组全知道未在交接上注明大夜班不清晰，还有就是未对交接事项核实。 四、员工的业务学问和力量有待提高 员工对相关业务学问特殊应知应会的内容把握不好。对外效劳力量较差，做好以上四点，也只是做好了一般性的效劳工作，而距离真正的共性化效劳，优质化效劳我们要走的路依旧很长，还需要我们大家一道付出艰辛的努力才能实现。 五、标准中班工作流程和加大检查力度 我先后制定了中班公区规划卫生表，让员工每天做完公区根本卫生后，重点做好一到两个方面

10、的卫生保养，并以周为循环单位;制定了中班夜床考核标准表，明确夜床要求和标准。同时要求员工加大力度巡察楼层，保管好钥匙，严格开门程序开门，以杜绝安全大事的发生。各种灯光严格根据规定开启，各种消耗用品做好回收，杜绝流失和铺张。 六、做好员工培训和沟通工作 员工是对客效劳和工作的主体，员工的工作力量和敬业程度直接打算了饭店的效劳水*。本年度主要做了相关设备保洁和客房效劳的培训，同时加大与员工的沟通工作，准时了解员工的思想动态，发动员工通过自己的努力实现在酒店行业的抱负。 总之，本年度是获得极大丰收的一年，生意也是蒸蒸日上，信任2023年能做的更好! 工作汇报总结3 汉阴县教育体育局： 20xx年高考

11、，我校高三年级共有109名学生参与考试。在各位领导的关怀、支持下，通过我校师生的共同努力，我校二本以上上线7人，三本以上上线21人，专科上线37人，超额完成了县局下达的本科线指标，也为南区人民递交了一份较满足的答卷。对于这些成绩的取得，我们认为： 一、精确定位、明确方向，走特色办学之路 我校效劳于汉阴南区汉江*的三镇一乡，浓郁的汉水文化培育了大量的书画人才，我校书画爱好学生数量浩大。但同时，由于我们位于凤凰山南麓，落后的自然、经济条件制约了当地居民对子女进展智力投资的力量，几乎完全依靠于学校的教育，学生猎取课外知事的渠道特别单一，使得我校高中生源质量较为低下。以本届高三学生在XX年的中考成绩为

12、例：300分以下者占10%以上，300400分者占55%，400500分者占30%左右，到达500540分者仅占8%左右，540分以上的重点生人数仅有一人，而且处于全县中考200名之后。面对这种实际状况，如何在高考中有所作为，让上级和南区人民放心，学校领导班子仔细分析总结后，我们认为：现阶段我校的进展道路是“以体艺为重点，以文化课的突破为方向”，打造好漩中体育、艺术这张品牌，树立漩中师生的自信念和社会影响力，促进文化课上线人数的突破，最终吸引优秀初中毕业生，使我校高中教育进入良性循环轨道。 为打造好漩中艺术这张品牌，我们注意校园文化建立，积极组织各种活动，如：在校报上开设专栏；制作相框，精选学

13、生画作，由学校保藏，定期举办特长生作品展；由特长生制作全部学校活动的宣传海报、活动总结展板等宣传用品，这些都提升了学校的品位，同时给了特长生充分的展现空间，使特长生能处在被确定、被鼓励的气氛中。 正是由于我校特长生作品品质高，展出作品方式敏捷，规模宏大，学生画展得到了参观领导和南区各校师生的高度评价。20xx年6月我校特长生培育模式及作品，被县电视台收录为一期专栏节目，进一步确立了我校艺术的品牌形象。 二、真抓细管、步步推动，师生同心创佳绩 我校抓高考工作从高一开头，注意连续性。高一伊始，由年级组长负责制定三年远期规划，每年分别制定实施方案，由校委会通过并监视执行。 由于我校高三年级班级少，美

14、术生混编在文科班中，每年到西安参与两个月培训回校后，跟不上教学进度，依据规划，今年我校试点了为高三特长生特地设立了特长生班，依据高考对特长生文化课要求较低和学生根底较差的实情，由代课教师在钻研高考题的根底上有取舍的针对高考题模式辅导学生，使得我校今年美术生文化课成绩大幅提高。 我校本届高三年青教师多,有6位新手，占到一半，我们注意培育良性的师生关系，帮忙师生树立自信。从高一开头，我们每学期组织一次问卷调查，涉及20于项内容，能全面了解学生状况，开展各种互动活动；每周一由校领导做励志讲话；请漩中优秀毕业生、胜利人士返校做典范，鼓励学生斗志；每学期举办校园开放日，请家长体验学生生活，共商学生进展大

15、计；我们美化教室，设立了抱负墙，让学生自我鼓励。由于关怀学生身心安康，本届高三教师得到了学生得充分信任。特殊是高三阶段虽然消失了语文、数学两位把关教师相继闪失的严峻考验，但我们都坚决信念，步步前行，由于，对教师而言，学校领导时时与他们同在，对学生而言，他们所面对的教师，总是布满自信，富有激情。这些都保证了我校今年高考任务的顺当完成。 三、不断反思、继往开来，以实绩再创辉煌 今年，我校虽然完成了上级的任务，但自我反思，还有许多亟待完善的地方。 1、特长生在高中阶段地花费巨大，这与当地家庭的经济根底相冲突，这也制约着我校学习美术人数无法有大的突破。面对这个问题，学校去年派专人到西安进展了考察。初步

16、解决方案是：学校想法筹措资金，选派美术教师到西安参与两个月的专业培训，全程体验培训、联考、高考的感受。这样可以在同质量的状况下，削减学生在西安的学习时间，可为每生削减花费6000余元，减轻家长顾虑。 2、学校操场小，仅能容纳十几个体育特长生正常训练，制约着我校体育生人数的进展。对这一问题，学校正积极沟通当地*，在县局的领导下尽快征地修建操场。 3、由于师资紧急，特长生与文化课考生混编一班，难以到达协调全都。对此问题，依据编制的增多，在今年我校美术特长班试点的根底上，学校正在进展：设立特长班，早晚上文化课，中午学习效率低时上专业课的讨论。 总之，20xx年高考，我们在学生根底最差，师资力气薄弱的

17、状况下，困难的完成了任务。虽也消失了孙海山等三名学生因由音乐转美术的时间太晚而以几分之差与大学无缘的圆满，但面对成绩我们漩中人不傲慢，面对失败不气馁，面对困难我们不低头，我们只会不断反思、完善自己。我们坚信：在各位领导的大力支持下，我们定能办南区人民满足的高中教育。 工作汇报总结4 弹指一挥间，在白云熬炼的六个月转瞬已到。今日我非常荣幸地在这里，向领导汇报我在白云工作的历程、收获与启发以及对工作的看法。 工作历程： 1.20xx年5月1日承受领导委任到白云加油站担当后备站长治理整个加油站的运营。刚到白云工作就面临着人员紧急，员工素养参差不齐，无法实现24小时营业，销量上不去，事故多发等严峻问题

18、考验。 2.通过与员工的沟通进一步了解了员工的思想动态和我站根本状况，大家就怎样搞好白云，怎样提高广阔员工福利出谋划策，现场气氛热闹。并从中争论分析解决白云当前存在的一些问题。 3.经过几个月的熟悉和工作我对站长一职的理解就是“效劳顾客、效劳员工“。全心全意提高销量加强“内控“，提高“执行力“。 白云所取得的成绩： 销量同比增长90%。承蒙领导的关心员工的努力，四月销量191.74吨到10月364吨，我站轻油销量节节攀升，白云销量蒸蒸日上。取得了这好的成绩主要得益于以下： 1公司领导关怀和政策的支持，让我有了治理好白云的底气和壮志。2从开头适当的“保原争新“稳定客户到全面开拓潜在客户2把握竞争

19、对手信息，通过自己和托付他人等方式跟踪了解中石油和私人加油站的促销手段和让利额度准时制定相应措施保守市场3充分利用公司利好政策稳定大客户稳定销量 2.在领导鼎立支持下8月顺当实行了24小时营业，顺当开展24小时全天候加油，极大便利了顾客晚上用油的需求，赢得了广阔客户由衷的赞誉。也直接提高了我站的销量，据统计自从我站24小时营业后我站销量逐月递增，增长幅度达百分之二十五。 3.开通非油门店，顺当开通非油门店，正逐步标准非油，提高非油销量。 4.安装监控摄像系统和检修清理了加油站外线电路，提高了站用电安全牢靠性，削减了事故产生。 5.加强内控，提高效劳，美化环境。制定详细考核标准严格考核员工工作表

20、现，确保责任事故为零，标准效劳，加强资金安全检查。 一.用真诚的心效劳顾客和员工 1.用真诚的心效劳顾客，一切为顾客着想。8月23日下午五点钟左右江西老板一个东风天龙牌运载货车开到离我站五公里段没油了，来我站借个便民桶加油，我主动向他问明状况后，主动开摩托车送油到他那里，他们特别感谢我们这种一切为了顾客着想的行为，并表示到娄底下次还来你站加油。像这类状况在我站屡次发生，我总是秉承为顾客着想，便利顾客的原则很快乐能够帮上他们的小忙。 2.我站地理位置偏僻，客运车少，员工回家不便利，每次员工如需要回家，我有时间的时候用摩托送他们到公交车处等车，为员工尽量解决交通难的问题。 二、当前亟待解决的问题

21、1.努力提高站内各项指标完成率，提高工资效益，稳定我站员工。 2.改造非油门店，改造站内电路问题，让白云面貌焕然一新。 3.更换加油棚灯具，增加晚间加油棚照明度，增加安全。 4.我站住站人员生活用具少，恳求公司领导为我站员工配置桌凳。 建议 1.建议公司供应培训学习时机，自当后备站长来，还未承受过加油站站长资格证安全资格证计量，恳求公司安排到省公司统一培训，提高专业力量。 2.改善员工生活条件。建议公司购置洗衣机和热水器。随着销量的增长和员工住站人数的增多为员工解决洗衣和洗澡问题，从而提高工作热忱。 3.适当的赐予加油站局部营销经费。我认为积极的利好政策刺激和加油站执行力的保证能表达营销的最大

22、效果。假如我站营销得当我站每月可完成400吨的轻油量。 我坚信通过我们脚踏实地的努力，公司领导的大力支持，适当有效的营销手段绽开，我站任务会呈现欣欣向荣的光明前景！ 工作汇报总结5 面对剧烈的市场竞争，作为酒店客房主管，首先要作好的就是我们自己的工作，努力更上一层楼。下面把我入职到现在工作做一下总结和规划。 一、加强与前厅、销售、工程方面的沟通协调，做好规划性控房维护保养和清洁工作，确保客房出租的准时性，从网络，酒店沟通圈等同档次酒店，不断吸取同行的阅历，对部门进展有效整改，努力完成酒店下达的经营指标。 二、针对酒店常住客，常常入住的回头客建议由各部门收集来宾意见，由前厅制订一系列的“常住客卡

23、片”，登记来宾相关信息，提高共性化、特色化效劳，给客人留下深刻美妙的印象，利用客人的宣传作用、口碑效应，增加酒店的美誉度。 三、加大本部门与其它部门员工之间的面对面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员参与，让员工多沟通，做到换位思索，以确保部门相关工作的正常运转。 四、针对部门工作方针，不断健全、更新部门的治理体系，能够到达责任明确到人、奖罚到位，做到清楚、明白、合理、严谨、可操作性，使全员主动自觉遵守。 五、加强和工程部定期协调，将目前客房存在的工程问题“阳台，卫生间粉刷工程、各方面的修理工程、窗纱轨道变型工程、小圆镜面玻璃裂开工程、玻璃胶发黑发黄工程、门框裂缝、房间水忽

24、冷忽热等”与工程保持高度沟通亲密合作。 六、布草报废流失率渐渐攀高，协调洗涤公司拟定相关措施，提高洗涤质量，加强员工的思想品德教育和操作技能培训，削减报废流失率，将可重复修改使用的布草准时联系洗涤公司或相关单位进展修改使用，建议布草厂准时将脏布草收取洗涤出来，以避开布草短缺，不能准时出租客房现象。 七、加强对同行客房酒水配备状况的调查，准时进展相应整改，主动征求来宾意见，询问客人喜好的住店所需物品，寻求代卖出售业务，努力将客房杂项收入提高。 八、连续征求来宾意见、员工意见、同行建议，提出合理方案，请示经理意见，完善客房产品。如：防盗扣、洗护沐半瓶、效劳指南、客人赔偿价目表等等。 九、对于员工的

25、治理多采纳刚柔并济的手把手说教方式，提高自身亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门活动和相应的技能竞赛，培育部门的骨干力气，提高员工对酒店的忠诚度。 十、针对客房局部工具和对客效劳设施消失的失灵不好用状况，与工程进展沟通，加强维护力度，规划性定期安排专人维护保养工作。 十一、重视对部门人员的培训，多传授工作阅历，以确保部门思想统一，劲往一处使。 十二、制定周期性、规划性物品选购制度，杜绝物品治理中的铺张和积压现象，确保选购物品的质量。实行班组负责治理制，遵循“谁当班，谁负责”、“谁治理，谁负责”的工作原则，标准和细化客房本钱，防止各种方式的铺张，协作酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员

26、工合理运用部门电脑进展各项操作。 十三、不断充实自己，提高自身综合力量，加大部门员工的培训力度，确保客房效劳质量和卫生质量，让客房整体水*提高一个台阶，加强轮岗培训，培育部门多面手，避开人员流失影响部门正常运转。 十四、房间植物实行周检查制，生长不佳准时更换，确保房间植物的新奇、亮丽、完好，提高房间的美观度，空气清爽。 十五、加强与pa的沟通协调，加大客房地毯、地板的维护保养工作，由于pa机器过大，很多地板死角无法处理，客房人工处理效果不好，建议酒店购置一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的维护保养。 十六、将加强对相关应急方案的理论、实操培训力度，避开突发大事当中的事故消失。 工作汇报总结

27、6 发挥工会职能作用 构建文明和谐校园永隆镇小学我们永隆镇小现有教职工35人，工会会员35人，在籍学生733人，学校附设两个学前班，入班幼儿107人。近年来，学校工会组织在县教育工地和镇督学办的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，仔细贯彻落实工会法，全面履行各项职能。在学校治理、改革和进展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的奉献。我们的主要做法是： 一、强化组织领导，创新治理机制，不断加强工会自身建立一是强化组织建立落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最扣交全体教职工投票通过；在组织构造上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，

28、又有妇女代表，还有年轻教师代表，代外表非常广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素养好、业务力量强、有参政议政力量的“明白人”先进教代会。XX年度，我校的教代会由9人组成，超过了教职工比例的20%。 二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将京山县中小学工会工作考评方案细化成永隆小学-工会工作目标治理三级责任状。即：（校长与工会*、工会*与教代会、教代会与教师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入标准化、目标化、科学化的轨道。 三是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，鼓励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了工会*岗

29、位目标责任制、民主评议干部制、学校财务经审制、女工委员责任制、教职工代表议事制等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、常常化、长效化。四是强化工会评比考核落实。依据县教育工会表彰考核方法的文件精神和工会法的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进展考核评估，督查工会工作落实状况，对工作成绩突出的个人实行肯定的嘉奖政策。通过这些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的安康进展。 四、坚持校务公开，促进民主治理，充分发挥工会职能学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，参加学校的民主治理。 1、实施民主治理。每学期开学前，学校教召开教职工*。会前

30、由学校党支部及工会委员会提出教代会争论的提案主题及要点，列出学校进展的规划和目标、治理体制的改革与设想、各项工作的“规划，让全体教师参加争论并进展意见。学校校委会、教代会和全体党员召开联席会议，争论通过暑期维护教学楼、硬化校道、重修篮球场的规划方案，总价值近八万元。大大转变了学校的面貌，改善了教学条件。 2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之标准化、制度化，我们在实践中努力做到： （1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会*、教代会代表等参与的校务公开领导小组和校务公

31、开工作小组，并进展明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺当开展供应组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工争论，制定了推行校务公开民主监视制度的实施方案，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，便利教师、学生和家长为学校进展提出意见和建议；公布一个举报电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映状况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监视学校工作的运行状况和校务公开工作。 （2）公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对

32、外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期进展规划，学校党规工作制度；学校财务治理状况；学校领导干部的考评状况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校进展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、工程和标准等。 （3）公开形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要实行多样化的形式进展，党规性的工程定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、

33、后勤等整个工作状况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作的程序进展了全面、深入地了解，调运了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加学校治理的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 3、参加学校的决策。工会在帮助校委会进展学校内部治理的同时，始终参加学校的重大决策。XX年8月28日，由教代会争论修改了永隆镇小学目标治理考评方案、学校奖惩条例以及学校各项规章制度。暑假期间由教代会牵头对学校小卖部实行对外公开招标，小卖部承包款由过去的一万伍千元上升到两万叁千元，门面租金由原来的四仟六佰元上升到了六仟贰百元，增加了学

34、校勤工俭学收入，表达了公*、公正、公开的原则。目前，全体教职工对学校目标治理考评方案的满足率达99%，工作积极性空前提高。教代会还充分发挥监视职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作力量强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，*者让，庸者下的竞争机制。 五、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面： 一是关爱弱势群体。我校有自筹合同工28人，始终以来，自筹合同工待遇问题是困挠学校领导的老大难问题，XX

35、年一度消失了群体*大事，对这些“问题”，XX年初学校工会组织一方面急躁细致做思想工作，一方面集思广益，为学校出谋划策，并召开职代会仔细争论，讨论解决方案，并依据自筹合同工的工作绩效，每人还发放了八百一千的绩效工资，每月200元的补贴1-6月已发放到位，妥当地解决了问题，将各种冲突处理在萌芽状态之中。 二是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关怀他们的文化生活外，还关怀他们的疾苦，关怀教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门探望和慰问。几年来，十多名困难教师不同程度受到学校的帮扶。 三是关爱留守学生，随着外务工人员的日益增多，我校留守学生的比例

36、日益增加，全校现有留守儿童326人，成为学校治理的一大难点。面对这种状况，学校接受工会组织的建议，开通“三条热线”，实行“三个优先”（学习上优先辅导、生活上优先照看、活动上优先安排）全方位关爱留守学生。工会对留守的特困学生，还实行党员干部与贫困学生“一对一”结对助学的方式，资助贫困学生完成学业，确保学生稳固率达100%。四、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建立为让教师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素养。 1、开展新形势下“教工之家”活动。学校依据县、镇教育工会工作要点，从三月开头，开展新形势下“教工之家”建立活动。在校内开展

37、象棋、书法、乒乓球、卡拉ok演唱会等形式多样的活动。校外与邻近的兄弟学校定期进行联谊。丰富多彩的文化消遣活动积极推动了“新校园、新教工、新生活”为主题的校园文化建立，扩大和提升了工会组织的影响。 2、扎实开展师德教育活动。在开展师德师风教育活动中，我们组织教师学习教育部公布的师德标准，学习荆门市教学常规治理四十条，学习京山县教师日常行为十不准，在全体教师中开展“学标准做合格人民教师”的活动。目前，我校教师中，无体罚学生现象，无在牌场抹牌赌博的现象，节假日教师到微机室学电脑的人增多了，参与连续教育学习的人增多了，我校学历合格率达100%，学历提高率达80%，一般话等级、计算机等级水*达标率达90

38、%以上。我校七名同志在XX年被评为“优秀教师”，姜义政、张永珍被评为县“优秀教师”，59岁的彭国安教师被评为市优秀班主任。 3、帮助学校开展教科研活动。每年，学校工会都要帮助教务处组织全体教师开展了两次教学比武活动，让他们能够脱颖而出。XX年，在全县的教学竞讲中，我校彭琴涛教师获小学英语竞讲一等奖，吴丽琼教师获小学语文竞讲一等奖。一年来，全校教师先后有四十多篇论文、教案获国家、省、市、县级奖。 4、努力为教职工办实事、办好事。由学校工会组织全体女教职工进展了一次全面的身体检查，教师节组织全体教师进展了体检，工会积极帮助学校解决教师福利待遇，为全体教职工申办了校方责任保险，按时上缴合同工养老保险

39、金，努力为教职工排忧解难。近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校治理中的知情权、参加权和监视权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障，自筹工资得到全额落实，福利待遇逐年提高。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建立，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。 工作汇报总结7 一、20xx年人才引进工作状况 20xx年初分局党委把人才引进确定为全局重点推动工作之一，并规划三年内引进大学本科毕业生150名，其中20xx年50名。一年多来，分局人才中心细心组织、强力推动，攻坚克难，狠抓落实，取得了前所未有的显著成效。截止到11月底，全局

40、已签定毕业生就业协议书96份，其中，讨论生1名，本科生68份，专科生28份。讨论生报到1名，本科生已报到62人，专科生已报到21人。引进10名以上本科生的党委 1个；超过5名本科生的党委1个；超过3名本科生的党委2个。仔细总结全局人才引进工作，主要有四个方面的特点： （一）领导重视 首先是分局领导高度重视。分局党委*、局长、副*，屡次过问人才引进工作并亲自听取工作推动状况汇报，尤其是分局主要领导明确指示，20xx年必需引进50名本科大学生，所需经费分局要赐予重点保证，对工作突出的单位和个人，适当时机要赐予必要的表彰和嘉奖。分局领导的高度重视，进一步增加了人才中心和各单位完成引进人才任务的信念和

41、决心。其次是基层单位领导高度重视。医院集团党委*，教育局局长，一中校长，局部农场党委副*等，亲自带队到牡丹江医学院、齐齐哈大学、哈师大、东北农大、八一农大、黑龙江大学等高等院校参与毕业生供需见面会，与广阔毕业生面对面洽谈。各级领导的高度重视，是全局做好人才引进工作的重要保证。 （二）措施得力 措施是方法,措施是手段，为了确保全年引进人才目标的实现,人才中心主要实行了三项有力措施。 1、全面把握人才需求状况。为了精确把握各企事业单位对人才的需求状况，分局人事局在年初，实行发调查表和召开座谈会等形式，仔细收集了各单位对人才的需求信息。通过全面调查，精确把握了全局各用人单位对各类人才的层次、专业、数

42、量的需求状况，从而为科学制定人才需求规划，有目的地实施引进奠定了坚实的根底。 2、积极参与毕业生供需见面会。今年46月期间，局场两级人才中心的工作人员屡次深入东北农大、八一农大、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、黑龙江中医药大学、牡丹江医学院等高等院校参与毕业生供需见面会，与毕业生直接对接。在此次会上，各单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传了经济和社会各项事业的进展状况、人文环境、生活条件以及将来垦区的进展前景。使广阔毕业生对农垦产生了极大兴趣。 （三）引用并重 近两年各单位不但积极引进本科大学生，而且尽可能把他们安排到专业对口的工作岗位，使他们真正学有所用，用有所长。到职后，一方面

43、他们感到自己所学专业学问可以得到充分发挥，工作积极性特殊高，另一方面这两个部门的文字材料等根底工作也有明显的提高。农场党委20xx年引进1名政治教育专业本科毕业生，农场党委将他超编安排到组织部任干事，一年来工作特别精彩，年初党委将原组织员提任民政科长，任他为组织部组织员。20xx年，山河农场党委组织部在全局年末综合考核获得第一名。 二、存在问题及缘由 （一）存在问题 1、尽管分局党委一再号召大力引进人才，但个别单位对引进人才工作仍旧重视不够； 2、有的单位明明是缺少人才，但仍不积极引进人才，有时分局党委组织部帮忙推举，还求全责怪，挑三拣四； 3、有的单位存在非专业配置现象，使局部大学生所学非所

44、用，程度不同地影响了他们工作的积极性； 4、局部单位引进人才政策不到位，各项优待不兑现，使引来的大学生认为同样人才不同样待遇，在肯定程度上产生思想波动。 （二）产生问题的缘由 产生上述问题，究其缘由：一是个别基层单位领导对引进人才的重要性缺乏足够熟悉，不重视引进人才；二是个别单位主要领导存在着严峻的短期行为，认为自己任期内现有人员根本能维持工作，不想引进人才；三是有的单位领导怕增加企业本钱，影响单位效益，舍不得花钱，不情愿引进人才；四是有的个别单位领导存在当心眼，担忧大学生引多了，原有人员不好安排，不积极引进人才；五是有的个别单位空喊口号，措施不力，抓得不实，不是真引人才。 上述问题在今后的工

45、作中要仔细克制和改良。 工作汇报总结8 20xx马上完毕，回忆全年来，在矿党政、女工委和队党政的正确部署和指导下，全队女工积极参加矿上和队里组织的安全、生产、帮教、消遣等多项工作和活动，充分呈现了巾帼不让须眉的风采，为单位和我矿的安全生产做出了积极奉献，为构建和谐六矿增砖加瓦。现详细总结汇报如下： 一、加强女职工的思想教育，增加女职工的大局意识和独立意识。 在工作之余，对女职工进展思想教育，把上级的指导精神准时的贯彻给大家，使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势，使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻女职工劳动爱护特殊规定和相关法律法规，让大家明白自己应享有的权利，提倡女职工

46、要树立“自尊、自爱、自强、独立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风气。引导广阔女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高，呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风气。 二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作，提高女工素养。 积极组织女工参与队里组织的安全技术培训，积极参与队里开展的导师带徒活动，从而使技术精湛的女职工乐为人师，努力做好传、帮、带，把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习，使新进厂的7名女职工都到达了独立作业水*。同时，多名女职工还成长为一专多能的技术能手，比方：女工董利明，不但铣工技术独树一帜，还会操作刨床，从事工件的刨削加工。女工杜广华，不但娴熟铆焊作业，还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南，不但会电机检修，也娴熟把握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势，在工作中准时发觉和排解安全隐患和“三违”现象，实现的全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有奉献，。女工的整体安全技术素养得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中，全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次，从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶，安全工作取得了可喜的进展，收到良好的效果。 三、以活动为载体，不断丰富女职工生活，增加女职工分散力。 组织好女职工进展