2023年用人单位用工合同(4篇).docx

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1、 2023年用人单位用工合同(4篇)用人单位用工合同篇一 一、甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。 合同期限为 年，自 _年月 日至_ 年 月 日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 负责乙方的日常人事治理; 负责支付乙方工资，每日 元。 其它; 四、乙方的权利与义务 承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 享受合同规定的工资待遇; 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤

2、并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作

3、规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方 同意之日计算

4、。 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。 因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。 协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方 乙 方 年 月 日 年 月

5、 日 用人单位用工合同篇二 依据有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 甲方派

6、遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第七条乙方按用工单位的要求应到达_工作标准。 四工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制

7、度有_ 五劳动酬劳 第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按_支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七劳动爱护、劳动条件和职业危

8、害防护 第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明

9、，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九当事人商定的其他内容 其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十劳动争议处理及其它 其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条本合同的附件如下_ 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章

10、) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 用人单位用工合同篇三 甲方(用人单位)：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 主要负责人(托付代表人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)

11、 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三) 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)

12、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

13、。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标

14、准为_元月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一) 计时工资。由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三) 其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故

15、拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 50%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资xx年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的

16、医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1._ 2. _ 3. _ 七、劳动纪律和规章制度 其次十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、

17、解除、终止、续订 其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法

18、追究刑事责任的。 第三十条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1

19、.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6.义务服兵役期间的; 7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 8.单位集体协商代表在履行代表职责的; 9.符合法律法规、规定其他状况的。 第三十三条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同

20、商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限

21、应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的

22、百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或

23、本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金; 2,造成乙方劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除

24、劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_ _ 十一、双方商定的其他事项 第四十四条_ _ _ 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉

25、讼。 甲方： 乙方： 年月日 用人单位用工合同篇四 甲方：乙方： 通讯地址：通讯地址： 联系电话：联系电话： 鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款： 一、双方商定本协议期限： 1、固定期限：自年月日起，至年月日止。 二、工作要求： 1、甲方聘用乙方从事工作内容为 2、在该工作范围内乙方应听从工作需要，并听从甲方的正常工作调动及工作时间变动。 3、乙方应按岗位职责和标准要求，按甲方要求完成工作任务。 4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况

26、，按公司有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 2、乙方必需严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 四、工作酬劳待遇： 1、甲方根据乙方供应工作完成状况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不担当其社会保险费用。 详细支付标准如下：乙方薪酬为税后元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。 2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。 五、发生以下情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的。 2、双方就解除本协议协商全都的。 3、乙方严峻违反工作纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。 七、乙方应在协议终止前30天

27、内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、乙方同意医疗及相关费用自理。 九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金元，甲方可在乙方工资内直接扣除。 十、合同到期后处理方法： 1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议; 2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。 十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对全都的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或实行其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方担当责任，且乙方需担当违约金元。 十二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按民法典等民事法律法规对乙方担当责任。 十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。 十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后马上生效。 甲方：乙方： 法定代表人： 年月日年月日