spss数据分析教程之SPSS信度分析和效度分析报告.docx

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1、.数据计分方法说明.信度分析和效度分析.对应题题类别小分类每题计分方法维度计分方法项项情感枯竭1-3 题正向计分全部题项直接加总3去共性化4-6 题正向计分全部题项直接加总3职业倦怠个人成就感7-10 题逆向计分全部题项取倒数后加4总11-18心理资本正向计分全部题项直接加总8题19-2621 题为逆向计分，其21 题取倒数后与其余组织气氛8题余题项正向计分题项加总27 题和 31 题为逆向27-3127 和 31 题取到术后与总体幸福感计分，其余题项为正5题其余题项加总向计分整体问卷以上各个维度的总分31直接加总讲问卷调查的数据进展如上表的数据预处理后，接下来再进展如下分析。word 可编辑

2、.1 信度分析这里有 63 份问卷，首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图，问卷中的各个问题是否测量了一样的内容和信息 ； 同时，对于调查问卷所得到的数据是否具有牢靠性 ，就必需在对问卷分析之前做信度分析。信度本身与测量结果的正确与否无关 ，它的用途在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用Cronbach 系数的大小来衡量调查问卷的信度。一般而言，假设问卷的信度系数到达0.9 以上，该问卷调查的信度就较好；信度系数在 0.8 以上，是不错的；一般认为试卷信度在 0.5 至 0.9 以内是合理的，假设信度系数低于 0.5，则此问卷的调查结果就不行信了。将以上 63

3、份问卷的数据用 SPSS21.0 先进展标准化处理，再进展信度分析，其结果如表一所示：类别Cronbach”s项数整体问卷职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感表一信度分析表Alpha.61731.82210.8018.8378.6795表一显示，整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach”s Alpha系数值均大于0.6，所以可以推断此问卷的可信度一般，该评价问卷只具有很较高的内在全都性。2 效度分析具备信度的问题不肯定具备效度，因此做完信度分析，再用 SPSS21.0 对其进展效度分析。2.1 因子模型适应性分析word 可编辑效度分析使用的是因子分析模型，在运用因子模型分析之前，首先要对问

4、卷数据进展因子模型适应性分析，分析结果如下表所示：表二 KMO 和 Bartlett 的检验取样足够度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量。.657近似卡方1187.636Bartlett 的球形度检验df465Sig.000KMO 和 Bartlett 的检验由上表的数据可知，问卷数据的 KMO 值为 0.657，并且通过了显著性水平为 0.05 的巴特利球型检验，说明问卷调查的数据格外适合做因子分析。2.2 因子分析结果在进展了适应性检验之后，接下来就进展因子分析，其结果如下：解释的总方差成份表三 方差奉献率初始特征值提取平方和载入旋转平方和载入合计方差的 %累积 %合计方差的

5、%累积 %合计方差的 %累积 %18.75228.23128.2318.75228.23128.2314.93715.92615.92623.25910.51438.7453.25910.51438.7453.76612.14828.07432.7158.75847.5032.7158.75847.5032.9969.66637.74042.2867.37454.8772.2867.37454.8772.7148.75646.49651.5164.89159.7681.5164.89159.7682.5848.33554.83161.3424.32864.0961.3424.32864.096

6、2.0766.69761.52871.2524.03868.1341.2524.03868.1341.7095.51167.04081.0533.39871.5321.0533.39871.5321.3934.49271.5329.9583.08974.62010.8802.84077.46111.7622.45979.92012.7142.30282.22213.6842.20784.42914.6232.01186.44015.5801.87088.30916.5091.64289.95117.4491.44991.40018.3941.27292.67219.3421.10493.777

7、20.289.93494.71021.276.89295.60222.258.83396.43523.204.65997.09424.184.59297.68625.171.55298.23926.148.47898.71727.121.39199.10828.101.32599.43329.079.25499.68730.058.18699.87331.039.127100.000提取方法：主成份分析。依据表三方差奉献率分析表可以知道，具备信度的 31 个问题一共可以提取 8 个主成分，这 8 个主因子解释的方差占到了将近 71.532%，由此我们可以认为，这次提取的 8 个公因子在充分提取

8、和解释原变量的信息方面比较抱负。旋转成份矩阵 a成份表四 旋转后的因子载荷矩阵12345678职业倦怠10.8120.0240.0460.0060.012-0.172-0.206-0.085职业倦怠20.788-0.0430.051-0.1410.176-0.2110.094-0.086职业倦怠30.651-0.112-0.056-0.155-0.172-0.217-0.053-0.299职业倦怠40.743-0.0850.067-0.19-0.172-0.2750.017-0.073职业倦怠50.741-0.186-0.010.077-0.455-0.01-0.120.008职业倦怠60.7

9、44-0.2040.053-0.109-0.0840.115-0.0630.078职业倦怠70.297-0.1130.67-0.189-0.1730.0250.2230.246职业倦怠8-0.0990.0240.902-0.1-0.056-0.073-0.087-0.002职业倦怠90.0480.0080.856-0.027-0.141-0.079-0.143-0.103职业倦怠100.010.0930.88-0.0070.0750.014-0.097-0.075心理资本1-0.170.0220.0110.7590.2840.0630.0370.064心理资本2-0.1380.173-0.08

10、0.6740.148-0.110.37-0.179心理资本3-0.090.099-0.1940.6640.4650.0910.008-0.191心理资本4-0.185-0.029-0.110.6160.086-0.080.1410.27心理资本5-0.0720.009-0.0950.801-0.0740.133-0.1160.195心理资本6-0.5240.309-0.0260.20506010.230.147-0.279心理资本7-0.1850.097-0.1380.2210.8020.0710.014-0.014心理资本8-0.090.6510.0660.067-0.5990.015-0.

11、082-0.101组织气氛10.0450.444-0.0090.1610.4050.3260.1240.567组织气氛20.1060.076-0.1230.1720.2450.2380.1010.611.组织气氛3-0.4050.273-0.0770.0120.1020.125-0.0340.609组织气氛4-0.160.6340.0040.0370.3640.1660.0940.28组织气氛50.1480.679-0.0060.102-0.3060.1940.397-0.044组织气氛6-0.4250.7530.051-0.0040.2280.066-0.093-0.017组织气氛7-0.1

12、470.6750.001-0.0850.056-0.0410.2910.127组织气氛8-0.4470.5690.0010.1440.097-0.1150.1810.408总体幸福感1-0.1730.145-0.0060.2590.1480.0430.5380.076总体幸福感2-0.3470.435-0.0240.1490.1940.0670.613-0.15总体幸福感3-0.2540.103-0.177-0.005-0.140.797-0.0850.08总体幸福感4-0.445-0.0260.110.0660.2610.5860.2230.141总体幸福感5-0.1610.205-0.23

13、2-0.0180.0690.8190.0090.004提取方法 :主成份。旋转法 :具有 Kaiser 标准化的正交旋转法。a. 旋转在 14 次迭代后收敛。依据以上旋转后的因子载荷表可以知道：主成分一：包含职业倦怠1、职业倦怠2、职业倦怠3、职业倦怠4、职业倦怠5、职业倦怠6 这 6 个题项，说明主成分一是反映情感枯竭和去共性化的维度。其方差奉献率是15.926%，是 8 个主成分中奉献最大的一个，说明这一主成分对整体问卷的的影响最大。主成分二：包含组织气氛 4、组织气氛 5、组织气氛 6、组织气氛 7、组织气氛 8 这 5 个题项，说明主成分二是反映组织气氛维度中学校气氛的主因素。其方差奉

14、献率是 12.148%， 是 8 个主成分中奉献其次大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响其次大。主成分三：包含职业倦怠 7、职业倦怠 8、职业倦怠 9、职业倦怠 10 这 4 个题项，说明主成分三是反映个人成就感的主因素。其方差奉献率是 9.666%，是 8 个主成分中奉献第三大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第三大。word 可编辑.主成分四：包含心理资本 1、心理资本 2、心理资本 3、心理资本 4、心理资本 5 这 5 个题项， 说明主成分四是反映心理资本维度中工作心情方面的主因素。其方差奉献率是8.756%，是 8 个主成分中奉献第四大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第四大。

15、主成分五：包含心理资本 6、心理资本 7、心理资本 8 这 3 个题项，说明主成分五是反映心理资本维度中工作状态方面的主因素。其方差奉献率是 8.335%，是 8 个主成分中奉献第五大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第五大。主成分六：包含总体幸福感 3、总体幸福感 4、总体幸福感 5 这 5 个题项，说明主成分六是总体幸福感维度中生活压力方面的主因素。其方差奉献率是 6.697%，是 8 个主成分中奉献第六大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分七：包含总体幸福感1、总体幸福感2 这 2 个题项，说明主成分七是总体幸福感维度中生活信念面的的主因素。其方差奉献率是 5.511%，

16、是 8 个主成分中奉献第七大的，说明这一主成分对整体问卷的的影响第六大。主成分八：包含组织气氛 1、组织气氛 2、组织气氛 3 这 3 个题项，说明主成分八是组织气氛维度中同事关系气氛方面的主因素。其方差奉献率是 4.492%，是 8 个主成分中奉献最小的，说明这一主成分对整体问卷的的影响最小。此外，观看表四旋转后的因子载荷矩阵，31 个题项都仅仅只在某一个主成分上的载荷比较大，由此可以知道，职业倦怠的每一个题项是具有效度的。差异性分析1、不同性别在各个维度中的差异分析word 可编辑表 17性别职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感男女男女男女男女N855855855855组统计量均值21.82

17、0818.556728.875029.327322.697925.24829.729211.5924标准差3.947555.636884.823683.990982.544424.522352.073432.33254均值的标准误1.39567.760081.70543.53814.89959.60979.73307.31452表 18性别 职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感男21.823.9428.874.8222.692.549.7292.07女18.565.6429.333.9925.254.5211.592.33t 值1.577-0.292-1.552-2.137P 值0.120.77

18、10.1260.037我们可以从上表中看出，男女性别不同，在职业倦怠、心里资本、组织气氛上是没有明显差异的。但是不同性别在总体幸福感上存在显著差异 。具体差异状况见以下图：.女性在总体幸福感上的均分显著高于男性在总体幸福感上的均分 ，说明女性的总体幸福感普遍高于男性。2不同年龄在各个维度上的差异分析表 19描述N均值标准差微小值极大值20-25 岁1417.41434.2480311.0026.2526-30 岁2418.95634.728959.8027.7031-35 岁921.17045.3765012.9028.93职业倦怠36-45 岁1120.98187.1128310.9531.

19、4246 岁及以上515.02007.300686.9823.33总数6318.97125.534816.9831.42心理资本20-25 岁1430.00002.8284325.0036.00word 可编辑.26-30 岁2429.20834.1491722.0037.0031-35 岁927.88893.1798024.0033.0036-45 岁1128.90914.9285819.0036.0046 岁及以上530.80006.3796621.0037.00总数6329.26984.0648219.0037.0020-25 岁1425.83334.1940118.3332.5026-

20、30 岁2425.32294.2172519.3334.5031-35 岁922.86113.4553219.3328.33组织气氛36-45 岁1125.17274.3186819.3331.5046 岁及以上523.63337.2916916.2535.00总数6324.92434.3904816.2535.0020-25 岁1411.67861.924287.8314.3326-30 岁2411.12152.058036.5815.00总体幸福31-35 岁911.48152.423046.3313.83感36-45 岁1111.42422.715305.5815.0046 岁及以上51

21、1.20234.438475.6717.00总数6311.35582.369645.5817.00表 20单因素方差分析word 可编辑平方和df均方F显著性组间199.997449.9991.707.161职业倦怠组内1699.3205829.299总数1899.31762组间37.85649.464.556.695心理资本组内986.5565817.010总数1024.41362组间62.705415.676.803.528组织气氛组内1132.4265819.525总数1195.13062组间3.0914.773.130.971总体幸福感组内345.051585.949总数348.142

22、62依据表 19、20，我们可以看出年龄的不同在职业倦怠、心里资本、组织气氛、总体幸福感上是没有明显差异的。,3、不同学历在各个维度上的差异分析表 21描述N均值标准差微小值极大值职业倦怠A.高中中专及以下816.43334.934956.9822.83大专1818.10563.5597611.0024.78本科3519.90106.412487.9031.42争论生及以上220.64173.8065917.9523.33总数6318.97125.534816.9831.42A.高中中专及以下829.75003.6936224.0037.00大专1829.83334.2043424.0036.

23、00心理资本本科3529.02863.9962219.0037.00争论生及以上226.50007.7781721.0032.00总数6329.26984.0648219.0037.00A.高中中专及以下828.61464.7798620.3335.00大专1824.76114.8394116.2532.50组织气氛本科3524.42713.7133819.3334.50争论生及以上220.33332.8284318.3322.33总数6324.92434.3904816.2535.00A.高中中专及以下812.30213.001967.5817.00大专1810.83802.058085.6

24、713.67总体幸福感本科3511.49762.381635.5815.00争论生及以上29.75001.532068.6710.83总数6311.35582.369645.5817.00职业倦怠心理资本组织气氛表 22平方和单因素方差分析df均方F显著性组间100.851333.6171.103.355组内1798.4665930.482总数1899.31762组间24.94138.314.491.690组内999.4715916.940总数1024.41362组间160.230353.4103.045.036.组内1034.9015917.541总数1195.13062组间17.85235

25、.9511.063.372组内330.290595.598总数348.14262总体幸福感由表21、22 可知，学历的不同的被调查人群在职业倦怠、心理资本、总体幸福感上是无明显差异的。不同学历的被调查人群在组织气氛维度上存在显著差异 ，具体差异状况见以下图：学历越高组织气氛得分越低，说明学历高的人群需要加强沟通。4、 不同党派在各个维度上的差异分析表 23word 可编辑.描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间微小值极大值下限上限职业倦怠心理资本共青团员2417.32084.24699.8669115.527519.11429.8026.25919.64816.240822.08027

26、14.851024.44537.9027.50职业倦怠民主党派成员316.28337.611564.39454-2.624835.191510.9525.00群众2720.51115.889431.1334218.181322.84096.9831.42总数6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42共青团员2430.12503.87088.7901428.490531.759522.0037.00928.33333.774921.2583125.431731.235023.0034.00心理资本民主党派成员330.66672.886751.666

27、6723.495637.837829.0034.00群众2728.66674.42023.8506726.918130.415319.0037.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00共青团员2426.19795.088521.0386924.049228.346616.2534.50924.06852.12546.7084922.434725.702321.2528.33组织气氛民主党派成员323.02784.596452.6537611.609634.446020.2528.33群众2724.28834.17852.8041622

28、.635325.941218.3335.00总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00共青团员2411.44102.30108.4697110.469312.41265.6715.00910.53702.94690.982308.271812.80225.5814.33总体幸福感民主党派成员313.38891.66944.963859.241817.536011.6715.00群众2711.32722.25900.4347410.433512.22086.3317.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95

29、265.5817.00表 24平方和单因素方差分析df均方F显著性组间155.193351.7311.750.167组内1744.1245929.561总数1899.31762组间41.121313.707.822.487组内983.2925916.666word 可编辑总数1024.41362组间67.234322.4111.172.328组内1127.8965919.117总数1195.13062组间18.63036.2101.112.352组内329.512595.585总数348.14262组织气氛总体幸福感有表 23、24 可以看出， 党派的不同，被调查人群在职业倦怠、心理资本、组织

30、气氛、总体幸福感上是无明显差异的。5、不同婚姻状况在各个维度上的差异分析描述表 25N均值标准差标准误均值的95%间置信区微小值极大值下限上限未婚2317.72104.807811.0025015.642019.80019.8028.17职业倦怠已婚4019.69005.84889.9247917.819421.56066.9831.42总数6318.97125.53481.6973217.577220.36516.9831.42未婚2329.78263.69221.7698828.186031.379222.0037.00心理资本已婚4028.97504.28167.6769927.6057

31、30.344319.0037.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.00未婚2325.60514.56472.9518123.631127.579018.3334.50组织气氛已婚4024.53294.29650.6793423.158825.907016.2535.00总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.00未婚2311.83331.77667.3704611.065012.60167.8315.00总体幸福感已婚4011.08132.63330.4163610.239111.9

32、2345.5817.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00描述N均值标准差标准误均值的 95% 置信区间微小值极大值职业倦怠0 个1 个313018.138720.30114.992025.80121.896591.05915下限16.307618.1349上限19.969822.46739.806.9830.9331.42表 26平方和单因素方差分析df均方F显著性组间56.615156.6151.874.176组内1842.7026130.208总数1899.31762组间9.52519.525.572.452组内1014.888

33、6116.638总数1024.41362组间16.787116.787.869.355组内1178.3446119.317总数1195.13062组间8.26018.2601.482.228组内339.882615.572总数348.14262职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感从表 25 和 26 可以看出，不同婚姻状况的人在各个维度上不存在显著差异。6、不同子女数量在各个维度上的差异分析表 27心理资本组织气氛总体幸福感2 个及以上211.92501.37886.97500-.463524.313510.9512.90总数6318.97125.53481.6973217.577220.365

34、16.9831.420 个3130.38713.87881.6966528.964331.809922.0037.001 个3027.96673.98690.7279126.477929.455419.0037.002 个及以上231.50003.535532.50000-.265563.265529.0034.00总数6329.26984.06482.5121228.246130.293619.0037.000 个3125.95544.39806.7899124.342227.568618.3334.501 个3023.90114.22230.7708822.324525.477716.25

35、35.002 个及以上224.29175.715784.04167-27.062675.645920.2528.33总数6324.92434.39048.5531523.818626.030116.2535.000 个3111.88441.87586.3369111.196312.57257.5815.001 个3010.61672.62381.479049.636911.59645.5817.002 个及以上214.25001.06066.750004.720323.779713.5015.00总数6311.35582.36964.2985510.759011.95265.5817.00职业倦怠心理资本组织气氛总体幸福感表 28