2023幼儿教师自我总结报告.docx
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1、 2023幼儿教师自我总结报告 (反思)一个学期的工作,我有了很深的熟悉:我们都有一种感觉,当你追逐时间的时候,你就会觉得时间过得很快,而当你等待时间的时候,你就会觉得时间很漫长。不经意间步入了生命的又一个年头,开学初劳碌的身影还在眼前出现,实在是让人感慨时间的飞逝。可是细细品尝,却也觉察自己竟也成熟了些许。望着慢慢成长的孩子们,从他们身上让我感受到一种自蒙感,一个学期转瞬过去了,身边仿佛还是孩子们刚刚入园的喧闹声,这有半年的集体、嬉戏生活。使孩子们学会了很多、各方面进步也不错。为了更好地做好以后的工作,现将本学期工作做如下小结 教师被喻为人类灵魂的工程师,教师的政治思想会直接影响到孩子。我在
2、思想上高标准的严格要求自己。积极参与园内各项活动,并仔细做记录。做到不迟到、不早退,树立为人师表的形象。 一、教学方面 从本班幼儿的实际状况动身,细心安排好每周规划活动内容,仔细组织好每节活动。在活动中,让幼儿在实际操作中学习,使幼儿真正成为学习的仆人。在课前的教具预备要充分、内容要丰富、生动、新奇,并具有较强的操作性,在教态上具有(儿童)化,形象生动,和幼儿融合在一起,为幼儿创设一个轻松、开心的学习环境。让幼儿学会在嬉戏中去查找问题,并解决问题。 二、常规教育方面 1、礼貌 先从自我做起,对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼儿带个好头,并严格要求自己的(言行举止),同时培育幼儿成为一
3、名尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子,能友好与他人相处。 2、课堂活动纪律 从生活抓起,培育幼儿良好的常规习惯。要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培育良好的课堂常规;不许任凭下位、回答下列问题时要举手、并学会敬重他人,宁静地倾听他人的发言,养成不任凭打乱别人的讲话。 3、卫生习惯 每天保持幼儿户外体育活动时间,带着幼儿仔细开展各项体育活动、熬炼身体。在每周规划活动中,依据幼儿的现状状况,合理设计好每日的户外体育活动内容和运动量知道清洁卫生的重要性,加强幼儿便后洗手的习惯,并能主动的在餐前、餐后洗手,餐后能主动漱口、擦嘴巴,能有条理地整理餐具、折叠整理自己的被褥衣物。 三、业务学习方面 我深刻地熟悉到,
4、时代在进展,社会在进步,教育教学观念也在不断更新和变革,我非常注意业务学习,不断充实自己,解剖自己,分析自己,正视自己,不断为自己充电,提高自身素养,提高(文化)专业学问水平。 四、家园沟通 1、主动亲切地与家长沟通。我充份利用了晨接和放学的时间跟家长沟通,使家长了解自己孩子在园的状况。 通过家园联系表、面谈等形式来了解幼儿在家与在园的各种表现。 2、准时向家长反映幼儿在幼儿园的状况表现,准时取得家长的亲密协作。 3、在与家长沟通时应留意热忱有礼、对待特别状况要冷静、有条理地进展沟通。 4、工作上加强互动,对家长的建议虚心听取。 5、结合每月开展的主题教育活动,引导家长关注活动进展,并能主动参
5、加到有关活动中,加深家长对幼儿园教育工作的了解,促进家长和幼儿园的良好关系,让家长和幼儿共同成长。 五、存在缺乏 1、本学期有时候有因自身懒散思想造成的拖拉现象,在下学期的工作中力争做到“今日事今日完成”2、工作中更严格的要求自己努力提高自己分析问题力量和科研力量。 六、今后工作规划 1、积极、仔细开展幼儿课题的学习和探讨,多方面的提高专业技能。 2、珍惜教学时机,加大学习力度:一是保持工作热忱,连续加强自身科学文化学问的学习;二是虚心慎重,连续加大向领导和各位教师的学习 以上是我本年度的(工作总结),缺乏之处请各位领导及教师指正。我肯定再接再厉,努力工作。在以后的工作中我将专心去爱每一个孩子
6、。努力克制自身的弱点,争取更大的进步。 2023幼儿教师自我总结报告篇2 幼儿园教师应扮演什么角色、担当哪些职责,为胜任这些职责,幼儿园教师应具备什么样的素养构造,幼儿园教师在不同的专业进展阶段应确立什么样的进展目标,对这些问题的讨论目前还停留在干讨论者的理论探讨层面,远未在专业界形成清楚的共识。这一现状导致的结果一方面是理论界和讨论者批判学前教育领域对教师角色和形象的设想理念落后,将幼儿园教师的职责重点放在看护照料和带着孩子(唱歌)跳舞上,或者组织正式的分科教学活动上,未能跟随学前教育领域的改革,构思新的教师角色和形象;另一方面,实践界批判从师范院校(毕业)的学生眼高手低,只会空谈理念,不具
7、备幼儿园工作所需要的“根本技能”,不知怎样带班、怎样上课,更谈不上适应幼儿园改革和科研的需求。 这种冲突的观点给职前培育和职后培训的任务设定、教师聘任、教师确定自己专业进展的方向均带来相当大的困难,如课程设置中将“艺体力量”与“专业力量”对立,提出不同层次的培育机构分别培育“讨论型”教师与“应用型”教师,甚至有人在此次高师联谊会上提出“订单式培育”的主见,把学前教育的专业特征抛在一边,完全跟着良莠混杂的就业市场跑,这些都会损害学前教育事业的进展。在此次联谊会上,已经有学者提出应讨论培育目标的共性特征和最低标准。看来在学前教育界澄清关于幼儿园教师的根本职责及其标准的“主流价值”,是当务之急。这种
8、专业标准不仅“可以给本专业的成员建立一套专业行为准则,作为成员在遇到和处理事情时的指引,从而维持肯定的专业水准”,同时,也能给教师教育课程设置供应参照。具体描述教师应尽的职责及其应有的尽责表现的教师自评体系正是这种专业标准的最好表达。 一、以教师自评体系帮助教师专业进展 学前教育领域的教师评价体系并不少见,如用于幼儿园教师职称评定和优秀教师选拔的标准体系,但是这些标准的制订往往从便利治理的角度动身,列出一些行政上可操作的指标,旨在对教师的履职状况和绩效进展外部评价,并不围绕保障和促进幼儿进展这一根本教育目的而具体描述教师应尽的职责及其尽责的应有表现,从而不能给专业工供应一套专业的行为准则,因此
9、,缺乏以作为专业标准,给教师的专业进展以标准和指导,并切实地通过评价促进教师的专业进展。 近年来,与教师日常教育过程并行的教师(自我评价)开头被视为教师职前培育和职后培训之外的第三种促进教师专业进展的重要机制。2人们日益意识到,教师专业水平的不断进展,更多地依靠教师在教育教学实践中的自我锤炼,教师需要在自我反思、自我评价中实现自身的专业进展。34从教育评价的角度看,这表达了“进展性评价”的思想。但是提倡教师的自我反思和评价,并不排斥外界的帮忙,恰恰相反,专业界应当实行一些(措施),帮忙和鼓舞教师进展有条理的自我评价并支持其改良。从维持工作的专业水准动身,制订自我评价体系,促进他们客观地评价自己
10、,给教师的反思供应一个支撑点,是一种有意义的、促进教师专业进展的途径,只是实际上这种体系非常缺乏。 在学前教育领域,近年来已经有学者和幼儿园从帮忙教师反思和专业进展的角度,在编订幼儿园教师自我评价体系方面做了有益的探究和尝试。“上海市幼儿园教师专业进展自我评价体系”的研制也是出于同样的目的发起的,特殊是想为新任教师的在岗学习和(入职)辅导供应支撑,以弥补她们职前教育的缺乏,同时还试图为教师持续的专业进展指明道路。 评价体系所指向的“专业进展”,聚焦于教师与幼儿互动和创设、利用各种时机支持幼儿进展和自我专业进展的力量上,即保育、教育上的力量表现,而不是教师与其他行业从业者共同的“一般”素养,如语
11、言表达力量、行为举止、一般道德等;或者教师在特地内容领域上的学问和力量,如关于自然、社会和艺术等某个领域的学问和力量,这些素养领域被视为专业力量的“背景”。教师在这些方面的素养并非不重要,同时也很难空洞地、脱离情境地衡量它们与教育素养和力量的相对重要性,但是,教师的一般素养和特地领域学问必需详细表达到“教师”的教育工作中去,化为儿童能体验到的东西,对于教师这个角色才有意义。因此,本讨论把重心直接放在教师实际的教育力量上。 二、上海市幼儿园教师专业进展自评体系研制的指导思想 研制教师专业进展自评体系,必需澄清以下几个根本问题:第一,在幼儿园中,为了保障儿童的安康、安全、学习和进展,教师需要担当哪
12、些方面的职责?个体教师在全面担当这些职责的根底上,是否可以在不同领域中各有进展的侧重,从而使不同教师在不同的领域有专长或较高的胜任水平,使幼儿园渐渐到达高水平的分工与合作状态?其次,在评价体系中,应把教师的专业行为,还是专业学问,抑或专业态度作为核心的评价内容,才更有助于帮忙教师自我反思?这也就需要考虑,在指标描述中应如何处理专业学问、专业态度与专业行为表现之间的关系?第三,教师的专业进展既然是一个持续的过程,需要经受若干阶段,那么,对不同教师的专业要求只做量上的区分呢,还是针对不同进展阶段的教师最关怀的或最迫切需要解决的不同问题提出有“质”的差异的专业要求? 对于第一个问题,我们认为,由于幼
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- 2023 幼儿教师 自我 总结报告
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