2023年度全面对标工作实施方案.docx

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1、 2023年度全面对标工作实施方案 全面对标工作实施方案 为贯彻落实集团公司?关于全面深入开展对标工作的通知?的精神，推动全面对标工作的开展和实施，提高企业治理水平和综合竞争实力，加快向国际一流企业迈进的步伐，结合公司实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 按集团公司“三个超越的要求，为保持和扩大公司在国内企业中的领先优势，实现集团公司在国内企业中领先进入世界企业500强的目标，通过全面开展行业对标，更新目标，引进国内、国际同行业先进治理理念、治理机制和先进做法，全面提升企业技术、经营治理水平，增加公司核心竞争力量。 二、实施对标工作的目标 根据“三高的要求全面开展对标工作，进一步提升公司及其

2、所治理企业平安生产、经营治理水平，使对标工作成为促进公司提高治理力量、创新治理方法的有效手段，并形成不断改进和完善公司治理的良性循环，增加公司的核心竞争力。 三、实施对标工作的主要原那么 1、全面开展同行业对标的原那么 公司本部和分公司均要开展对标工作。在对标内容上，. 既要比经营业绩、技术经济等经营数量指标，又要比治理方法、治理手段和治理流程，将指标体系全面掩盖公司各项治理工作。在对标过程中，要以指标为龙头，从指标差距入手，以制度建立为切入点，以流程优化、标准提升、持续改进为途径，找准指标差距和治理差距，通过技术改进，治理方式、方法的更新，推动各项指标水平的提高。 2、“三个超越原那么 公司

3、本部、分公司在对标工作中要始终坚持“三个超越的原那么，即要与自身历史最好水平比照，制造出更好的业绩；要与国内同行企业比照，保持和扩大领先优势；与国际先进水平比照，加快向国际一流企业迈进的步伐。 3、动态比较的原那么 公司的对标工作要采纳动态比较方式。公司本部、分公司要依据对标体系内容定期开展比照分析，并准时跟踪国内、国外同行业的优秀企业的先进指标，选择和调整比照指标的标杆，紧紧围绕高标准的新标杆，找准差距和缺乏，制定措施，落实现改进，确保各项指标不断创优。 4、持续改进的原那么 对标工作是一个不断确立更高目标并实现超越的过程，是一个持续渐进、循序上升的过程。公司本部、分公司要建立常态运行机制，

4、坚持常抓不懈。同时，对标工作要实现闭环治理，准时评估指标在同行业中所处的位置，开展差异性. 分析，评估本单位改进措施和手段的有效性，不断确定新的标杆，不断评估差异、不断检验各项保障手段和治理措施的适应性和有效性，实现持续改进，循环提高。 5、务实有效原那么 公司本部、分公司要把对标工作有机地融入到日常业务工作当中，把整改提高见效作为对标工作的着力点，在积极探究、总结阅历的根底上，循序渐进地深化对标工作，确保对标工作取得实效。 四、对标体系的主要内容 在公司本部和分公司两个层面分别建立对标指标体系。在公司本部的层面上，主要选择开展规模、生产经营、能耗和环保、燃料、财务、平安牢靠性、基建治理和人力

5、资源治理等方面的指标开展对标分析；在分公司层面上，主要选择：平安牢靠性、生产运营、能耗、环保、燃料、规模开展、基建和其它指标等方面开展对标分析。详细指标内容参见附件。更详细的细分指标由公司有关部门和分公司结合实际需要确定。 五、实施对标工作的主要步骤 股份公司的对标工作按确定标杆、制定方案、总结分析、持续改进四个阶段统筹推动、分步实施。 . 一现状分析阶段 1、公司本部层面： 1依据公司本部的对标指标体系，公司各有关部门按部门职责详细负责有关的指标的对标工作。详细分工如下： ? 工程部负责有关基建指标的对标工作； ? 生产部、安监室负责有关平安生产、机组牢靠性、能耗和环保指标的对标工作； ?

6、营销部负责有关营销指标的对标工作； ? 燃料部负责有关燃料指标的对标工作； ? 财务部负责有关财务经营指标的对标工作； ? 证券部负责有关证券市场方面的对标工作； ? 人力资源部负责有关人力资源现状、相应的组织建立和机制建立方面的对标工作； ? 方案部负责有关规模开展指标的对标工作；负责汇总各部门的对标结果，进展综合分析，形成公司综合对标报告。 2各指标分管部门，要依据对标指标的内容，深入分析各项指标的现状及存在问题。通过分析和自我诊断，进一步梳理相关业务流程和治理制度，初步找出存在问题的缘由，确定对标内容和对标方向。 3公司本部各有关部门在做好本部对标工作的同时，. 还要加强分公司对标工作的

7、组织领导和指导工作，切实做好各个环节的工作。 2、分公司层面： 分公司要仔细分析对标指标体系，并将指标分降落实到详细部门、详细专业。通过分析和自我诊断，进一步梳理有关治理制度和业务流程，分析存在的问题，确定对标内容和对标方向。 二选定标杆阶段 1、公司本部： 1各指标分管部门要加强信息收集工作，建立稳定、牢靠的信息渠道，确保准时、精确地收集国内、国际电力行业、先进发电企业的有关信息和指标数据。 2各指标分管部门要结合公司现状，通过比较分析先进企业的有关指标，确定公司各项比照指标的标杆企业和标杆指标。对于标杆指标的选择，要考虑标杆的相宜性、可比性和先进性。 3本部有关部门要建立相关信息收集渠道，

8、广泛收集国内、外先进发电企业的有关信息；要结合自身状况，通过比较分析公司、国内外先进企业的指标水平，确定各项比照指标的标杆企业和标杆指标 2、分公司 分公司要建立相关信息收集渠道，广泛收集国内、外先. 进发电企业的有关信息。各分公司要结合自身状况，通过比较分析公司内兄弟电厂、国内外先进企业的指标水平，确定各项比照指标的标杆企业和标杆指标。 三对标比较阶段 1、公司本部 1各指标分管部门要根据确定的对标内容，与选定的标杆企业和先进指标进展全面比较分析。重点要从组织、制度、治理机制、手段、资源配置等方面来分析和讨论存在的差距，找出主要问题及其产生的缘由，确定改进措施和实施方案。 2各指标分管部门要

9、依据指标比照状况，在每年年初形成当年的指标对标分析报告。报告内容主要包括本年目标，指标比照状况，缘由分析、改进措施和方案。其中改进措施和方案要详细、明确、有效，做到“目标、内容、措施、责任部门、完成时间五落实。 3公司方案部负责汇总各部门的分析报告，形成股份公司的对标分析报告，上报公司领导。 2、分公司 分公司要依据对标指标体系，做好与确定的标杆企业和先进指标进展比较分析工作。通过全面深入分析、讨论存在的差距、主要问题及其产生的缘由，制定相应改进措施和实施方案，形成公司对标分析报告，并上报股份公司。 . 四改进提高阶段 1、公司本部 1公司各部门要全面落实改进措施和方案，实施整改工作，确保对标

10、工作目标的实现。 2各指标分管部门要结合公司月度生产经营分析活动，准时跟踪比照有关指标，找出差距，提出改进措施，并对改进结果进展跟踪、评估，准时修正有关措施，确保各项改进措施的适应性和有效性。公司方案部负责汇总各部门月度跟踪分析状况，在生产经营分析会上报告分析结果，并完成公司季度、半年和年度的对标分析报告。 3各指标分管部门对已经到达或超过原选定标杆的指标，要准时调整对标标杆，用更先进、更优秀的企业的指标作为对标标杆。 4公司各部门要准时对在对标工作过程中形成的行之有效的措施、手段、制度进展总结，并在公司范围内推广，进一步促进公司治理各单位提高对标工作质量。 5各指标分管部门要定期对对标工作进

11、展全面总结、评估，每半年要完成部门对标工作报告。报告内容包括：对标工作完成状况，分析对标工作的成效和缺乏，对存在的问题提出改进意见和措施，下一步工作安排。公司方案部负责汇总各部门对标工作总结，完成股份公司年度对标工作报告，报经公司领导批准后，上报集团公司。 . 2、分公司 分公司要根据制定的改进措施与实施方案，全面实施整改工作，并结合每月生产经营分析活动，将原每月的“生产经营分析报告改进为“月度生产经营和对标分析报告，补充对标分析的内容，并对整改结果进展跟踪、评估。对已经到达或超过标杆的指标，要准时调整对标标杆，与更先进、更优秀的企业对标。同时，对标过程中形成的行之有效的措施、手段进展总结和上

12、报。 分公司要按每半年全面分析、总结开展对标的状况，形成对标工作总结，准时上报公司。并于每年1月中旬之前，向股份公司上报上年度对标工作状况及本年度对标工作安排。 六、实施对标工作的总体要求 1、加强组织领导 股份公司成立对标工作领导小组，由股份公司总经理担当组长，公司各部门领导为小组成员，领导公司系统实施对标工作。领导小组下设办公室主任由方案开展部经理兼任，办公室设在公司方案开展部，负责协调指导公司系统的对标工作，包括组织开展本部对标指标体系编制，系统内对标信息收集、典型阅历沟通等综合性工作。公司治理各单位要在股份公司对标工作领导小组的统一部署下，积极稳妥地推动对标工作。各部门主要负责人，要亲

13、自抓工作部署，. 亲自讨论提出工作思路和重大问题的解决方案。努力实现在治理上实现新突破，在指标上到达新水平，在开展上取得新业绩。 2、加强学习和宣传教育 要仔细学习、贯彻集团公司关于开展对标工作的通知精神，抓好宣传教育，让宽阔员工进一步提高对对标工作重要意义的熟悉，深刻领悟对标工作对集团公司保持和扩大在国内发电企业中的领先优势、实现在国内发电企业中领先进入世界企业500强、加快建立具有国际竞争力大企业集团的重要意义。充分了解对标工作的详细内容，主动参加、积极支持对标工作，为顺当推动对标工作奠定坚实的思想根底和群众根底。 3、扎实工作，务求实效 对标工作要结合实际状况，理清工作思路，整体规划，突

14、出重点，扎实工作，有序推动。要不断地自找差距、自我加压、自我完善，从而进一步提高治理水平，提升经营业绩，增加核心竞争力。要加强沟通、深入调研、集思广益，借鉴阅历、有效地促进对标工作顺当实施。 . 附件： 对标指标体系 在公司本部的层面上，主要选择以下几个方面的指标进展对标： 1、企业开展规模指标。主要通过对企业现有装机容量、区域分布、机组构成以及在建和规划工程状况等方面进展比照分析，找出公司在区域布局和开展潜力方面的差距。主要的指标有：装机容量、区域分布比例、机组构成、在建工程状况、规划工程状况等。同时，以总资产和净资产指标作为分析规模的帮助性指标。 2、生产产值指标。主要通过对公司及各电厂完

15、成发电量、综合电价状况与对标企业进展比照分析，找出影响公司发电量的主要缘由以及各电厂存在的差距及主要问题，以指导生产、营销下一步的详细工作。主要指标有：发电量、利用小时、平均电价等。同时，为提高数据的可比性，还进一步把利用小时指标放到同区域市场的企业之间进展比较。 3、能耗指标和环保指标。主要通过对公司及各电厂的机组能耗指标与对标企业进展比照分析，重点是对同类型机组之间的能耗水平比较分析，查找差距，制定措施，不断改进，提高资源利用水平。主要的指标有：负荷率水平、供电. 煤耗、厂用电率、燃煤热值损失、用油量、SO2排放量、实施脱硫和脱硝的状况指标、单位水耗等。 4、燃料指标。主要通过对公司及各电

16、厂的燃料价格与对标企业进展比照分析，重点是对同煤源、同价区电厂之间的比较分析，查找差距，制定措施，掌握燃料选购价格。主要的指标有：标煤选购价格、市场煤选购价格等。 5、企业财务经营指标。主要通过对企业公开的有关经营状况、财务业绩数据进展比照分析，特殊是对于本钱费用方面进展重点分析，找出差异，为公司决策供应参考。主要的指标有：主营收入、营业本钱、单位燃料本钱、治理费用、财务费用、税前利润等。 6、平安和牢靠性指标。主要通过企业平安生产状况以及同类型机组牢靠性指标的比照分析，找出公司在平安牢靠性方面存在的问题，制定措施，加强整改。主要指标有：电力生产平安事故次数、死伤人数、机组台平均非停次数及平均

17、非停时间、等效可用系数等。 7、基建指标。主要通过比照公司和行业内其它企业同类型机组的单位造价，分析差距，实行措施，有效降低公司单位容量的固定本钱。主要的指标有：工程工期、单位造价等。 8、人力资源治理方面的对标分析。 9、分析比较公司在证券市场上的表现等。 . 在分公司层面，对标指标的主要内容那么重点选择如下几个方面指标： 1、能耗指标和环保指标。主要是指各电厂针对每一台机组开展能耗指标对标。主要通过在电厂与自己的先进机组比，在公司范围内与同类机组比；在外部与同类型能耗指标低的优秀机组比较，来分析查找存在的差距，学习借鉴降耗措施，不断改进，降低机组的能耗水平。指标领先的单位要逐步引入国际先进

18、水平做为标杆进展比照。主要的指标有：供电煤耗、厂用电率、SO2排放量、发电水耗等。 2、平安和牢靠性指标。主要是电厂通过与同类机组中牢靠性高的机组进展比照分析，借鉴阅历，查找隐患，并制定有效措施，以进一步提高机组牢靠性。主要指标有：人身事故、机组台平均非停次数、平均非停时间、等效可用系数等。 3、利用小时指标。主要通过对电厂发电量和利用小时与所在区域的统调水平和主要竞争对手进展比照分析，准时发觉差距，查找缘由，实行措施，确保实现各电厂利用小时必需超越当地先进的目标。主要指标有：发电量、利用小时等。 4、燃料选购价格指标。主要通过对各电厂的燃料选购价格与同区域电厂进展比照分析，查找差距，制定措施，控. 制燃料选购价格，进一步降低电厂燃料本钱。主要的指标有：标煤选购价格、市场煤选购价格等。 5、规模开展指标。主要通过对企业现有装机容量、机组构成以及在建和规划工程状况等方面进展比照分析，找出电厂在当地开展潜力方面的差距。主要的指标有：装机容量占当地比例、在建工程状况、规划工程状况等。 6、基建指标。主要通过比照电厂和其它企业同类型机组的单位造价，分析差距，实行措施，有效降低公司单位容量的固定本钱。主要的指标有：基建平安、工程工期、单位千瓦装机造价等。 7、其他指标。依据各电厂自身的特点，找出与同区域或同类型电厂比较存在劣势的方面，选取相应的指标，进展对标分析，逐步提高目标。 .