2023年工资专项集体合同篇.docx
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1、 2023年工资专项集体合同3篇工资专项集体合同1 甲方： 乙方： 一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。 二、双方在签订合同时，应对合同内容进展充分协商，取得全都意见。 三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必需填写清晰。不需填写的空栏请打上“/”。 五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。 六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清晰、文字简练
2、、精确，并不得涂改。 企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行方法、宁夏*自治区企业民主治理条例等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商全都，签订本合同。 一、甲乙双方打算工资时遵循*等、自愿、协商全都，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。 三、甲方遵循以按劳安排为主题的安排原
3、则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水*等，合理确定岗位工资标准和工资差距。 四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以_为主的根本工资制度（1、工资制；2、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。 其中对_车间实行计件工资制，对_科室（或科室）实行岗位标准工资制，对_人员实行年薪制。 1、计件工资标准如下： 2、各岗位工资标准如下： 3、年薪制标准如下： 五、甲、乙双方依据*公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工*均工资水*、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生
4、产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可增长%。 六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法： 1、加班加点工资的计发标准： （1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资； （3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。 2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括根底工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划
5、入职工个人工资卡）。 如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。 八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 九、因乙方职工本人缘由给企业造成经济损失的，甲方可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方职工本人的工资中扣除，但每月扣除的
6、局部不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 十、非因乙方职工缘由造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工供应了正常劳动，则支付给乙方职工的酬劳不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有供应正常劳动，应按国家有关规定执行。 十一、协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。 十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。 甲方： 乙方： 日期：_ 工资专项集体合同2 甲方
7、：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“*等协商、共谋进展”的原则，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别
8、权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章女职工合法权益爱护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女*等。 第七条依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自
9、治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女*等的原则，不得卑视女职工。 第十三条制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条用人单位根据国家和自治区有关法律法规的规定依法
10、为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章女职工的特别利益爱护 第十七条女职工经期爱护 用人单位在女职
11、工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条女职工孕期爱护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 （一）正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产
12、者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 （二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的.工作量。 其次十条女职工哺乳期爱护 （一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳
13、动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 （二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 （三）用人单位在女职工产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条女职工更年期爱护 经医疗单位证明，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章女职工民主治理 其次
14、十三条用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会*、职工*中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。 其次十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位*等协商集体合同签订的全过程。 其次十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查状况。 第五章合同的变更、解除和终止 其次十六条有以下状况之一的可以变更本合同 （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方*规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 （二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其
15、次十七条在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十八条在以下状况下可以终止本合同 （一）合同期满。 （二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章合同的争议及处理 第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决
16、书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章附则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工*审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条本合同也可作为集体合同附件，一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日
17、起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十六条本合同自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，履行期为_年。 第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 工资专项集体合同3 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共的国劳动法、省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定，制订本协议。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
18、第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条 公司实行_工资制度。职工工资由_组成。 第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。（本公司所在_市最低工资标准是_元）。 第七条 公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。 第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资，超过商定日未发放工
19、资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条 本企业_岗位（工种）实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条 员工病假、事假工资支付方法 第十一条 奖金、津贴、补贴安排形式 第十二条 依据*公布的_年工资指导线和上年度本企业员工*均工资水*，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工*均货币收入同比增（减）_%。 第十三条 公司违反规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四
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