2023年度文明单位创建工作总结1.docx

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1、 2023年度文明单位创建工作总结（10篇）文明单位创立工作总结 篇1 一、从强化治理入手，建立良好的创立机制 文明创立工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创立机制。 建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创立领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创立网络。 建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展状况、工作中的困难和问题，常常性深入基层调查讨论，进展现场指导和协调。对进展不快的基层单

2、位，限期整改，催促落实，要求各基层单位建立文明创立的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、汉川市乡镇财政财务治理方法、汉川市乡镇财经所工作考核方法、汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核方法等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，标准办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创立活动嘉奖基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别赐予1000元、1500元的嘉奖，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给肯定奖金。将文明创立纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内

3、达不到文明创立目标的单位负责人，进展通报批判，或调整工作岗位，直至开除的处理。同时，没有在规定的时期内到达文明创立目标的单位，一律不得参与系统内、外的评比先进活动。 这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创立热潮和竞争态势。 二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素养 人的素养，直接反映一个部门、一个单位的文明素养。在创立过程中，我们始终坚持以人为本，注意提高干部队伍的整体素养，把培育一支过硬的干部队伍，作为精神文明建立的根本任务来抓。 抓政治理论教育。从20xx年起，我们利用每周六的学习日，开展建立有中国特色社会主义理论和的学习活动，开展学习实践科学进展观读书活动，实行自学、请党校教

4、师专题辅导等敏捷多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9-10月，组织150名干部进展了业务培训，20xx年9月组织100名干部进展了业务和法规学问培训，20xx年5月，结合学习实践科学进展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进展了学习实践科学进展观政治理论和财政业务学问闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进展了电脑技能考试。 抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民效劳、廉洁奉

5、公，坚决抵抗赌博抹牌和封建迷信活动。 抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进展法纪教育，进展法律学问培训，增加了广阔干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广阔干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的根底。 抓文明用语教育。语言是开展创立的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创立的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广阔干部职工娴熟把握了这些根本用语，自觉地标准自身言行，自觉使用文明语言。同时，根据汉川市语言文字工作委员会要求，在财政系统推行“讲一般话，写标准字，做文明人”活动。积极

6、迎接国家三类城市语言文字工作评估。 三、开展各类活动，给予丰富多彩的创立内容 我们以各种活动为载体，增加财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，效劳兴财”的自身形象。组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球竞赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增加了大家的竞争意识，表达了努力拼搏的进取精神和团队精神，制造了良好的工作气氛。20xx年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋竞赛。20xx年5月我们又进行了“活力汉川阳光财政”财政系统干部职工乒乓球竞赛。6月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的精彩节目，受到观众的全都好评。 自行撰写反映财政干部生财、聚财

7、、理财、乐于奉献精神的演讲稿，在xx年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促进展”演讲竞赛中获得“组织奖”。20xx年5月我们组织选手，参与孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，提高财政效劳力量”演讲竞赛，获得优胜奖。 全系统广泛开展“创满足财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋勉向上的工作热忱和进取精神，强化广阔干部职工的效劳意识，提高了效劳质量，转变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内领先高标准建立基层财经所财政效劳大厅，有效提高了基层财政效劳质量，到达了以效劳促治理的目的，塑造了良好的财政形象。 积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。xx年我局组织全体

8、机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。xx年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门解决国光村22户低保难题，以实际行动帮忙解决生产生活困难。 文明单位创立工作总结 篇2 两年来，灌云县审计局在县委、县政府以及上级审计机关的正确领导下，坚持“强健队伍、突出重点、打造精品、开拓创新、清正廉洁”的工作思路，内强素养，外塑形象，在文明创立方面取得了较好成果。20xx-20xx年度被评为市级“文明单位”；20xx年度，局档案治理被授予“省一级单位”称号；20

9、xx年度，被审计署评为通联工作先进单位，连续两年被市审计局评为综合考核一等奖；20xx年度县委、县政府还授予“全县综合目标考核二等奖”等荣誉称号。 一、组织领导有力，创立工作扎实开展 一是机构健全。我局非常重视加强对创立工作的领导，成立了由局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人组成的文明单位创立工作领导小组。20xx年，随着机构改革和局领导人事变动，我局准时调整领导小组，确保创立活动力度不减，工作落实。 二是保障有力。仔细统筹规划本届文明创立目标，每年度制订当年工作要点，将文明单位创立活动与审计工作有机结合，进展统一规划，统一部署，深化详细措施方法，进一步明确创立工作所要到达的目标、任务

10、，确保创立工作安康有序地进展；把经费开支列入预算，保障创立工作正常开展。 三是工作落实。按创立工作要求，每年召开两次以上专题会议，部署创立工作，任务落实到每个部门、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导详细抓，职能部门重点抓。在创立活动中，局领导班子务求实效，常常讨论、指导、催促创立工作，把为群众解决实际困难作为工作动身点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。 二、保障工作到位，创立工作丰富多彩 为营造和谐机关文化，建立布满活力的机关单位，实现文明单位的创立，我局制定和完善了相关内掌握度，并组织干部职工开展了一系列活动。 (一)建立健全内部治理制度。进一步完善机关效能建立制度，标

11、准效劳标准、效劳承诺、文明用语、办事指南，制定和完善了灌云县审计局审计人员工作规程、灌云县审计局五项制度等制度标准，通过制度的建立、完善和宣传，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成以制度约束人、以制度标准人、以制度鼓励人的工作机制。 (二)加强文化建立，营造文化气氛。以全县创立文明城市为契机，加大精神文明创立力度，仔细开展创立“学习型机关，学习型组织，学习型团体”活动，充分利用“党员统一活动日”、“道德讲堂”、“周末党课”等阵地，以我听、我看、我讲、我议、我选、我行等多种形式对干部职工进展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。干部职工在参加活动中自我教育、相互促进，努力形成和谐的生活秩

12、序与人际关系。 (三)开展精神文明建立活动。一是主动联系帮扶村，与帮扶村村两委制定长期的帮扶规划和详细帮扶措施，努力增加帮扶村的自我进展和自我致富力量，推动帮扶村生产生活水平稳步持续提高；二是实行“一帮一”、“多帮一”的帮扶模式，与困难群众结成帮扶对子，为孤寡老人集资改造危房，为残疾人送去致富政策信息，为贫困户送去慰问金和生活用品。两年来，我局领导班子成员共约60人次前往联系点调研、落实帮扶工程，发放慰问金共计6万元，切实帮忙解决实际问题；三是积极组织干部职工参与“博爱一日捐”活动，全局广阔干部职工热闹响应，纷纷大方解囊，为灌云县困难职工、农村病灾户、疾病儿童及孤儿奉献爱心，营造了慈善公益、互

13、助友爱，关爱弱势群体的良好社会气氛。两年来，我局干部职工共计捐款8400元；四是连续深化“爱心助学”工程，关怀关爱未成年人安康成长。我局资助多名贫困学生，并为贫困学生协调减免学费事宜，帮忙困难家庭学生顺当完成学业。五是积极参加文明城市创立工作，利用业余及周六时间走上街头清洁卫生、帮助维护交通秩序、成立志愿效劳队维护城市形象，组织党员干部参与抗洪排涝。 (四)开展丰富多样的文娱活动。为了进一步提升广阔党员干部的理论水平，增加践行科学进展观的主动性和自觉性，我局组织全体干部职工赴赣榆县抗日山，开展以“缅怀革命先烈，弘扬荣耀传统”为主题的清明扫墓活动。活动使审计干部在缅怀革命先烈的同时，更加直观地感

14、受了烈士们为自由和和平不畏牺牲的革命精神，加深了对责任与使命的理解，增加了对国家、民族和审计事业的历史责任感和使命感，坚决了爱党、爱国、爱社会主义的抱负信念。平常积极组织干部职工广泛参加文娱活动，先后参与全县和审计系统内的篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等工程，这不仅增进了同事间的沟通，还增加了干部队伍的的分散力和集体荣誉感，展现了审计系统干部职工的良好精神风貌。 通过近几年的文明创立活动，我局干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋勉有为，无一人违法违规。我局决心借此次申报的时机，进一步稳固根底工作建立，扎实开展各项文明创立措施，营造良好的文明创立气氛，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创

15、立工作圆满完成，为建立和谐社会、和谐灌云做出积极的奉献。 文明单位创立工作总结 篇3 近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关怀指导下，紧紧围绕创立文明单位的目标要求，充分利用创立省级文明城市的有利契机，坚持以经济建立为中心，以优化进展环境为举措，以强化居民文明素养为根本，以群众性精神文明创立活动为载体，积极探究新时期精神文明建立协调进展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创立活动，街道的软硬件建立和干部队伍整体素养有了明显提升，现将我街道的文明单位创立工作状况及下步准备汇报如下： 一、强化组织领导，健全规章制度 长期以来，我街道坚固树立文明创立“一盘棋”的整体意识，建

16、立文明创立领导责任机制，由一把手担当组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互协作、辖区单位鼎力参加的创立机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创立工作的连续性，使创立活动有章、有序地全面推动。 街道办事处把文明建立的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建立为突破口，推动创立工作的正常化、标准化。逐步完善各项规章制度，形成了机关行政治理制度汇编，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创立工作任务逐项细化分解，项项都落实到详细部门、明确到人，全面提

17、升了机关工作效能。做到了从制度标准、制度治理的层面，把文明建立的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。 二、坚持多措并举，注意创立实效 近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创立活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃进展。 一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和效劳设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建立，使社区的办公条件、效劳条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动

18、室、法律效劳站和计生效劳室，硬件设施进一步改善，提高了效劳居民的力量，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。 二是大力开展志愿者效劳活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参加普及文明风气、整治公共环境、维护社会秩序、关怀下一代以及文化、科技、卫生等志愿效劳活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众供应生活救助和照料效劳。通过不断拓展志愿效劳的领域，丰富志愿效劳的内涵，创新志愿效劳的形式，提倡文明和谐的新风气，推动了市民整体素养的提高。 三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进展安康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，屡次组织机

19、关、社区工作人员对背街小巷的卫生进展集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建立。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大局部社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还常常性组织职工开展乒乓球竞赛、篮球竞赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体熬炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增加了职工的集体观念，展现了街道团结奋进、积

20、极向上的团队形象。 三、立足长效机制，提升创立水平 在创立文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有肯定的差距，我们深知，文明单位创立工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创立工作的长效机制，提高创立水平，实现文明创立工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创立工作高效有序；二是丰富创立活动，确保创立工作落到实处；三是加强监视检查，确保实现既定创立目标。使文明创立活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式进展做出应有的奉献。 文明单位创

21、立工作总结 篇4 为加强我市群众性文明创立工作，深化群众性文明创立活动，在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下，xx信用社以争创浙江农信标杆为抓手，以先进典型为示范，以提高文明效劳质量和水平为目标，紧紧围中心工作，深入开展20xx年文明单位创立活动，现将我社上半年创立工作状况向上级汇报如下： 一、组织领导有力，创立工作扎实 xx信用社高举中国特色的社会主义宏大旗帜，仔细落实科学进展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创立摆上重要议事日程。为推动文明建立，xx信用社成立创立领导小组，制定规划，明确“七好”(班子建立好、员工素养好、质量效益好、

22、优质效劳好、内控治理好、环境卫生好、社会形象好)创立目标，召开发动大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建立，做到目标明确、措施详细、考核落实。建立和完善创立机制，将创立工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。 领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创立活动中发挥榜样带头作用。单位内部层层落实文明创立工作责任制，全体员工普遍参加创立活动，形成“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐”、“无偿献血”等活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创立工作作出奉献。 二、思想教育深入，道德风气良好 xx信用社始终把思

23、想道德建立作为全社德育工作的重点，充分利用自身传统优势，切实加强思想道德建立，单位风气正，成员精神状态好，形成奋勉向上的团队精神。今年上半年，xx社适时的积极开展“党风廉政专题教育”、“学习十八大精神”座谈会，建立“十八大”学习窗口，在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动，加强宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广阔干部职工树立正确的抱负信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动，如：“上门为客户兑换零币”、“金融学问普及宣传”等活动，全社员工始终牢记为人民效劳的宗旨，自觉遵守党和国家的各项政策法规和行内的各项规章制度，近年来无违纪案件、无

24、重大安全责任事故发生。 三、学习气氛浓，文体卫生先进 xx信用社坚持组织职工开展业务学问、普法、党的学问、行业礼仪、规划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。通过加强各级领导班子建立，做到理念先进、观念新奇，具有新奇的创立战略意识。坚持集体组织学习和教育制度，每月2个学习日，建立点名册，准时签到，并做好学习记录。同时，社内以“做岗位能手，争从业标兵”为契机，每周两次进展业务技能训练，使新老员工相互学习，共同进步，从而提高全员整体业务素养，营造“学习标杆、争领先进，和谐奋进、共谋进展”的良好气氛。社内全部人员崇尚科学，反对迷信，提倡安康、文明的生活方

25、式。 xx信用社落实卫生防疫制度，确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与规划生育工作，每季有台帐，相关工作汇报规划生育率100%。全社积极创立“和谐信用社”、营造“温馨家园”，用“家”文化感染每位员工。每月开展员工特别行为排查、“九种人”排查，关注员工八小时内外思想活动状况，落实员工思想动态调查制度，把握员工思想脉搏，通过参与“新春晚会”、“学习十八大，我来讲党课”演讲竞赛、“庆三八”趣味运动会、“学习十八大学问竞赛”等活动，丰富员工文化消遣生活。 四、强民主治理严格遵纪守法 xx信用社订有重大事项报告制度、议事规章，重大事项都由班子集体争论讨论打算，始终坚持“行为标准、公正透亮、运

26、转协调、廉洁高效”的工作作风，上半年已召开2次民主生活会。经党支部集体讨论争论，上半年培育1名入党积极分子参加党组织。民主选举6名职工代表，参与联社组织的第三届职工代表大会，切实反映职工群众愿望、意志和要求。 五、内外环境美丽效劳工作文明 xx信用社仔细落实环保制度，环境宣传教育工作成效明显，内务治理标准有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，积极搞好绿化、美化，确保了工作秩序井然。社内一向非常重视办公场所和营业网点的保洁工作，建立每月主任卫生检查制度，定期对辖内各网点的卫生保洁进展检查，为职工营造舒适、美丽的工作生活环境。 今年以来，以争创农信标杆为契机，我社不断创新金融效劳手段，标准文明

27、效劳。以“洁净干净的环境为客户效劳，以完善的效劳功能为客户效劳，以崭新的形象为客户效劳，以过硬的素养为客户效劳，以敏捷的方式为客户效劳，切实做到“三声”效劳：来有迎声，问有答声，走有送声，有力的推动了窗口效劳的标准化。连续推动民主评议行风“回头看”，文明工作、文明经营，各项治理制度健全、科学;坚持文明效劳第一，积极落实“强党建、转作风、促进展”和“六个严禁”“八项规定”转作风等活动，切实亲密联社群众，为群众办实事深入推动案件专项治理和“不标准经营”专项整治工作，立足新起点，实现新跨越，再攀新顶峰。 六、业务水平前进，工作实绩显著 xx信用社积极打造精品银行品牌，走优资源进展之路，树立科学的经营

28、理念，实现“粗放型”向“集约型”转变，将进展规模扩张与构造优化有机结合，推动可持续进展模式。将“三农”和小微企业成为重要增长点，调整不合理信贷构造，切实发挥支农支小作用。上半年，社内存款余额达102664万元，贷款余额达54404万元，累计支持小微企业53家，比年初上升13家。 取利有道、有益社会、助益民生，是xx信用社的坚决信念和不懈追求，我们将连续自觉履行社会责任，做一名守法纪、重诚信、行公益、促和谐的优秀企业公民，为东阳经济社会的协调、可持续进展作出奉献。文明创立不是一劳永逸，文明单位的牌子也不是永久牌。xx信用社全体员工会常常把创立文明单位这项工作放在心上，付之于实际工作中，争创文明单

29、位，争当文明员工，着力构建文明创立新机制，探究文明创立新形式，形成文明创立新亮点。对于社内存在缺乏之处，也会不断向先进文明单位学习，订正缺乏，把“创立文明”单位做得更好。 文明单位创立工作总结 篇5 xx中心完全小学现有38个教学班，2116名学生，99名教师，现有xx市骨干教师3人，迁安市骨干教师8人，学科带头人8人。学校坚持“以人为本，为学生终身进展奠基”的办学理念，秉承“从一做起，幸福一生”的校训，以“培育安康阳光的学生，打造和谐向上的教师队伍，创办特色鲜亮的示范性学校”为办学目标,扎实推动素养教育，努力创立和谐校园、安全校园、文明校园、欢乐校园。学校先后被评为“xx市艺术教育工作先进单

30、位”、“迁安市教师专业进展学校示范校”、“迁安市安全文明校园”、“迁安市创立“十星级”学校先进单位、“迁安市学校文化建立先进单位”、“迁安市家访活动先进单位”、“迁安市榜样职工小家”、“迁安市消防教育先进单位”等。 一、组织领导顽强有力，扎实开展创立工作。 为了加强精神文明建立，学校特地设立了精神文明创立工作领导小组，成立了以校长任组长，为成员的领导小组，明确分工，各司其职，积极组织创立工作，确保各项工作落到实处。 学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校进展方向、校园重新规划、设备添置等重要问题集体讨论打算，成立教职工代表大会，评优、评先、学校各种嘉

31、奖方法的出台等群众关怀的重大问题通过职代会讨论打算。在学校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公正、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广阔教工的爱戴。 二、坚持以德育人，努力提高学生的思想道德素养。 学校定期定时召开全校教师会议，学习时事政治理论，学习中心和省委、市委市政府的文件精神和上级主管部门的文件，布置阶段性的政治学习工作，把规划落到实处，使工作收到实效。学校重视教师职业道德教育，完善师德建立的示范引导机制。我们每年都大力宣传并表彰在“为人师表”方面做出表率的优秀教师。充分发挥学生在师德建立中的师生互动作用，形成尊师重教的良好气氛。

32、德育工作注意联系学校实际和学生思想实际，坚持“德育必做，德育实做”，初步形成了具有自己特色的德育工作模式。把德育工作融入、渗透到各学科的课堂教学中，使德育贯穿于学校教育教学工作的各个环节。在校园内设置了宣传栏、标语牌等，营造良好的育人环境，鼓舞学生文明礼貌，从身边小事做起。近几年内，学校无一例违法犯罪现象发生。 三、创设深厚的学习气氛，努力提高教学质量。 谁拥有高素养的教师，谁就拥有教育的明天。学校重视教研教改活动，提出了教研教改工作的目标，制定教研教改规划，明确教研教改方向，做好教研教改指导。学校实施了教育教学论文治理和嘉奖方法，加大力度，嘉奖在教研教改方面成绩突出的教师。通过以上措施，有力

33、推动了教学讨论工作的开展。各教研组，各学科有具体的教研规划，每周组织教研活动，内容充实，形式多样，有集体备课、评课、试卷分析、课件制作等。各教研组的日常教研活动均有记录和总结。学校还进展优秀教案、优质课、优秀论文的评比工作，深受教师的好评。 学校非常重视体育、卫生、艺术工作。学校仔细贯彻执行学校体育卫生工作条例，国家体育熬炼标准，做好学生体育成绩考核，达标率为100%，同时，坚持上好“两课”、“两操”，开展好课外体育活动，常常组织形式多样的体育竞赛，日常抓好体育代表队的训练，努力培育学校体育骨干和等级运发动。仔细搞好校园环境卫生，建立卫生检查小组，加强对全校卫生的监视检查。 四、开展“标准”教

34、育，端正道德修养。 学校领导坚持全心全意为教师，为学生效劳的宗旨，作风民主，团结协作，心往一处想，劲往一处使，班子内部团结一心，工作做到相互协调，相互协作，常常沟通，分工不分家，小事相互商议，大事集体讨论。加强制度建立，依法办事、以制度管人，而不是人管人，这是学校治理工作的一大特点。 “遵守行为标准，争创文明学生”是学校向每个同学提出的口号和要求。组织学生仔细学习小学生日常行为标准及小学生一日常规，常常开展行为标准教育。制定了一整套检查评比制度，采纳定期检查和不定期抽查，设立值日岗等监视机制。评比文明班级和“十佳”学生，对行为习惯不好的学生进展急躁细致地说服。学校的好人好事不断增多，学生文明习

35、惯已初步养成，对涌现出的先进榜样典型，学校不失时机地进展总结和表彰，使之渐渐形成风气。 五、抓好环境卫生，创立文明校园。 仔细搞好校园环境卫生，建立卫生检查小组，做到加强对全校卫生的监视检查。实施卫生流淌红旗制度，每周必查，每周汇总，有效地调动了师生的积极性。 六、提高办学质量，促进学生全面进展。 坚持贯彻“以人为本”的教育理念，教育教学工作面对全体学生，努力使每一个学生在德、智、体、美、劳各个方面都得到进展，全面提高学生的整体素养；学校通过有规划、有组织的认知过程与环境教育，文明习惯养成教育，学生安康心理和文明行为习惯有了很大进步。为全面提高教育教学质量，学校在教学活动中擅长发觉具有不同特长

36、的学生，并针对他们不同的特点，进展有目的的培育。通过这些方法的实施，大面积地提高了学校教育教学的整体水平，取得了显著的成效。 在师生的共同努力下，学校创设了良好德育气氛，促进师生安康进展，创立了民主校园、平安校园、活力校园、文明校园、书香校园，先后被评为“xx市艺术教育工作先进单位”、“迁安市教师专业进展学校示范校”、“迁安市安全文明校园”、“迁安市创立“十星级”学校先进单位、“迁安市学校文化建立先进单位”“迁安市家访活动先进单位”、“迁安市榜样职工小家”、“迁安市消防教育先进单位”等。 文明单位创立工作总结 篇6 近年来，区卫健委较好的完成了精神文明建立工作目标任务，取得了显著成绩。成立了X

37、XX医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“XXX第XX届市级文明单位”、“XXX第XX届市级文明单位”，委机关胜利创立文明家庭XX户。为仔细贯彻落实党的十九大及xxx五中和全国、全省宣传思想工作会议精神，推动群众性精神文明创立活动深入开展，大力培育践行社当前隐蔽内容免费查看会主义核心价值观，不断提升公民文明素养和城乡文明程度，根据文件要求，现将我委创立文明单位工作总结汇报如下： 一、组织领导有力，创立工作扎实 区卫健委仔细贯彻落实省、市决策部署，严格根据区文明委要求，把精神文明建立工作摆在突出位置，从维护广阔人民群众的根本利益动身，为加强对精神文明建立的领导，成立了以党委书记、主任为组长

38、，副主任为副组长的精神文明建立领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设办公室，专人负责精神文明建立工作。精神文明建立工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建立内容纳入年度领导班子理论学习规划。领导班子成员充分发挥榜样带头作用，积极组织并参加文明创立活动；全体职工普遍知晓文明单位创立工作，积极参加文明创立活动。 二、思想教育深入，道德风气良好 开展“道德讲堂活动”。开展学榜样、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的深厚气氛。大力宣讲各类榜样人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，提倡社会主义根

39、本道德标准，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风气。加强“四德”建立。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建立者，在家庭里做一个好成员。 三、文化生活丰富，文明风气良好 委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，沟通学习心得，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、安康向上。广泛开展文明餐桌行动，提倡文明用餐、节省用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游标准。制定了学雷锋活动方案、XX

40、卫健委雷锋精神岗位标准和行为守则、XX卫健委学雷锋活动考核标准等相关制度，保障志愿者效劳工作有效落实。目前XX医疗卫生志愿队至今已开展百余次义诊活动，并为辖区内重大活动供应医疗保障，网络文明传播志愿者积极参与*文明办组织的各项传播活动。积极参加文明交通行动，养成良好交通习惯。 四、治理科学民主，职工遵纪守法 健全民主治理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主治理制度，保障职工的合法权益，制定了XX卫健系统民主治理制度、政务信息公开制度等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育常常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安

41、全生产、食品安全和质量责任事故、无严峻负面网络舆情。领导干部无严峻违法违纪案件，员工无刑事案件、无规划外生育、无“黄赌毒”等丑恶现象。 五、内外环境美丽，创立气氛深厚 内务治理标准有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设明显禁烟标志，有文明创立宣传牌（栏），常常利用电子屏等方式宣传文明创立工作。搞好绿化、美化、亮化，制定了XX卫健委环境建立实施方案及详细措施、XX卫健委卫生检查评比方案，定期进展卫生检查评比工作，为职工制造良好的工作生活环境。 六、业务水平领先，工作实绩显著 廉洁高效、办事公正、依法行政、执政为民，自觉承受相关部门和新闻舆论、社会公众监视，重大决策民主公开，

42、群众满足率高。窗口单位工作标准和办事程序标准公开，效劳群众细致周到、优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医德高尚，医患关系和谐，制定了XX卫健委优质效劳活动实施方案、XX卫健委优质效劳制度标准和效劳承诺等相关制度，保障优质效劳工作常态化治理。 文明单位创立是一项长期工程，我委将立足实际，克制困难，不断进取，以全面贯彻落实科学进展观为重点，着眼于促进社会全面进展，解放思想，实事求是，真抓实干，深入长久地开展了文明单位建立活动，努力把我委创立成为省级文明单位。 文明单位创立工作总结 篇7 学校创办于20xx年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，

43、在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的“十六大”精神为指针，仔细贯彻“三个代表”重要思想，以文明单位创立为推动力，积极开展以“六好”(组织领导好、工作业绩好、道德风气好、安全教育好、环境建立好、创立形式好)为主线的创立工作，把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建立“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”。在创立工作中取得了肯定的进展，现对学校创立工作开展状况总结如下： 一、组织领导好 1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于_年8月准时调整了新一届文明单位建立领导小组。在班子队伍建立中，仔细落实“三会”制度：坚持每周一次校务会议，每

44、双周一次教师会议，每月一次支委会，准时传达上级指示精神，争论和部署本校阶段工作的各项详细任务;积极开展“三好班子”建立活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结安康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。 2、熟悉到位，组织有力。我校坚持把实施科学人文的学校治理与文明单位建立严密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作。真正做到了创立规划周全、目标明确、措施详细、工作全面、责任落实。 3、积极奉献，效劳社会。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关

45、系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。屡次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球竞赛、文艺竞赛、机关运动会、乒乓球活动供应场所、器材，并与清溪小学、武康小学等单位开展友情竞赛，有力地发挥了文明传播作用。 二、工作业绩好 1、争创工作卓有成效。两年多来，我校被评为省平安校园、省a级食堂、省i类标准化学校、市一级小学、市语言文字标准化示范校、市七星级红旗大队、县卫生先进单位，同时被授予国家少科院科普基地、市少先队工作纲要实施试点学校、县教育科学讨论试验基地、县绿色学校、县“国土学校”等团体荣誉称号;_学年获评市职工之家五星级达标基层工会、县教育局“先进性教育”先进集

46、体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县“交通安全宣传月”活动先进集体、先进职工之家、“巾帼示范岗”、首批教育装备先进集体、五星级目标治理学校、游子文化节“先进单位”等殊荣。 2、教学业绩稳步提升。经过有效的教育治理，师生的辛勤耕耘，我校获得全国中小学生其次届书信写作竞赛优秀组织奖、省西博会合唱竞赛铜奖、县税法宣传活动特殊创新奖、县其次届游子文化节“万人同唱游子吟”优秀组织奖、县“米奇杯”中小学生器乐大赛优秀组织奖、“漂莱特杯”让绿住我家环保活动中少先队被评为“绿色大队”、第三十三届中小学生田径运动会小学丙级队第一名等。获评县级以上名教师、教坛新秀、教学中坚等荣誉称号和各类优质课赛事二等

47、奖以上的教师，从原来的14人次增加到了40人次;05学年在县五年级教学质量检测中获得佳绩，合格率99.6%，超过县平均2个多百分点，优良率69.89%，超过县平均13个百分点，优秀率39.2%，超过县平均17个百分点，比04学年有了大幅度的递增，名列前茅。学生在全国科技创新大赛上，在省、市艺术竞赛中，在县艺术、体育、创新、文化等竞赛中频频获奖。学校的教育质量稳步提高，受到社会各届的全都好评。 3、试验文明广传四方。我校积极承办了省小学语文“精彩课堂本色语文”特级教师课堂教学观摩活动、_市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后担当了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的“参加体验”教研周活动、“试验杯”青年教师课堂大比武、“童心同在、携手将来”家长开放周等活动。并组织教师赴南路小学开展了“送教下乡” 活动。与杭州崇文试验学校、天水小学缔结联谊学校，组织教师参观慈溪试验小学、宁波江东试验小学、义乌试验小学、瑞安安阳试验小学，一大批名优教师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。 三、道