IT、研发岗劳动合同范本IT程序员保密协议湖南甲骨文生物医药有限公司合同版本.docx

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1、IT、研发岗劳动合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本状况一甲方注册地址： 通讯地址： 邮政编码：法定代表人或托付代理人：二乙方性别：诞生年月：年月日居民身份证号码：现住地址： 邮政编码： 紧急联系人： 联系 ：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条合同类型与合同期限一本合同期

2、限类型：固定期限劳动合同。本合同于年月 日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二本合同有效期届满，如双方未重订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方依据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，根本工作内容为：。具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。二乙方工作地点：完成工作。依据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的治理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方

3、许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。七甲方应向乙方供给软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能供给开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的 、联系电话等资料有变动时，须准时通知乙方予以更单位须加盖公章甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进展翻录、拷

4、贝、租借、销售或转让。八乙方为甲方供给软件开发的效劳，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所供给的资料赐予审核，凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料， 乙方马上终止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方担当。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条 工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过 8 小时，每周平均工作不超过 40 小时。二公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格依据加班治理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间

5、之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，依据甲方考勤与休假治理制度相关规定执行。五乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳假设非特别说明，均为税前工资一甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录

6、、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反治理制度的。3、甲方依据有关规定对乙方工作进展考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。4、双方商定的其他状况。第六条社会保险和福利待遇一甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲

7、方的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理， 提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐秘和学问产权；乐观参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训

8、。二乙方违反本合同商定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据具体状况、悔过程度打算是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同商定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订一经甲乙双方协商全都，本合同可以随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知对方。三乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方

9、再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：（1） 乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2） 乙方在签订本合同前，向甲方供给的其个人资料是虚假的，包括但不 限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘

10、时未声明的； 应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣 迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在 应聘时未声明的等。（3） 乙方未能保守甲方的商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料包括但不限于复印件、电子资料带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时， 应归还全部属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐秘的治理。（4） 乙方严峻违反员

11、工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更，乙方自愿完全遵守。3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成 5000 元含以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失 5000 元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。四有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未依据本合同商定供给劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的，此处“准时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同

12、商定和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未准时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商全都，本合同可以解除期限连续五有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；4、乙方被开除、除名、辞退

13、的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的；6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有和可能有连续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过 7 天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。六假设乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴

14、等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。七乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方商定的其他内容甲乙双方商定本合同增加以下内容

15、：一甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬治理制度、加班治理制度、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议等。二乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，托付本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托付人， 该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。三乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址， 甲方交付邮递即视为送达。地址：四劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同

16、等法律效力。五本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方公章法定代表人主要负责人 或托付代理人签字或盖章签订日期：年月日乙方签字或盖章签订日期：年月日湖南甲骨文生物医药 IT 程序员保密协议甲方：乙方：湖南甲骨文生物医药鉴于甲方在乙方任职，将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守：1. 需要保密的信息：1.1 本保密协议中所涉指的全部乙方供给应甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销打算、选购资料

17、、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。1.2 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供给一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。1.4 上述制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的制造权、署名权依照法律规定应由乙方署名的除外等精神权

18、利由作为制造人、 创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的制造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，甲方主见由其本人享有学问产权的， 应当准时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协

19、商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。2.2 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商 业隐秘信息，以保持其机密性。2.3 除了履行

20、职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。2.4 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供给同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务， 包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。2.5 为避开泄密，双方应遵守：a. 甲方应实行尽可能的措施对全部来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操

21、作规程。b. 甲方不行把隐秘泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的治理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。3.2 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物， 包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。3.3 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论

22、甲方因何种缘由离职。3.4 甲方离职后担当保密义务的期限为以下第种没有做出选择的， 视为无限期保：（A） 无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开；（B） 有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。3.5 乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第种：（A） 甲方离职时，一次性支付元。（B） 甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。4. 法律约束及其它4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律治理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件听从中华人民共和国北

23、京市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。4.2 本保密协议签定后马上生效，但对于以下状况签约双方都不负担责任：a. 乙方在正式书面通知之前公布的信息；b. 非甲方错误导致的信息公开；c. 在公布之前甲方道的信息；d. 在未使用保密信息的条件下甲方独立觉察的信息；e. 由乙方在对信息公布没有限制的状况下公开的信息。4.3 本保密协议终止条件：违反本协议规定，且在一方前者觉察并通知另一方后者后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应马上返还给乙方，且甲方应向乙方供给全面的未授权的保密信息使

24、用者的名单。4.4 假设甲方违反上述承诺而导致乙方患病第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。4.甲方在履行职务时，依据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必定导致侵害他人学问产权的，假设乙方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方担当或局部担当。4.7 本协议的任一条款假设被认定是无效的或不行实施的，该局部将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意：a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公正合理的的条款；b. 本协议其他条款仍旧有效。甲方：司日期： 盖章： 签字：乙方：湖南甲骨文生物医药有限公日期： 盖章： 签字：