A物业员工福利制度.docx

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1、 A物业员工福利制度_物业经理人 物业员工福利制度 1、目的作用 为标准安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利工程时有章可循,特制定本制度。 2、适用范围 适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的治理。 3、治理职责 3.1物业公司行政人事部是员工福利的归口治理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的治理工作。 3.2财务部负责员工福利费用的发放。 4、交通补贴 4.1本补贴只针对特别岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才赐予享受。 4.2视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。 4.3共分三级,

2、一级为80元;二级为60元;三级为40元。 5、住房或住房补贴 5.1物业公司为安防员(包括班长、班副)供应集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要听从治理,遵守制度。如不在宿舍居住,公司不供应住房补贴。 5.2物业公司办公室员工不供应住房,公司只对特别奉献的员工供应本福利,只有经总经理签字同意的人员才赐予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。 6、公司集体活动 6.1为活泼气氛,增加团队分散力,提升企业文化。公司每半年组织员工进展一次集体活动。 6.2行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全治理等。 7、节日慰问金/品 7.1物业公司

3、在3.8国际妇女节时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。 7.2物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。 7.3物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。 8、有薪假期 详细见员工考勤制度。 9、保险 9.1社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购置。 9.2意外保险:安防员因工作性质特别,必需购置意外保险,其他岗位员工如需购置,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。 10、制服 为标准着装,树立物业公司良好形象。公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。制服只限于工作时间使用。 11、效益奖 为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖详细标准见公司薪酬治理制度,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。