LD行物业员工福利管理制度.docx

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1、 LD行物业员工福利管理制度_物业经理人 1、员工聘请 本公司聘请员工的主要原则: a)公开聘请,公正竞争,择优录用。 b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素养及培育潜质,以及对该职位的实务学问的了解,工作阅历及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进展考核。 c)员工之亲属及朋友以及关系户之推举亦需按正常程序进展,原则上员工之直系亲属不相宜在公司共事,特别状况由治理处主任批准方可录用。 2、体格检查 员工必需在公司指定的医院进展体格检查,取得合格安康证,方可正式录用。凡发觉员工患上传染性疾病的,公司将要求员工停职治疗直至康复,确保公司及客户的卫生安全。 3、试用期 自签定临时合

2、同之日起,各员工均需通过三个月的试用期,试用期满将作出评估,而工作表现令人满足的,在员工本人亦同意下,将会由公司录用成为正式合同制员工,亦由行政人事部安排签订聘用劳动合同书。若表现未如抱负,而员工本人亦同意,可适当延长试用期(但不超过六个月),或不予续约。 4、试用期合同的解除(试用期满者按劳动合同规定处理) 试用期合同的解除:一般员工、文员、技术员,在解聘三日前通知;秘书、主任及以上级别的,在解聘七日前通知。 (一)由公司提出 a)员工在试用期内的工作表现未能符合公司录用条件或违反公司规定; b)员工患病或因公负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的; (二)由员工提出 a)公司没有按合同商定支付劳动酬劳; b)经国家有关部门确认公司违反劳动安全及卫生条件恶劣; c)公司不履行试用期合同,或者违反国家政策法规,危害员工合法权益。 5、个人资料 员工的档案将由行政人事部保存,包括家庭地址、电话号码、婚姻状况、主要家庭成员等等,如状况有变动,应即知会行政人事部,如没有将正确的资料呈报,则有可能引致日后损失应有的权益。 另外,员工如有培训结业或承受教育进修者须将状况通知公司,以便在公司内消失工作时机时予以考虑。 个人资料通常只限于员工所在部门的经理或以上级治理人员在需要时查阅。 6、工作时间 依据国家有关劳动法