2023年安全培训年终工作总结范本（7篇）.docx

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1、 2023安全培训年终工作总结范本（7篇） 安全生产是本行业的重中之重，必需长抓不懈，近年来我公司始终对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广阔职工把握必要的安全生产学问和安全技能，提高职工安全生产意识和自我爱护力量，从而有效地爱护劳动者的合法权益-劳动安全和安康，促进企业安全生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员安全生产学问培训，要求每个员工都能够承受安全教育培训，并进行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型阅历及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体

2、职工对安全生产重要意义的熟悉，使其在日常工作中坚决地直立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。 通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营治理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型阅历及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业进展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决安全生产的信念。 2、安全生产学问教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术学问教育、专业安全技术学问教育、安全生产治理根底学问、常用的安全

3、生产法律法规学问、常用的安全生产治理方法、常用的安全心理学学问、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必需承受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。 通过教育，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工所必需具备的、最起码的安全技术学问，适应对各种安全危急因素的识别、预防和处理，进一步把握特地的安全技术学问，防止受危急因素的危害。 3、安全治理理论和方法的教育 通过教育提高各级治理人员的安全治理水平，总结以往安全治理的阅历，推广现代安全治理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培

4、训中还主要存在以下缺乏： 1、有时候生产比拟紧急，难以按期根据培训规划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有规划的安全教育培训有时在实施过程中不能到达预期效果。参与培训员工第一是个别有缺勤现象，其次是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有局部人员的本职工作根本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于连续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训;对于新入职人员而言，只进展安全生产方面的培训是不能满意实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进展相关一般性技能常识和治理规定的培训，并对其进展职业道德等企业文化

5、方面的教育。 4、职工参加安全培训的积极性不够，局部人员缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全教育培训。 5、有安全培训教育，但是在操作中，仍旧消失麻痹大意。 三、对下一步工作意见建议 1、连续强化安全教育培训，努力提高安全生产治理人员和特种作业人员的治理素养和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的根底，并实现合员参加安全教育培训，全员承受安全教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。在培训教育中，更加侧重安全根底学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保

6、证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展安全生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的; 4、加强培训根底工作，努力强化培训治理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据安全生产教育培训的要求制订教学规划，组织好每一期培训班。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。 202

7、3安全培训年终工作总结范本2 在公司及综合办的大力支持下，在各培训机构的严密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全培训工作，,不断的积存安全培训阅历，查找其中的存在的问题和缺乏，把2022年安全培训工作做得更好。现将我矿2022年第一季度安全培训工作总结如下： 一、2022年第一季度安全培训根本状况 我矿仔细贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，根据2022年安全培训规划执行并集合我矿现状，深入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创新机制

8、，优化治理，真抓实干，注意实效，圆满完成了2022年第一季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高，第一季度培训人员共计21人次(其中安资证4人，电钳工1人，电工3人，瓦检工2人，信号把钩工2名，巷道修理工2名，胶带输送机司机1名，采煤机司机1名，职业危害检测工2名，安全员2名，充灯工1名，每人次1200元；)，培训费用为25200元。 二、安全培训方式方法 (一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。每周四下午全矿各级治理人员通过班前会进展学 习，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安

9、全学问，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。 依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进展日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。 (二)突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平 积极响应公司组织的煤矿矿长、副矿长、参与学习，进展两证和带班证的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的工作做好学问储藏，指导我矿的安全生产工作。 进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。 三、存在问题 我矿

10、各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏;小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产;工学冲突比拟突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺，如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比拟突出。 四、2022年其次季度安全教育培训工作规划 我矿2022年其次季连续为安全生产积极培训人员，根据市培训中心的要求积极安排人员出去学习培训，根据矿培训规划积极组织人员定时进展各专业技术学问培训。 2022年其次季我矿将积极围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养

11、，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题积极整改。 2023安全培训年终工作总结范本3 针对目前国际国内市场消失的食品安全问题，依据国家质量技术监视总局对我公司食品添加剂生产许可证的审查要求，2022年6月7日下午由公司人力资源部组织，公司质管部主讲的食品安全、食品添加剂相关法规的培训在公司食堂三楼培训室进行。通过这次培训，对食品安全问题有了更深一步的了解和熟悉。 首先从食品安全和食品添加剂的定义了解，所谓食品安全主要是指食品及其生产经营和消费等活动不存在对人体安康现实的或潜在的损害。而食品添加剂是指用于改善食品品质、延长食品保存期、便于食品加工

12、和增加食品养分成分的一类化学合成或自然物质。 其次从食品安全和食品添加剂的现状，随着经济的全球化，食品安全日益成为备受关注的热门话题，食品安全的大事不断发生，新的食品安全问题的不断涌现，严峻地危害着人民的安康，民以食为天，食以安为先，食品是人类赖以 生存和进展的最根本的物质条件，食品安全涉及人类最根本权利的保障。可是，近几年，五花八门、千奇百怪的问题食品层出不穷。直到目前，国内食品安全形势依旧严峻。苏丹红、地沟油的阴影未散，瘦肉精、染色馒头、毒花椒、膨化剂却又紧随其后。以上这些已经严峻危害到人们生活安康。 最终，针对我国食品安全事故频发，给人们身心安康带来了极大的危害。作为政府，应当加大执法力

13、度，制定相关的法律措施，对危害食品安全的企业、个人赐予坚决的打击。作为企业，应当严格根据国家的要求加强食品安全治理，严格根据国家的标准使用食品添加剂，通过各种方式宣传食品安全，加强食品安全治理，树立诚信意识。作为个人，应当从自身角度，不断提高熟悉食品安全问题学问，为食品安全奉献一份力气。 2023安全培训年终工作总结范本4 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素养、削减人为失误的重要途径。围绕“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，仔细开展员工安全教育培训工作，现将20_年安全教育培训工作总结如下： 一、安全教育根本状况 _年充分利用宣传栏、集中学习

14、、专家讲座、视频培训和班组安全教育等各类载体开展安全教育培训，全年共组织安全教育培训16次，人次，安全考核4次，达标率100%，并建立安全教育一人一卡台帐建立，使全处全部员工充分熟悉到安全工作的重要性，逐步实现安全意识从“要我安全”到“我要安全”的转变。 二、20_年安全教育开展状况 为切实做好我处的安全教育工作，标准安全生产培训治理工作，建立健全治理制度，确定专人，明确职责，加强了对处全体人员和外协单位人员安全培训的治理工作，主要做好以下几方面工作。 (一)高度重视，专人负责。 _处历来高度重视安全生产培训教育工作，把培训教育工作作为抓好安全生产工作的源头工作来仔细组织实施。为了更加完善安全

15、培训考试体系，年初制定了全年培训规划，做到统一教材、统一考试标准和统一证书治理;专人负责做好了每期培训和档案的治理工作和详细事务。 (二)理论结合实际，做好内部讲师讲课。 _年_处安全教育培训工作坚持结合实际，聘请既有政策理论水平又有实践阅历的专家授课，同时又在单位内部挖掘业务技术骨干担当内部讲师，促进好的员工从“台下”向“台上”转变，受到全体参训人员的好评。 今年安全教育的内容主要从安全态度教育、安全学问教育和安全技能培训三个方面来开展。安全态度教育包括思想政治方面的教育和详细的安全态度教育两个方面内容。 通过劳动爱护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的熟悉，深刻理解生产与安全的辩证关

16、系，订正各种错误熟悉和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性;通过法纪教育，使员工熟悉到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。安全学问教育包括安全治理学问教育和安全技术学问教育。 主要包括劳动爱护方针政策法规、组织构造、治理体制、根本安全治理方法等学问，促使处领导和安全治理人员更好地做好安全治理工作，使全部一线员工都具各岗位工种操作时所需要的特地安全技术学问。 安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和特别状况的处理技能培训。进展安全技能培训应预先制定作业标准或特别状况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿态等)，有规划有步骤地进展培训。要把握安全操作的技能，就是要屡次重复同样的符合

17、安全要求的动作，使员工形成条件反射。 (三)做到因人施教，增加针对性。 员工队伍的文化程度不同、工种岗位不同、技术技能不同，他们对安全教育培训的要求是不一样的。_处注意讨论教育培训对象，在安全教育培训前，对教育培训对象进展深入地调查摸底，依据不怜悯况进展分类排队，在设计教育培训的内容和方法时，充分考虑到员工队伍的差异和受教育者的实际状况，做到因人施教，增加针对性。根据教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。 一是领导人员的教育，主要是进展劳动爱护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、根本的安全技术学问和根本的安全治理学问的教育。 二是中层治理人员的教育，中层治理人员一般不直接参加到安全生产现场

18、，受到生产中损害的可能性较小，他们所担当的安全生产责任相对要小的多，因此往往缺乏承受安全教育的迫切要求。但事实证明中层治理人员与安全生产有着亲密的关系，参与安全教育培训是非常必要的。 三是专兼职安全治理人员的教育，他们从事详细的安全治理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应当具有系统全面的安全学问。为此，参与了更加系统的特地教育。 四是新员工的教育，新员工要承受治理处、科所区、班组三级的安全教育。治理处、科所区的教育内容主要是劳动爱护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、根本安全技术学问、安全防护学问以及治理处、科所区的安全生产状况、危急场所、设备等状况和事故报告制度等。班组教育则侧重于安

19、全技能培训，即结合本岗位的详细状况和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，把握安全防护方法等。 五是特种作业员工的教育，对特种作业的员工必需进展特地培训，并经过有关部门的严格考试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。我处的特种作业员工主要为电工，培训一般采纳短训班的形式进展，而且持证后须按规定的年限进展年审。 三、下一步培训准备 (一)安全教育要坚持常常化，要重视常常性的安全教育，做到警钟长鸣，防患未然。要有规划地把集中教育和常常教育有机地结合起来。 (二)教育方式方法要敏捷多样，结合事故案例进展教育，使人触目惊心、印象深刻，给人以启发戒备，久久难忘;模拟性的安全训练能使人快速坚固地

20、把握安全操作的技能;竞赛性质的教育方法能鼓励人进取，而且生动好玩。总之，要依据各个单位的实际状况，有所进展，有所创新，才能取得好的教育效果。 (三)要讨论人的心理、共性特点，对个别简单出事的人要从心理上、共性上分析他的担心全行为产生的缘由。有针对性地进展个别的教育和引导。 2023安全培训年终工作总结范本5 在县委、县政府的统一领导下，在县消防大队和县人社局的关怀指导下，我局党组高度重视消防安全工作，仔细讨论部署各项消防工作，根据消防安全治理目标，实施领导干部“一岗双责”责任制。加大了消防宣传力度，进一步加强群众消防安全意识，形成了全民参加的良好气氛。现将我局今年消防安全培训工作总结如下： 一

21、、加强组织领导，明确目标任务 我局成立了以局长宋建川为组长，副局长帅培义、左颜雄为副组长、相关股市站所为成员的消防安全领导小组。依据我局消防设施落后，器材缺乏，隐患较多的严峻形势，局党组积极实行措施，制定长效机制，进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导详细抓,详细工作有人实际抓的工作格局。同时与下属部门签订消防安全目标责任书，将消防安全工作纳入年终目标考核。 二、加强队伍治理，抓好消防安全学问培训 6月初,我局组织全局职工干部进展了消防安全培训，邀请了县消防大队干部作了名为“加强消防安全学问，提高消防意识”的讲座，共有50余人参与了培训。此外还特地针对消防安全，将职工带到实地现场，

22、对使用灭火器，电路检查，为夯实安全根底，提高公司各治理处员工的消防安全意识，增加员工在火场中的应急应变力量，学会报警、扑救初期火灾以及自救逃命的学问和技能；组织和引导在场群众疏散的学问和技能。各治理处依据公司第一季度消防安全培训要求，结合日常生活中火灾事故，现场演练等形式积极组织员工培训、学习。现将工作状况汇报如下： 一各治理处主管重视，组织措施到位。 为确保培训演练活动的有效落实，1月23日，公司召开了安全生产应急疏散演练会议，会上公司经理要求：各治理处主管负责各治理处培训演练活动的方案规划及组织实施，安保部积极协作。通过全体员工的共同努力，治理处的仔细组织，在本季度中培训活动开展得有规划、

23、有布置、有检查、有落实。 二开展了形式多样的培训演练活动。 1.1月25日在治理处开展了一次消防演练。内容：现场示范灭火器使用方法、现场灭火、逃命等。并利用管辖区宣传栏、张贴告示，向广阔业主、商家普及安全消防常识。 2.春节期间，安保部依据实际状况，在公司范围内利用横幅等宣传工具，以“安全人人抓，幸福千万家”、“为了您和家人的幸福，请您留意安全”等宣传语，大力营造了春节安全气氛，使每一名员工，每一位业主、商家都能积极投入到平安春节中来。 3.在元旦、春节前夕开展了全方位的安全消防大检查，并组织了全体员工开展以“工作要安全，我该怎么办”为主题的安全教育反思大争论活动。 4.3月7日综合办组织各治

24、理处员工观看了安全宣传片人命关天视频。并在总公司会议室举办了一期安全警示教育培训。进一步强化了员工的安全意识和应急反响力量。 三查找存在的问题和隐患，重在整改落实。 在各治理处在全体员工的共同努力下，公司职能部门的指导下，紧紧围绕“安全根底、现场治理”这一主题，遵循“完善标准、落实责任，从严标准员工安全治理行为、工作保安行为、修理操作行为”的根本治理方法。 1.加强管辖区安全检查，定期对小区电梯、供配电、供水等重要设备设施检查，如有问题准时进展整改； 2.加强管辖区的治安治理，保障业主、商家人身财务安全，在第一季度中，各治理处护卫队处共抓获可疑人员近30人，有效保障了管辖区的安全，获得了业主与

25、商家的赞扬。 3.各治理处班组队加强安全学问的学习，按时按质完成治理处安全质量环境治理工作状况的上报，仔细落实对所查出隐患的整改工作。 四下一步工作重点。 为稳步推动各治理处班组队安全建立，严格落实公司安全生产责任制，进一步增加一线员工的履职责任心，将本季度好的措施、方法落实到实处和富有成效，公司职能部门要常常到各治理处进展现场安全检查，始终将安全生产工作摆在首位位置，并针对工作中消失的不良现象，要准时指导、催促、反应，仔细落实所查出隐患的整改工作和跟踪治理，保证各治理处工作各项工作正常开展。 2023安全培训年终工作总结范本6 20_年是_公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经

26、理的领导下，仔细执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“治理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感，仔细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20_年我公司安全培训工作总结如下： 一、提高熟悉，统一思想，加强领导 20_年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。 公司成

27、立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、 “请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训 20_年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20_年3月份开头，组织五职矿长到_大

28、学安培中心进展资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产治理人员33名，一线监视员30名，爆破作业人员15名，根本满意安全生产的需要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共 109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 239人次，发证239个，保证持证上岗率到达100%，满意安全生产的需要，此项工作比照新密

29、市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作 今年2月、9月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，9月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。培训完毕后，由新密市煤炭学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。

30、对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格前方可独立操作。 第四、制定规划，坚持复训，应培尽培 公司制定年度月度季度培训规划，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。 培训完毕后进展考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种239名，对考试不合格者予以惩罚，并连续参与培训，全面实现从业人员持证上岗的治理目标。 第五、突出重

31、点，抓好专项培训工作 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援力量。 第六、抓好平面及其他治理人员培训，增加公司可持续进展力量 针对平面科室及副职以上治理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的力量。 1、学历职称： 依据上级的要求，组织安全治理人员进展学历职称达标培训考试，今年29名治理人员参与成

32、人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。 2、团队建立和治理学问： 3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和治理人员参与国投河南分公司执行力和团队建立方面的学习和训练，9月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营治理学问，提升了领导力量和领导艺术。 三、参与技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产学问竞赛活动。9月24日，参与_公司举办的20_年职业技能比武，_获得瓦斯检查工技能比武第一名

33、。同年9月26日，又获得_年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次名，并获得_省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大; 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位; 3、对职工岗位变动把握不够全面，培训规划变动频繁; 4、无成立主管培训的科室。 2023安全培训年终工作总结范本7 20_年，_仔细贯彻_安全生产教育培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以全市经济进展为首要，努力拓展培训空间;以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，

34、为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 _坚固把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作规划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，

35、做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参加、舆论媒体监视的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。年初制订了20_年_安全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。 (二)推动全员教育培训，提高全民安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。20_年，组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全治理人员50余人，累计参与上级各种业务培训60余人次。

36、实行“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进阅历。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员，形成了全方位的安全培训网络。20_年，全矿培训安全生产治理人员30人，完成全年规划的117%;培训特种作业人员150人，完成全年规划的113%。其中：电工人20，焊工20人，危急物品作业15人、矿山抢救作业25人、矿山提升作业30人，其他作业40人。 三是有效开展安全生产学问普及工作。20_年，我们以“安全生产月”、“宣传询问日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，

37、开展了形式多样、内容新奇、贴近实际、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的。 在“安全生产月”活动期间全市共开展屡次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴标语，发放宣传资料，使全矿员工受到各种形式的安全教育。 (三)创新培训体系，不断提升培训质量 一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山抢救(人体急救)和实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内

38、容标准化。 二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。有集中(学习、食宿)培训，;既有白天学习，有晚培训;有集中授课，又有分散自学。依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全治理力量，对全矿基层监察人员、企业负责人、安全治理人员进展了培训教育。 (四)加强培训根底工作，努力强化培训治理水平 一是加强执法检查促培训。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训状况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗状况，摸清企业培

39、训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。 二是强化教育培训过程治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学规划，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。 在开班仪式上，从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度;通过培训，使学员真正把握了安全生产学

40、问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 二、存在的主要问题 一是参加安全培训的积极性不够。一方面，个别人员对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在幸运心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全培训。 二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比拟单一。行业教师缺乏，师资力气薄弱，少数授课教师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比拟杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比拟普遍。 三是安全生产培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训

41、标准程度有所欠缺。 三、今后努力的方向及建议： 20_年，我们将坚固树立科学进展、安全进展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及_关于进一步加强安全生产根底工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全治理人员，实行会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展_号文、省政府_号文、危急化学品治理条例、职

42、业病防治法宣传学习，紧紧抓住坚持科学进展、安全进展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改良安全生产工作制造有利的社会舆论气氛。 二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。仔细开展教学讨论，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培育和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。 三是进一步加强培训队伍建立。严格根据“

43、教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学力量和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务力量与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。 四是进一步提高培训质量。依据国家和自治区、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监视治理、检查考核、证书制作与发放，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创立安全培训示范企业。培育一批重

44、视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好阅历、好做法，指导和催促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，削减事故的发生。 六是强化企业班组培训工程建立。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推动企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长力量建立，培育一批埋头若干、擅长治理的优秀班组、班组长和群众安全监视员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。催促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。 七是创新工作方式。积极探究对农夫工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农夫工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过播放安全学问专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产根底教育。深化全员安全培训工程，创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监视检查的重要内容。