2023年度家具厂管理规章制度.docx

《2023年度家具厂管理规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度家具厂管理规章制度.docx（55页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年度家具厂管理规章制度 家具厂治理规章制度4篇 家具厂治理规章制度篇1 家具厂的治理规章制度 第一章考勤治理规定 一、劳动时间 1、员工正常工作时间为上午8：0012：00，下午13：3017：30，每日早7：308：00是生产例会时间，职工无特别缘由必需准时参与。 2、依据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间赐予调修。 3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、修理)8：00之前必需出车。 二、员工签到制度 1、全部员工每日上下班必需按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天

2、处理。 2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明状况，必需于归厂后2日内补签完毕。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上治理人员请假准时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日根本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受根本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日根本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十

3、天，病假期间工资按根本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为根本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给根本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。 3、产假： 女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。 3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案; 4、年假：工作满一年的员工，可享受

4、五天假日(全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。 五、其它规定 1、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。 2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。 3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。 4、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 5、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送

5、公司备案。 其次章人事治理制度 一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩清楚、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理聘请、录用手续。 二、录用人员的条件 三、试用期 四、晋职晋级 五、调动 六、辞退、除名 2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者; 七、辞职 第三章生产治理制度 一、生产作业治理 1、生产人员必需严格根据操作规程和质量标准进展作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情惩罚。 2、测量、安装人员应听从调度安排，准时到达客户家，留意文明作业，树立公司良好形象。 3、车间实行前、

6、后工序交接检查制度，发觉问题准时与厂长或质检负责人沟通，妥当处理。 4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进展清洁、打包、入库。 5、在生产过程中应留意节省，严禁铺张，消失劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进展惩罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。 二、报表治理 1、填表标准：内容充分、求实、求精、字迹清晰工整。 2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明白。 3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。 三、车辆及驾驶员治理 1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时动身的良好状态。 2、公司定期或不定期对车容、车况进展审核抽查，司机在

7、没有出车任务时应对车辆进展清扫、修理和保养。 3、公司定期审核路单上的公里数与加油状况是否相符，发觉问题追究司机责任。 4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、制止酒后驾驶。 四、库房治理 1、严格执行出、入库治理程序，签字手续必需齐全，选购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。 2、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料出库时必需持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。制止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。 3、库管是库房的直接责任人，应保持库房干净，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房

8、材料应分类、定点存放，以备查找。 4、每月30日对库房材料进展盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月本钱核算供应依据。 5、建立最低库存标准，库管发觉库存已到达最低标准后，准时报厂长，联系公司进展选购，防止停工等料影响生产。 6、必需严格按仓库治理规定进展日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必需准时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。 第四章安全治理制度 一、生产安全 1、全部员工必需加强安全观念，定期学习安全手册，严格遵守生产操作规程。 2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。 3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特别岗位应

9、佩带劳动爱护用品。 4、厂区为禁烟区，并制止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。 5、安全用电，不得私接电源。妥当保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必需隔离现场由专人负责。 7、工厂负责人做定期检查，对发觉的问题准时整改，彻底消退隐患。 二、门卫治理 1、警卫人员应遵守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。 2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。 3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并肯定制止携

10、(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危急或易燃品应严拒携入。 4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。 5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。 6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。 7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。 8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。 9、离厂人员经警

11、卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂拘留物品，说明携带理由，经门卫向工厂治理者核验前方予出厂。 第五章其它治理制度 一、卫生治理制度 1、全部工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃光明。 2、制止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必需保持清洁，若发觉有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂治理人员有权对其进展惩罚。 3、全部工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，承受行政领导检查。 6、办公时间不得在办公、生产区域进食。 7、员工要保持

12、服装清洁整齐，个人卫生状况良好。 8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。 二、电话治理规定 1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。 3、联系业务时应尽量削减挂发长途电话，降低费用。 三、员工就餐制度 1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必需按自己饭量盛饭打汤，不许有意造成铺张。 2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随便泼洒。不准在食堂内追逐、打闹、玩耍、高声喧哗，做到文明用餐。 3、在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监视，爱惜公物，不得

13、随便搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。 4、就餐后，应将餐具清洗洁净，放到指定地点。 5、如有违反以上规定者，公司将赐予罚款处理，从当月工资中扣除。 四、食堂治理制度 2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、地板进展清洗。餐具清洗洁净后，统一消毒。公平待人，饭菜定量，食品足秤。 3、坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，账物相符。 5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。 6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。 五、员工宿舍治理制度 1、员工宿舍内一切设施属公司全部，爱惜宿舍

14、内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必需由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准任凭移动拆卸。一切日常用具要洁净整齐有序，保持室内干净美观，不准往窗外丢杂物。 3、员工所安排锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丧失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。 4、留意节省用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。制止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。 6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经仆人同意不得擅自动

15、用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。 7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发觉被褥不干净或违章线路酌情惩罚。 8、探访者，需凭有效证件在门卫进展登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生特别大事，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。 第一章生产规划治理 其次条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存状况。 第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工规划应联系并通知外协厂商。 1.工作命令单(制造单)发给生产主管(同时附上操作、检查标准及工艺流程)。 2.领料单(发料单)给仓库领料。 第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、催

16、促。 第六条各组无法根据进度如期完成或有任何困难时应尽快将缘由通知主管生产的厂长，予以调整工作。 第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持亲密的联系，的确了解实际状况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。 其次章生产过程组织制度 第九条制定好生产规划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。 1.生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的预备与产前检查。 第三章半成品与在制品治理制度 第十四条本公司各工序生产，尽量避开有半成品和在制品积压。 第十五条对无法避开的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。 第十六条把物料分款式放置(可以分码、分色)分区域，分为

17、A、B、C、D等。 A类：在用料即操正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操的左边，完成品放操右边。 B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。 C类：即，待转出本单位的物品。 D类：处理类。 2.仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。 第十条依据工艺流程和生产进度规划表安排各部门的生产，并掌握进度。 第十一条本厂的根本生产工艺为：裁床印花扎骨(四针六线)包头脚(刀车、人字、缶车)打枣剪线整烫打标包装 第十二条尽量采纳流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。 第十三条充分利用统计数据，进展生产进度掌握，保持生产过程

18、连续性、平行性、协调性和适应性。 第四章班组岗位制度 第十七条每天组长工作须做到： 1.上班前： 提前5-10分入车间。 先检查环境卫生。 当日生产备料状况。 当日生产再确定。 设备的使用状况检查。 2.上班后： 确认无临时请假人员。 缺勤人员的补充。 新进工人的技术指导。 借进、借出人员的安置。 3.上班中： 检视机器，工具是否正常使用及保养。 作业中人力不平衡时，有无即时处理或恳求上级支援。 查看每位下属的工作有无依照标准作业。 制程中，确认产品质量。 品检员不良品查看，并追踪缘由改善。 有无产品积累状况应予即时处理。 有无人员工作心情不稳定应予帮助。 随时预备4小时之内生产。 生产环境随

19、时保持流畅。 报表、图表查看。 4.下班前 次日工作预作预备。 应保存思索时间(人员任用，工作指导，推动事项，改善工作)。 下班前检视部门内工作环境及安全事项(关门窗、电源)。 查看当日工作目标达成状况。 第十八条操作员岗位制度 1.劳动纪律： 二点：准点上班，准点下班(特别状况例外)。 5不准：不准在上班时间看书看报。 不准串岗或私自离岗。 不准闲耻谈天。 不准吃东西。 不准接待客人。 2.质检做到：自验、互验、查验。 制止玩耍、喧哗。 制止吸烟。 制止酒后上岗。 制止穿高跟鞋。 制止乱扔工具。 制止违章操作。 制止自调车速。 制止越位用车。 制止未切断电(气、火)源离岗。 4.工艺纪律：5

20、序 看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。 提：有疑问的地方准时提请处理。 办：按有关规章办事。 检：自验合格后流入下道工序。 5.设备使用三好：管好、用好、维护好。 四会：会使用。 会保养。 会检查。 会排故障。 6.文明生产“五不走”： 下班时，设备不擦洗保养好不走。 工件不堆好不走。 记录不好不走。 地面卫生不清扫洁净不走。 工具不清点和摆放不好不走。 其次条公司全体员工都必需遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。 第三条公司的财产属股东全部。制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司制止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小集体、个人利益而损

21、害元瑞公司利益或破坏公司进展。 第五条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第七条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第八条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第九条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体制造精神。 第十条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进

22、展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十五条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 家具厂治理规章制度篇2 家具厂规章制度范文 【篇一：家具厂治理制度】 家具厂治理制度 第一篇 人事治理篇 第一章 考勤治理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：0011：30，下午1：306：00，行政人员为8：1511：30

23、，下午1：005：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间赐予调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、修理）8：00之前必需动身，借用开发公司车辆的依据实际状况确定。 二、员工考勤制度 1、全部员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月完毕后1天内完成。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意前方可休假； 班组长以上治理人员请假准时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，

24、不享受根本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。 病假七天以内（含七天）者享有当日根本工资； 在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按根本工资的80计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为根本工资的85； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给根本工资的90； 超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天； 产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1、法定假期：按国家规定，员工每年

25、享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。 2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。 3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准； 4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。 五、其它规定 1、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

26、2、凡无特别理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。 3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。 4、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 5、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。 其次章 人员聘请录用方法 一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩清楚、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理聘请、录用手续。 二、录用人员的条件

27、1、具有良好的身体状况； 2、具备相应的专业素养或技能； 3、初中以上文化程度，年满18周岁； 4、品行端正、具有良好的职业道德。 三、试用期 凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作阅历者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验以下证明： 1、外地员工，需交当地派出所证明； 2、身份证、学历证明原件、复印件； 3、最近三个月内半身脱帽照片两张。 四、晋职晋级 本公司员工均享有晋职、晋级的时机，公司将提升力量较强员工

28、至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作力量、敬业精神、道德品质、个人素养的考核，并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。 五、调动 因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动打算。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。 六、辞退、除名 1、违反公司规章制度，情节严峻者； 2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者； 3、公司业务性质变更或治理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。 对于被裁减人员公司

29、依据员工在公司的工作年限，发给肯定数额的补偿金。离职前必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩处而辞退、除名、不发补偿金。 七、辞职 员工因故不能或不愿连续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。 离开公司前，必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。 其次篇 行政治理篇 一、卫生治理制度 1、全部工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃光明。 2、制止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必需保持清洁，若发觉有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂治理人员有权对其进展惩罚。 3、全部工作、办公场合不准摆放

30、与工作无关的个人物品，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，承受行政领导检查。 【篇二：家具厂规章制度(5)】 总则 厂规是公司最根本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常进展的主要依据和准则。但凡本公司雇员都是必需自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、听从领导的工作安排，营造良好的企业气氛，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最正确方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存进展的关键，要求全体员工做到团结友爱、相互敬重、为人楷爱岗敬业、振兴进展元宏。 厂

31、规 总则. 1 一、雇佣. 2 二、离职：. 2 三、出入：. 3 四、考勤：. 3 五、工作、生产纪律：. 4 六、福利待遇：. 5 七、请假制度：. 6 八、工厂安全与卫生：. 6 九、宿舍治理规章制度：. 7 十、食堂治理规章制度. 8 一、 雇佣： 1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 2. 凡应聘人员必需满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录用并办理入厂试用手续。 3. 新进人员应承受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格依据个人职级和各方面表现来定。 二、离职： 1. 员工离职分为四种：（1

32、）固然解职（2）辞职（3）自动离职（4）辞退 2. 凡员工身体残疾或心志丢失，不能胜职者为固然解职。 3. 员工辞职必需提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。 4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 5. 违反公司各项规章条例者，应赐予开除辞退，凡辞退者须扣除当月工资的50%及废除全部应得之福利。 6. 但凡离职人员均要办理移交手续，准许前方可离厂。 7. 当天结算工资，必需当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 三、出入： 1. 上班时间有特别事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门

33、卫室登记才许离去。 2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 3. 上班时间员工有特别状况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 4. 上班时间非特别事由不准在大门会客。 5. 下班时间或未上班员工除特别事由外，不能私自进入车间。 6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 四、考勤： 1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，但凡迟到者必需到办公室签卡，不允许连续打卡。 2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款1

34、00元。（注只限前三名） 4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签 卡。 5. 遗忘打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。 五、工作、生产纪律： 1. 全厂员工必需带厂牌上班。 2. 全厂员工必需准时上班、下班、不迟到、不早退。 3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、谈天、打瞌睡等。 4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特别状况可由受话人转告本人。 5. 凡属公司劳开工具，财、物未经办公室

35、人员批准不准私自外借。 6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。 7. 员工在厂工作时，应节省用水、用电、用料、严禁铺张。 8. 下班后不得在车间逗留、休息、消遣。 9. 员工不得无故拒绝所安排之工作必需听从，如的确有特别状况不能执行者应马上向主管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件听从。 六、福利待遇： 1. 升职加薪：对式的表现特殊优异的员工均有被升职加薪的时机。 2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 3. 晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。

36、4. 公司供应伙食，宿舍。水电自付。 5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款） 6. 每年节假，以按公司规定的节日赐予有薪假期。 7. 其它嘉奖：凡在公司效劳的职员工有以下状况者酌情赐予物质或精神嘉奖。a.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b.对公司治理改善有详细建议，经采纳成效者。c.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。e.检举舞弊、违规、盗窃、铺张、损毁或其损害本公司利益者。f.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、 8. 每月20号发放上月薪金。 【篇三：家具厂治理

37、制度大全】 家具公司治理制度 总则 第一章 人事治理制度 一、 人员的雇佣、辞退、合同续签 二、 待遇 三、 人员培训制度 其次章 行政治理制度 1、卫生治理规定 2、电话治理规定 3、员工识别证使用准则 4、员工就餐制度 5、食堂治理制度 6、员工宿舍治理制度 7、工厂警卫人员值勤准则 8、值班室治理制度 第三章 财务制度 一、 现金治理制度 二、 物料物流治理制度 第四章 工厂安全治理准则 第五章 考勤和请假制度 第六章 奖惩制度 第七章 材料治理制度 一、 规划工作的分类 二、 材料规划的审批 三、 材料的选购 四、 材料的保管 五、 材料的发放与领取 六、 材料的使用 七、 退料、补料和换料 八、 补 料 九、 材料报废 第八章 仓库治理制度 一、 仓库日常治理 二、 入库治理 三、 出库治理 四、 报表及其他治理 附件 1 试用期员工考核规定 附件 2 工伤安全事故治理方法 附件 3 资金催收治理方法 附件 4 业务内部结算方法 附件 5 机械设备维护细则 总则 一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际状况，特制定本厂治理规章制度。 二、 本制度适用于龙海木业有限公司全体员工，全员都必需遵守。 三、 本制度中的未尽事宜，应参照青岛龙海木业有限公司集团公