2023年采购管理报告制度采购管理报告5000字(3篇).docx
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1、 2023年采购管理报告制度采购管理报告5000字(3篇)选购治理报告制度 选购治理报告5000字篇一 随着全球经济一体化的加速,进入21世纪后,物流已成为中国经济活动中的热点问题。现代企业面临着需求多样化和共性化的双重挑战,需要选购和供给材料来满意生产过程中材料多样化和质量的要求。物流治理是当前企业治理的一个重要方向,通过业务重组和优化,可以提高供给链效率,降低本钱,提高企业竞争力。 从物流的角度来看,对于生产企业来说,为销售而生产和为生产而选购是一个环环相扣的物料投入产出动态过程,其次是选购物流、生产物流和销售物流。选购物流在生产企业的整个物流系统中起着根底性的作用。没有选购物流,生产企业
2、的制造和销售过程就无法正常进展。企业选购物流的关键作用不容无视。 一是可以通过选购物流保证企业所需物资的正常供给; 二是通过选购物流,可以从市场猎取相关信息,支持企业进展物资选购和生产经营决策; 三是与供给商建立长期友好关系,为企业建立稳定的资源供给根底。 然而,就企业目前的治理现状和治理水平而言,国内企业与世界先进企业仍有很大差距,尤其是中国参加世贸组织后,已经无法应对白炽市场的竞争趋势。特殊是选购物流治理是企业的薄弱环节,有知名品牌,生产优质产品,但经济效益不高。主要缘由是企业选购流程不科学,选购机制不合理,物流选购供给链选购本钱过高,不利于生产销售。 鉴于上述状况,企业必需敢于面对现实,
3、积极讨论对策,不断改良经营,提高治理水平,增加核心竞争力,这是不争的事实。 企业为了开展生产经营活动,必需选购原材料。选购本钱作为物流的第一个环节,在整个生产的总本钱中占有重要的地位。以下是选购物流本钱分析。通过分析,我们可以找到掌握和降低本钱的方法,从而提高企业的整体经济效益。 (一)削减选购物流本钱与经济效益之间的关系 在分析我公司的物流问题之前,首先要分析降低选购物流本钱与经济效益的关系。 1、从微观的角度来看 从微观上看,降低选购物流本钱给企业带来的经济效益主要表达在以下两个方面: (1)由于选购物流本钱占产品本钱的比重很大,而其他条件不变,降低物流本钱意味着扩大企业的利润率,提高利润
4、水平。 (2)选购物流本钱的降低是指在产品价格方面增加企业的竞争优势,企业可以用相对较低的价格在市场上销售自己的产品,从而提高产品的市场竞争力,扩大销售,为企业带来更多的利润。 2、从宏观角度来看 从宏观角度看,降低选购物流本钱给行业和社会带来的经济效益表达在以下三个方面: (1)假如整个行业的物流效率普遍提高,物流本钱的平均水平降低到一个新的水平,那么行业的国际竞争力就会增加。对于一个地区的一个行业来说,可以提高其在全国市场的竞争力。 (2)整个行业物流本钱的普遍下降会对产品价格产生影响,导致价格相对下降,有利于维持消费价格的稳定,相对提高人民的购置力。 (3)对于整个社会来说,选购物流本钱
5、的降低意味着制造等量的财宝,节约物流领域消耗的物化劳动和生活劳动。以尽可能少的资源投入,到达制造尽可能多的物质财宝,节省资源消耗的目的。 (二)企业选购物流问题分析 通过分析降低选购物流本钱与经济效益的关系,笔者认为加强企业选购供给链治理是全面提高和大力提升企业整体治理水平的重要环节。企业在选购物流中存在以下三个问题: 一是选购人员整体素养低。在动态的市场经济环境下,材料的选购价格和供给数量往往会发生调整和变化。选购人员是企业选购工作的主体。因此,选购人员的素养将直接影响企业选购的效率、质量和效益。 其次,选购绩效评价体系不完善。一份工作完成后,假如没有得到有效的评价,就不会发觉当前工作的缺乏
6、,也不会为以后的工作供应参考。固然,选购工作也是一样。 第三,供给商很不稳定。材料短缺时,难以找到满足的供给商,价格过高,影响企业正常生产;当材料供过于求时,许多供给商蜂拥而至推销自己的产品,但公司缺乏长期与公司保持亲密合作的稳定供给商。 依据以上分析,针对企业选购物流存在的问题,实行了以下对策:加强选购人员治理,实施选购绩效评价体系,加强供给商关系治理。 (a)加强选购人员的治理 降低选购本钱,关键是加强选购人员的治理。提高选购人员的综合素养,设置科学合理的岗位,使人尽其才,确保选购责任 效劳完成。 1、企业选购组织 为了保证选购的顺当进展,企业内部应当建立一个高效、团结、合作的选购团队,不
7、同的团队成员应当发挥不同的选购职能。 企业选购组织的人员一般由以下人员组成:市场和需求分析师、供给商经理、选购规划员、选购经理、选购质量经理、库存经理、选购统计分析师、财务和本钱会计师、选购人员和选购经理。 2、选购人员的选择标准 加强选购人员的治理。只有选择一个简洁精干的选购人员,才能削减办公费用、差旅费、信息传递费等一系列本钱问题。 (1)人才 首先,选购人员必需具有本钱意识和认真的价值分析力量。其次,他们肯定要有性价比的观念,买物美价廉的商品,随时比拟投入产出。选购人员还应具备猜测力量,依据原材料的价格涨跌推断选购本钱的影响范围,从而对将来的商品供给趋势做出合理的猜测。此外,选购人员应具
8、有良好的表达力量、良好的人际关系和专业学问。 (2)品德 选购人员必需把企业的利益放在第一位,必需遵守职业道德。他们绝不能为了私利而遗忘利益,损害整个企业的利益。选购人员要有敬业精神,全心全意做好本职工作,时刻留意不缺料不缺货,负责按时调度所需的货物或材料,使企业的生产经营活动能够正常进展。 (二)实施选购绩效评估体系 越来越多的企业治理者意识到选购部门在整个企业中起着重要的作用,尤其是一个拥有称职员工和适当组织的选购部门。定期、合理地评估选购部门的绩效,可以节省本钱,直接增加企业的利润。 选购人员工作绩效的评价方法可分为定期和不定期评价方法。 1、定期评估 定期评估结合公司年度人事考核制度进
9、展。一般来说,假如能按目标治理,即从各种工作绩效指标中选择几个年度重要性较高的工程中定位绩效目标,并在年底依据实际程度进展评价,那么肯定能提高个人或部门的选购绩效,这种方法消退了 ldquo人 rdquo抽象因素,用 ldquo事物 rdquo详细成绩是考核的重点,比拟客观公正。 2、不定期评估 不定期绩效评估以工程的形式进展。比方公司要求特定产品的选购本钱降低10%。当设定时限到了,评估实际结果是高于还是低于10%,并对选购人员赐予适当的嘉奖。这种评估方法可以大大提高选购人员的士气。这种不定期的绩效评估方法特殊适用于新产品开发规划、资本支出预算和本钱降低工程。 (三)加强供给商关系治理 企业
10、应坚持以经济效益为中心,以降低选购本钱为立足点,合理选择供给商,充分发挥制造性选购的作用。 1、合理选择供给商 市场经济条件下,企业选购的外部环境发生了很大变化,主要表达在选购渠道多、价差大、质量掌握难、选购风险高等方面,对企业选购提出了新的要求。企业必需转变原有的选购观念,这种观念是依据供给商的数量、对供给商的了解程度、选购商品的特点、选购规模和选购的时间要求来打算的。选择非主要原材料的供给商,运用直观推断法和选购本钱比拟法选择选购本钱较低的供给商。 供给商选择和评估的关键是要求稳定的产品质量,以及供给商的效劳质量和治理质量。在选择和评估供给商后,应单独归档,以便利对供给商的分类治理。在对供
11、给商进展分类时,要特殊留意动态问题,即不要给供给商定固定的等级,要依据评价结果随时给供给商打分,等级差的供给商要淘汰。 2、与供给商建立并保持战略伙伴关系 企业与供给商之间战略伙伴关系的建立是指客户与其供给商之间的长期产品贸易关系。这是一种基于相互信任的企业合作,通()过相互的信息沟通,实现风险共担和利润共享。双方真诚合作产生的利润大于独立运营产生的利润,是一种双赢的商业运营策略。企业与供给商建立战略伙伴关系,有利于企业提高生产效率,提高经济效益,降低交易本钱。 需要与供给商保持长期的供需双赢伙伴关系,对不同的供给商实行不同的鼓励机制,利用价格鼓励使供给链利润的合理安排有利于企业与供给商合作的
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