2023年销售经理聘用合同协议书销售经理聘用合同模板(十六篇).docx

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1、 2023年销售经理聘用合同协议书销售经理聘用合同模板(十六篇)2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇一 乙方： 甲乙双方依据公平自愿的原则，经协商全都，订立本协议。 一、协议内容及期限 1.甲方聘用乙方担当公司销售经理一职，乙方应依据甲方的工作制度、岗位职责及甲方安排的其他工作任务按时完成各项工作。 乙方根据甲方规划独立完成销售部的组建和员工的培训工作，并建立全面完善的销售治理机制。 乙方销售各种商品应当根据甲方的价格规定进展，乙方对其销售的商品享有经理打折权。 乙方承诺保质保量完成甲方安排的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度，如有违反甲方有权依据公司制度对其进展处理

2、，并要求乙方担当因此造成的损失。 2.聘用期限自 年 月 日(以实际到任时间为准)起至 年 月 日止，为期 年。协议期满前一个月，经甲、乙双方协商同意，方可办理续签聘用协议。 本协议期限内，乙方无正值理由不得单方终止或不履行合同，如有违约，应担当因此造成的甲方的损失。 协议期内乙方如有正值理由需终止协议的，应提前30天向甲方书面提出申请，经甲方书面同意后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，结清款项方可解除本协议。同时，乙方解除协议应当支付聘用期间甲方投入的培训费、治理费等相关费用。因乙方违反本条商定而给甲方造成损失，甲方除有权扣发乙方应得薪酬外，还有权要求乙方担当赔偿责任。 二、工作酬劳

3、 1.乙方工作酬劳执行佣金提成制，乙方每月完成业绩 以上，甲方根据乙方所完成业绩总额 %计提成，并于每月30日以 方式发放给乙方。 以上提成详细计算标准为：依据乙方享受的经理折扣权，乙方所订包房不打折的状况下以 %计乙方提成，超消费 折可按超低消费以后总额 %计乙方提成，超消费 折视为无提成销售(此种状况需请示上级部门批准，包括赠送酒水食品等)。 2. 乙方每月业绩完成 以上，甲方可以为乙方免费供应一间请客房(酒水为指定酒水)。 3. 乙方销售业绩完成 以上，享有将甲方指定酒水赠送给其所订包房的权利，如乙方销售业绩低于 ，其所订包房需要赠送酒水的，乙方只能根据甲方规定的该酒水本钱价自行购入赠送

4、。 三、工作时间 乙方工作时间实行不定时工作制。 四、保险福利待遇 乙方任职期间福利待遇根据甲方规章制度执行。甲乙双方商定， 甲方根据合同商定应支付乙方的佣金提成中包含应为乙方缴纳的各项保险费用，并由乙方自行到保险机构完成缴纳。 五、合同的解除 乙方有以下状况之一的，甲方可随时单方解除与乙方的聘用协议。 1.乙方严峻违反甲方的规章制度，经甲方两次以上批判教育仍不改正，造成甲方损失的。 2.乙方连续三个月没有销售业绩或销售业绩缺乏 元的。 3.乙方因有意或重大过失，给公司利益造成损害的，甲方有权解除聘用协议并要求乙方赔偿损失。 4. 乙方从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，甲方有权解除本

5、协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。 六、双方义务 1. 乙方必需每月参与公司的经营总结例会，乙方及其带着的团队人员必需遵守甲方制定的各项规章制度，因违反甲方规章制度而造成的损失，由乙方担当赔偿责任。 2.甲方应对乙方进展业务职能、工作安全及各种规章和社会法制培育教育，乙方应积极承受以上各项教育，并定期承受公司考核。 3. 乙方的订房一律按甲方的规定进展排房，乙方不得擅自调整，因乙方擅自调整排房造成的损失，乙方担当赔偿责任。 4.乙方因工作与第三人发生冲突，应根据甲方的协调方案解决，如乙方不顾甲方的协调，擅自实行个人行为导致损害后果的，由乙方自行担当责任。 5.乙方上岗必需着甲方所指定的工作服

6、装，服装必需保持干净无破损，随时留意自己的仪容仪表，以保证甲方的整体形象良好。 6.乙方必需爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密，未经甲方允许，不得擅自利用甲方的商业隐秘、信誉等进展任何活动，如违反商定，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。本聘用协议终止或解除时，乙方应向甲方交回全部相关的资料，并完成各项工作的交接，不得留存其工作期间所获得的客户资料。 七、违约责任 甲乙双方应当根据本协议商定履行各自的义务，任何一方违反本协议商定，除应当赔偿因违约给对方造成的损失外，还应担当违约责任，违约金为违约当年乙方已经获得的提成总额的20%。 八、其他商定事项 1. 本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，

7、补充协议与本合同具有同等效力。 2.甲乙双方因履行本聘用协议发生争议，根据法律规定，申请劳动仲裁解决纠纷。 3.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，由双方共同执行。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇二 甲方： 乙方： 第一条：乙方同意依据甲方工作需要，在 销售 部门，担当销售部经理职务，销 售进展区域范围是 北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。 其次条：乙方为北京销售团队的治理者，乙方具备组建、进展销售

8、团队的力量、销售筹划力量和提升销售收入进展真帝品牌的力量。 第三条：甲方依据乙方的营销策略及治理力量，进展销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可依据业务进展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。 第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动筹划书，经甲方同意前方可执行。 第五条：薪资构造：保底工资+月效益提成+年度奖金。 1甲方每月支付乙方保底工资 2团队人员规模为人 3月提成为完成月销售任务后超额局部按2比例计提。 4乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。 5年度提成按下表计算。

9、 第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完本钱合同第五条所列月销售任务，按未完成局部占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。 第七条：乙方有责任催促团队成员准时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和治理责任人负有不行推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明缘由，据实向甲方提交坏帐说明，并马上向公司供应法律解决所需证据资料。如发觉乙方个人缘由给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严峻者甲方将追究法律责任。 第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。 第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，

10、按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作力量被甲方认可转正后全部提成按合同执行。 第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续前方可离职。 第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。 第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。 第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各

11、执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇三 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自

12、_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成肯定工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_（工程名称）工程中，从事_岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度

13、： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_

14、元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。计件单价商定为_。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条

15、件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jgj14620xx）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视

16、乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：（公章）乙方：_（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人：_ （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇四 甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）

17、姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份证号码：_ 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 工作内容与地点 其次条乙方同意依据甲方需要，担当_岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司安排可以常常出差。 岗

18、位职责描述与考核 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营治理的标准化，帮助总经理将企业打造成标准完善的上市企业，乙方须制定和完善营销治理方面的各项规章与考评体系，包括： （1）负责组建和治理公司的销售团队； （2）制定具体的年度销售规划、市场规划； （3）制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的治理体系； 2、依据公司的销售任务，向下属部门进展合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、准时把握目标市场的信息，定期进展市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。 4

19、、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售规划、销售费用规划及费用使用治理，全面规划和安排本部门工作。 6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并掌握销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高低属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监视与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总

20、结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中消失问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行的劳开工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作需要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动听从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为根本准则。 劳动酬劳及福利 第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方胜利运营的工程，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付

21、给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的打算，应在解聘打算同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削

22、减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商全都的； 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五

23、条有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商全都的； 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的； 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的； 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户的非正值财物； 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的； 7、散布不利于公司安定团

24、结、和谐社会言论的； 第十六条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的； 第十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同； 2、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有效劳期限协议，或者承受甲方培训

25、或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件消失，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形

26、式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进展赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。 双方协商全都商定的其他内容 争议处理 其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成全都的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 附则 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签字盖章）：_乙方（签字

27、）：_ 代理人签字：_ 2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇五 甲方(聘用方)： 乙方(被聘用方)： 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 1. 合同期限 1.1合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 2.工作岗位及职责 2.1乙方受聘为甲方公司片区业务推销经理，从事公司经营的supermen超人狗棒棒系列产品的推销业务。 2.2乙方负责推销业务的片区为 ，范围以该地区的行政区划面积为准。 2.

28、3 乙方负责甲方公司supermen超人狗棒棒系列产品(以下简称上述产品)在上述片区的市场推广及销售活动， 2.4乙方应遵纪守法，勤勉尽职，努力开拓，积极从事上述产品的推广及销售活动。 2.5 乙方有权聘请从事上述产品推销业务人员2-3人，根本工资由甲方打算并支付。 2.6 乙方负责对其所聘用业务人员的试用、任免、培训及考核，担当其所聘业务人员的奖金、福利待遇、三金缴交。 2.7 乙方聘请业务人员应经乙方试用合格并签订劳动合同，工资以外的合同条件由乙方打算，正式聘用后乙方应将其所聘用的业务人员劳动合同送甲方公司备案。 2.9 乙方所聘请的业务人员销售范围和权利义务受限于本合同的规定。 2.10

29、 乙方所聘请的业务人员侵害公司利益或造成公司损害视为乙方行为，乙方应对其担当连带责任。 3.工资、奖金及福利待遇 1、依据国家和公司的有关规定以及双方协商，甲方按月支付乙方工资为每月20xx 元人民币。奖金年终在完成当年销售任务的前提下，乙方有权分得甲方公司在天国省行政区域范围内supermen超人狗棒棒产品销售所得税后利润的10%作为年终奖金。年终未完成当年销售任务时，乙方无权分得年终奖金。 2、乙方领取酬劳所应缴纳的个人收入所得税由公司代扣代缴。 3、乙方在合同期内，享受公司正式职员的养老保险、住房、医疗及其他福利待遇。 3.销售任务 3.1乙方应每月完成销售上述产品不少于 个或营业额 元

30、的销售任务;每年完成销售上述产品不少于 个或营业额 元的销售任务。在完成年任务数根底上，乙方超额 个可按所超过部份营业额的 %获得甲方的额外嘉奖;超额 个可按所超营业额的 %获得甲方的额外嘉奖;超额 个可按所超营业额的 %获得甲方的额外嘉奖。 2.8 乙方所聘请的业务人员的所完成的销售任务数视为乙方完成。 3.2 甲方在本合同所商定的片区范围内的销售视为乙方完成任务数。 第三条 工作条件和业务培训 1、甲方应制订产品市场推广规划，做好产品的广告宣传工作，为乙方营销供应良好的市场环境。 2、甲方依据乙方推销的实际状况，向公司客户供应准时的供货效劳和完善的售后效劳。 3、甲方可依据工作需要组织、安

31、排乙方参与必要的业务学问培训，培训期间工资照付。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理。 3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法律和公司的有关规定予以惩罚。 本合同履行期间及合同终止后一年内，乙方不得自行或为他方从事与上述产品相关、相类似或具有竞争性的产品销售。否则视为违约。 4、鉴于贸易行业的特点，在本合同履行期间及终止后，乙方在任何环境下均不行泄漏甲方公司的商业机密，假如违反，则需赔偿由此引发的损失并担当违约责任，甲方保存进一步索赔的权利。甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，合

32、同期间可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同以及薪资待遇。调整后乙方所聘用业务人员的合同履行问题由甲方接收处理。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，应依照本合同的商定进展。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 3、甲方公司被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以无条件解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用公司规章制度的; (3)有意

33、不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)乙方不履行聘用合同的。 6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 7. 有以下情形之一的，乙方可以要求解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形

34、式向甲方提出： (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者有其它根本性违约行为的。 第七条 违约责任 1、因乙方违约、违法行为给公司造成损失，应赔偿因此给公司造成的全部经济损失。 2、甲方违约未按时发放工资的，按国家的相关规定担当违约责任。若有其它违约行为，则应按甲方公司年营业额的10%担当违约责任。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(公章)：_乙

35、方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同协议书 最新销售经理聘用合同模板篇六 甲方(聘任方)： 乙方(受聘方)： 经协商全都，甲方同意聘任乙方担当x大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘 任 职 位 甲方聘任乙方担当由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总 经 理 岗 位 职 责 1、承受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店工程的整体设想和经营战略制定详细实施方案和运营策略。 2、主要负

36、责酒店日常的运营治理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部治理机构设置方案，完善治理制度和详细操作规章。 5、确定酒店人事构造和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬构造。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、协作协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争鼓励机制。 以上全部事关“x大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必需报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘 用 期 限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 x年 月 xx日起生效至x年xx月xx日止。 四、考 核 管 理 1、乙方须无条件承受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上

37、)营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核治理要求。 3、甲方每季度对乙方进展一次工作考核(每月营销任务完成状况作为季度考核的主要依据)。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方消失超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进展挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营治理工作必需赐予充分支持与协作。甲方应制造和供应必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的治

38、理和经营。 甲方针对乙方的经营治理业务范围必需赐予科学、合理的工作授权。 1、人事治理授权 乙方对酒店全部在职员工(会计和甲方明确的特殊岗位的员工除外)拥有直接人事治理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，假如当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工聘请、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特殊嘉奖方案时，均须事先报请董事长审核，经批准前方可执行，并承受监视。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他

39、指示类文件。 乙方只可签发各种只面对酒店内部的治理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款工程时，必需根据公司和甲方审批后的月度资金规划进展掌握。对符合资金规划、付款条件和审批流程的付款工程，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或规划外付款，必需报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进展掌握。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必需报请甲方或其授权人审批

40、。 乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。 5、现金借支授权 乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000 元以下的，由乙方审批，超过 5000 元的，必需报甲方或其授权人审批。 六 、其他治理授权 1、 甲方对乙方主管业务范围内必需的其他治理权限，甲方本着“必要、合理、标准，可控”的授权原则，进展科学、标准地授权。应制订具体的治理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。 2、乙方须在甲方的授权范围内行使治理权，不得擅自越权。乙方行使各种治理权时，须承受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。 3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进展。 七 、工 资 管 理 乙方薪酬收入实行 月根本工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖 的构造治理。 在乙方担当 酒店总经理