IT行业调研报告.docx

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1、北京市计算机行业的进展以及暑期调研总结一.北京市计算机行业的总体状况1。1 进展历史北京市软件与信息效劳业在改革开放 30 年中不断成长,从无到有，从小到大,特别是“十一五”以来,北京软件与信息效劳业依据需求导向与技术选择相结合、重点推动与协调进展相结合、营造环境与推广应用相结合、模式创与技术创相结合的思路,全面融入城市建设和社会经济进展各领域。在过去的几年里北京市通过自主创的力气,推动了软件技术的应用、企业的上市，大量的自主创产品进入国际市场，自主创的战略获得广泛应用，“中国软件之都”北京的软件产业进展已经受到了全世界的关注。北京市计算机产业规模逐步扩大.自 2023 年起，北京软件与信息效

2、劳业生产总值以年均复合增长率为 29.9的速度递增，截止到2023 年，北京软件与信息效劳业营业收入达1537 亿元,是 2023 年的 8.09 倍,总量规模居全国首位。依据海关统计的软件出口实现5.35 亿美元， 是 2023 年的 11。7 倍。图 12023-2023 年北京软件与信息效劳业营业收入规模单位：亿元 数据来源：北京市统计局，北京软件与信息效劳业促进中心北京市计算机行业内的骨干企业实力不断增加,连续保持全国领先地位。中关村是我国创业最活泼的地区，是科技根底设施和创平台最完备的区域,也是国内风险投资最丰富的 区域，其拥有国内层次最高、密度最大、极为丰富的人力资源，产业业态和商

3、业模式创层出不穷。中关村整渐渐走向国际化,政府也乐观推动资源高效配置的机制体制创，聚焦六 大重点细分产业，集成优势，努力打造中关村特色产业构造.中关村软件产业带动整个北京市的软件产业，使北京市计算机行业进展保持高速增长， 规模快速扩大,进展环境进一步完善.固然,软件产品化之路任重道远，软件工程化力气需要进一步提升，企业的市场拓展能 力急需加强。计算机行业将始终面临国际化的挑战，目前在传统网络市场中已经不具有明显优势,需要寻求的增长点。1。2 目前状况1.2.1 总体状况北京市计算机行业进展迅猛，人才需求也日益增长。所以，北京市计算机行业软件人才 相对缺乏.一是软件人才总量低，同时面临着向国外和

4、国内外资企业流失的巨大压力，使得 软件人才与软件产业进展需求存在很大差距；二是人才构造不合理。软件人才分为软件工人、软件开发人员、工程负责人三个层次。目前北京软件人才中占绝大多数的是本科毕业的工程 师,高级系统分析员、工程总体设计师、软件市场开拓人员、软件质量测试人员格外缺乏,较 低学历层次的、可以担当标准化程序编写的程序员也较少.不过北京市计算机行业特色鲜亮， 广泛适应社会,目前，北京市计算机行业分类有以下几点：一、传统的软件行业。知名企业有IBM,Microsoft,Intel。二、互联网行业：知名企业有Google、百度、腾讯、360 等等。三、数字消遣行业:知名企业有网易、盛大、完善、

5、巨人。其中完善是数字媒体产业进展最 为快速最为全面的公司，它全部得产品全线都是自身完成，包括制造商和运营商，目前完善进军影视行业,旗下有五名导演,热播的电视剧裸婚时代和电影格外完善等等都是由完善赞助及支持的.四、通信行业：知名企业有华为、中兴、西门子等。1。2。2 主要分布区域北京市软件产业主要集中在朝阳区和海淀区，以以下图是这次调研的十多家公司的具体区域分布图：图 2 北京市被调研公司的区域分布1。2。3 企业规模北京市计算机行业的企业或者公司数不胜数，私企、国企、外资企业、股份制企业，规模不一，有规模上千人的国际性大公司，也有自主创业的几个人的小公司。此次调研的十 几家公司的企业规模图示如

6、下:50%40%30%20%10%0%图3 员工规模200人以上100-200人50-100人50人以下1.2 。4 从业人员构造关于北京市的计算机行业从业人员构造临时并不能做出明确推断,依据此次调研分析可得以下结论：1、研发人员为最宽阔人群。在十多家企业的调研中,研发人员当前需要人数占比 60, 此外，高级软件工程师当前需求量占比 13，系统工程师和系统架构师的当前需求量占比12%。2、将来三年内各种类型的人才需求量几乎呈5-10 倍的增长速度，具体分析如图示：1.3 将来趋势图 4 人才类型的当前需求和将来三年需求的分析图我们都在思考移动互联网会不会成为强势的主流进展方向。最近几年，移动通

7、信和互联网成为当今世界进展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务 .据统计,迄今，全球移动用户已超过15 亿，互联网用户也已逾 7 亿.中国移动通信用户总数超过 3.6 亿，互联网用户总数则超过 1 亿.这一历史上从来没有过的高速增长现象反映了随着时代与技术的进步,人类对移动性和信息的需求急剧上升. 越来越多的人期望在移动的过程中高速地接入互联网，猎取急需的信息。所以，移动与互联网相结合的趋势是历史的必定。短信、移动音乐、手机玩耍、视频应用、手机支付、位置效劳等丰富多彩的移动互联网应用迅猛进展，正在深刻转变信息时代的社会生活。由于 ARPU 的压力和猛烈竞争，运营商将重心转移到移动互联网上，

8、对手机上网业务的重视， 此外用户间的相互影响以及山寨手机的异军突起都给移动互联网的进步奠定了根底，而随着 3G 时代的到来，手机上网会有更大飞跃，移动互联网将来的发展将是巨大的。李开复的创工场是一家VC 企业,该公司主要进展互联网、移动互联网和云计算的投资。将来移动互联网将更多基于云的应用和云计算上。我们知道苹果和 google 也是引领移动互联网的主力军。 移动互联网将为我们制造多么惊人的财宝呢？我们将拭目以待。二。本学科专业优劣势分析全国 211 级别以上的高校中，除了各种音乐学院、美术学院全文科教学的高校外均开设有计算机或者相关专业,09 年电子科大计算机专业全国排名第 19，而最统计数

9、据显示电子科技大学在计算机专业教学排名第八，目前主要的竞争对手有：清华、北大、南大、西安交大、上海交大、浙大、华中科大.我校计算机专业的优势及劣势分别为：优势有教育资源好，硬件设施好，学术气氛好，学习气氛浓，社会知名度、认可度高。在电子科大有很多计算机方向的工作室、俱乐部，和腾讯、微软、阿里巴巴等名企均有长期合作，包括各种电子竞赛，软件设计大赛等等，同学们拥有了足够的机遇，实战阅历就可以得到很大提高.劣势主要是争论生搞研发的多,搞争论的不多，实战阅历很丰富，但理论功底不够扎实。三. 计算机学院毕业争论生主要就业方向及其进展路径3.1类型一：研发工程师进展路径：初级程序员-中级程序员-高级程序员

10、技术总监研发工程师包括软件开发工程师和硬件开发工程师，研发工程师是需求量最大的就业方向。它要求从业人员生疏C/C+或 JAVA 等开发语言，随着级别的增高，它对技术的要求更加严格。本科生毕业做研发相比较争论生而言，工程实战阅历过少，理论根底较为薄弱,进阶会慢很多，数码视讯的HR 提到争论生能够三个月独当一面，而同时本科生则至少需要6 个月的时间,从而可见本科生就业后照旧面临很大的挑战。依据上面所介绍的进展路径可知，研发工程师的进展空间还是很大的。软件开发工程师不是一个终身职业，三十岁的程序员面临转型是众所周知的事情。程序员转型能做什么呢? 一般会选择ERP 实施参谋，它是技术和治理相结合的职业

11、，软件开发工程师转型 ERP 实施参谋的案例很多，直接转型上岗还未见过，一般都要通过系统化的学习成功转型，由于有技术背景,程序员转实施参谋还是有确定优势的，重点是学习治理方面的学问。3。2 类型二：系统架构师进展路径：研发人员-初级系统工程师-中继系统工程师-高级系统工程师-系统架构师 架构师的主要责任是供给开发人员和工程经理之间的共用沟通媒体。他们负责让业务规则及需求与工程实践及限制相适应，以确保成功。软件开发团队和治理层之间的联系始终是IT 中的一个关键所在。二者都倾向于以完全不同的方式考虑给定的问题。大局部相关技术都是争论工程经理应如何跟踪和解释开发人员的进度和问题。但沟通缺乏的状况照旧

12、格外普遍,而且这是工程失败的首要缘由。好的架构师是解决这个问题的最有效方法。很多架构师都是从好的开发人员逐步过渡而来的，但并非每个好的开发人员都期望成为 架构师，而且他们并不是都适合做架构师。成功架构师的一些主要特征：情愿并有力气进展 沟通，在开发人员中觉察架构师的最有价值标准是有效的沟通；具有处理谈判细节方面的经 验，架构师常常需要负责争论系统开发的技术折衷方案；自觉主动,乐观解决设计问题；抽 象思维和分析，架构师必需能够理解表述模糊的概念并将其变成相关各方能够理解的工程构 件；开发人员常常具有很强的数学力气，而好的架构师则倾向于表现出更强的口头表达力气。3。3 类型三:QA质量保证)进展路

13、径：(测试人员/研发人员)QA 基层员工QA 工程师QA 治理者很多人会把QA(Quality Assurance)等同于STE测试，software Testing Engineer，而实际上这是两个不同的概念,QA 关注的是整个软件过程，保证的首先是过程和体系，而软件测试关注的是最终质量,承受设计、执行用例等方法去觉察错误，通过一系列活动给QA 人员供给尽可能的有效的信息和数据，使他们能够觉察过程上的特别或者制度上的不妥之 处.QA 的一般职责是：负责监控软件研发流程，跟踪协调并推开工程过程问题的解决；开展例行的审计系列活动，准时暴露工程存在的问题和风险；通过软件产品/工程质量数据的度 量

14、和分析，准时觉察产品或工程质量问题,提高产品或工程开发过程质量；在软件研发治理 方面争论与探究，通过严格的方法保证产品质量。QA 对从业人员的的根本要求是: 1.依据产品标准编写测试打算，设计测试数据和测试用例; 2.完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责； 3.准确地定位并跟踪问题,推动问题准时合理地解决；4.监视评估公司推行的或应遵照执行 的各项政策、规章制度、标准标准的执行。3。4 类型四：技术支持进展路径：售前/售后技术支持工程师-售前/售后经理-业务经理售前/售后技术支持工程师-系统治理员-网络治理员技术支持人员要求协作工程经理完成与用户的技术沟通包括

15、但不限于产品讲解,系统演示，用户需求沟通及收集，投标方案书编写；帮助工程经理编写公司的产品销售资料,例如白皮书、蓝皮书、演示文档等;帮助工程经理编写系统行业解决方案;帮助工程经理进展大客户拓展及工程投标工作；帮助相关产品的市场推广、宣讲和产品拓展筹划。技术支持要求从业人员娴熟使用windows 操作系统以及word、excel 等 office 软件, 生疏网络根底学问、网络通信协议和常见的网络设备，能够快速为客户解决技术问题.3.5 类型五:网络工程师进展路径:初级治理员网络治理员-网络工程师-系统工程师-网络系统设计师网络存储工程师网络安全工程师工程经理/技术主管网络工程师是通过学习和训练

16、,把握网络技术的理论学问和操作技能的网络技术人员。 网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。依据企业规模大小， 规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容,系统治理员既要负责系统治理，又要 担当网络治理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师是最具增值潜力的职业,把握企业核心网络架构、安全技术，具有不行替代的竞争优势；可实现专业零根底入行，4-10 个月的强化训练和职业化引导,就可成为企业急需的技能型网络人才;就业面广，一专多能，实践阅历适用于各个领域；增值潜力大，职业价值随着自身阅历的丰富以

17、及工程运作的成熟,升值空间一路看涨；职业进展前景宽阔，网络工程师到工程经理仅一步之遥，冷静晋升manager.3。6 类型六： 手机应用开发工程师进展路径：初级手机应用开发工程师高级手机应用开发工程师-工程工程师工程经理手机应用开发工程师是进展手机应用程序开发、手机视频播放器开发、手机玩耍开发、SIM 卡应用开发等一系列开发设计并供给现场技术支持的专业技术人员.在移动运营商、手机厂商、互联网巨头的多方关注下,手机软件已经成为一座金矿，使其得以见天日必定需要手机应用开发工程师对其功能的充分利用与开发.手机应用开发工程师要求能够依据手机软件设计标准，具体开展手机应用程序开发、视频播放器开发、手机玩

18、耍开发和 SIM 卡应用开发等；能够编写手机应用程序的概要设计和具体设计文档;能够帮助市场人员推广手机应用软件等。手机应用开发工程师的职业要求是：精通C/C 、Java 语言开发,以及各种数据构造和算法；生疏多种手机操作系统包括Android 或 iOS，3 年以上跨平台软件开发的实际工作阅历；生疏性能优化分析工具,拥有确定的编写自动化测试工具力气;对技术布满兴趣,乐于专研创，并情愿在技术领域持续进展；有良好的学习力气和沟通力气,团队合作精神， 责任心强，能够独挡一面。与国际品牌相比，国内手机的自主研发的水平，尤其是核心尖端技术仍存在很大差距， 业内专家指出，我们的技术还只在系统层面进展了整合

19、，假设能从芯片层面和网络层面进展 整合,会实现优化组合，供给产品性能，同时便于携带，因此技术研发的空间照旧很大，所 以,手机应用开发工程师将为中国互联网的进展制造无限可能。四。 暑期调研总结4。1 调研概况调研时间调研区域调研单位调研人员回访校友数20230809朝阳区安氏领信王景丹02023-08-09昌平区东方广视王景丹0202308-09海淀区万古汇力王景丹0202308-09海淀区飞天诚信王景丹020230810朝阳区清华紫光王景丹020230810海淀区百度王景丹72023-08-10海淀区绿盟科技王景丹220230810海淀区华兴致远王景丹0202308-11朝阳区完善时空王景丹1

20、02023-08-11朝阳区Opera王景丹02023-0812海淀区数码视讯王景丹42023-0812朝阳区爱皮王景丹0202308-12朝阳区长信通王景丹0八月中旬一个人揣着介绍信和学生证来到北京开展计算机行业的调研，走访了北京市海淀区、朝阳区等主要集中地的数十家知名的、不知名的公司,包括软件公司、玩耍公司、硬件公司、互联网公司等等,涉及到了计算机行业各个方面的进展方向，深入了解了各个公司对计算机类毕业生的人才需求状况,以及公司对整个计算机行业和自身进展的一个定向.此外我还访问了这些公司内来自电子科技大学的员工,校友们也很乐观地填写了毕业生反响表,并热忱地与我沟通，答复我的问题,其中完善时

21、空现已更名为完善世界)的校友们尤其热忱，虽然彼此并不生疏，但身处异地,却让完善共同产生了温馨的家的感觉，公司良好的文化气氛也给了大家一个安康快活的工作态度和活泼乐观的生活态度，最终十几个校友还在一起合影留念.4.2 调研数据分析及结论4.2。1 各重点题目的分析一、调研公司的反响分析北京市计算机行业公司的业务领域以计算机软件开发为主，此次调研中计算机软件开发领域的企业占据了 66.7,其次是电信/互联网行业,然后是计算机网络开发等。在调研的十二家单位中股份制企业有六家，此外有四家是私营企业，2 家外资企业。公司的员工规模多为200 人以上.此次参与调研的公司软件人员的平均年龄均是三十岁以下.人

22、员年轻是我国软件企业人 员年龄构造的主要特点，作为企业来说就应当结合年轻人的特点，这主要是我国大专院校的 应届毕业生大局部在 22 岁以下，硕士应届毕业生在25 岁,博士应届毕业生在 28 岁，即都在30 岁以下，加上软件企业从业人员中有 94%的人员是大专以上学历,软件行业又是兴行业， 所以其人员年龄不会超过30 岁.由于目前软件行业的进展速度快，该领域的人才需求量倍增， 软件技术人才炙手可热，软件人员的年龄构造消灭了一些问题,比方数码视讯及 opera 公司反响说，年纪的员工尤指应届毕业生过于急躁、相互攀比、缺乏踏实肯干、相互协作的作风.北京市计算机行业内软件人员的平均工资浮动空间比较大，

23、与公司所在地的生活水平、公司规模、员工资格、个人力气均有关系，一般规模较大的公司给定的平均薪资是五千元以 上,而一些创立的或一些规模较小的公司给定的平均薪资为三千至五千元。这些标准根本 符合北京市的相关规定。下面用图示给出此次调研的一些结论：100.00%80.00%软件人员教育程度60.00%40.00%20.00%0.00%争论生及以上大专及本科图 5 调研单位软件人员教育程度比重表0.80.60.40.20人才阅历要求工作3-5年以上工作1-2年以上应届毕业生即可图 6 调研单位对人才阅历要求比重表40.00%公司目前最紧缺人才比例30.00%20.00%10.00%0.00%系统分析师

24、 系统架构师 高级程序员程序员工程经理 测试工程师图 7 调研单位最紧缺人才比重表50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%解决人才需求的方法工作中培育承受应届生依托人才聘请其他(如猎头)图 8 调研单位解决人才需求的方法80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%软件人才培育方式企业内部培训承受主管单位培训外送培训图 9 调研单位针对软件人才的培育方式经调研，北京市计算机行业公司对北京市的 IT 行业的现状是根本满足的,北京市 IT 行业照旧处于快速进展阶段，在将来很长一段时间里也将连续处于快速进展阶段，但 66.7%的公司认为该地区的 IT 行业的

25、治理标准还有待提高。此外，依据调研单位对计算机专业人才培育和人才使用政策环境方面的建议做出以下总结：1、 学生的实践与理论学习比例 9:1 较合理；2、 学生的沟通表达力气应与实践力气受到同等重视；3、 应当重视学生责任心的培育;4、 学校应当留意学生的创力气的培育；5、 加强根底教育，增加实践时机；6、 理论和实践结合培育；7、 重视沟通协作力气的培育;8、 在学校中承受开发工程的学习实践；9、 加强对信息安全人才的培育力度，校企联合增加应届生的实战力气。在公司反响的计算机专业人才应当具备的素养中,创研发公关力气位列第一，其次便 是沟通力气，责任心、协同合作力气、工程执行力气。由此可知，工程

26、实战阅历是就业单位重点考量标志,他们反响说很多应届毕业生实践力气不强,这会延长其独挑大梁的时间,间接 影响自己进展进度和公司利益进展。所以我校在将来的计算机人才的培育中应当更加关注学 生的实践动手力气，培育出更多的、更优秀的IT 精英。二、校友反响分析首先是关于校友们对母校的意见反响。39%的校友认为课外科技活动、社会实践对工作影响较大，19%的校友认为根底理论对工作影响较大，19%的校友认为专业学问对工作影响较大，而只有 5%的校友认为毕业设计对工作影响较大。当问及校友们在母校学习期间最大的收获时，综合力气，扎实的根底理论和专业学问，思考、分析、解决问题的力气,三者的比重相持平衡。我院毕业生

27、力气强弱项的反响信息如下：图 10 我院毕业生的力气强弱项反响数据表其次是校友们对学校就业工作的反响和建议。82。6%的校友们的第一份工作是由学校 推举找到的，这一方面得益于学校和学院对毕业生就业问题的关注和对学生足够丰富的就 业指导，在今后的教学与就业指导方面,学校应当更多地收集和整理用人单位需求信息；广泛地向社会宣传学校，扩大知名度；了解毕业生就业意向；开好就业指导课，进展职业生 涯辅导.在进展职业决策时，依据校友们的反响，事业进展是作为首要考虑因素的，是经济收 入和升职时机所占比重的三倍,更是用人单位名气所占比重的四倍.这说明白目前的毕业生能够做到目光长远，不拘泥于眼前利益，很好地发挥自

28、身潜力，到达事业进展的高度.在毕业生所从事的工作与所学专业是否对口的问题上，只有 56%的毕业生属于专业对口，而根本对口和不对口各占22%。当今社会并不要求工作和专业必需对口，相反的，我们可以利用自己专业的优势和自己感兴趣的具有特长的工作想结合，将会提高我们的工作效 率和工作热忱。人数2520151050个人学习成绩实际力气所学专业社会关系学生工作阅历很重要 比较重要一般不重要图 11 五种因素对大学生就业的影响程度分析针对我院计算机专业的教学状况,校友们反响说根底理论和实践环节仍需持续不断得加强，此外专业学问和行业内学问更也是不行无视的两个方面。校友们也给出了以下几点建议：1、 增加针对根底

29、理论的实践活动；2、 对就业信息的收集可以多地区考虑，给学生更大的考虑空间；3、 期望教研室更加符合社会工作需要；4、 供给更加全面的实习时机；多元化进展,不仅仅局限于科研和企业应用；5、 教学中应当多多加强对根底理论的教学，对最的科研成果进展跟进争论，加强社会实践的力度；6、 应当给争论生足够的自由度,并依据每个人的兴趣进展培育。最终，校友们针对母校的就业工作表达了满足和支持的态度，期望母校制造出越来越多的辉煌，校友们在外工作也将连续为母校增光。4.2.2 调研结论通过对北京地区计算机行业不同领域的公司的调研,我们可以得知北京地区IT 行业照旧进展迅猛，人才需求量照旧在不断上涨,目前，更多兴

30、公司追赶移动互联网，比方较的 爱皮公司正是一家主要开发手机市场的，专注于“手机网上商城”的IT 公司，我们争论生不仅仅需要在试验室认真做既有的工程,更应当多关注网络上 IT 行业的最资讯，拓展行业内视野,明确自身的进展方向，不至于随波逐流,也不会偏离 IT 热门轨道太远。北京市IT 行业的就业市场状况良好，研发人员月薪均在五千元人民币以上，很多企业平均月薪到达10,000 元人民币左右.人才需要照旧以研发人员为主,进入公司后都会有一个双向进展，技术路线根本都是由初级程序员到高级程序员再到技术总监等，治理路线根本是由初级程序员到产品线经理再到部门经理等，双向进展，双向选择，赐予了企业用人的选择权

31、, 也帮助员工对自身进展定位。虽然很多企业更情愿招收具有一两年工作阅历的员工，也有很多企业对应届毕业生的需求量很大，这使得应届毕业生不至于面临犯难的就业逆境。应届毕业生具有特有的优势，也 有劣势，我们应当对自己有深刻清楚的生疏。通过调研期间承受采访的企业反响，学生和用人单位之间存在着冲突。这是一种毕业生急于找工作却对自我力气生疏不清，用人单位急需用人，却招不到人的犯难现状。固然，情愿接收应届毕业生的企业在进展校园聘请时对技术要求可能会适当放松标准，这并不表示我们就要放松自己对自己的要求，而是更应当给自己做好定位，明白自己适合做什么，想做什么。4.3 调研城市区域)特点分析北京市具有进展软件产业

32、的优势和潜力，近年来软件产业也始终保持着蓬勃向上的进展势头。随着国民经济和社会信息化进程的加速，中国计算机产业实现规模和效益同步增长, 北京市计算机行业的产业效益对国民经济的奉献率占比最重。北京市计算机行业具有以下特点:一、自主创企业转变快速。经过多年的积存，作为“软件之都“的北京在计算机行业内正在经受着从中国制造到中国制造的转变.二、共性化企业不断推出市场。由于大局部应用是基于国际上的标准研发的，并不愿定适合各个地区的用户，所以需要将产品实例化，区域化，这就引发了共性化企业的长足进展。由于暑期时间很短，调研时间有限，只走访了十多家公司,但收集到的信息真实牢靠， 对在校生和学校计算机专业教学均

33、大有裨益。第一次来到北京，甚感兴奋，第一天到中关村开头调研之旅，便迫不及待地和中关村软件园合影留念。8 月 9 日上午六点 10 分下了火车，联系到住处，我便背着材料和相机动身了，第一日由于时间紧急，就首先访问了之前通过朋友联系好的几家规模较小的公司,包括安氏领信、 万古汇力、飞天诚信、东方广视。东方广视科技股份是一家以数字电视为主的、属于创型进展企业，随着社会对数字电视行业进展的需求，公司格外重视人才的招收和使用, 通过沟通也了解了该公司对人才培育的几点建议：首先，高校应当重视计算机人才责任心的 培育，一个人的责任心打算这个人将有怎样的进展；其次，重视计算机人才的实践动手力气， 将理论应用到

34、实践上，现在企业期望招收到的人才是可以马上适应公司的工作需要，而不希 望先培育后使用；最终，重视计算机人才的创力气培育，随着社会的快速进展，唯有创型企业才能在现实猛烈的竞争中强劲进展。8 月 10 日上午走访了清华紫光下属的紫光软件公司，初步了解了紫光软件对人才需求状况,但紫光通常是通过网上聘请的形式，根本不承受校园聘请方式。下午前往了绿盟科技，一个属于信息安全方面的公司，人力资源部周健经理赐予了热忱地接待，细致紧凑地介绍了绿盟科技，并协作调研工作,联系电子科大的校友填写校友反响调查表，这些信息都赐予了这次调研很大的帮助.8 月 11 日上午乘坐地铁前往完善时空,正好是上班时间，随着人流一路来

35、到完善时空壮丽的大厦，和 HR 通过 后,我便受到了热忱的接待，秀丽的 HR 首先带我参观了完善时空的研发大楼及工作环境、人力资源部、健身房、餐厅、休闲区。完善员工餐厅完善健身房完善乒乓球室完善休闲吧完善玩耍海报王经理一路上热忱的介绍了完善的进展历程和将来的进展方向,并对于我的问题赐予了 具体的解答。然后在她得带着下访问了主要负责校园聘请的荣长江经理,在问及完善的人才 需求和聘请要求时，荣经理赐予了乐观具体得答复，他说完善最初及最主要是做网络玩耍的， 首先要求应聘者对玩耍感兴趣;其次要求格外扎实的根底，其中荣经理提到了数据构造的重 要性;最终，应聘者必定具有确定的工程阅历，他要求应聘者必需对自

36、己所做的局部格外熟 悉，不仅知道what,更应当知道why。荣经理讲话直截了当，干净利落，一语中的,他还提到 将来的进展，现在的facebook，将来的移动互联网,荣经理提到的“将来的手机空间将无限 化“，让我不断点头。略微留心些，我们就可以觉察，在北京市无论是乘坐地铁还是公交， 或者是在一些公共场所,10 个人里面有 9 个人都在捧着手机孜孜不倦地吸取各种信息，由此可知，移动互联网是一个必定的进展趋势.创工场在这一方面是走在最前面的，深深值得 我们学习.8 月 11 日下午访问了opera 公司,其总部在挪威，在北京市原来始终是办事处，于2023 年在北京市成立了opera 子公司，十六年里

37、始终致力于扫瞄器的开发，沟通中我提到校园聘请的事情，HR 答复说，其聘请研发人员的技术要求格外严格，他们也曾于2023 年前往电子科大进展聘请，但效果不佳,目前 opera 公司只有罗致宇一位校友，罗致宇现在挪威总部公司，是技术大牛。实际上，Opera 公司聘请时对学历的要求不高,也不限专业，但最看重的还是计算机力气，计算机力气不仅仅是编程力气,opera 公司的人力资源崔经理说公司原来聘请会看重创力气、学习力气，但现在重心开头转移，现在着重强调的是责任心与工作态度, 其转变的缘由就是现代人过于急躁，做事情太急功近利。完毕之余和崔经理合影留念8 月 12 日马不停蹄地走访了数码视讯、爱皮、长信

38、通三家公司，这里仅针对数码视讯的调研做简要介绍。数码视讯集团是中国最大的三网融合企业，是站在最前沿的民族企业, 立足播送电视行业、业务延长至通信行业、文化传媒、智能交通、创业投资、物联网、系统集成、技术效劳等多个高技术领域。挎着相机和材料来到数码视讯，人力资源部的宋经理 赐予了格外热忱地邀我翻阅数码视讯的宣传册和公司内部报纸，在宋经理认真作答问卷的同 时，我也进展了一些问题补充，宋经理答复认真具体.通过充分的沟通，我了解到数码视讯 每个月会有几十人入职，但这些员工根本都是具有确定工作阅历的，应届毕业生多是通过校 园聘请季来筛选入职，公司承受员工内部培训方式,争论生员工一般需要三个月能够独当一

39、面,而本科生可能需要半年之久；在问及聘请要求时,宋经理强调的是综合素养,他认为“技术 过硬就ok”其实是一个误区,工作中必定会有团队，既然是团队，就要有沟通,有相互作用, 学习力气和思维方式应当是最重要的，沟通胜于技术;当谈到计算机行业人员的现状时,宋经 理着重提到应届毕业生在毕业季往往精神过于放松，从而导致工作效率不高，很快被淘汰的 后果，他说员工需要为企业制造价值，假设企业在你身上看不到价值，甚至放在你身上的培训都白白铺张了，结果必定糟糕。最终调研完毕时在数码视讯的大厅里我和宋经理合照留念， 宋经理还热忱地赠予了一份礼品，今年十月份左右数码视讯也将前往电子科大进展校园招 聘，届时学院方面也

40、将尽力赐予帮助。图(1 数码视讯 HR 宋森经理热忱接待图(2) 数码视讯 HR 宋森经理热忱接待图(3) 宋森经理与我合影留念通过这次调研可以觉察，毕业生急于找工作却对自我力气生疏不清，用人单位急需用 人，却招不到人，这种冲突存在已久，却还未得到解决，作为在校生,我们应当意识到这个 严峻的问题,并努力认清自己，为自己做好职业规划，清楚地知道自己想要什么，该做什么， 能做什么。同时学校也应当留意到这个问题，并作出相关对策，例如不仅仅只是开办简洁的 职业规划讲座，而应当多做一些关于职业规划、个人进展定位的互动沙龙，等等。通过对北京市计算机行业的数十家公司的调研访问，可以了解到很多知名企业的总部 根本都在北京，而其他城市多是子公司和分部，全国的IT 精英也根本聚拢在北京这个追梦的城市，为计算机行业的进展奉献着自己的每一分力气。移动互联网也将引领计算机行业的将来。而学院就业工作也将紧跟行业时代,更加全面地为学生考虑,为学生供给更多的就业选择时机。最终，忠心地祝福我校计算机软件学院就业工作越做越好，毕业生就业趋势越来越好.