律师劳务合同（精选5篇）.docx

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1、律师劳务合同（精选5篇）律师劳务合同（精选5篇） 合同当事人其实就拖延履行商定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？在这里给大家共享一些律师劳务合同，希望对大家能有所关怀。 律师劳务合同篇1 甲方(用人单位) 名称： 乙方(劳动者) 姓名： 甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。 一、基本状况 第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方情愿与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。 乙方

2、应当符合甲方录用人员的共性条件： (一)恳切信用, 现实表现较好，无不良社会记录; (二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作; (三)适应岗位要求的身体条件; (四)能够依据岗位职责完成工作任务。 乙方应当符合甲方录用人员的共性条件，由甲方依据乙方的岗位确定，并告知乙方。 其次条 甲乙双方基本状况： (一) 甲方基本状况： 名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述状况

3、。 (二) 乙方基本状况： 姓名：_性别：_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 户籍地址：_ _邮政编码： 律师劳务合同篇2 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。 其次条适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条

4、之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同接受书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案表上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。 第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 三、试

5、用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。 第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本方法由

6、公司人力资源部负责解释。 薪酬福利制度 第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效把握人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。 其次条公司员工工资由如下几个部分构成： 1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照_公司岗位基本工资对比表(由各企业依据自己的实际状况制定)。 2、加班工资：特殊状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算： (1)、平常加班工资：按(员工基本工

7、资/174)_1.5_平常加班时数计算; (2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)_2_休息日加班时数计算; (3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)_3_休息日加班时数计算; 3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定); 4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。 第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。 第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、

8、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。 第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表全都。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。 第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。 第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。 第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。 第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国

9、家法律法规及有关规定为准。 第十一条本制度由人力资源部负责解释。 员工作息制度 第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。 其次条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。 第三条其他工作时间制度： 1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧急劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2、计件工作时间。按计件定额工作。 3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因

10、工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1、每周公休日2天。 2、法定节假日： (1)、元旦，放假1日; (2)、春节，放假3日; (3)、国际劳动节，放假3日; (4)、国庆节，放假3日; 第五条考勤范围： 1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总经理批准。 第六条考勤方法 1、下列人员，接受考勤机打卡制度。 (略) 2、未接受考勤机的，可填写员工考勤表。 第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第八条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记 录。 第九条考勤设置种类： 1.、迟到。比预定上班时间晚到。

11、2.、早退。比预定下班时间早走。 3.、旷工。无故缺勤。 4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。 5、出差。 6.、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十一条考勤统计及评价 1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 3、考勤计分方法。 (1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 (2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 (3)、旷工：旷工一次扣20分。

12、 (4)、请假超期。一天扣20分。 以100分爲基数扣除，考勤成果分爲五级： 优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。 第十二条公司依据员工考勤成果准备员工的考勤嘉奖、惩处。 第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 律师劳务合同篇3 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_ 现住址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起

13、至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，支配乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行

14、，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 律师劳务合同篇4 甲方(单位)全称： 经济类型：法定代表人： 登记注册地： 实际经营地： 乙方(职工)姓名：性别： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地： 烟台市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定接受下列第()种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。 (二)无固定期限：自年月日起至法定终

15、止条件消逝时止，其中试用期个月。 (三)以完成确定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是精确具体的)。 二、工作任务和工作地点 (一)工作内容：乙方同意依据甲方工作需要，支配在岗位(工种)从事工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 (一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。

16、 (二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，支配乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;支配在休息日加班时，支配乙方同等时间补休，如不能支配补休，依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动酬劳 (一)甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资 文档下载电子劳动合同书 律师劳务合同篇5 甲方：_ 地址：_邮码：_ 电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号

17、码：_ 合同签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法以及相关法律法规，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同书期限 第一条本合同为期限合同，生效日期_年_月_日，试用期个月，失效日期_年_月_日。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方应达到标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方

18、自行支配工作和休息时间。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育 第八条甲方支配乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方支配乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资酬

19、劳。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。

20、甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大

21、变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 其次十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配 的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次十三条甲方濒临

22、破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。page 其次十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; (4)义务服兵役期间的。 其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力气的，按办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条乙方解除劳动

23、合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十八条有下列情形之一的，本合同： (1)合同期限届满; (2)合同商定的终止条件消逝; (3)乙方达到离休、退休、退职条件。 其次十九条有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (1)甲乙双方同意续订劳动合同的。 (2)劳动合同终止条件消逝后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的; 九、经济补偿与赔

24、偿 第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (2)支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： (1)经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

25、由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本 单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：page (1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的; (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; (3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济

26、补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，应依法担当赔偿责任。 第三十八条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议及其他 第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_乙方(盖章)_ 代表人：_代表人：_ _年_月_日_年_月_日19