综合模拟中级经济师考试试题及答案_人力资源（九）含答案.pdf

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1、中级经济师考试试题及答案.人力资源（九）含答案中级经济师考试试题及答案_ 人力资源（九）多项选择题（每 题2分）第1题ERG理论认为，人的核心需要包括（）。A.生 存 需 要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第2题下列选项中对应正确的有（）。A.托马斯一一特质理论B.罗伯特?豪斯一一路径一一目标理论C.费德勒一一权变理论D.乔治?格雷恩一一领导一一成员交换理论E.伯恩斯一一魅力型领导理论正确答案:A,B,C,D,第3题通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为()。A.日常沟通B.传统的管理C.人力资源的管理D.社交活动E.只有B、C选项符合要求正确

2、答案:A,B,C,D,第4题组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.逃避问题E.鼓励参与正确答案：A,B,C,E,第5题下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有（）。A.保险公司B.财政局C.税务机关D.社会保险经办机构E.劳动保障行政部门正确答案：C,D,第 6 题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有（）。A.单向沟通B.使用权力为他人服务C.提升自己的个人愿景D.指责或批评相反的观点E.从危机中思考和学习正确答案：B,E,第 7 题一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上

3、一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标正确答案：B,C,E,第8题在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有（）。A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础E.是个人成功的必要条件正确答案：A,B,C,D,第 9 题下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有()。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等的原则C.实事求是，有错必纠的原则D.诚实信用原则E

4、.教育与处罚相结合的原则正确答案：A,B,C,第1 0题下列有关组织设计的表述，正确的有()。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计E.组织文化影响组织设计的过程正确答案:A,C,D,中级经济师考试试题及答案人力资源(A)多项选择题(每题2 分)第 1 题(2009年)战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要

5、各个部门的积极推行D.各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持正确答案：B,C,E,第 2 题下列有关组织文化的描述中，正确的有()。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色,区别于其他组织C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格正确答案：A,B,E,第3题使用评估中心应该注意的问题是()。A.评估人

6、员一般要规避现场，以保证标准环境B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家C.参评人员要接受严格的训练D.评价过程中应采用规范的评估形式E.评估人员与被试人员应当事先熟悉正确答案:A,B,C,D,第4题组织变革的程序包括()。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.制定计划E.变革效果评估正确答案:A,B,C,E,第5题下列陈述中，不属于领导特质理论的缺陷是()。A.没有区分原因和结果B.指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了下属的需要D.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程E.忽视了情景因素正确答案：B,D,第6题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。A.标准福利计划可以让员工自

7、由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定正确答案:A,B,C,E,第7题下列属于组织结构权变因素的有

8、()。A.人员素质B.关键职能C.制度化程度D.企业规模E.企业生命周期正确答案:A,D,E,第8题下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。A.能力要求法B.关键事件法C.管理职位分析问卷法D.功能性工作分析方法E.工作任务清单分析法正确答案:B,C,D,E,第 9 题影响劳动力需求自身工资弹性的因素有()。A.最终产品的需求价格弹性B.劳动工时变动百分比C.要素替代的难易度D.其他生产要素的供给弹性E.产品总成本中劳动力成本所占的比重正确答案：A,C,D,E,第1 0题(2008年)下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状

9、况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用正确答案：A,B,C,E,中级经济师考试试题及答案一人力资源（七）多项选择题（每 题 2 分）第 1 题员工工作绩效是（）的函数。A.能 力 B.动 机 C.机遇D.实践E.决策正确答案：A,B,C,第 2 题下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用正确答案：A,B,C,E,第3题一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在()。A.早年B.中年C

10、.晚年D.工作阶段E.一生中的每个阶段正确答案：A,C,第4题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间增加C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇E.B、C 两项正确正确答案:A,B,第 5 题下列属于组织文化的功能的有()。A.导 向 作 用 B.规范作用C.辐 射 作 用 D.分散作用E.激励作用正确答案:A,B,C,E,第 6 题假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使()。A.失业率上升B.失

11、业者的绝对人数增加C.劳动力人口的规模扩大D.就业人口规模的扩大E.劳动力需求增加正确答案：A,B,第7题矩阵组织形式的特点有（）。A.一名员工有两位领导B.组织内部有两个层次的协调C.打破部门界限D.实行集中决策指导下的分散经营E.产品部门所形成的横向联系灵活多样正确答案：A,B,E,第 8 题下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有（）。A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题C.人力资源管理活动的成果易量化D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受

12、到传统的抵制正确答案：A,D,E,第 9 题工作特征模型包含的核心维度有（）。A.技 能的单一性B.任务的完整性C.任 务 的重要性D.自 主 性E.反馈性正确答案：B,C,D,E,第1 0题下列属于智力因素的有（）。A.感 知 力B.气质C.思 维 能 力D.综合素质E.语言能力正确答案：A,C,E,经济师考试试题及答案：中级人力资源（预习试题6）第1题 （2 0 0 8年）根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第2题 (2008年)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

13、A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化正确答案：C,第3题 (2009年)根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式正确答案：B,第4题 (2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。A.设计活动-选择活动-智力活动B.选择阶段-确认阶段-发展阶段C.智力活动-设计活动-

14、选择活动D.确认阶段-发展阶段-选择阶段正确答案：C,第5题 (2010年)关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C,第6题 (2010年)根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低,领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度

15、较高,领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低,领导者职权较小正确答案：D,第7题 (2010年)关于领导成员交换理论的说法，正确的是()。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和“圈外 人 B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，圈外人 要比 圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的正确答案：A,第8题 (2010年)关于管理方格理论的说法，错误的是()。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.”关心人和关心任务均低的领导风格称为“无为而治式的领D.

16、高“关心任务、低 关心人的领导风格称为 乡村俱乐部式的领导正确答案：D,第9题 (2010年)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能正确答案：C,第10题 （2009年）按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果正确答案：A,C,第11题 （2010年）强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水

17、平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合()。A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.非理性模型正确答案：B,第12题 (2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的

18、时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。强调以人为本的决策更看重决策的()。A.组织盈利最大化B.结果让群众满意C.经济利益最大化D.利益分配公平化正确答案：B,第13题 (2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人

19、升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。下列观点中，与经济理性模型相符的是()。A.决策不完全是理性的B.决策者可以知道所有备选方案C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案D.决策者可以采用启发式原则进行决策正确答案：B,C,第14题 下列关于1MX理论的陈述错误的是()。A.在工作中，“圈里人 比“圈外人”承担更高的工作责任感B.对同一领导而言，“圈外人觉得领导对自己比对“圈内人更负C.对同一领导

20、而言，圈内人觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间D.对同一领导而言，“圈外人觉得领导对自己比对“圈内人投入更多正式领导权威正确答 案:B,第15题 在管理方格理论中，位于坐标(1,1)位置的领导风格称为()。A.”乡村俱乐部”领导风格B.中庸式 领导风格C.任务”领导风格D.“无为而治 领导风格正确答案：D,第16题 将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。A.西蒙的决策阶段B.明茨伯格的决策阶段C.赫塞的决策阶段D.麦克里兰的决策阶段正确答案:B,第17题 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效.该领导模式属于()。A.魅力

21、型领导B.交易型领导C.改变型领导D.权变型领导正确答案：C,第 18题 形成魅力归因的领导特质不包括()oA.感情B.社会敏感性C.自信D.印象管理技能正确答案：A,第19题 下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。A.主动征求并采纳下属的意见B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求正确答案：A,第20题 根据目标一一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则()可能成了多余的。A.参与式领导B.支持型领导C.指导式领导D.成就导向式领导正确答案：C,中级经济师考试试题及

22、答案.人力资源（六）多项选择题（每题2分）第1题人力资源规划的主要目标是（）。A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工D.防止人员配置过剩或不足E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈正确答案:C,D,第2题在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑()A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力正确答案:A,B,C,E,第 3 题下列属于人力资本投资活动的是()。A.寻找工作

23、B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养正确答案:A,B,D,E,第 4 题下列说法正确的是()。A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反C.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关D.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和E.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反正确答案：D,E,第5题下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所

24、有企业中的劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用正确答案：B,E,第6题与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向E.可以充分进行自我表达正确答案：C,D,E,第7题当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业其基本薪

25、酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬正确答案：C,D,E,第8题按 照 工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在4 8小时之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。正确答案：B,E,第 9 题工作轮岗的缺点有()。A.训练员工的成本增加B.降低了员工的工作积极性C.员工在

26、转换工作的初期效率较低D.增加了管理人员的工作量和工作难度E.增加员工流失率正确答案：A,C,D,第 1 0 题职业生涯锚的内容包括()。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：A,B,C,第 1 1 题ERG理论认为，人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第 1 2 题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通C.内容合法，不违背有关法律法规及政

27、策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定正确答案：C,D,E,第 1 3 题在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括()。A.组织综合的战略管理资料B.工作分析的相关资料C.组织的使命D.组织和员工近期的绩效考核结果E.组织近几年的绩效管理资料正确答案:A,B,D,E,第 1 4 题良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于提高员工的流动性C.有助于促进员工的自我发展D.有助于企业做好工作分析E.有助于实现组织的战略正确答案：A,C,E,第 1 5 题工伤保险的原则主要有()。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合的原则D.社会救济

28、原则E.公平竞争原则正确答案：A,B,C,第1 6题绩效奖金制采用的方式有()。A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成E.按利分红正确答案:B,C,D,E,第 1 7 题下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。A普升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作本身正确答案:A,C,E,第 1 8 题提起行政诉讼应具备的条件有0。A.起诉人合法B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.有明确的理由E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖正确答案:A,B,C,E,第 1 9 题根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得()。A.以担保名义向劳动者收取财物B.扣押被录用人员的居民身份证C.招用传染病病原携带者D.招用无合法身份证件的人员E.招用未成年工正确答案：A,B,D,E,第2 0题关于长期劳动力需求的说法，不正确的是()。A.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加C.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少D.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加E.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少正确答案：B,D,E,