成为大型公司人力资源专员主要职责.docx

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1、成为大型公司人力资源专员主要职责成为大型公司人力资源专员主要职责 很多人都听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发觉和使用人才。下面是为大家整理的成为大型公司人力资源专员主要职责，希望能关怀到大家! 成为大型公司人力资源专员主要职责（精选篇1） 1、负责公司内部人才的聘请工作; 2、依据聘请方案需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作; 3、关心部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

2、 成为大型公司人力资源专员主要职责（精选篇2） 1.制定聘请方案，实施聘请工作,包括聘请预算建议与把握、聘请渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推举、试用期满评估、分析聘请KPI等，对内保证聘请的效率和效果，对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的状况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行把握。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落实改进

3、措施，并组织改进状况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈，供应年度分析报告。 6.关心公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。 成为大型公司人力资源专员主要职责（精选篇3） 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特殊状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责员工薪酬发放的特殊处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资

4、料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、关心人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、关心聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 成为大型公司人力资源专员主要职责（精选篇4） 1、准时了解各部门聘请需求; 2、负责聘请渠道的建设、维护和拓展; 3、执行聘请工作流程，负责简历筛选、面试通知，关心做好人员面试工作; 4、支配候选人入职、培训通知

5、等工作; 5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，关心新员工快速成长 6、完成上级临时交代的各项工作任务 成为大型公司人力资源专员主要职责（精选篇5） 1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。 2、负责公司资产、剩余物资管理，把握公司资产分布、保养、修理、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。 3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。 4、负责依据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作方案，并在期末进行评估总结。 5、负责统筹管理公司的选购工作。 6、负责或关心组织、策划公司的有关活动。 7、负责把握公司各项行政费用的开支。 8、负责公司档案管理工作。 9、关心公司员工聘请、培训。4