IT工作心得感想范文(10篇).docx

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1、 IT工作心得感想范文(10篇) 本学年以来，我校坚持安全第一，预防为主的方针，将安全稳定工作作为学校各项工作的首要任务来抓。依据上级安全工作会议精神，结合我校安全工作的实际状况，对学校安全工作一学期的工作状况进展了一次全面、深入、细致的梳理。现将我校安全工作自查并总结如下： 一、成立安全工作领导组，定期召开安全会议。 1.严格执行值班制度，明确责任，分工到人，实行谁主管谁负责、谁分工谁负责、谁出问题谁负责的学校安全工作责任制，完善各种应急预案。 2.定期召开安全会议制度。每星期召开的教师例会，由安全负责人及各班主任、辅导员汇报本周安全方面存在的问题及缺乏，以便准时整改。 3.聘请朱延安片警为

2、法制副校长，常常邀请法制副校进步校园，举方法制讲座，增加学生的法律意识;和复兴居委会联防队共建联系，加强校园周边的夜间值班巡逻，确保学校财产不受损失。 二、严格执行门禁制度。 加强保安员日常治理，按物防要求配备保安员四大件。校园由保安24小时负责看管，上课时间段实行封闭式治理，严禁生疏人进入校园。如有外校人员入内，一律登记签名;学生若中途提前离校，须由班主任通知家长本人前来并签名方可放行。 三、开展多样活动，增加学生安全防范意识。 1.每月确定一个主题对学生进展专项安全教育。利用开学初的安全教育周，让各种安全学问进校园、进班级，从而营造深厚的安全工作气氛，让每一位师生受到教育，自觉形成良好的安

3、全意识。以安全教育日、第三个晋江市学校交通和防溺水安全教育周、5.12学校防灾减灾宣传教育周、爱国卫生月活动、安全生产月等活动为契机，开展有针对性的安全专题教育。 2.丰富的安全教育形式内容。充分发挥学校教育阵地作用，充分利用早会、国旗下讲话、主题队会、LED温馨提示、黑板报、手抄报、学校播送站等多形式、多渠道开展安全教育，组织学生参与全省中小学生安全学问网络竞赛活动，使学生增加安全防范意识。特殊加大防诈骗、防讹诈、防抢劫、防拐卖、防火灾、防交通事故、防溺水等方面的教育力度，提高学生的自我爱护力量。帮忙学生确立安全意识，尽可能地杜绝课间、午间的追赶、打闹现象，标准自主行为。营造人人关注安全、关

4、爱生命的深厚气氛。 3.强化交通安全教育。加强交通安全学问的宣传教育，师生肯定要遵守交通规章，在路上靠右行走(行驶)，不在路上追赶打闹，不做有碍交通安全的活动。严禁学生骑车上下学，教育学生留意路途安全;与乘车上下学的学生家长签订安全责任书，严格落实学生上下学乘车安全治理，对社会接送车辆建立一车一档，排查安全隐患。 4.加强消防安全治理和用电治理。重视学校校舍消防安全，重点抓好火灾隐患整改、消防设施、紧急疏散通道畅通和应急预案落实，预防火灾事故发生;加强校园用电线路的消防安全，加强火源、通道、消防设施、等方面的检查，发觉问题，准时整改。制止学生携带火种进入校园。 5.加强防溺水安全教育。亲密家校

5、联系，使学校、家庭、社会齐抓共管，加强学生节假日的防溺水安全教育，强调远离水库、河塘、水洼危急区域，提高学生自我爱护意识。组织全部学生观看学习青少年水上安全和救生学问讲座视频及让爱不溺防溺水教育宣传片，对学生进展防溺水专项教育。 四、定期进行隐患排查和应急疏散演练。 做好晋江市学校综治安全目标治理责任考评工作，定期组织安全领导组理行校园及周边、消防设施的隐患排查，并记录在案，限期整改。每月进行至少二次应急疏散演练，使全校师生树立安全第一的意识，强化师生安全教育，提高师生防范自救力量和学校应对突发大事的综合力量。 五、下学期工作思路 1. 连续做好晋江市学校综治安全目标治理责任考评工作，加强安全

6、和冲突纠纷隐患排查，与法制副校长、复兴居委会亲密联系。 2.进行不同类型的应急疏散演练，让安全演练常态化、制度化。 3.结合守护花蕾敬畏生命的安全教育特色工程，制定规划，集多种渠道、资源，扎实做好一校一品安全特色建立，申报市一校一品安全教育特色工程。 IT工作心得感想范文2 对志愿者和志愿者家庭负责任的良心事业，志愿者的平安安康工作。朱书记的讲话让我看到自治工程办对志愿者平安安康问题的重视和关怀。学习此次讲话的同时，不时的问自己一个问题，平安是什么？最终我自己对自己的答复是平安是一种仁爱之心，仁爱即爱人，平安是一种尊严，尊严是生命的价值所在失去尊严，人活着便无意义、平安是一种文明、平安是一笔财

7、宝、平安是权利也是义务、平安更是一种幸福，幸福是一种美妙状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到火灾、交通事故、大楼倒塌？又有谁会把没有平安感的生活当作幸福生活？又有谁敢说安全不是耐久地享受幸福生活的保证？ 于是又问自已其次个问题，既然平安这么重要。平安靠什么？同样这次学习给我一个很好的答复，平安靠责任心、平安靠人，人必需有肯定的平安意识、平安靠治理，县工程办对我志愿者的平安安康治理工作都做了深入的探究，建立了比拟完备的应急治理机制，同时自治区工程办也适时制定了12345平安安康保证机制，下发了新疆西部规划志愿者平安安康八条禁令有这么好的平安治理体系，平安靠什么？想是自治区工程办及县工程办对我家庭的

8、一个最好的答复，更是关怀我平安安康的详细现。 外出时要准时请假填写请假单、外出时留意交通天气变化了天气转冷了加适当的添加衣服了冬季立刻到来了过冬的衣物预备好了吗？生活有什么困难吗？生活还习惯吗？等等许多问题，平安安康问题是县工程办每周例会是确定要提示大家的一个问题。每时每刻都在关怀提示着我提示着我留意自己的平安与安康，让我有一种家乡的感觉。通过此次学习，更让我没有想到原来远方还有哪多的人在关怀我平安安康问题，让我特别感动，对自己的平安安康问题有了新的熟悉，自己的平安不只仅只有自己在关注同时还许多人在关注。 更是熬炼才能、效劳基层、呈现青春的人生舞台，志愿者的岗位不但是熬炼的岗位、奉献的岗位、学

9、习的岗位、生长的岗位。但我也深刻的熟悉到全部的一切都是建立在平安安康的根底之上。今后的工作中我将仔细执行新疆西部规划志愿者平安安康八条禁令将坚固树立“平安第一、严格防范”意识，做到防微杜渐，防范于未然，仔细贯彻落实各项平安措施。 3个多月以来的志愿效劳经受已经使我牢记在心。3个多月以来我学到许多，志愿效劳仅是刚刚开头。最重要的深刻体会了奉献、友爱、互助、进步”志愿精神。以后的志愿效劳工作中，将以西部志愿效劳精神鞭笞自己，连续弘扬志愿精神，为社会做出自己应尽的义务和奉献，但我会更加注意自己的平安安康。 IT工作心得感想范文3 一学期马上完毕，本学期，我校仔细贯彻上级要求落实的各项安全要求，坚持以

10、防为主，积极开展各类安全学问培训、教育活动，落实各项防卫措施，使全校师生的法制观念、道路交通安全意识、消防意识等其它安全意识显著增加。现总结如下： 一、完善小组 明确分工 为切实加强对安全教育工作的领导，学校完善了以校长许美满为组长;教育主任苏淑惠、安全员吴志雄为副组长，全体教职工为成员的安全工作领导小组，并集合学校实际状况，把各块内容进展仔细分降落实到人，一岗双责，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员，防止了工作上的相互推诿。从而形成了全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。 二、预防为主 完善预案 完善学校各项安全规章制度，并依据安全保卫工作形势的进展，不断加强充实。建立健全定期检查和日

11、常防范相结合的安全治理制度，以及学生治理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生治理、防火安全治理、体育器材检查、安康体检等规章制度。对涉及学校安全保卫的各项工作，都做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。 依据实际状况，制定并完善了各类安全事故应急处理预案，对现场指挥、协调联络、后勤保障、事故调查、抢救等职责进展分工，做到分工明确，处理快速、合理。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大自然灾难事故的处理提出了详细的操作流程及应对措施。每学期至少进展紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发大事紧急疏散奠定根底。 三、形式多样 全员参加 学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校

12、、家庭的亲密协作。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动。本学期，共召开三次家长会、两次家访、一次邀请法制副校长到学校上专题法纪、安全学问教育课，一次交管安海中队警员到校举办交通安全学问讲座，并悬挂宣传横幅，利用LED宣传面板、宣传橱窗、告家长书等方式对学生、家长、社会人士进展安全学问宣传教育，取得了良好的教育效果。 四、定期检查 落实整改 本学期开学以后，学校制定了校园及周边环境安全隐患排查制定，定期对学校校园及周边环境进展全面性排查，对存在的隐患准时向上级反映，准时整改。 今后，我们会一如既往重视安全工作，准时解决安全卫工

13、作中发觉的新问题，不断提高我校安全工作水平。为学生制造一个安全稳定的学习环境。 IT工作心得感想范文4 转瞬之间，来到东方已两月有余。始终忙于工作，难得能静下心来，系统地回忆这一段的工作和经受。虽然时间不长，但确有许多的体会与收获。现采撷点滴如下： 一、 了解东方 与东方高中的接触最早是在20xx年初。曾先后与当时的战校长、张晓飞校长及后来的曹总，张校长、刘校长面谈过。始终保持联系，因而对东方有了初步的感性熟悉。对东方及公司领导有很好的印象。到学校工作后，身临其境，并没有感到很生疏，到是有一种久违的感觉。 通过学校领导的介绍，以及参加修订学校的规章制度、制定工作规划、补课期间的治理等工作，使自

14、己很快就熟识了这儿的环境，熟悉了全部的教职员工。之所以没有太多的生疏感，也正是源于和东方的早期接触与关注。确实，校风如其人。和我印象中的东方一样：亲和、友善；朴实、稳健；低调做人、高调做事；不张扬、踏踏实实，一步一个脚印的向着既定的目标前进。 二、 融入东方 短暂了解和熟识状况后，很快就进入实质性的工作。也正是通过开展工作，使我很快的就融入了东方。前一段主要做了以下几项工作： 1、 制定学校教学工作规划，提出本学期教学工作的总体思路。 2、 加强对高三毕业班复习备考工作的治理。分别组织召开了高三双基测试前的教学工作会议，高三双基测试成绩及学情分析会，高三家长会，及高三全体师生的明确目标，提高总

15、分高考誓师大会等会议。对高三下一步的教学提出明确的目标和详细的指导意见。 3、 仔细落实学校工作规划，狠抓常规治理。重点强化课堂教学秩序的治理。提出了加强课堂环境治理的新考核方法。在学校领导的大力支持和全体教师的共同努力下，经过一个多月的运行，课堂的教学环境有了显著的变化。 4、 修订完善了一些常规的教学治理制度和方法，并严格的落实和执行。如教案检查制度、听评课制度、作业检查制度、教师外出教研治理方法、课堂教学质量评价制度、考试成绩比照分析方法等一整套的治理方法和措施。 5、 组织召开了高一、高二教学分析会和培训会。对上学期期末考试成绩做了具体的比照分析，提出了新的评价模式。对常规教学的各个环

16、节也提出了明确的标准和要求。 6、 组织召开了高二反向小综合会考研讨会，课堂教学评价新方法的研讨会，新聘教师座谈会，及新聘教师的考核公开课等活动。 7、 组织高二反向小综合会考信息录入与报名工作，高考信息录入与报名、体检等工作。 三、 感知东方 经过两个月的接触与观看，尤其是和学校领导班子成员的朝夕相处，使自己学到了许多，也看到了自己的缺乏。张校长的亲和、稳健；刘校长的勤奋、务实，深入一线；孙主任对学校状况的了如指掌、如数家珍；曹主任对人的关怀和细心；邹主任的朝气与活力。都是我学习的典范。 参与了公司组织的几次会议，也感受到公司治理层的工作作风。曹总对公司远景的规划与设计、对各项工作的要求和标

17、准标准之高、关注每一个细节、务实的工作作风、以及互动式、才智碰撞式的新型会议形式，都给我留下了深刻的印象。也受到了鼓舞和启发。从公办学校走出之后，始终在查找一个宽松，和谐，积极奋进的工作环境和气氛，一个不仅仅是谋生的职业场所，而是能让自己为之奋斗的事业。到东方后我的最大感受是：工作着并欢乐着！我坚信我的选择没有错！ IT工作心得感想范文5 我叫*，现任职于有限公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，

18、而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积存，给各位叙述下面几点阅历，缺乏之处敬请指教： 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的治理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的标准化进程。 一、行政事务治理 1、负责本部的行政治理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用十个指头弹钢琴针对不同的部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工效劳）； 2、落实公司规章制度（重在执行与坚持对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）； 3、加强对各项工作的催促和检查（坚持原则性），沟通内外联系

19、，保证上情下达和下情上报（马上行动）； 4、负责对会议文件打算的事项进展催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务； 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的治理； 6、负责节省公司本钱（降低了本钱也就为公司赚了钱，节省、节省、再节省为你的厉行节省而喝彩！）。 二、人力资源治理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源规划与组织的战略协调全都，对申请人进展面试作最终录用和委派打算，对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算，职务分析和工作

20、分析的编写，制定人力资源规划，通过这些使企业内部人、事适宜即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报 偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中表达，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的治理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，

21、制定并实施培训开发规划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，标准在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工力量和发挥员工力量以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监视。 运用刚柔并济的治理模式，制定一套符合企业自身的治理制度，运用权利和组织系统，强行进展指挥、掌握、命令、硬性治理来到达目的

22、。 四、负责总务治理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境的治理。 五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻安全第一预防为主的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 六、强调企业精神，创立公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两

23、种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比方我们公司的佛文化就贯穿到整个企业文化之中）。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 2、企业环境形象 由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进展 的前提和根底，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基矗 3、企业员工形象 制定员工手册，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一

24、个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进展，为企业制造经济效益，为我们亲爱的员工制造他们在外面的另一个家！ 行政人事部工作包罗万象，事务性公司又简洁而简单，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在办公室6s治理的根底上，养成日事日毕、日清日高的良好习惯。 要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在简单的职场中顺当进展工作。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提

25、下，站在企业的位置为员工效劳），这样才能把行政人事工作做好。 或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的太极拳肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！ IT工作心得感想范文6 不知不觉中，从事银行工作已经有了两年，这对我而言是极不平凡且极为重要的一年，在这一年里我离开学校走向社会，脱去稚气走向成熟。从三月初的培训到六月毕业实习直至今日上岗工作，我逐步融入进交行这个大家庭中。在这一年里，我看了很多，经受了很多，也学到了很多。 初入xx的我只是懵懵懂懂地觉得这是一个全

26、新的环境，而我则需要尝试一个全新的角色，但银行工作的各般味道只有真正成为银行的一员才能深刻体会。初学业务时作为一个看着师傅做事的学生总觉得一切就是不断的重复，好像很简洁，但我却小看了这份工作。工作是一项事业，一个需要奋斗一生的目标而不是在学校中完成课程学习那般简洁，每一笔业务都是考验，做业务不是做题，不像草稿可以做错重来，需要极度仔细地对待每一笔业务、每一位客户。更不行忽视的一点是，银行这一效劳行业的工作，在讲究量的同时更讲究质的效果，效劳力量、工作态度都是对我的测评标准。 “闻道有先后，术业有专攻。”要作为一名合格的员工就必需多学、多看、多想，在学习中总结和反思，不必由于不会而觉得不好意思问

27、，也不能由于出错而缩手缩脚，但更不能由于错误发觉准时而心存幸运甚至好了伤疤忘了疼。作为新行员，我们都有很大的提升空间，都有很多精力去学习新的事物。在这进半年的工作中让我深刻体会到，我正经受着从课堂到社会的转变虽说校园是社会的一个缩影，但实际差距甚大。银行作为一个效劳性行业，除了对业务技能的要求之外，对与人沟通也要求颇高。都说沟通是一门艺术，的确不假；在银行工作中，如何能把我们的规定和要求清晰地和客户说清晰、讲明白，着实需要我们好好去雕琢。在实际的工作中我体会到了如何做到让客户安心、放心并感到满足的不易，但是有这样一群典范在身边，作为指引我以后工作的明灯，我想我会努力前行。 在这一年里，除了对业

28、务、技能的强调以外，效劳更是我们的重中之重。在现今银行业竞争日趋剧烈的大环境下，效劳更是表达了银行的软实力与竞争力，效劳是银行经营的载体，是银行经营必不行少的有机组成局部。银行经营必需通过银行效劳才能实现，银行效劳本质上就是银行经营。效劳是品牌，是形象，是一个单位核心的竞争力，礼貌是效劳的第一要素，柜台是向客户供应效劳的第一平台。我们需要深刻熟悉临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。客户实实在在的人群，需要的是实实在在的感受，而这些感受就来自我们所供应的实实在在的效劳。而亲切的效劳就从微笑面对客户开头。我信任，每个人都有过遭受蹙眉冷脸的经受，在那一刻，

29、你的心里不曾渴望过灿若阳光的笑颜吗？微笑是最美的花朵，微笑是人间永久的春天，它的力气是如此之大，以至于当你面对它的时候，你无法生气，无法吼叫，无法责怪，更无法拒绝。微笑并不像点钞或者准备盘那样可以练得出来的，微笑不是一种职业化的模板，而是一种心情，也可以说是一种气质的流露，是微笑者积极的人生态度的表现，是他们充盈的内心世界真实、自然的流露。最重要的一点，效劳要注意细节。要让顾客觉得我们的一言一行，一举一动，都是很专心的在为他效劳，我们要擅长观看客户、理解客户，对客户的言行要多揣摩，要想客户之所想，急客户之所急。并且要持之以恒的做好每一个细节。不要总是埋怨客户对你的态度，客户对你的态度，实际就是

30、你自身言行的一面镜子，不要总是去挑剔镜子的不好，而是应更多的反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里有需要改良。 如今，从第一笔业务的操作到现在已有一年的时间，对于业务的操作我已不再生疏，至今一步步的经受与点点滴滴的积存给我的体会是： 第一，银行是一个严密的团队，各项业务的操作都需要大家的努力协作，一个人的失误往往会引发整个团体甚至整个交行的损失； 其次，遇到不熟的业务不应害怕也不能迷茫，由于我在一个强大的团队中，只有放手去做、去挑战才能有学习的时机； 第三，对于业务操作要做到标准严谨，对于效劳要做到专心热忱，不能由于事情紧急而忽视了必要的程序或者乱了手脚，我们的工作要求就是对客户、对自己、对交行负

31、责。 能进入xx让我感到无比的荣耀，能与各位同事一同工作让我感到无比幸运。在这里的每一位前辈都毫不吝啬地教会我业务学问，将自己的阅历毫无保存的传授于我，对于我的每一个问题都能不厌其烦地为我急躁解答。无论是业务、效劳、还是日常生活这里的全部人都对我表示了极大的关怀，这让我体会到家的暖和，特别感谢大家对我的照看和关怀，虽然我还有很多缺乏之处，但我会努力使自己成为一个能为这个家庭做出奉献的人。 银行是我选择的工作，也是我选择的舞台。在今后的日子里，我会在这里努力实现自己的价值，谱写自己精彩的人生。 IT工作心得感想范文7 我在一家叫做Coverity的公司工作，我住在三藩市（San Francisc

32、o）。Coverity是一个惊奇的公司，三藩市是一个惊奇的城市。Coverity制造一种叫做“静态分析”（static analysis）的软件。这种软件可以在不运行程序的状况下，经过对代码的分析，自动的找到程序里面可能消失的问题。这有点像我之前给Google做的那个Python分析器，只不过针对另外的语言（C，C+和Java等），分析的侧重点不同，能处理代码的规模也貌似大一些。还有就是这么多年了，久经沙场考验了。Coverity具有世界上最先进的一些技术，所以麻雀虽小，却让许多人离不开它。 唯恐很少有人知道，这小小的公司的忠实客户，包括了一系列的大拿：美国宇航局，波音，洛克希德马丁，雷神（R

33、aytheon），BAE Systems，丰田，欧洲原子能中心（CERN）貌似几乎全部对代码质量不敢有丝毫过失，又不得不用像C+这样毛病众多的语言的公司，都购置了Coverity的产品。比方最近的火星奇怪者号上的全部200多万行代码，都经过了Coverity的静态分析。 固然，如此周密的设备不行能光靠Coverity查一下错就能确保万无一失，它必需依靠许多其它的技术，但Coverity的确是这些东西的开发过程里面比拟重要的局部。我必需成认，Coverity给了我足够的启发，甚至间接的让我发觉了自己之前做的Python静态分析里面存在的一些问题。Coverity的产品在大规模的代码上面的胜利，也

34、让我意识到了自己在Python分析器里的一些突发奇想的设计的正确性和价值。 假如我现在做一个新的Python分析器，它将比原来的准确和高效（也可以推广到其它语言比方JavaScript）。我也清晰的看到，Coverity自发研制的一些“不大严谨”的做法，其实比程序语言领域里面一些看似高深的“规律”还要“正确”。这些微妙的“提示信息”，让我把多个领域的学问串通了起来。所以我觉得跟这公司还有点臭味相投，参加Coverity也是不枉此行的。然而我也发觉，Coverity缺少我拥有的程序语言理论学问。绝大局部的Coverity工程师没有系统的学习过lambda calculus和函数式编程。在我的Py

35、thon分析器中，其实包含了Coverity还没有的技术。Python的静态分析原来就比C+和Java之类的难，然而我的实现却特别的简洁。 这些微妙的技术，貌似许多人都可以说他“会做”，但是他们却很难把它做对。这就像“CPS转换”一样，许多人都说他会做，可是真正做对的只有极少数人（我是其中之一）。这些技术源自于我对程序语言本质的理解，源自于Dan Friedman，Kent Dybvig和Amr Sabry等教师的教导，也源自于我自己辛勤的试验，试验，再试验在我简短而优雅的代码中，包含了很多人需要花费好几倍的代码长度才能到达的目标。所以虽然Coverity的工程师们技术实力很强，但在代码的简洁

36、程度和对程序语言语义的理解上，真的很难到达我的程度。 这就是为什么我常常能够一眼就看出Coverity产品里存在的问题，并且很快的修正错误。举一个简洁的例子，有一天我修改了一行代码，使得产品在某些benchmark上的内存使用量削减了一半。我为什么可以做到这一点呢？由于在我的Python分析器里，这个问题是从一开头就不存在的。它源自于一种稚嫩的解释器写法，有点像GoF的Design Patterns里的那种。 Coverity的”代码里面有好些类似的问题，都是我自己根本不行能犯的错误，我都没有时机给他们改良。我不是想贬低同事们的水平，他们都是Stanford，Berkeley等学校毕业的高手，

37、可是我也很清晰自己的技术地位。所以我就常常发觉这样的麻烦事：我顺手改掉了一个自认为很明显的问题，或者一个我根本不会犯的错误，然后就发觉有大批的测试需要被修改，我也会被要求写出“regression test”，用以防止同样的错误再次发生。某些同事对于测试的战战兢兢的态度，其实跟我当年在Google实习的时候没有什么两样。看到这里的问题了吗？这些我“根本”不会犯的错误，几分钟时间顺手就改掉了，但是我却要花成天的工夫去修改和创立测试，防止它“再次”发生。我不得不说，在这些测试上所花费的工夫，占用了比我修改代码多好几倍，甚至几十倍的工夫！ 想想这六个月以来我干了些什么，再比拟一下在Google实习的

38、那六个月单独从头做出来的东西，我发觉自己简直什么也没有干。这就是我不喜爱“测试驱动开发”（TDD）的缘由。在Google的六个月里，我无视同事对于测试的要求，从无到有的做出了如此周密的系统，一个测试都没有写照样做得好，为什么呢？由于我的代码特别的简洁清楚，我随时都可以把它们完整的呈现在头脑里面，从而让“心灵之眼”可以看到可能消失的错误。或许这就是所谓的“规律思维”。 对测试过分依靠的人，往往不具有这样的思维力量。他们不能够看到代码最简洁的本质，所以需要做许多摸索，以求到达“近似解”。为了不至于偏差许多，就写许多测试，用以捕获和防止每一次的错误。这就像一个初学画画的人，一点一点的描，用橡皮反复的

39、擦，可总也抓不住事物的精华。这些人对“错误”的记忆力量特殊强，往往深入的追究一块代码是“如何”错的，“为什么”是错的，下次如何才能不犯同样的错误。然而我却没法记住之前的代码是如何错的，我也不想知道为什么它是错的，我只记得“正确”的代码是什么样子。错误的方式有千万种，可是正确的却往往只有一个。把脑力铺张在记忆错误的东西，这就是为什么许多人不能写出真正美丽而正确的代码。我受到的训练让我可以直接得到正确的结果，所以测试对于我来说重量没有那么重。当我的代码需要大量的测试才能确保正确的时候，那就是它该被推翻重写的时候。所以我的代码往往没有任何补丁和变通，可以说是无懈可击。这就像是一个真正会画画的人，他闭

40、目深思，然后一气呵成。 固然，美丽的代码并不是一蹴而就的，有的代码被我推翻重来几十次才最终胜利，但我最终的代码不留下丝毫错误的痕迹。所以我觉得，看一个程序员的水平，不要看他留下来多少行代码，而要看他删掉了多少行。我觉得做Coverity的工程师真累。这种累不止在于以上的技术层面的繁琐，而且在于治理层对工程师的缺乏敬重以及不必要的压力。这让我在受到了足够的“启发”之后，开头疑心是否还有连续为它工作的价值。对于公司治理，以及对于IT行业总体的看法，我还是以后再讲吧。 IT工作心得感想范文8 看到了许多同学问到各银行的待遇以及IT部门的进展之类的话题，想到了自己银行的状况。 1、加班特别多。 机房是

41、24小时开放的，每天都有人值夜班。我所在的地区我们分行只有800人不到，IT部门就只有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行由于白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今日这个培训，明天那个培训。这个工作量是特别大的。而且银行加班根本是没有加班工资的。由于国家不允许这种量的加班。 2、薪水问题。 大家都说银行薪水好。那是由于大家看到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营销岗位，薪水自然还不错。但假如你不是做营销而是后台部门比方IT，那你只能拿到根本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。

42、可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个IT部门根本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做IT你就只能做IT，不行能调你去做什么公司业务，所以我个人认为升迁的时机也比拟小。 但假如你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那确定是特别好的，但这样的部门根本也不行能要一个刚毕业的学生。 3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都特别不人性。 不要以为你在IT部门就不行能有任务。我们讲究的是全民皆兵。以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提示。固然银行也有银行的好。比方： 1、假如你做的很好，这

43、里指的是营销，比方你能带来大量存款，你有很广的客户资源，那你的薪水会特别高而且不受职务限制。 2、福利待遇特别好。 我们银行给我们解决了全部的后顾之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操劳，我们有特别低的行员贷款利率，你买房子就不需要担忧。我们是根据最高比例来购置各种保险、公积金之类。即使你生病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百块钱，可能比上班都高。总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做IT可能你永久都做不到最顶端。但也有他的好。 大家各自考虑吧，只是就个人的感受给大家的建议。 相比拟之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行，进展特别快，企业文化特别好。工、农、中、

44、建四大行规模特别大，但由于是老行也有许多弊端，国企思想比拟严峻，论资排辈。交行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比拟突出。民生是最变态的，只要你有业绩，其次天就是行长，只要你没有业绩，立刻从行长变成行员。中信是业内口杯最差的，处处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，时机也越多，由于他在进展。其实就个人而言，我觉得银行里做IT就像是当年我们来北邮，大家都知道北邮特别好IT业的最高学府。可我们当时由于种种缘由到了北邮的语言学院学外语。并不是说语言学院不好，我们在这里也学到了许多东西。但这里的主流是IT，语言院再进展可能也比不了北京外国语。 就是说

45、你是到一个特别好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学校的主流专业，你可以自己考虑。 IT工作心得感想范文9 工作是一件可以学到许多熬炼许多的事，虽然布满焦虑和等待但也布满着刺激兴奋和足够的满意感。从Melb回来以后，也许是二月初左右，我开头正式查找一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR，成绩一般，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发阅历，但我从来都没有觉得会找不到工作，由于我坚信在这个行业，技能和学习力量思索力量是大于其他一切的。 IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在开头找以前，应当先把自己的方向和将来的职业选择好，不要顾及面，而应当用心于点和深度（这和做某件事倒是有异曲同工之妙

46、）。就是由于行业方向多，专精和学习力量才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。方向和详细职位定下来以后，就开头详细围绕这个职位的一般要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。能够不需要的内容，比方爱好兴趣人格之类的，都不要往上面放。 从技能开头是比拟好的方式，学历倒是一笔带过即可，由于只有很大的公司比方银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司一直有生理上的厌反感，所以根本就不会考虑这个问题。 接下来就应当排列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作阅历就放工作阅历，都没有就放学校的工程阅历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧（需要留意的是，只放和所求职位相关的阅历，比方是php的职位关于java的我就根本都不列）。排列阅历时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西（这个倒是和SEO有点像）。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有阅历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的排列也要由最强到最弱的挨次来排，工程阅历也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。 另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全