不作为慢作为乱作为自查报告范文.docx

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2、作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友!不作为慢作为乱作为自查报告范文(一)近日，九龙坡区社会保险局依据上级文件精神，在全局深化开展“不作为慢作为乱作为”问题专项整治，为推动区社保局建设发展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为”、群众“办事难”、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出社保问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在接着坚持每周集体学习和每天个人自

3、学的基础上，接着加强学习力度和学习效果。二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理状况是否让广阔参保群众满足。看对前来办事人员是不是还存在“冷、横、硬、推”的现象。并对此针对性深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。不作为慢作为乱作为自查报告范文(二)为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改

4、，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠状况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，刚好召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下快速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深化查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了全县效能风暴行动的顺当开展，取得了阶段性的

5、成效。二、整治重点自查自纠状况(一)精细组织。一是组织全体干部职工仔细学习了关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案，明确活动的指导思想，比照方案列举的8条突出问题，仔细查找和订正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升实力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案，依据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。(二)宣扬发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中心“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二

6、条”和市委“双八条”特殊是重点学习党中心提出反四风方面的文件件精神，进行宣扬发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治志向信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移;工作无长远目标，得过且过，无所作为等问题;肃穆查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不听从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。肃穆查处迟到、早退，想来就来，

7、想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑闲聊、看电影、玩嬉戏等行为。(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特殊是领导干部教化、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了廉政承诺书，确保党风廉政建设落实到实处。三、强化内部管理，加强制度建设(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了惩罚规定，肃穆了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了具体分工，

8、形成了各个头上有担子的良好局面，并根据工作完成状况比照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。不作为慢作为乱作为自查报告范文(三)XX年，我局以开展党的群众路途教化实践活动为契机，坚持不懈地订正“四风”，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职实力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。一、抓“三个落实”，夯实党风廉政建设主体责任XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食平安、优化服务、提升素养的工作目标，仔细落实党风廉政建设责任制。(一

9、)落实党委“干脆抓干脆管”的责任。制定了市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案、市粮食局党风廉政建设责任追究制度，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参与了金昌市落实党风廉政建设主体责任测试活动。通过一系列的专题学习探讨，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必需管党风、抓业务必需抓党风”的工作原则。(二)落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。健全完善“一把手负总责，分管领导

10、各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制。制定下发了XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作支配看法，仔细传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了XX年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评状况，并分别与局属各总支、支部签定了党风廉政建设责任制目标管理责任书，根据“谁主管、谁负责”的原则，把主体责任延长到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。(三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。制定了市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的

11、详细责任、分工以及年终考核的方法。形成了逐级管理、上下协作、齐抓共管、层层落实的工作格局。同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。XX年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成状况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设“两个责任”的落实。二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实(一)抓教化预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识1、仔细开展了路途教化实践活动。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教化实践活动。活动中坚持把学习教化贯穿始

12、终，把反对“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。结合教化学习，边学边查，即知即改。首先，比照“八项规定”和省、市委“双十条”“九条禁令”，注意从职工群众最关注的吃喝、奢侈、文风、会风等问题抓起，从企业最须要的待遇、效益地方帮起，从影响跨更加展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中心“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。XX年以来，局机关除上级及基层来人款待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切

13、实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们实行发征求看法函、征求看法问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的看法建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了县级干部联系点制度和市局领导到基层、企业调研检查制度，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。第四，突出特色，让教化实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深化推动。以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了探讨沟通、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业实力，树立了勤政廉政思想。2、肃穆党的纪律，确保政令畅通。纪律严

14、明是党的光荣传统和独特优势。党委坚持把维护党章，肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教化活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部坚固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何状况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了苏联亡党亡国集、全国粮食系统反腐倡廉警示记录片、焦裕禄等11部电教片，对党员干部进行志向信念、党性党纪教化，使党员干部以案明纪、引以为戒，增加拒腐防变的实力，坚固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。3、落实干部选用规定

15、，提高群众满足度。提高干部选用工作群众满足度,是马克思主义群众观和党的群众路途的必定要求。党委紧紧围绕提高选人用人群众满足度这条主线，仔细抓好选拔任用干部制度的学习实行，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、实力强”的干部队伍。开展了干部选拔任用条例及有关规定贯彻执行状况的自查。严格根据程序，把好沟通关、酝酿关、探讨关、考察关、确定关、公示关。加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、

16、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、详细、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参加权和监督权进一步深化，以公开促公正，仔细落实承诺。同时，转发了金昌市XX年厂务公开民主管理工作支配看法，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营状况。XX年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参加的力度。(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展1、深化推动效能风暴行动，仔细开展对不作为、慢作为行为进行整治状况。为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路途教化的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实

17、状况的督查力度。根据局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行24次以上的突击检查，并在肯定范围内通报检查结果。为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。2、主动协作市委市政府做好办公用房清理工作。根据中心、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际仔细做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。根据核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的

18、办公室刚好进行了调整，清理了部分不合格的用房。目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标运用的行为和现象。我局未申请新建楼堂馆所。3、严控“三公”经费。根据“约法三章”有关要求，结合实施效能政府建设中的行政成本限制制度，进一步完善措施，全面管控“三公”经费增长。一是进一步规范公务接待。二是加强公务用车编制、配备运用管理和规范公务用车处置。加强车辆台帐管理，对出车进行严格登记，严格限制车辆修理保养费，规范公务车加油管理，限制现金加油，统一实行IC卡加油制度;三是实行公务车辆定点保险、定点修理保养和定点加油，统一购买过路票，节假日按规定实行封车，严禁公车私用。四是公开“三公”经费，提升

19、公信力。4、推动效能建设，改进政风行风。由局纪委牵头，办公室、纪检监察室协作对实行廉政建设相关规定的状况进行监督检查、重点加强实行、执行各项详细规定状况、领导干部遵守落实状况的监督检查。至今为止，没有出现违反纪律和规定的事情发生。5、开展效能监察工作，确保国家粮食平安。一是从原粮的存储、加工、批发、零售等环节加大监督检查力度，全年抽查粮油化验样品60余份，防止了不符合质量卫生标准的粮油流入市场。深化推动了放心粮油工作，军粮特供店顺当开业。开展了提倡“科学饮食圆梦健康”为主题的粮食科技活动周宣扬活动，期间，张贴宣扬条幅5条，发放宣扬彩页2万余张，接爱群众询问1010人次。二是在粮食收购、储备粮轮

20、换工作中，加强了对粮食收购企业执行国家粮食收购政策状况的监督检查，规范了市场经营行为。三是会同有关部门，加强市场监管，加大对掺杂使假、克扣数量、以次充好、销售不符合卫生标准的粮油等损害消费者利益行为的查处力度。6、粮安第一，提升应急反应实力。在开展春季粮油“一符四无”工作的同时，开展了以提升全系统突发事务应急反应实力为目的的消防平安演练活动。(三)抓案件调查，切实发挥了案例的警示教化作用今年，局纪委从维护广阔职工群众的根本利益动身，严明办案纪律，强化内部监督。今年，对职工匿名举报投诉的一起重信访案件进行了仔细调查核实，在给举报者一个合理说法的同时，也还了当事人的清白，同时就案件查处状况在肯定范

21、围内进行了通报。(四)抓自身建设，切实增加局纪委的监督履职实力以改进工作作风、亲密联系群众为重点，扎实推动“三转”工作。一是开展了会员卡专项清理工作，做到了零持有、零报告。二是根据市纪委的要求，局纪检干部签订了甘肃省纪检监察干部作风建设承诺书。三是组织纪检干部参与业务学问学习，提高履职实力。四是在全系统中开展了作风整顿活动，防止了损害职工群众感情、漠视职工群众疾苦、损害职工群众利益以及违反政务诚信、商务诚信等行为的发生。五是主动深化基层，切实维护和发展职工权益。根据总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的要求，围绕服务职工、做好职工群众工作这个主题，纪检干部走访困难及离岗职工家庭7

22、3多户，召开各种类型的座谈会4次，将系统内60多名生活特殊困难职工举荐给市总工会予以救助，有效地维护了职工队伍的稳定。三、存在的问题和改进措施一是个别党员领导干部廉洁自律的自觉性还有待于进一步提高，思想相识不到位，还需加大教化与监督的力度;二是个别单位还存在被动应付的现象，抓落实的主动性不够。存在这些问题的缘由有以下三点：一是学习教化不够，相识不深;二是认为身处清水衙门，并无腐败土壤，谈不上腐败;三是制度的执行力不够。为了不断推动全系统党风廉政建设和反腐败工作纵深开展，XX年，市粮食局党委、纪委将根据中心、省、市的统一部署和要求，在继承中发展，在改革中创新。一是落实主体责任，主动探究建立权利运行制约监督机制;二是聚焦中心任务，突出强化粮食工作重点决策部署实行状况的监督检查;三是肃穆各项纪律，着力加强对党员干部的教化监督管理;四是加大惩戒力度，肃穆查处党员干部违反党纪政纪的案件;五是转变工作职能，不断提升纪检监察干部综合素养。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页