“改革创新,奋发有为”大讨论心得体会：勇于创新、奋发有为.docx

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1、 “改革创新,奋发有为”大讨论心得体会：勇于创新、奋发有为 “改革创新奋勉有为”大争论心得体会：勇于创新、奋勉有为 2月18日，山西省委召开“改革创新、奋勉有为”大争论发动部署会议，省委书记骆惠宁发表重要讲话，骆书记的讲话为全省全面开展大争论活动指明白方向、方法和路径。作为一名组工干部要深刻领悟骆惠宁书记的讲话精神，更要深刻领悟“改革创新、奋勉有为”的重大意义。 开展此次大争论，是解放组工干部思想的需要。当前，我们组工干部在工作中依旧存在思维刻板、视野狭窄、教条主义等现象，由于创新精神的缺乏导致我们很多干部不敢担当、不会担当，很多干部成了“装在套子里”的人。因此，解放组工干部思想关键是破除封闭

2、狭隘的观念，组工干部要成为“李云龙式”的干部，要敢于在逆境中创新，在逆境中成长，要敢于打破常规、学会逆向思维，要创新工作方法、创新工作思路，只有这样才能把组织工作干出亮点、干出特色。 开展此次大争论，是提升组工干部工作力量的需要。习近平总书记强调：组织部门作为管党治党的重要职能部门，只有带头把自身建立搞好了，治理才有底气，严格才能让人服气。所以说，我们全体组工干部在工作中必需扎稳马步、精炼内功，提升自我的专业化力量，自觉地在强化理论武装、政策业务、文字写作、沟通协调、自我约束等方面下功夫，确保自己在全体党员干部队伍中保持领先位置，确保自己在急难险重中彰显奋勇争先的先锋本色、党员风采。 开展此次大争论，是提高组织工作质量的需要。开展大争论是组织工作站前列的需要，是党建工作走在前列的需要，更是加强组工队伍建立，推动组织工作高质量进展的需要。我们组工干部必需根据“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的要求，树一流标杆、创一流业绩，破除工作中的阅历主义、形式主义，把组织工作的改革目标落实到高质量进展之上，切实提高效能建立，在重点、难点上下功夫，在亮点上求突破，以夙夜在公、任劳任怨的奉献精神,狠抓各项工作落实,切实肩负起历史给予的神圣使命。