[医院五五普法工作总结（2023年—2023年）]企业七五普法工作总结.doc

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1、 医院五五普法工作总结（20232023年）企业七五普法工作总结 依法治国，建立社会主义法治国家，是党的治国方略。“五五”普法教育活动从2023年开头以来，在县政法委和上级相关部门领导的大力支持下，我院在党的十六大、十七大精神指导下，坚持学法制理论，学科学进展观，仔细贯彻依法治国方略，紧紧围绕我县的依法治县“五五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的熟悉，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增加，现五年的普法工作已根本完毕，现将医院“五五”普法社会治安综合治理工作总结如下： 一、领导重视、组织健全，切实加强对依法治理工作的领导 自觉地把“五五”普法依法治理工作列入重要议事日程，

2、做到年度有规划和实施规划，年终有总结，院党总支和院长办公会定期开会、专题讨论部署和实施规划工作，发觉问题和薄弱环节准时加以解决，保证了各项工作的顺当进展。为了加强领导、医院成立了依法治理领导小组，院长亲自担当组长，领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理日常工作。依法治理领导小组半年召开一次专题会议，分析半年普法教育依法治理工作形势，传达上级精神，布置下半年任务。确保“两个到位”，一是从事普法教育依法治理工作以来，兼职人员确实保到位，除明确科主任为科室普法教育依法治理工作的第一责任人外，医院还成立了依法治理领导小组办公室，由办公室主任负责处理日常工作，配备了一名工作人员由保卫科科长兼职，形成

3、了普法教育依法治理的骨干队伍，健全了院科两级普法网络，做到事事有专人负责，确保落到实处； 二是普法教育依法治理的教材和经费确保到位。从不打任何折扣，宁可其他方面节约一点，也要保证普法教育依法治理工作的正常进展。但凡法治办要求购置普法教材，院领导班子成员，中层干部、热点岗位人员均能做到人手一册。我们总是确保足额到位，每年用于购置普法教育的教材和开展依法治理工作的经费不低于3000元。2023年，医院征订医疗文件汇编、临床技术操作标准和各类法律法规等书籍10余套，价值3336元；2023年征订“五五”普法读本、十七大读本等书籍4套，价值2072元；2023年，征订物权法、突发大事应对法等书籍9套，

4、价值5340元；2023年征订危机治理、法制与社会等法律书籍6套，价值5423元，2023年至2023年共征订普法书籍、报刊杂志共29余套（其中医务工职业道德、危机治理、物权法读本、突发大事应对法做到在职职工每人一册，共计1200余册），总价值16171元。自编下发医疗案例4期，保证了全院职工学法之需，有效地提高了扩大医护员工遵纪守法、依法维权和治安防范意识及自觉与犯罪分子作斗争的意识，为加强普法教育依法治理供应了条件，进一步强化了医院治理，使院内消失了安定团结、稳步进展的大好局面，两个效益日益增长，医院先后屡次荣获省、市各级荣誉称号，被评为云南省级文明单位、诚信单位，卫生系统先进单位。 二、

5、广泛宣传、形式多样，深入长久地开展普法教育 医院通过全院职工大会，中层干部会议及各科室会议，广泛深入宣传教育，人人了解依法治国是党领导人民治理国家的根本方略，实行和坚持依法治国对保证国家经济生活，政治生活和社会生活的有序进展，对维护社会稳定，建立和谐社会，保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。 实施依法治理方略，普法是根底。医院在制订政治理论学习规划时，将有关法律学问，法规条例列入学习内容。医院领导班子带头组织学习党总支定期安排法律学问学习，理论班子成员自学“五五”普法干部读本，并在学习活动中沟通学习体会，增加班子成员处理医院工作的法律意识，提高依法办事的力量。将普法学习贯穿于科室每周一次

6、政治学习中。对与医疗活动亲密相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对全院职工组织的考试，做到人人参加，个个合格。 几年来，医院“五五”普法社会治安综合治理领导小组先后屡次组织中层干部、各支部书记、党员代表大会，由组长或领导组织了宪法、刑法、民法通则、合同法、婚姻法、药品治理法、执业医师法、医疗事故处理条例、突发公共卫生大事与传染病疫情监测信息报告治理方法，卫生部关于印发传染性非典型肺炎临床诊断标准（试行）的通知、全国救灾防病预案、公共场所卫生治理条件、医疗废物治理条例、医疗卫生气构医疗废物治理方法、医疗废物治理行政惩罚方法、医院感染治理标准（试行）、医院消毒技术标准、消毒治理方法、医院污水处

7、理方法、处方治理方法（试行）、病历书写标准等法律、法规、标准的学习教育。举办专题讲座，对全院职工分批进展法律法规教育，参与人数达500人次，参与学习率98%，一年一期普法学问宣传栏，每年年初进展一次发动大会，一年一次普法理论考试，全院职工参与，合格率100%，医务科、医技科、护理部、感染治理掌握科等各科室分别组织相关传染病法法律法规的培训考试，每年专题学法一次不等。2023年，医院组织职工参与了禁毒学问竞赛、政协学问竞赛、卫生法律法规学问竞赛、移动杯党内学问竞赛和预防职务学问竞赛，共计500余人次； 2023年，组织职工参与了卫生系统“五五”普法学问竞赛、中华人民共和国各级人民代表大会常务委员

8、会监视法学问竞赛和劳动法学问竞赛，共计470人次；2023年，组织全职工参与了保密法、物权法、专业技术人员突发大事应对法和卫生法律法规学问竞赛，参赛职工共465人次；2023年，组织职工参与妇女维权、残疾人法律法规学问竞赛，参赛职工共283人次。医院主要领导统筹安排，坚持每年亲自为职工讲法一次，先后邀请法律参谋、专家来院进展法律法规讲座和党课教育。 三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺当落实 我院制订了“五五”普法，社会治安综合治理规划。规划明确了指导思想，组织领导及详细措施，将普法工作内入医院重要议事日程，并作为三个文明建立的重要组成局部，与医疗工作同规划、同落实、同考核，保证将普

9、法工作落到实处。 医院除不折不扣地执行卫生部、省、市卫生厅（局）规定的各项医疗工作的规章制度处，还分别制订了“五五”普法学习培训制度，车辆治理制度，创立平安医院实施方案、消防安全教育培训制度、消防安全日巡查制度、消毒供给定操作积累、污水、医疗固体垃圾的处理操作、建立了消防安全检查制度、火灾隐患整改制度、药剂治理方法、药品质量治理制度、疫情报告治理制度、消防应急预案等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责、使全院医护人员都置身于制度的约束和治理之中。 层层落实普法教育依法治理工作责任制，每年年初医院与科室签订综合目标责任制时，将全年的普法教育任务和依法治理的要求列入考核内容，并以责任书的形式，下到

10、达科室，医院与科室签订责任书，科室与个人签订责任书，形成一级抓一级、一级向一级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室，在考核时按实扣除绩效工资。对于每一期普法教育活动，都能做到有要求，有布置、有检查，结果与科室和个人的绩效工资挂钩，奖优罚劣，按月兑现，规定凡职工普法教育讲座缺一次扣当事人绩效工资，普法教育考试无故缺席不参与扣当事人绩效工资，考试不及格一次扣当事人绩效工资，并要求进展补考。对在上级组织的普法教育考试中成绩不好，影响到全院荣誉的科室除与绩效工资挂钩外，并追究该科室主任责任，有力的促进了普法教育依法治理工作的开展。 医院中层以上干部平常注意学习法律法规，自觉运用法律学问指导各自

11、的行政和医疗治理工作。在日常事务中依法行政，依法处理医疗纠纷，未发生重大违法的医疗和行政行为，无违法案件。 依法治院要求做到民主化与法制化的统一，在医院治理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动人事任免、财务收支、组织进展、职称晋升，评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和详细状况，自觉承受职工群众的监视，杜绝暗箱操作，增加决策的透亮度。医院每年至少召开两次职工代表大会，对医院领导干部进展测评，收集职工对医院治理及建立的意见和建议。医院院务公开工作每年获县工会先进集体称号。 四、细心组织，狠抓落实，切实做社会治安综合治理工作 普法的目标是提高人民群众的法律意

12、识，维护社会稳定，保障国家长治久安。医院在学法普法的同时，狠抓社会治安综合治理工作。尤其今年以来，加大了对药品治理，严格执行 政策，严管药品回扣，收受红包，器械选购，失窃等热点问题的事项治理力度。先后出台完善了卫生行风监视制，热点问题公示制，社会效劳承诺等制度。通过定期和不定期地对门诊和住院病人进展问卷调查，出院病人电话随访，聘请院外行风监视员，参与石嘴山市行风办组织的民主测评行风，召开病员工休座谈会，在门诊、病房楼道处设立病员意见箱19个，实行药品价格、收费标准公示制、费用查询机、一日清单等等多层次多视角的监视制约措施，对促进卫生行风的早日净化，起了了良好的作用。 医院积极贯彻执行县综治办、

13、安全生产领导小组的指示精神，在经费紧急的状况下，拨出专款，为财务科、药房、药库、大型珍贵周密仪器安装了防盗门窗、红外线摄像探头和报警装置。医院主动与派出所联系，洽谈治安联防问题，预防扒窃，夜间组织人员对大院内进展巡查、防备偷盗。医院保卫科每日对全院进展巡察，严防不法分子进入医院行窃。同时对院内车辆加强治理，发觉未有存放车辆处的车辆进展代为保管，保证就诊人员随时可以找到自己的车辆。院内职工车棚小时值班，确保车辆安全。在医院综治办领导小组的领导下，医院各部门、科室严密协作，齐抓共管。通过这些措施的落实，有效地预防了偷盗，失窃案件的发生，起到了良好的效果，得到了人民群众的全都好评。 优化效劳环境，标

14、准效劳言行，积极开展“急救绿色通道”，努力为病人供应全程、优质、价廉的医疗效劳。对收费窗口重新布局，在急诊科楼层设立一个收费窗口，定期组织专家参与县、市组织上街义诊。 对青年医务人员进展传、帮、带，缓解病员找专家看病难的冲突，努力降低门诊病费用，将出台门诊病人处方最高限额措施，落实便民措施多项，准时解决病员就诊中的疑问和困难，受到了病员的好评。 五、医院在“五五”期间对相关法律的应用状况 （一）严格遵纪守法。学习中国共产党纪律处分条例，廉洁勤政，坚持抓预防职务犯罪和治理商业贿赂，五五期间，无领导消失违法违纪行为，在每年的乡科级考核中均被县委组织部考核在合格或优秀等级。医院购置医疗设备、进购药品

15、均在县政府选购中心、和市药品集中选购办指导下按程序操作，没有消失违犯程序行为。 （二）端正医疗行业作风。医务人员遵守职业道德和医德医风，没有消失收（受）“红包”大事。 （三）严格执行中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例（第514号令）、中华人民共和国妇女权益爱护法、中华人民共和国劳动合同法和云南省人口与规划生育条例(修订)。与医院72名临时聘用人员签署了劳动合同，为临时工购置医疗保险，在绩效工资上享受在职工同等待遇，享受每年的带薪休假、生育期女工享受规划生育条例规定的各类假期，并发放工资。以上对法律 法规的应用，保证了临时工的合法权益。 医院在县政法委，镇综治办、县卫生局的正确领导下，在“五五”普法社会治安综合治理工作中做了相当多的工作，也取得了较好的成绩，但对比标准还有肯定的距离，我们将发扬成绩，订正存在缺乏，把普法和综合治理工作做得更好，为建立法治、平安、和谐奠定良好的法治根底。