[参考]美容院员工劳动合同模板2023字.docx

《[参考]美容院员工劳动合同模板2023字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[参考]美容院员工劳动合同模板2023字.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 参考美容院员工劳动合同模板2023字_美容院劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 美容院劳动合同 美容院正式员工合同 美容院员工合同协议 美容院员工效劳合同 美容院员工合同模板 美容院和员工签约合同 美容院员工离职保密协议 美容院员工分红协议 美容院员工协议书 美容院员工离职协议 美容院员工入股协议书 美容院劳动合同 2023.12.20 美容院劳动合同| 参考美容院员工劳动合同最新模板2023字精选。 随着全球经济的不断飞速进展，无论是在生活还是工作当中，信任许多人都曾经看到过合同。合同是两个或两个以上的当事人意思表示相全都的协议，你知道如何撰写一份全面的合同吗？或许你需要“美容院员工

2、劳动合同最新模板“这样的内容,请保藏好，以便下次再读！ 美容院员工劳动合同最新模板 篇1 第一、自恃清高型 对美容院说来遇到这种自恃清高型的人是特别让人头疼的，为什么呢？由于自恃清高，不听从治理，好大喜功，对于小事不屑于去做，对于大事又做不好，做不了。也特别的喜爱搬弄是非。喜爱挑拨离间不服管教，事不关己，喜爱的高高在上的性格，一点团队精神也没有，只会完成自己份内的事而已。 做为美容院店长来说要治理这种员工首先要沉住气，不要和他正面起冲突，做为美容院店长要敢于批判，说一不二，拿出让他信服的依据，只有这样才能提高他的忠诚度，让她感觉到自己有错误了。在她付出有奉献的时候做为美容院店长肯定要仔细的对待

3、她，给她相应的丰厚的酬劳。让她受之无愧，反想到平常对你有愧。这样她都会渐渐的改掉自己身上的一些不好的习惯， 做为美容院店长有时候应当适当的用一些适当的方法挫挫他的傲气，这样也为了她以后，免得她以后由于这方面的缘由给自己造成了不行避开的懊悔。 其次、搬弄是非型 对美容院店长来说：最让人头疼的还是那种搬弄是非型的员工，这种员工不是在张三面前说李四一些不好的话，都在李四周前说张三不好的话，或者传播一些不负责的谣言。对这种人让其他下属敬而远之，都是不去搭理她的话，让她自己在那很说，都不要理她，自然而然她自己不都会在说了。而做为美容院店长的你不能不管更不行以听之任之，不管这个下属的业绩有多好，她和老板的

4、私交有多深，或者是背景有多么不一般，假如她犯了错或者她的言行影响了整体工作的正常开展，做为店长的你肯定要毫不迟疑地去教育她，假如在这方面有奖罚制度，你尽可以照章执行，以使其吸取教训。 对于这种下属在工作的时候适当的给她加一些可以能完成的工作任务，以削减她闲聊的时间，或者在从新给她找一个特别正直能干的同事做为拍档，这样不仅给她树立典范，还会给她造成压力，让她有所转变。做为店长肯定要学会认可自己的下属，假如在工作中表现不错都要不定期表扬她的进步以示鼓励和认可（固然最好这也在私下进展）。总之，当她犯错后，你你肯定要让她知道：自从提出批判警告后，做为店长的你始终都在很关注她，给她一些压力，让她有所转变

5、。 第三、没有主见主动型 做为美容店店长需要严格对待自己的下属，让他们成长，对于这种工作缺乏主见性主动性，又喜爱神侃吹牛，常常说些不好的东西，把美容院搞得像个快乐谈天室，没有主见主动性的下属，假如是经几次批判也不思悔改，同时安排她的一些工作总是完成不了还总是喜爱把工作要留个小尾巴，而且当工作中消失问题时便推到别人身上，像这样的下属肯定要严峻的批判教育。但是做为美容院店长的你肯定要把握住尺度，让他知道自己的过错，加以改良。 第四、冒失冒进型 冒失冒进型的下属性情比拟耿直，意志力也比拟坚决、刚决坚决、威猛、也比拟冒失冒险，常常会傲慢于个人的力量，不把其他的人放在眼里、权欲重、有野心、而且他们喜爱争

6、功而不能忍。但是她们有独挡一面的才能，脑子也比拟敏捷，像这样的下属肯定要治理好，以后是一位不行多得的人才，假如治理不好也是一位最具有破坏力的人才。 第五、坚韧固执型 坚韧固执型的下属是一种比拟有着坚决的立场的人，敢于直言敢说特别的有勇有谋而且做为朋友或者战友值得信任和依靠。做人比拟端正所都是大家常说的：行得端，走得正，为人属于正统性，也有着比拟保守的倾向，也比拟慎重，该冒险时不敢冒险，过于固执，自己认为正确的东西死抱住不放都是认为自己的观点或者理念是正确的，只要是自己认为正确的东西不愿和对方低头，像这种下属不不擅长于权变之术。所以做为美容院店长肯定要清晰下属的性格和特点，分析清晰后才能更好的使

7、用。和调动，也才能更好的为美容院效劳。像这种下属是肯定好的内当家，敢于死谏的忠直大臣。做为美容院店长肯定要让他知道现在的是团队合作时期，团队的荣辱高于个人的荣辱。一切以大局为重。 做为美容院店长肯定要做好治理，做好自己的员工，对自己的员工负责，通过以上几种状况美容院店长应当能更好的治理自己的员工。 美容院员工如何治理 美容院员工劳动合同最新模板 篇2 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法之精神，本着公平自愿、协商全都的原则，签订如下合约： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用时间从_年_月_日到_年_月_日到_止。 二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何缘由，培训教育金不予退回

8、。合同期满后一次性全额退回培训教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金_元整，每月应从工资扣除_元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。 乙方的义务 (1)坚决维护公司的经营治理人事机密、信誉等一切利益的义务。 (2)依据公司的工作需要调整工作与休假的义务。 (3)不对公司隐瞒任何真实状况的义务。 (4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。 (5)乙方如擅自解除合同、应依据公司资产员工责任表交还相应物品。 (6)在合同期内，甲方供应学习时机，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行担当，其他费用视状况而定。 四、合同的终止 (一)甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随便解

9、除合同，否则应赔偿对方违约金_元。 (二)由于不行抗力因素(天灾、失火等)造成无法连续履行合同的，视为本合同自动终止。 (三)乙方因自身的不行克制缘由要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。 (四)有以下状况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业赐予的一切福利和嘉奖待遇： 1、乙方严峻违反国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反员工手册之员工解聘的条款。 (五)以下状况，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方认为自己无力量连续从事本工种的，并自愿放弃企业赐予的一切福利和嘉奖待遇。 七、附则 (一)合同期满，双方必需在十五天内书面办妥续约或

10、终止手续。未准时办理的，则视为自动续约。 (二)未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。 (三)双方在和约上有不行调和的争议时，可提请_区劳动仲裁部门处理。 (四)本合同一式两分，甲乙双方各持一分。 公司名称(签章)：_员工姓名：_ 负责人(签章)：_身份证号：_ 身份证：_户籍地址：_ _年_月_日 美容院员工劳动合同最新模板 篇3 1、全部员工必需以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必需遵守美容院的各项规章制度和有关规定。 2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以到达顾客满足为目的，提高美容院的销售额。 3、员工应时刻保持积极向上

11、的工作态度，发扬团队精神，积极参与店里组织的一切活动。 4、在工作时间内必需做好顾客档案记录工作，保存好全部的顾客资料，必需做好顾客效劳及售后效劳工作。 5、顾客至上，努力让每一位顾客满足，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进展停牌处理。 6、上班时间之前全部员工将自己的预备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的效劳态度，接待顾客必需礼貌和亲切微笑，并多说“感谢，欢送光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并整理茶杯以维持干净，力求尽善美之工作精神。 7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随便走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。 8、员工之间不得拉帮结派，不得散布

12、有损美容院和同事的谣言，敬重上司，听从上司安排，不得对顾客谈论美容院内部事物。 9、美容院为员工供应的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食;全部员工的水杯必需集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。 10、工作过程中(即为顾客效劳过程中)员工之间不许相互谈天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术准时尚问题。 11、员工不允许在休息室或大厅内谈论任何有关顾客的问题(隐私、价格、身体相貌)、对顾客指教导点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。 12、全体员工严禁私人处理

13、全部工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、仔细、慎重负责处理。 13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。 14、员工上班不允许有任何心情化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。 15、美容师电话预约顾客必需到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人电话、名片。 16、员工进美容院后须将自己形象干净前方可签到上岗，签到后不得再化装、洗头、搞个人卫生，否则按迟到计算;违者罚款10元;全体员工制止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装干净合身，时尚，每日更新。 17、全部员工不得在大厅及休息室睡觉，谈论一些与工作无关的事，违者扣罚。 18、上岗后

14、不准随便接打电话，若有事打电话须经店长同意并签字，要把手机交前台保管，有预约顾客，听候前台安排。不交手机者，违者扣罚。 19、员工上班时间不得随便脱岗，外出必需与主管请假，请假半天以上必需向美容院申请，美容院批准前方可离去，否则按旷工处理，并扣罚薪金。 20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必需自动离职。 21、全部员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。 22、全部员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营工程及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。 23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将承受10-500元罚款、停牌、辞退等惩罚。 24、以下制度请店长及前台严格监视执

15、行，否则将受到10-200元的惩罚。 1.美容院员工治理规章制度 2.最新美容院员工治理规章制度 3.最新美容院员工规章制度 4.美容院员工日常治理规章制度 5.美容院员工治理规章制度介绍 6.美容院员工日常工作行为规章制度 7.美容院员工治理规章制度范本 8.美容院治理规章制度实施细则 9.美容院日常治理规章制度 10.员工安全规章制度 美容院员工劳动合同最新模板 篇4 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、公平协商的原则，全都同意签订本合同。 第1条：合同期限 合同有效期自20_年_月_日至20_年_月_日止，合同期满即终止执行。在敬重乙方择业自主权的前提下，因甲方生产（工作）

16、需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。 第2条：工作岗位 甲方依据企业生产工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。 第3条：劳动爱护 （1） 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 （2） 甲方依据乙方岗位实际状况，按国家规定向乙方供应必需的劳动防护用品。 （3） 乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 第4条：工作时间 （1） 甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。乙方假如是企业中的治理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工

17、作性质特别，即采纳不定时工作制，不计算加班费。 （2）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反规划生育的除外）等有薪假期。 第5条：劳动酬劳 按按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于人民币500元，或实行记件工资。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。企业因生产或经营等缘由，乙方临时不需上班，则按规定每月发给生活费。 第6条：劳保福利 甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。如乙方选择甲方供应的宿舍，则每月应支付甲方租金人民币 元，该款项在乙方的月收入中扣除。同时，乙方应遵守

18、甲方有关员工宿舍的安全、卫生、防火的制度。 第7条：劳动纪律 （1） 乙方必需遵守国家的法律法规。 （2） 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 （3） 乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 第8条：合同解除 8.1 符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同： （1） 乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严峻失职；或收受客户回扣的。 （2） 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。 （3） 甲方因生产

19、经营状况发生变化而多余的职工或甲方企业宣布解散。 （4） 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 8.2 符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同： （1） 乙方患职业病病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （2） 劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。 （3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反规划生育的除外）。 （4） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 8.3 有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： （1） 甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳； （2） 甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； 8.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的

20、任何一方，必需提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 8.5、按本条8.1项第（2）、第（3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，甲方按该规定赐予乙方经济补偿。 第9条：违约责任 甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方担当违约金500元。 第10条：争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第11条：法律效力 本合同正本一式四份，双方各执一份，另两份为办理合同备案及社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。 签约双方已读懂并承受上述条款的商定，现自愿

21、签字确认。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 美容院员工劳动合同最新模板 篇5 十六、善用演习方式治理员工 演习方式，是把您的经营、治理思想、规章制度落实到位，从而效劳到顾客身上去的一个过程。是把不懂引向精通的方法，无论任何一种新的效劳、新的技能措施要想得到贯彻落实必需通过演习，才能到达目的，员工也很自然随着这种演习方式及过程走向正轨。 第五节让员工喜爱你的您的企业 要让员工喜爱您的企业必需做好的思想工作的主体原则; 呈现美妙的远景，感之开心，获得人心，员工入股，员工调查， 公开财务，敬重善待员工，双向沟通，鼓舞学习

22、自由选择假日等事项。 一、让员工企业喜爱企业的四项原则 1、赢得员工心全意努力为企业工作; 2、老板与企业各层次的工作人员坦诚交往; 3、在信任、公平共享的根底上，创立伙伴关系; 4、解放第一位员工的行动以加强效劳和增加利润。 二、呈现企业美妙远景 企业美妙远景，无非是宏观远景和现实前景。把企业优秀、好的一面进展广泛宣传和展现;把企业在行业中的地位适度进展夸大;把企业经济实力予以表现;把企业文化赐予宏扬;把企业知名度进展很好利用;把企业人气牢牢抓紧，把企业进展规划告知大家。这样使员工对企业本身的远景布满信念，对企业进展之路不抱疑心。这是让员工喜爱您企业本身的根本条件和环境。 三、感之开心 让员

23、工喜爱您的企业，很重要一条就是让员工在您企业工作感之开心。无论是工作环境、工作责任、人员关系、技能，还是与顾客沟通、沟通、效劳都能处于一种良好的气氛中。常常表扬、赞美员工身上的亮点(优点)。哪怕是衣服、装饰、发式、鞋子、工作态度、工作主动性和顾客谈笑风生等等一些小节都是您表扬赞美她(他)的借口。开心充实满意的感觉就自然形成了，要做到员工把企业当作自己生活、将来的主体局部，您就赢了。您在观看员工是否在此工作开心时，认真分析。如有一员工请的是3天休假，到休假其次天主动向您提前报到上班了，此时员工肯定是感觉在此上班比拟开心。 四、获得员工人心 最高、最优秀的效劳只有发自员工内心，因此一个企业只有赢得

24、了员工们的心，才能为顾客供应最正确效劳。一旦员工对他们所选择任职的企业失去了安全感和信念，他们就会查找新的企业，投入到对于员工感觉更有意义的企业去工作。稳定、获得员工喜爱企业的首要任务。 一般状况有几种途径可以获得员工人心： 1、站在员工角度考虑问题; 2、树立我们是同行最好的观念; 3、让员工入股; 4、顾及员工家庭; 5、使员工工作开心; 6、敬重员工思维; 7、让员工获得较高收入酬劳; 8、让员工清晰知道企业需要他; 9、赐予员工10%的自由进展空间; 10、多与员工双向沟通。企业自下而上的源泉，要稳定抓牢员工的心，老板必需付出很大的精神、经济代价。获得人心最直接方式是给员工予“企业有盼

25、望，本人有奔头”。再一点是“老板对我不错”。 总之赢得人心等于赢得“天下”，赢得人“财”。 五、员工入股 要让员工真正喜爱您的企业。让员工成为企业真正的仆人，把企业的事当成自己的事去做，喜爱自己的企业与喜爱自己家庭一样，做任何事情都为企业考虑铺张、不合理现象都能积极主动去大胆阻挡。入股是一个好方法，入股的好处有： 1、成为企业股东之一; 2、与老板形成同等合作伙伴关系(地位的变化); 3、企业的兴盛; 4、入股后能提高员工的主动性。 详细入股方式，可依据您自己实际状况而定。但值得留意的是：不能让员工占总管股份49%以上。当员工形成是企业入股是哪有不喜爱企业的道理。 六、员工调查(见员工根本资料

26、表) 此主题相关图片如下： 七、公开财务 财务公开有利于大家把每月收入、支出、折旧、盈利多少等，用表格方式公布于众，让员工心中有数企业的盈亏大家明白后会把企业与自己的利益严密联系在一起，最终形成有利共享、有难同当的概念。其中公开财务能促进员工的生产力。 八、敬重、善待员工 员工是美容院、发廊的人才，拥有优秀人才有仅可以给美容院、发廊带来丰厚的利润， 更主要可以提高美容院、发廊的进展及力量，在市场竞争双方尽力争夺的重要目标，由于人才的多少意味着在将来角逐中竞争力量的强弱，所以，胜利的美容院、发廊无不想尽方法吸引人才、挽留人才、充分利用人才为其效劳。要让员工喜爱您的企业必需挽留、敬重善待员工，中国

27、出名俗话“善者无敌”。 敬重别人等于敬重自己，现代美容院、发廊员工不再是葫萝卜加棒子原则下出卖劳动力的牲畜，而是美容院、发廊进展的原动力。善对员工、敬重他们的自尊心和工作力量，可以使他们同心协力为企业惊异出谋划策，奉献自己的聪慧才智，为企业进展效劳。善对员工方法许多，但主要原则是与员工沟通，以公平态度对待他们，给他们新生和鼓励等等。总之，要想胜利，获得高利润，必需善解员工、恭谨待人，把员工当作大家庭中的一员，这是每一个美容院、发廊老板必需做到的，这样能使员工们竭尽全力为企业效劳，即使在不景气的时候也能使企业转危安，居恢复生气。 每位美容院、发廊老板都应记住，亲切、和善能帮忙渡过许多难关，因此，

28、应当敬重、善对员工。中国是一个具有悠久历史的礼仪之邦，传统意识下人们都很重视“感情”， 只要赐予爱和关心，员工就会喜爱您的企业。 九、双向沟通 老板与员工双向沟通是让员工喜爱您的企业的一种方式。中国出名古话“用人之术，攻心为上”。您帮忙员工，员工也会帮忙您;您亲近员工，员工也会亲近您。让员工惧怕您。这是临时之功;让员工感谢您，这才是长期之计。要想得到一个人，就从心理上制服他，在沟通时提倡仁爱宽厚，多为员工着想，最忌以老板自居;提倡以情感留人，最忌轻视员工;提倡赞扬员工为主，最忌指责太多;虚心听取员工意见，切记不行武断行事;提倡不追究员工错误之处，让其自行反省。双向沟通目的是沟通双方思想，统一目

29、标，让员工喜爱您的企业。 十、鼓舞学习 员工学习分成二块，一是技能专业学问，一是效劳及政治思想学习。只有不断输入新的观念、新的技能，才能使员工提到收获、得到提升。这样才能使员工真正爱上您的企业。 1、效劳学习 中国有句谚语叫做“有心种花花不开，无心插柳柳成荫”。在效劳中功利性太强，会给顾客带来不利影响，假如将这种效劳视为毒瘤，我们应尽快将其除掉。鼓舞员工多学习效劳技巧，与人与己都有利。在学习效劳中，应留意多用敬重言语，不能出口伤人;多常态度和气，不能横眉冷对;多学以和为贵，不能现场争吵。 古人云：“良言一句三冬暖，恶言半语六月寒”。在美容、美发效劳行业语言技巧对能否顺当完成效劳工作很重要。教员

30、工讲礼貌，同时还需留意讲话方式、语气等等技巧。让员工明白这些也会对效劳效果产生直接影响。员工在学习效劳时还应留意，顾客到美容院、发廊消费，虽有多种心态，但受到员工敬重是顾客根本心理需求。我们经常讲言多必失，在效劳中，要用简炼。专业的语言，不该说的不要多嘴。但是在某种环境下，少用一句话会降低效劳质量一个档次，有时多一句专业语会增加顾客新的消费欲望，是“一句值千金”。留意该小声的应小声，做到因人而异，有函而发，定能博得顾客好感。些都能是您员工学习的内容。 2、技能学习 技能学习和新技术的推广是员工学习的主要任务。当顾客对员工用真诚之心换得信任时，这就需要员工实事求是地为顾客介绍产品的用途。在介绍前

31、必需先懂得产品学问、种类、价格 功能特点、质量、制造商、商标、效果等。有关美容院、发廊一切产品，员工均应了解有关学问，这些都需要学习，在学习中不断提高，到达依据顾客需求为顾客进展具体说明，供应优质效劳，留意应把优秀员工不断派出去学习新的优秀技能。 十一、自由选择休假日 确定休假天数后，依据工作需要，在不影响工作前提下员工自由选择休假日，是让员工喜爱企业的一种好方法，自由选择休假日有以下好处： 1、赐予员工的自由空间; 2、赐予员工自主权; 3、让员工处理好工作以外的事情; 4、让员工感到企业很敬重他的自由; 5、通过开心休假恢复精力。 十二、说话算数 当美容院、发廊老板在员工面前承诺什么时，肯

32、定要给员工兑现，在员工心中产生老板说话算数，给员工一种可信的感觉，那么您全部的事都会很顺当。老板的信誉也是员工喜爱您企业的缘由，提示老板们，在未考虑成熟前千万千万不要给员工承诺。 总之，要让员工热您的企业，您必需自己首先做好。 美容院员工劳动合同最新模板 篇6 1、严格执行上、下班签到打卡制度，着工装挂胸牌，并严格落实上下班详细时间。 2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映状况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能

33、在手上佩戴首饰。 4、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。 5、敬重顾客。虚心听取意见和建议，并按状况准时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。 6、美容师之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。 7、效劳工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉效劳工作安排。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自安排工作或

34、休息。 8、不能在店内从事工作业务无关的事情。 9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、谈论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特别状况须请示店长同意)。 10、自觉维护本店的形象、声誉，积极供应有利于本店进展的方式方法。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。 11、节省用水用电，杜绝铺张行为。做护理不准偷工减料或铺张铺张。 12、严格执行卫生清洁制度。 13、上班时间手机调到震惊状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。 14、每天早

35、、晚班必需交接班，清点货品及营业款。 15、当班时间必需按规定填写各类报表。 16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。 17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保存。 18、严格保密顾客资料。未经美容院店长(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、治理资料及详细经营数据。 19、美容院经理(店长)对属下美容师有肯定领导权和治理权，美容师必需听从治理安排。 20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。 2

36、1、生活中应留意个人卫生，尽量避开吃辛辣，蒜头等口气重的食物。 22、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 23、每周二上午10001100本店例会(1100前不预约客人)，全体员工须准时参与。 1.美容院员工治理制度 2.美容院员工日常治理制度 3.员工治理制度范本 4.美容院治理制度 5.小型美容院治理制度 6.美容院规章治理制度 7.美容院人员治理制度 8.员工宿舍治理制度范本 9.厨房员工治理制度范本 美容院员工劳动合同最新模板 篇7 九、应知员工需求 了解、把握员工需求，解决员工后顾之忧，是做老板必需具备的根本素养。 一旦了解员工需求，您就可以很好分析员工在想什么，

37、在做什么，员工需求成不成立，员工的需求我能不能满意，能不能解决。但值得老板留意的是：千万不要在未考虑好之前，冲动地给员工承诺什么，一旦承诺，员工会很在意，如您不能兑现，员工对您的信任度会直线下降，从今您在员工心中是一个失信的老板了。时间一长，那么员工会考虑跳槽、更换工作环境、改行等想法，当员工付诸实施时，也就意味着您的人才流失。洞悉员工需求，尽量在不违反原则前提下，也就是您利益和大家利益不受到很大影响时，经仔细考虑、分析后，找到恰当时机和地方与员工沟通并满意员工需求，不能满意的肯定要急躁解释不能满意需求的充分理由，让员工心态得到平衡。 十、卫生治理 一个美容院、发廊的卫生质量直接影响整体效益。

38、卫生治理不行无视。组长负责将详细卫生辖区分布到每位员工身上，每天上班做卫生一次，随时保持店面清洁，每周大扫除一次。定出详细的卫生检查，监视、嘉奖制度，店长应每天随时检查并提出缺乏，以便改良，对消失未做、拒做、忘做的状况准时处理并进展罚款，以到达教育大家的目的。一般状况下，镜子、招牌、用品、地面、摆设是重点，垃圾随时去除。要求员工自身卫生也应有相应措施，如夏天每天必需换工装，春、秋每天三必需换工装，员工必需每天化装装扮等等，总之监视、落实是关键。 十一、召集倒会 每天召集工作总结倒会是治理员工的和种方式，它有二大好处：一是总结昨天的缺乏，二是更合理地安排今日的工作。一般状况下倒会在上班前15分钟

39、进行。倒会详细内容如下： (1)店长问候员工，如“各位小姐、各位先生早上好”。 (2)集体宣读企业理念，如“我们做的最好，由于我们参加了发廊、美容院”(树立信念)。 (3)店长询问昨天业绩、出勤、劳动经律、顾客意见等状况。 (4)表扬昨天业绩最好的员工。 (5)指出存在的问题及解决方法。 (6)今日工作安排重点。 (7)请员工提出想法。 (8)高唱有激情的歌一首。 留意要在开心的气氛中完毕倒会。 十二、帮忙员工设计将来 一个人只要有目标、有抱负，他会努力向目标、抱负去奋斗。当员工在发廊、美容院工作时，老板肯定要给员工设计将来。这种设计是让员工在工作期努力工作的一种治理方法。要让员工清晰知道，在

40、这里工作的目的和任务。老板要给员工设计、制定以下几个将来目标观点： (1)您今后的进展肯定会超过我; (2)您今后的店面肯定要比我的大和美丽; (3)有可能在您工作期满后我们共同投资开一家分店，你来治理; (4)你肯定能成为一流的美容师、发型设计师; (5)你这么年轻不行能给别人永久打工，自己今后肯定要开店。 当您设计制定的目标观点，被员工认可，您应立刻指出，员工现在最需要什么。缺少阅历现在正在积存、缺少治理现在正在积存、缺少技术现在正在提高、缺少资金现在正在积存。当员工明白个子自身缺什么的时候，也就是他为此面努力安心工作的时候，这在本行治理中称之为“宏观假定”。这种奇妙的“宏观假定”远景，在

41、运用时肯定要留意其巧与妙的结合利用，才能到达您想象的目的。 十三、薪奖方法细则 本通则适合美容院、发廊任何部门的薪奖方法。 薪奖通则： 1、各部门薪奖方法包括底薪、全勤奖金、工作奖金、销售奖金，其他部门依需求另增加其他奖金或津贴。 2、全部奖学金氏计算艾以实际收款额为准。 3、各部门均有三种责任额，包括：根本现任额、成长责任额，目标责任额。 4、底薪于每月初发放，奖金津贴于月肿发放，季奖金于1、4、7、11月发放。美容部薪奖方法： (一)底薪 1、美容助理A级(有阅历但需要重新学习者)起薪600元。实习助理B级(完全没有任何阅历者)起薪400元。 2、美容师A级(有2年以上阅历者不必学习)起薪

42、1200元。B级(有1-2年阅历仍需学习者)起薪1000元。 3、店长A级(有美容美发阅历懂得治理者)起薪1500元，另有提成面议。B级(无美容阅历，但懂得治理)起薪1200元，另有提成面议。 试用期3个月，正式任用者，底新增加20-30%，由经理或总经理审核打算。 (二)全勤奖金：每月100元，一个月朋三次迟到、早退者则不予发放。 (三)工作奖金： 1、每效劳一位客户，根本提成10%，未达成根本责任者则没有提成，达成成长责任额者提成15%。达成目标责任额者提成20%，另有达成资金元。 2、三种责任额每秀公布一次目标。工作奖金当月只发放60%，另外40%与秀奖金同时发放，离职者的奖金不能发放，但列入“本店福利基金”留下于年初、终统筹运用。 (四)销售奖金：美容院、发廊全部产品均有10%的销售提成，但必需超过根本责任额，(美容助理不在此限)美容师必有工资的两倍当做根本现任额，达成工资四倍时另加发50%，于每月肿发放奖金。 (五)团体奖金： 1、本店达成当月责任目标时，另提拨2%为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3%为团体奖金，达成目标责任额时另提拔5%为团体奖金。 2、当月团体奖金预留30%为年终奖金，20%为季奖金，10%为特殊奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工，其余40%由本店全部人