“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功”方面存在问题汇总.docx

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1、“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求之“建新功” 方面存在问题汇总20条1、干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够 强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负 责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事” 就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲 不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现 象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强, 缺乏久久为功的工作韧劲。2、奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于 照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取 的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工 作有时不够深入，满足于

2、面上不出问题，服务意识不够强， 创新性措施不多。3、工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶 醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流 的意识不强。比如，在专项行动中，只是在前期的一些基础 性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题, 解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。4、工作前瞻性还不够。班子成员没有彻底学深悟透党 的二十大精神，结合汾阳实际不充分，对经济社会发展形势 和中长期规划发展战略还缺乏前瞻性地思考和研究。比如, 在*工作上，还不完全具备长远眼光和战略思维，对全市长 远工作还缺乏一定的前瞻性。5、思想观念解放不够。在实际工作中，主观能动性发 挥还

3、不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各 项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题 时，思想上不够解放，没有立足实际寻找解决问题的好方法、 好途径。比如，围绕新产业项目超前谋划不足，思维模式受 到传统观念束缚，没有更多的引进与*现有产业基础匹配的 好项目、新项目。6、改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少， 被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么 落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不 强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。 比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追 求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一

4、个是增 强自身改革创新能力的良好契机。7、真抓实干攻坚能力有欠缺。为民解忧的宗旨意识还 不够牢固，加上自己在经济、金融、科技等方面的专业知识 面不够宽阔，推进“六新”突破、解决民生难题、化解重大 风险的实践能力需要加强，在引领*系统党员干部扎实破解 难题上示范性、带动性不够突出。8、实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会 当作贯彻、发文当作落实、检查当作督查的现象，忽视实际 效果的运用，有时工作头绪多，没能做到统筹兼顾。9、改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革 便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的政务服务 中心工作方面，仍存在有窗口单位事项办理授权不到位、流 程再造不实不

5、细，“互联网+政务服务”运用不成熟等问题， 没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、一个 平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务格局。10、奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会 为、不善为的问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回 避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、 影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了 “前怕狼后怕虎” 求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。11、改革创新有差距。在完成日常工作中，按部就班多、 求变求新少。比如，在创新性开展“两新”组织党建方面, 面对行业党员多样化的特点，党建工作

6、方式方法相对单一, 与“两新”组织匹配性不好。12、工作标准需要进一步提高。对于上级决策，虽然能 够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对 有的工作较真劲不够。比如，面对繁重的工作任务时，存在 抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得 去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。13、服务大局的主动性还需要进一步增强。限于解决单 位内部存在的问题，缺乏对经济社会发展存在的主要问题和 薄弱环节的了解。比如，对如何立足高质量发展，优化我市 营商环境，虽然作了一些思考、采取了一些措施，但仍有提 升空间。14、发展理念更新还不够快速。对*经济社会发展态势 和规律认识不够深刻，在面对招商

7、引资、供给侧结构性改革等方面的问题时，思想不够解放，理念和举措不够先进，对 于在“五大发展理念”的框架下，如何推动*经济平稳较快 发展，需要进一步深入研究思考。15、主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不 断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，存在因 循守旧、按部就班的思想，对复杂矛盾、突出问题破解能力 略显不足。比如，有时满足于既成套路，在确立发展思路， 制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度 目标、推进当前工作。16、工作作风不够优化。始终注重党性修养和个人修为, 继承和弘扬党的优良传统，坚决保持同人民群众的血肉联系。 但是针对工作分管部门的个别同志工作开展推进

8、不理想时， 有不分场合、轻重乱发脾气批评人的情况，这一点在以后需 要加以改进。17、责任意识树得还不够牢。对于个别部门工作效率低、 精神状态差的问题，压力传导不够，没有真正形成一级向一 级加压的状态。个别单位干部责任意识和担当意识不强，导 致工作作风不实、工作主动性和积极性不高，影响了上级决 策部署的落地生根，需要进一步加大压力传导力度，切实推动工作落实。18、创新发展理念不够充分。主要表现为在树立和落实 新发展理念方面，对中国式现代化的内涵和规律的理解、认 识有差距，一定程度上存在片面性，由此或多或少影响了应 对经济社会高质量发展主观能动性的作用发挥效果，与发展 形势要求还有差距。19、工作落实力度不够强大。主要表现为一定程度上存 在对落实效果不佳的部门压力传导不够。随着对各项工作深 入地了解，发现个别单位领导干部存在对工作“底子不清楚、 头脑不清醒、思路不清晰”的问题，还有个别干部存在“执 行落实不到位”的问题，对此，督促落实的力度有待加强。20、学习方法不优。班子成员习惯于以干代学、以会代 学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带 着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。比如， 在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式 学习，没有充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。