工(量)具仓库管理细则规范工具的发放及使用管理.docx
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1、工(量)具管理细则一、总则:1、 为了规范工具的发放及使用管理,加强控制工具的合理损耗, 特制定细则如下:2、 工具管理制度实行仓库集中管理、班组集中管理与个人管理相 结合的方针;3、 仓库设有公用工具柜,由仓库管理员管理且只有仓库管理员持 有钥匙,实行有效管理;4、领用分为个人领用、长期领用及离职交接:a.个人领用:因工作需要为个人配置的基本工具及因各种原因 需要再次补给的工具领用;b.长期领用:指某些岗位上从事生产加工需要长期使用时工 具、量具等类领用;c.离职交接:员工离职或岗位变动时对长期及个人领用的工具 应办理交接/缴回手续;二.个人领用:1 .个人工具领用原则上实行按工种/按标准/
2、按计划配置,同时严格采 用以旧(坏)换新制度;2 .部门新入职员工应由主管工程师按照工种标准填写个人工具领用 卡并交经理签字确认后共同到仓库办理个人工具领用手续;3 .以旧(坏)换新时,需由主管鉴定并会同责任人填写工具报废单/ 工具领用单在主管经理审批签字后方可向仓库管理员申请领用工具 并办理领用手续;4 .原工具丢失,由领用人及主管工程师将工具报废单/个人工具领用 单书面报告递交部门经理审批,并按照工具的使用年限折旧赔偿后 方可再重新领用(可通过人事/财务直接从责任人当月工资中抵 扣);5 .属人为造成的损坏责任由责任人承担,主管应协助仓库管理员根 据工具领用时间/按照工具的使用年限折旧赔偿
3、后方可再重新领用(也可以通过人事/财务直接从责任人当月工资中抵扣);6 .原工具正常使用在及最低使用限期内磨损/损坏,由领用人及主管 将工具报废单(须注明原因)/个人工具领用单书面报告递交部门经 理审批后方可再重新领用,新工具的使用期限将从领用日起重新计 算;三 .长期领用(班组领用):1 .长期领用(班组领用)原则上采用领用人谁领取,谁负责,即自 行妥善保管并整理好放入工具箱;2 .长期领用(班组领用)的工具,领用人(责任人)须在仓库办理 长期领用登记卡,登记卡须详细记录工具名称、型号规格、品牌、 损伤程度及领用日期并要求领用人签名确认;3 .长期领用(班组领用)责任人须为工具建立全套完整档
4、案系统, 即工具的系统目录、名称、型号,检查记录;4 .长期领用(班组领用)责任人同时须根据系统目录为工具建立完 整的工具借用系统,含借用人、借用物品详细信息,归还信息及归 还时工具状态,避免出现因工具问题出现的安全事故/生产延误;5 .长期领用(班组领用)责任人所管理工具到达正常使用期限以旧 (坏)换新时,需由主管鉴定工具使用程度(损坏程度),双方共同填写工具报废单/长期工具领用单并交部门经理最后签字方可重新 办理领用;6 .长期领用(班组领用)责任人发现领用工具丢失立即口头报告仓 库库管理员及书面报告部门经理,当日未报处罚责任人100元/次, 两日内未报处罚责任人300元/次;当日上报但未
5、找到工具需在书面 报告中确认,属人为造成的损失由仓库管理员根据领用工具折旧由 经理通知人事/财务对责任人做赔偿扣除;7 .长期领用(班组领用)责任人工具柜钥匙由仓库管理员、维修领 班、电器班组各执一把,管理主要责任人为维修领班;同时实行谁 借出/用谁负责,在谁手头损坏谁负责报告直至补充结束的一条龙负 责制,出现扯皮责任不均摊但共担;四 .离/转职交接:1 .公司员工离职应到仓库管理员办理工具缴回手续;2 .员工职务或工种变动同样应到仓库同管理员办理工具变更手续;3 .缴回工具缺少由仓库管理员根据领用记录单计算折扣并立即报经 理通知人事/财务对其做赔偿扣除;五.仓库管理员:1 .仓库分别为每个员
6、工(含工程师)及班组建立完善的工具领用 卡。2 .仓库管理员需根据已得到经理审批签字的工具领用申请为责任人 发放工具(主管需根据工作/种需要合理配置工具);3 .工具报损/领用后补充库存信息应及时准确汇报主管经理;4 .公司员工离职/工种更换的工具交接工作,折旧及赔偿应立即汇报 主管经理;5 .仓库管理员有权随时对长期(班组)领用工具/个人领用工具抽检 查并对多出配额工具收回权利;6 .仓库管理员有随时对非记录在案的公司工具/没有安全检查标识的 工具全权收回仓库权利,并登记造册进行安全检查后方可重新使 (借)用;7 .非公司工具可通知主管经理要求其停止在公司内部使用的权利;8 .仓库管理员有负
7、责对工具按计划进行安全检查、记录在案并在设 备上张贴安全检查标识的义务;六.折旧标准:1 .工具使用期限:.个人类:.长期(班组)类:2 .工具折旧:工具赔偿金额(暂定)工具赔偿金额=购买价格一(购买价格/工具使用年限标准)X实际使用年限工具价值W100元-折扣100%/年限基数2;工具价值300元-折扣50%/年限基数1.5工具价值W500元-折扣40%/年限基数1.2工具价值W1000元一一折扣30%/年限基数1.2工具价值W2000元-折扣25%/年限基数1.2工具价值W3000元-折扣20%/年限基数1.1工具价值W5000元-折扣15%/年限基数1.0七.施行过程中疑义请向经理及主管
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