2023作风建设工作自查报告.docx

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1、2023作风建设工作自查报告作风建设工作自查报告篇1根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医 师规范化培训和全科医师转岗培训领导小组及办公室，具体负责 住院医师规范化培训和全科医师转岗培训工作。现将自查情况报 告如下：一、20年全科医师转岗培训项目实施总体情况按市卫生局制定的有关要求，我院20_年共有三批14人进 行培训，其中5人进行了结业考试。东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计 划及理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操 作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科 室安排带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。二、具体管理

2、及实施情况组织管理1、管理组织东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医师转岗培训 领导小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由 医教科负责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具 体负责转岗培训管理的人眼，参加了安徽省全科医师转岗培训 进、服务水平明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化”， 不断增强加快发展的动力与活力，以党员干部作风切实转变为一 乡经济社会跨越发展提供强有力的纪律保障。按照区委办、区政 府办关于开展作风建设专项督查工作的实施方案的要求，结 合工作实际，现将自查情况汇报如下：一、加强组织领导，精心安排部署乡在作风建设活动中成立了以乡党委书记王兴勇为组长

3、、 乡长陈顺奇、党委副书记刘作健、乡纪委书记刘子英为副组长， 张春、黎黎、陈纯、彭庆虎、王典碧、尹兴忠为成员的干部队伍作 风建设领导小组。“一把手”亲自抓，负总责，班子成员齐心协 力共同抓，为扎实、有序地开展好作风建设工作提供了强有力的 组织保障。在作风建设方面，多次召开领导小组会议，专题研究 作风方面存在的问题。多次在全乡机关干部及各部门负责人、村 三职干部参加的会议上，贯彻传达了区委、区政府、区纪委、区 组织部的相关文件要求，把乡党员干部的思想认识统一到了区 委、区政府的精神上来，对全乡开展干部队伍作风建设建设活动 进行了安排部署，明确了各阶段工作目标和任务，正真做到了一 级抓一级，层层抓

4、落实。二、20年以来开展“守纪律、提效能、惠民生”作风建设执行情况自20年6月全区“守纪律、提效能、惠民生”作风建设活 动开展以来，乡党委政府一直以“高度重视、精心组织、深入 推进、长效整治”为原则，持续稳步推进此项工作。成立了作风 建设领导小组、督查小组、办公室等机构，对此项工作进行具体 研究、安排和落实。采取集中学习与个人自学、座谈讨论与专题 交流的方式对、等重要内容进行了全面系统的学习，确保 理论学习到位、有实效。采用定期督查与随机抽查的方式对党员 干部（特别是机关干部职工）的作风建设、办事效率、为民服务能 力进行了追踪，对个别人员存在的作风漂浮、精神不振等问题进 行了约谈、通报与纠正。

5、采用广泛收集与集中整理相结合的方式 对人民群众的.意见和建议进行了收集，收集各类问题60余条， 梳理归纳为8类，以便重点整改。通过立整立改与长效整治配套 的方式对各类问题进行了整改落实与长效防治。三、20年9月以来开展“转作风、解民忧、聚民心”工作 执行情况全区“转作风、解民忧、聚民心”活动启动以来，乡党委 政府对此项工作高度重视，结合本乡实际情况制定了专项活动实 施方案、成立了活动小组、安排专人负责督办。要求党政主要领 导包片、副职领导包点、驻村干部包村、村干部包户，实现便民 连心册发放与意见建议征求的全覆盖。全乡累计发放便民连心册3350余本，收集具体问题833条，意见建议1058条，走村

6、入户率 达98%,民生问题解决率达90%,条件不成熟，一时不能完全解决 的问题都做了尽可能让群众满意的解释工作并明确了责任人、时 节等，限期落实整改措施。针对此次活动中梳理出来的主要问题， 按照“一岗双责、辖区负责”的办法，责任到具体工作人员，各 类问题由各村干部和驻村干部及具体分管领导包干负责，有效地 改变了以往村（社区）干部、乡级工作人员踢皮球、推诿扯皮、无 故拖延的衙门作风，遵循了高效管理原则，及时地解决了群众需 要解决的问题，提高了群众满意度，拉近了干部与群众的关系。四、整治“庸懒散浮拖”执行情况针对党的群众路线教育实践活动中查摆出来的“庸懒散浮拖” 等相关问题，乡党委政府按照上级精神

7、，开展了一次集中清理活 动，全乡上下由党政主要领导至村（社区）主要干部均整理出了 “庸懒散浮拖”问题整改清单，并依照清单逐项提出整改意见， 落实整改时限，截止20_年12月中旬，全乡的整治活动基本结 束，10余项主要问题得到了有效解决，党员干部的政治觉悟和精 神状态明显提升。五、开展治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作执行情况 根据上级精神要求结合本乡实际情况,乡党委政府于20年12月30日召开了治理党员干部参与赌博深化正风肃纪工作专题会议，全乡38名机关干部、42名村（社区）三职干部参加了会 议，会上深入学习了委发治理党员干部参与赌博深化正风肃 纪工作实施方案的文件精神；与会人员全部签订了党

8、员干部拒赌 承诺书。为进一步强化整治效果结合本乡实际，提出了全乡党员 干部参与赌博整治措施，规定若发现违反相关承诺参与赌博活动： 乡机关党员干部一律先停职进行检查，并扣罚津贴；村（社区）三职 干部，先停职后按纪律处分条例进行处理；普通党员干部依据相关 党内条例进行处理。六、贯彻落实中央八项规定，省委、省政府十项规定，市委、 市政府十一项规定和区委、区政府十二项规定执行情况至今全乡共召开各类大小会议30余次对中央八项规定，省委、 省政府十项规定，市委、市政府H项规定和区委、区政府十二 项规定进行了全面系统、深入的传达和学习；结合本乡实际情况制 定了关于贯彻落实中央“八项规定”及相关规定的实施意见

9、， 成立了以乡党委书记王兴勇为组长、乡长陈顺奇为副组长的工作 领导小组，由副职领导及党政办公室主任具体负责持续深入开展 各项规定落实、督查工作。对以往存在的公车运行费用较高、公 务接待超标、会议较多等问题采取源头把控、严格报销、登记备 查的方式进行了严格控制，严格执行上下班制度、请销假制度， 使得机关各项工作都有规可依、有章可循，减少工作的随意性和人为性。七、贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例执行情况20年年初经乡党政办公会研究制定了乡机关接待费、 差旅费、会务费的管理办法，对公务接待标准、陪餐人数、差旅 标准、报销程序等进行了明确的规定，督促全乡机关干部严格落 实厉行节约反对浪费精神，实现

10、资金的高效使用。20_年7月为 进一步强化党政机关厉行节约反对浪费规定的执行效力，出台了 贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例及的实施意见针对 与本乡密切相关的日常办公、会议开支、用水用电等问题作出了 详细规定，成立了由党政主要领导及部分负责人组成的领导小组, 深入落实相关规定。20_年9月底针对调标后的差旅标准对 乡机关接待费、差旅费、会务费的管理办法进行了补充规定。 全年公车运行、公务接待、办公经费等开支均较上年度有所下降。八、贯彻落实中央第九巡视组反馈问题整改落实开展滥发奖 金、工资、补贴问题专项整治工作情况根据上级要求，乡党委政府安排专门工作人员对全乡发放的 奖金、工资、补贴情况进行了

11、集中清理。清理过程中未发现多发、 虚发奖金、工资、补贴，擅自提高待遇发放标准等问题，但存在 部分票据不规范的问题，现已积极地进行纠错、整改。九、公共服务运行机制试点资金、按因素分配的财力、激发乡镇活力的财力补助执行情况全乡共投入公共服务运行机制试点资金57万元，按照村级幅 员、人口数量、项目多少、工程量大小以6万元、5万元、4万元 三个标准进行了资金分配。按照村级建设、督查验收、资金拨付 的程序进行操作，全乡13个行政村对渠道建设、堡坎修建、河道 清淤等民生工程进行了建设，切实保障专项资金服务于群众、方 便于公众，将钱花到刀刃上优化全乡发展环境，激发本乡发展活 力，提高群众满意度。十、贯彻落实

12、反对“四风”和正风肃纪工作执行情况结合党的群众路线教育实践活动，在全乡上下集中开展了反 对“四风”整治活动，机关党员干部、村（社区）三职干部共梳理 出“四风”问题100于条，进行深刻的自我剖析与归类分析，提 出切实可行的“四风”问题整改措施38条，通过专项整治活动 “形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”得到了明显转变， 党员干部更加注重提高自身能力、密切联系群众，工作作风得到 了明显改进。通过七项专项整治、三大行动、签订党风廉政建设 责任书、公开承诺等活动积极践行正风肃纪相关规定，利用党政 办公会、村（社区）干部会议、党内会议、活动专栏等多种形式深 化正风肃纪精神学习，提高党员干部为民服务

13、及工作作风意识。十一、其他需要说明的问题在整个作风建设工作中，为规范党员干部办宴席、杜绝收送红包礼金、提高村（社区）干部工作实效，乡党委政府均与相关 人员及单位签订了专项责任书、下发了考核文件，实现全乡作风 建设的新跨越，增强执政为民能力。面对作风建设工作，乡党委政府及党员干部均作出了努力， 也取得了较好的成效，干群关系得到了改变，党员干部形象得到 了较好的树立，但也还存在以下问题：一是由于干部职工工作缺 乏激情，个别同志存在工作脱沓现象；二是干部职工长期处于一个 岗位，创新意识不强，个别同志存在凭经验办事现象；三是深入群 众不够，由于工作量多，人少，许多工作都无法深入到群众当中， 我们将针对

14、这些问题，切实加以整改，持续深入推进各项作风建 设工作，维护和树立党员干部清正廉洁、为民务实的良好形象， 以务实的工作作风、高水平的服务能力、平易近人的工作态度扎 根群众、服务群众。作风建设工作自查报告篇5自机关作风整顿以来，我按规定认真学习中国共产党党内 监督条例、中国共产党纪律处分条例、地委老干部局开展“机 关作风效能建设年”活动实施方案等有关文件及其他必读遍目O 通过学习和认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自 身工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，通过此次学习彻底 转变以前一些不正确的观念和提高自己不足之处。以便今后更好

15、 地开展工作。一、在政治思想和行为方面：能树立正确的人生观、价值观和世界观，牢固树立全心全意 为人民服务的宗旨观念，坚定对党的思想路线、方针政策的贯彻 和执行，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际。对待工作能始终 保持热情服务的态度，积极主动尽心尽责地为老干部解难事，具 有一定时不我待的使命感和危机感。不足表现在：没有培养自己 从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透 过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。二、在服务效率和活动落实方面：善于思考，动脑，对出现的问题从不采取逃避的方法，不等 待领导的指示，说一步走一步，不会认为“车到山前必有路”， 而是力求寻找对策。积极向老干部推

16、出过“四心”服务，主动做 到“诚心、热心、耐心、细心”。老干部活动中心是为老干部服 务的窗口单位，自身的形象建设十分重要。在接待老干部来访上， 推出过“五个一”服务，对老干部一张笑脸相迎、一声热情问候、 一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法。同时，积极想办 法开展各项文体活动，能满腔热情地为老干部服好务，为拓展老干部活动服务事业发展能尽心尽力、尽职尽责。不足表现在：对 老干部业务知识的掌握还不够不全面，认为自己了解的一些业务 知识可以适应目前的工作了。三、执行制度和工作作风方面：积极建立各项制度，坚持用制度来规范工作和行为。用公务 员守则规范我们的服务言行，模范遵守各项规章制度，做事不推

17、委扯皮，不敷衍塞责，不做违法违规行为，不公款吃喝。与老干 部们沟通时，做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他 们提出的问题，没有门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难” 的衙门作风。不足表现在：执行制度上，力求自己做好做到就好 的思想，对工作人员抓的不够不实。对待工作有时没有做到脚踏 实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事 情做好。保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要 求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整 顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不 能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识、服务意 识和助手意识。

18、从现在做起、从我做起、从小事做起，不论对离 退休老干部还是社会老人，我都会真心诚意地对待他们，时时、 事事、处处都要首先换位思考，切切实实地为他们着想，为进一步加强机关作风建设，提高行政效能，树立良好的公仆形象。我 将在强化服务意识上下功夫，不断提高服务质量、办事效率和服 务水平。坚持“创先作风、提升能力、提高效率、作出表率“十六字 方针，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、 务实、高效”的干部。作风建设工作自查报告篇6为切实推动路政、治超人员作风能力建设活动的开展，提高 路政、治超队伍整体素质，加强执法监督，严肃执法风纪，分公 司开展实施路政、治超人员作风能力建设活动。此次活

19、动由管理所通过集中学习和个人自学的方式对党的路 线、方针、政策、时事政治、公路路政管理相关法律法规、治超工 作相关文件、路政、治超行为规范等规定进行培训学习。中队内 部指定专人，每周一组织一次学习活动，记录学习笔记。同时结 合我自身的工作实际，联系本次活动学习内容，对照路政、治超 执法人员行为、纪律要求对自己进行了认真深入的自查自纠，对 自身存在的问题和出现的违纪、违规行为及其产生的原因，实事 求是地进行深刻地自我剖析通过深入开展路政、治超人员作风能 力建设活动，达到“内强素质、外树形象”的目的。在政治思想工作中，严格按照共产党员的标准要求自己，工教学管理人员培训班。熟悉了全科医师转岗培训的政

20、策及管理规 定。2、管理方案制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制 定了全科医师转岗培训管理方案，明确了培训时间及方式、培 训内容及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制 定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法。3、计划总结按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科 医师转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。4、档案管理建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医师转岗培训 工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。5、经费管理遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定 了全科医师转岗培训经费管理及使用办法，合理使用培训经费, 同时院内横向

21、联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费 合理利用最大化。过程管理1、师资培训作在前，廉洁自律，遵纪守法，积极履行党员义务，服从组织分 配，努力加强自身修养的提高。存在不足：由于我从一线员工调入案件处理，对于业务知识掌握还有不 足之处，在思想上大局观把握不强，全局管理的能力比较弱，组 织协调能力还有待学习和提高，工作作风和能力还存在横向差距。整改计划：首先通过多种途径和方式的学习，加强自身专业能力和政治 素质的提高，增强大局观念，提高工作能力；其次高度重视此次 执法人员作风能力建设，正视问题，清醒认识路政、治超执法工 作面临的形式，正视现存的突出问题，深入剖析，整改落实，切 实促进执法规范

22、、严明执法风纪，树立自身良好的执法形象。作风建设工作自查报告篇7为了贯彻执行县委办关于开展以“转风强效能，”为主题 的干部作风整顿实施意见，我们城建监察的大队专门召开整改动 员大会，这次会议对我的启发很大、教育很深。正确认识此次整 风活动的严肃性、紧迫性与重要性，扎实推进作风整顿工作，树 立“廉洁、高效、团结、务实、勤政、为民”的良好形象，已经迫 在眉睫。尤其是在一大队“7.03”事件发生之后，已经暴露出我们 个别执法人员身上存在的诸多问题：法制观念浅薄，工作思路封闭，工作方法强硬，人性化管理缺失，科学化执法滞后，在突发 事件面前不能保持冷静、理智的态度，不能采取积极有效的措施。 没有全局观念

23、，不能承受克制，以至于发生不应该发生的事件， 直接影响社会的稳定和人民内部的团结。我作为城建执法单人员 也心感身受在这方面存在问题。因此，加强思想道德修养，进一 步夯实思想基础，强化工作理念，努力做到文明执法、依法执法、 人性执法。因此，我更应该积极参与作风整顿，具体改进措施如 下：一、认真学习了省、市有关在期间维持稳定的文件精神以 及中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、公务员法、 共产党员纪律处分条例和县委力、关于开展以“转风强效能，为主题的干部作风整顿实施意见。特别是结合一队“7.03” 事件，深刻反思，认真盘查在执法过程中存在的种.种问题，端正 执法理念，提高思想认识。二、认真学习

24、建设局组织召开的有关会议精神。首先要以先 进党员为榜样，以身作则、现身说法，把自己的思想经验和心理 历程向同事详尽介绍，以便相互交流学习。同时还要认真学习时 事政治，学习各级党委、政府的相关文件，时刻更新思想观念， 及时补充新鲜血液。三、在今后的工作中，我要立足于本职岗位，结合自己的工作经历、查漏补缺，进行批评与自我批评，做到“内省”与“慎 独”。四、积极参与“作风整顿”的大讨论，抓住重点，扣住焦点， 瞄准热点，紧根难点，把存在的问题揭摆出来，把分析问题的思 路展现出来，把解决问题的方法提供出来，提升自己的理论高度 与思想水平。五、遵守单位的各项规章制度，认真履行规划执法职责，诚 恳接受领导督

25、查指导和群众监督，及时总结汇报自己的思想状况、 工作表现，做到言行一致、表里如一，做到思想、工作的“双丰 收”。建立了学员档案盒师资库，制定了培训管理人员、带教老师培训管理制度，对管理人员、带教老师都经过专项培训。2、质量控制医教科每月对全科医师转岗培训工作检查督导一次和不定期 抽查相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困 难，请领导帮助解决，及时落实并提出改进意见。3、考试考核及手册管理组织带教老师进行相关理论学习，安徽省医师转岗培训学员 手册、全科医师转岗培训管理人员、带教老师管理制度等。 提高了带教老师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的认识, 保证了带教工作的顺利进行。指

26、导学员按要求使用手册，按要求 保存。完成情况培训参与率100%o三、取得的成绩和存在的问题、困难学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病 及突发公共卫生事件只是的掌握和正确的处置能力。存在问题：工学矛盾突出，许多乡镇卫生院人员匮乏，学员 参加培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证；学员按 要求到基地参加培训，但难以安心学习，给管理带来不便，造成难以理解，20年的结业考试通过率仅为40%,通过率偏低。四、意见和建议参加学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证 学习责任书。以便得到最大力度支持，希望能够解决基层医院工 学矛盾的问题，使学员能够安心学习。作风建设工作自查报告

27、篇2为切实加强机关作风建设，严肃日常工作纪律，进一步提高 行政效能，营造良好的发展环境，我镇按照市委、政府“两办” 下发的关于进一步加强机关作风建设、严肃日常工作纪律的通 知（深办字20_42号）要求，对机关值班备勤情况、效能建设 情况、工作情况、安全生产工作情况等工作进行了严格自查，并 在广泛调研的基础上修订了相关机关制度，现将自查整改情况汇 报如下：一、健全组织机构，完善规章制度为将本次自查工作落到实处，产生实效，我镇成立了由镇长 李超同志任组长的机关作风建设领导小组。领导小组在负责检查、 监督机关日常工作纪律执行情况的同时，开展广泛调研，听取机 关干部和群众对机关作风建设和日常工作纪律的

28、意见和建议，对 机关制度特别是纪律制度进行了补充和完善，编订了榆科镇工 作制度汇编，包括了机关管理制度、工作制度、干部分工制度三大部分，涵盖了纪律、值班、考勤、请销假、学习、效能建设等三 十余项具体内容，将镇机关工作全部纳入到制度管理之下，确保 各项工作均能有章可依。二、加大检查力度，严肃机关纪律为严肃查处违反作风建设、工作纪律有关制度规定的行为， 确保有章必依，做到违章必究。由镇机关作风建设领导小组负责， 采取定点检查和随机抽查相结合的方式，大力开展监督检查工作, 切实杜绝作风涣散、纪律松弛、效率低效等问题。（一）机关值班备勤情况。严格执行签到签退制度，要求全体 机关工作人员每天早晨8:30

29、之前签到、下午5：30之后签退。同 时加强对值班在岗情况的检查，规范值班记录，尤其加强对周末 值班人员在岗情况的检查力度，通过约谈、通报等方式对无故迟 到早退及断岗、脱岗、空岗等人员进行严肃处理。从检查结果看， 全体机关干部均能够严格执行签到签退制度，个别机关干部值班 制度执行不到位，周末值班存在迟到早退等问题，目前已对有关 人员进行了处理。（二）机关效能建设情况。通过建立和完善首问责任制、一次 性告知制、否定报备制、限时办结制、服务承诺制、被诉待岗制、 责任追究制、末位淘汰制等制度加强机关效能建设，杜绝作风漂 浮、办事不公、推诿扯皮、效能低下以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，切实维

30、护群众利益。同时对工作时间擅离职 守、工作日中午饮酒，打牌、上网聊天以及无故不参加会议、学 习等不良行为进行严肃查处，将处理情况作为半年工作考核依据， 对排名后五位的人员，只发放基本工资，并待岗培训。（三）一工作情况。通过构建以群众工作站为领导，以“四办两 厅”（三资托管办公室、一办公室、一办公室、星级创建办公室及便 民服务大厅、“三位一体”调节大厅）为横，以群众工作室、十户 调解员为纵，覆盖全镇的社会管理和群众工作体系，有效化解了 各类矛盾纠纷。建立健全各类接待制度，坚持实施领导定期接访 制度，每天都有一位领导在群众工作站接访，20_年以来，我镇 共接待各类案件12件，涉及赡养、宅基、土地等

31、方面，成功调 处12件，成功率达100%, 20以来没有发生一起因村镇干部不 廉洁、不作为而的、案件。同时加强对重点人员的看管和看护， 定期对重点单位、重点区域的管理和安全防范工作进行清查，清 除不留死角。（四）安全生产工作情况。进一步加强机关硬件设施建设，制 定应急预案，并将防盗、防火、保密等安全保卫工作落实到人。 对学校、企业安全工作制度及设施进行全面督导和检查，不留安 全隐患。通过自查整改，我镇机关干部的工作作风和精神面貌进一步提升，增强了党委、政府在群众中的公信力，为深入贯彻落实衡 水市第三次党代会和深州市第五次党代会精神，顺利实现“十二 五”胜利开局奠定了坚实基础。作风建设工作自查报

32、告篇3奋好学，学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实 效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共 事；秉公用权，廉洁从政；生活正派，情趣健康），从世界观、人生 观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真 查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：1、深入学习不够五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习 的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使 自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习 上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种 责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致 个

33、别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响工作，自己有主 要责任。2、在工作实效上有差距一是在“快”字的体。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还 不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口， 深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要 了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是 在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任 务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当 了 “复印机”和“传声筒”，工作上出现一些问题。四是在“严” 字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够

34、强， 有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自 己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。 工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、 校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还 不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方 法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解， 事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有 时还有急躁情绪20_年度个人作风自查报告工作报告。八是“管” 字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮 气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的工作人员，导致办公室 人员综

35、合能力差，办事效益不高。3、艰苦奋斗的精神有待加强牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作“蹲、靠、守”的.功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不 甘味”的境界还不高。4、勤俭节约方面存在不足长期以来，自己一直从事办公室的工作，总觉得轻车熟路， 在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管 理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有 一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。5、在团结共事方面还需努力围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻 炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也 有随大流的思想。在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析 造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪， 说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己 的党性观念和党性修养有差距。作风建设工作自查报告篇4区督查组：为全面贯彻落实中央、省、市关于密切联系群众，建立作风 建设长效机制的工作部署和要求，进一步提升我乡党员干部形象, 优化发展环境，密切党群干群关系，努力实现“工作作风明显改