办公文档范本劳务派遣管理制度年新.docx

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1、劳务派遣公司管控管理管控规章制度规章第一章总则第一条为了增强公司依法管控管理管控的规范性和企业有关员工遵纪 守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人 单位、劳务派遣企业有关员工和劳务公司三方利益，根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法等相关法律法规,结合 鲍人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管控管 理管控规章制度规章。第二条劳务派遣相关有关人员是指与公司订劳动协议合同协议被派往 用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超

2、过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政机构部 门机构规定第三条劳务派遣相关有关人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、 工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个 人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后 果均由当事人承担。第四条 劳务派遣相关有关人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守 本公司依法制订的消防安全管控管理管控规章制度规章及其他规章规章制度 规章,忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管控管理管控，积极完 成用工单位分配的各项任务。第二章劳动协议合同协议及试用期第五条由公司与劳务派遣相关有关人员签订劳动协议合同协议

3、，劳动协 议合同协议期限不低于两年。试用期限按照劳动协议合同协议法第19条 执行。第六条经用工单位书面相关要求，劳务派遣相关有关人员与公司劳动协 议合同协议期满需要续签劳动协议合同协议时，须经本公司与劳务派遣相关 有关人员协商确定。第七条劳务派遣相关有关人员与公司劳动协议合同协议的履行、变更、 解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动协议合同协议法执行。第八条劳务派遣相关有关人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、 办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商 业秘密。第三章劳务派遣相关有关人员的劳动规定第九条劳务派遣相关有关人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依 法制

4、定的各项规章规章制度规章，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务相 关有关人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣相关 有关人员提供相关的劳动保护用品。第十二条劳务派遣相关有关人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依 法享受相关工伤待遇。第十三条 劳务派遣相关有关人员有下列情形之一的，用工单位有权随时 将该劳务派遣相关有关人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除 或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用工单位的规章规章制度规章的3、失职、营私舞弊，给用工单位

5、利益造成损害的；4、劳务派遣相关有关人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的第十四条劳务派遣相关有关人员有下列情形之一的，用工单位可提前三 十天以书面的形式通知劳务派遣相关有关人员及公司，将劳务派遣相关有关 人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣相关有关人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不 能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的2、劳务派遣相关有关人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位 调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、派遣协议订立时所依据的客

6、观情况发生重大变更修改，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动协议合同协议 有关内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务审批相关流程再造，依法裁减相关有关人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续 旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣相关有关人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章劳务派遣相关有关人员的工作时间第十五条劳务派遣相关有关人员每月工作日按法定规定执行。第十六条用工单位可根据各岗位工作职责相关要求适当调整劳务派遣 相关有关人员的工作时间；劳务派遣相关有关人员应在规定的工作时间内完 成相应的工

7、作任务;确需加班应经用工单位职能管控管理管控机构部门机构 相关相关本次项目人同意并经劳务派遣相关有关人员同意后下达加班通知书 后方可加班;如遇加班本单位应当安排劳务派遣相关有关人员调休，无法安排 调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付正式正式合约生 效与其工资的支付正式正式合约生效相同。第五章劳务派遣相关有关人员的工资、保险和福利第十七条劳务派遣相关有关人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的 权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位 的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参 照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第

8、十八条公司为劳务派遣相关有关人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、 生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣相关人企 业有关员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条 劳务派遣相关人企业有关员工资，由公司直接支付或由用工单 位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章劳务派遣相关有关人员的假期第二十条劳务派遣相关有关人员的法定假期的休假及待遇依据相关法 律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十一条劳务派遣相关有关人员在用工单位工作期间的休息休假按 照国家和用工单位的有关规定执行。第七章考勤规章制度规章第二十二条劳务派遣相关有关人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第二十三条对劳务派遣相关有关人员的考勤有关内容包括：出勤、病事假、 迟到、早退、旷工等相关本次项目。第二十四条劳务派遣相关有关人员应严格执行用工单位的考勤规章制 度规章，按时到岗完成相关工作任务。第二十五条劳务派遣相关有关人员违反用工单位考勤规章制度规章的, 用工单位将参照用工单位规章规章制度规章予以处理。第八章附则第二十六条以上各项规定如与公司管控管理管控规定不符的,按照公司 的规定执行。第二十七条本管控管理管控规定适用公司内全体劳务派遣相关有关人 员。第二十八条本管控管理管控规定自20xx年7月开始执行。二Oxx年七月一日