2022责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严查摆（完整）.docx

《2022责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严查摆（完整）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严查摆（完整）.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严查摆（完整）责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严的查摆3篇第1篇:责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严的查摆论党员干部如何提高自身责任担当意识习多次指出。责任担当是领导干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当。不仅是领导干部，我们普通党员干部也要牢固树立责任担当意识，做到坚持原则，认真负责，敢于担当。责任担当不是一句口号，是思想教育与实践实干的同频共振，是干事创业中的知行合一。这就要求我们在强调责任担当的同时做到：一是要善于研究问题。遇见问题要先把情况搞准，把思路理清。找寻问题的原因和症结。一定要把问题研究“透”。具体情况一抹黑，干

2、起事来就糊涂，容易多费工夫，多走弯路。二是要具体问题具体操作。把问题搞清楚后，就要操作层面上出主意、想办法。研究解决问题的方法和步骤，什么时间完成，没有完成怎么办，这些都要精心安排，周密部署。同时要做到既要符合上级党委的要求，又要结合实际情况，在两者之间大胆进行制度创新和工作创新。三要善于执行落实。知行合一重在行动、贵在落实。不执行，不落实，再好的思路也没有用，再好的办法也没有用。我们要按照客观规律办事、依法依章办事，在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面、闯得出路子，在应对突发事件中稳得住形势、为群众们带好头，在抓具体抓落实中有推动力、有执行力。四要善于总结提高。做实不要停留在干完就

3、好，要做到干完之后回头看看，总结一下。干得好的要坚持、要推广，干得不好的要注意、要改正。对普遍存在的问题，要从制度上找原因，通过制度创新解决问题。要做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一。有权必有责、有责要担当、失责必追究。这要求我们要有担当意识，理清责任。作为党员干部特别是党员领导干部，要始终保持一种重任在肩、不辱使命的责任感，把献身党和人民的事业作为自己的最大职责和最高使命，恪尽职守。党员干部只有怀有崇高的使命感和强烈的责任心，才能时刻牢记自己肩上所担负的重要责任，增强自身责任意识;才能将责任化为实干之力，才能对工作认真负责、精益求精。心中有责，就要有担当意识。勇于承担自己的责任

4、。就是要以一种舍我其谁的精神，勇于担负起社会和时代赋予的工作责任。这就要求党员干部特别是领导干部在工作中要敢于担当，勇于担责，敢于开拓创新，敢于承担风险，勇于克难攻坚，始终牢记对国家的责任、对人民的责任。第2篇:责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严的查摆领导干部自身查摆的“不严不实”问题(一)、修身不严问题1、理论学习不够深入。对政治理论学习的主动性不强、针对性不强，上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么，遇到问题时随用随学，缺乏系统安排。2、深入基层倾听民声不够彻底。贴近百姓只停留在口头上，虽然能够高度重视群众工作，但带着感情、带着责任，真正设身处地倾听社情民意、尽心尽力排忧

5、解难做的还不够，不能完全融入群众、真心真意地去了解实情，同心协力与群众一起研究解决问题。3、公仆意识不够强。在实际工作中，忙于处理事务工作多，深入基层少，联系基层不广泛。比如，每次的慰问多是与慰问对象握握手、聊聊天，送点米面、慰问金，没有深入思考拿出长期惯用的帮扶措施。（二）用权不严问题1、规范用权的自觉性不高。在研究重大问题和重要议题时，对自己持有的不同意见缺乏信心，不主动发表意见。在坚持民主决策方面有所欠缺，有时为了追求工作进度，存在主观决策或事后决策现象。2、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不

6、经常深入基层了解实情：，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。和不足缺乏揭短亮丑的勇气。3、作风建设还有欠缺。针对作风建设的复杂性和问题的顽固性，制度建设还没有及时跟进，制度执行的还不够严格，没有让制度真正成为带电的“高压线”。（四）谋事不实问题1、围绕如何适应新常态，如何贯彻落实中央和自治区的重大决策和部署，如何进一步为本地区经济和社会发展提供更加有力的坚强保障，缺乏深入调研和思考。2、深入基层少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，真正沉下去“解剖麻雀”式调研少。调查研究成果未得到充分运用和转化。3、习惯于就事论事

7、，注重研究具体事项，对工作中的新情况新问题研究不深，解决不力。联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，对责任范围内的工作，思考的不深、研究的不透，没有长远统筹和规划。（五）创业不实问题1、工作按部就班求稳有余，破解难题的动力不强。工作中有时会凭借多年的工作经验去下结论，存在凭经验办事的现象，工作方法比较单一，多方面考虑问题、适应新常态还需进一步加强。2、创新意识不够。在思维方式上，开拓创新意识不强，提不出新思路，想不出新办法,工作原则性有余，灵活性不够。有时面对问题畏首畏尾，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。3、关心机关干部职工不够，做深入的思想政治工作不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，

8、对党员干部思想状况、生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，有时存在官僚主义作风。（六）做人不实问题1、动真碰硬的勇气不足。有时不愿意触及矛盾，遇到明显不对的人和事不能挺身而出完全坚持公道正派，动真碰硬的正气和勇气不够。2、党性原则还不够强。落实党委的决策安排部署，有些不及时，有些不到位，有些不彻底。对一些错误思想苗头和小道消息抵制不够坚决。3、好人主义依然存在。在处理一些难点工作、尖锐问题和复杂矛盾时，缺乏敢于负责、敢于担当的锐气。第3篇:责任担当意识不强,对自身要求不高,标准不严的查摆“不严不实”以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则

9、改之，无则加勉，切勿对号入座!整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上、身不修，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。围着裙子转，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。六、不从实际出发谋划工作

10、，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却分阴暗。领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群

11、众路线教育实践活动领导小组的通知要求，*在认真学习对照中共中央关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案的基础上，以“严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、

12、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高a。“生活圈”、“交际圈”、娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现