不想为不敢为不会为自查报告3篇.docx

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1、不想为不敢为不会为自查报告3篇篇一：“为官不为”问题自查及整改措施 “为官不为”问题专项整治 个人自查及整改措施 依据中心“为官不为”问题专项整治活动支配，本人仔细学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一比照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下： （一）“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期盼相比还有较大差距。 整改措施：自觉加强学习并坚固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路途，做到敬重群众、贴近群众、深化群众、依靠群众，切实增加履职尽责上的主动服务意识。 （二）“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时相识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有肯定差

2、距。 整改措施：加强对各项政策的出台背景、详细内涵、现实意义的学习，切实提高思想相识，有效增加执行的内在动力。 （三）“工作实力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作实力，与发展的要求不相适应。 整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领悟上级精神，清晰形势任务要求，主动开展调查探讨，仔细摸清基层状况，既要运用管用的老方法，又要探究管用的新方法，切实提高业务实力。 （四）“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满 足于现状，对中心的发展前景缺乏信念，感觉比较迷茫。 整改措施：自觉破除临时思想，立足现状主动思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的看法建议，仔细落实中心支部

3、与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与实力作风建设。 （五）“工作不敢担当”方面。由于对当前形势相识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。 整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际动身，做到原则性与敏捷性相结合，主动创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。 （六）“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。 整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一样，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。 （七）“工作作风漂移”方面。囿于业务性质与范围，主动深化基层比较

4、少，驾驭实情不够综合、不够细致。 整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，主动争取到基层、到一线的时机，仔细做好调查探讨工作，驾驭第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。 （八）“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时支配的工作任务，有时因须要多方协调的难度比较 大而存在畏难心情，不能刚好完成。 整改措施：进一步增加大局意识、全局观念，克服畏难心情，主动与各科室加强沟通协调，仔细完成交付的各项工作任务。 篇二：公司不作为不但当自查报告 XXXXXXXXX公司关于开展不作为 不担当乱作为问题自查自纠报告 为仔细实行XXXXXXXX关于在全局开展不作为不担当乱作为

5、问题专项整治活动的通知文件精神，结合“三严三实”专题教化活动，使全公司党员干部精神面貌得到明显转变，办事效率和服务水平得到明显提高，工作作风得到明显转变，履职实力得到明显增加，努力营造主动向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，以严和实的精神扎实做好各项工作，现将公司关于开展不作为不担当乱作为问题自查自纠报告总结如下： 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的实力和素养有待提高。 作为一个XXXXX单位，假如没有科学决策的实力，没有抓落实的实力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢驾驭工作主动权？如何擅长把握大局大势，驾驭困难局面，解决突出问题？围绕这些问题，公司的领导干

6、部和员工们在敢于担当的实力和素养有待提还有待于提高。各XX项目部作为公司一线部门，其责任不仅关乎公司的发展，更关乎的是项目的平安生产。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对困难局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对公司重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大 胆负责的志气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。公司员工有时对一些公司已经明确要求

7、推动的重点工作、文件、指示还要等上级调度，有的部门要等兄弟部门先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。员工有时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。 3、员工有时存在方法不多，不会担当作为的状况。对新状况新问题探讨不够，学问储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从自身找缘由；对部门管理工作相关的

8、新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了“本事恐慌”、“实力危机”。 二、整改措施 1、努力提高党员干部和员工敢于担当的实力和素养。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科 学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的志气。 2、工作中勤思索、多学习，杜绝等、靠、耍和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要主动主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理学问学习，增加学问储备，提高自身素养；多想多思，主动探讨工

9、作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想。 XXXXXXXXXX公司 二一五年十一月十二日 篇三：不能为、不敢为、不想为 不能为、不敢为、不想为 习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。 不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教化，预警在先，对领导

10、干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。 不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教化，使党员领导干部充分相识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。 不想为。“物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必需首先从思想教化这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增加自身“免疫力” 促其“不想为”。 十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素养教化，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深化，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页