乡镇领导班子运行情况范文(通用8篇).docx
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1、乡镇领导班子运行情况范文(通用8篇)全省市县乡领导班子换届工作会议提出,要坚持把“两个维护”贯穿集中换届始终,换出担当现代化建设重任的好班子。乡镇领导班子是宏观之末、微观之首,承上启下、作用关键。组织部门应以乡镇换届为契机,切实做到“四讲四重”,着力加强乡镇领导班子建设。讲政治与重实干相印证,让用人导向更鲜明。让乡镇吸引力、凝聚力强起来,当树立“检验在一线、一线再检验”的用人导向,解决干部不愿去、不想留等问题。突出政治第一标准,把心中装着百姓、甘心为民服务作为基本政治要求,以“政治体检”检验干部,推动“政治体检”由“任前”向“日常”延伸,把好总开关。突出基层第一定位,树立“干部到一线锻炼、从一
2、线选拔,激励向一线倾斜”的“三个一线”选用导向。优先选拔在乡镇一线勇于担当、实绩突出的干部,坚持物质激励与精神激励向乡镇一线倾斜,让到乡镇去成为干部的思想自觉、行动自觉。讲结构与重功能相融合,让整体合力更强劲。让乡镇战斗力、创造力强起来,当坚持抓关键少数、抓专项配备,解决乡镇班子年龄结构偏大、年轻干部紧缺等问题。强化领导班子系统配备,围绕发展需要、换届需要,深入开展全覆盖、全方位的专项调研,强化分析研判的精准性、科学性,做到“一镇一策”。突出党政正职这一“重中之重”,按照综合素质过硬、驾驭全局能力强、善于推动发展的要求,综合专业、年龄、性格、气质等因素选配,实现“1+12”的效果。注重年轻干部
3、配备,出台专项举措,开设专题培训,开展墩苗挂职,让年轻干部在“吃劲岗位”脱颖而出,及时大胆使用优秀年轻干部,为乡镇领导班子补充优质“新鲜血液”。讲提升与重赋能相协调,让人岗相适更彰显。让乡镇领导力、执行力强起来,当精准提升干部能力素质、加强干部交流轮岗,解决乡镇干部专业能力不强、岗位经历单一等问题。在“育”上出实效,将干部教育培训从“一锅炖”转变为“分盘装”,在城镇建设、安全生产、污染防治等重大民生专业领域实施差异化、精准化培训,弥补乡镇干部经验盲区、能力弱项。在“察”上下实功,综合运用年度考核、专题调研、巡视巡察等方式,结合日常走访,摸清干部状态“真情况”、找准班子运行“薄弱点”。结合意愿征
4、询、个人特长、岗位需要,有针对性推进上下、横向交流轮岗,激活乡镇领导班子“一池春水”。讲作风与重关爱相统一,让内在活力更澎湃。让乡镇向心力、源动力强起来,当坚持优化作风效能、加强关心关爱,解决少数乡镇干部存在的“庸懒散浮拖”等问题。深化作风效能专题学习,以轰轰烈烈的思想大洗礼、作风大整改,推动干部服务大改进、效能大提升。落实落细“三项机制”,坚持严管与厚爱结合、约束与激励并举,进一步完善正向激励机制,为敢担当、勇作为的干部撑腰鼓劲。正确运用“三个区分开来”,树立能者上、优者奖、庸者让、劣者汰的鲜明导向。县政府:今年以来,xxx乡党政班子在县委、县政府的正确领导下,以党建统领全乡工作,将基层组织
5、建设、灾后恢复重建、经济发展、新村建设作为抓手,攻艰克难,真抓实干,使全乡经济社会在重建之年保持了良好的发展态势。现将我乡领导班子建设运行情况报告如下。一、领导班子结构分析乡领导班子由7名成员组成。其中:乡党委书记1名,人大主席1名,党委副书记2名(含乡长1名),武装部长1名,副乡长2名;在职研究生学历1名,大学学历5名,大专学历1名;女2名。班子成员中年龄最大的46岁,年龄最小的29岁,平均年龄40.2岁。二、领导班子工作运行情况2015年是灾后恢复重建的决胜之年,xxx乡紧紧围绕县委“打硬仗、补欠账”的总体要求和建设“幸福美丽xxx”的工作目标,全力抓灾后恢复重建工作,大力推进基层党组织建
6、设,促进了社会和谐稳定。一是加强领导班子思想政治建设。认真开展党的群众路线实践活动“回头看”工作,通过交心谈心、干部素质拓展训练等活动和坚持民主集中制、“放手与支持”的班子民主建设,充分发挥班子成员个人优势,着力建设一支有思想、有生机、有活力、有魄力的团队。二是全力抓好灾后重建工作。乡党委、政府始终坚持把好事办实、把实事办好,全乡xx户重建农户已陆续搬入新居,x个新村聚居点基础设施建设已进入扫尾阶段,x个“1+N”村级活动阵地已基本完成,x个村级活动室已正式投入使用;项目建设全面铺开,土地复垦、小农水建设、4.5公里防洪堤建设有序推进,xxx大桥建设工作已进入地勘阶段。三是统筹兼顾推进各项事业
7、发展。乡党委、政府统筹兼顾依法治乡、关注民生和救助农村弱势群体、精神文明和文化建设、交通管理等工作,按照“单项工作争第一,全面工作争先进、总体工作争优秀”的总体目标,制定xxx乡村组干部考核奖惩办法,加强科学考核,严格奖惩,逐步形成良好的考核机制和工作运行机制,全面推进社会各项事业向前发展。四是加强基层组织建设。乡党委按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”党建思路,创先争优,以xx优秀党组织为示范,突出抓好上坝村党组织建设,充分发挥村级活动阵地作用,有序规范新村聚居点自管委工作运行方式,为建设幸福美丽xxx提供坚强的组织保障。五是全面贯彻党风廉政建设工作责任制。按照“一岗双责”和“两个责任”要
8、求,进一步明确分工,落实责任,不断提高领导班子成员廉洁自律意识。坚决反对和制止各种奢侈浪费行为,成立了职工“廉政餐厅”,方便职工生活和单位来宾接待;实行党务、政务、财务、重大事项公开,坚持“阳光”操作。三、领导班子成员工作分工及主要实绩1.乡党委书记xx,2013年4月任现职。主持乡党委全面工作,联系乡人大工作。灾后恢复重建以来,xxx同志坚守党委书记职责,坚持以建设“幸福美丽xxx”为奋斗目标,带领全乡党员干部在困难和灾难面前“变压力为动力、变灾害为机遇”,以凝聚力和战斗力打好灾后重建“硬仗”。个性特点:工作思路清晰、工作作风严谨、大局意识强、待人和气、生活俭朴。2.乡党委副书记、乡长xx,
9、2013年4月任现职。主持乡政府全面工作,主管财政所工作。任职以来能够统筹兼顾,扎实认真组织开展好各项工作,严格工作纪律和工作要求,发挥专业优势、理清思路、大胆工作,全程参与全乡重点建设项目的设计、建设、管理工作;在抓财政收入、推进产业升级、加快新农村建设、关注民生等各项工作取得了突出成绩,全乡各项工作均位列全县较好位次。个性特点:大局意识、创新意识、责任意识和自律意识强、工作思路清晰、大胆细致、作风严谨、待人诚恳,能吃苦耐劳,组织协调能力强。3.人大主席,2015年1月任现职。分管主持人大全面工作,负责城乡环境治理、国土、社会保障、工业经济、征地拆迁等工作。分管经济发展和社会事务办公室、城乡
10、环境治理办公室。任职以来能够迅速进入工作角色,勇于承担责任,牵头做好防洪堤建设;城乡环境综合治理工作成效显著,土地复垦工作有序推进。个性特点:乡镇工作时间长、情况熟,工作尽心尽力,组织协调方面较强,对个人要求严。4.乡党委副书记。协助党委书记抓好党建工作,主持乡纪委全面工作,抓好纪检监察、组织、人事及灾后重建项目建设工作。分管党政办公室,任职以来按照乡党委的统一安排,立足本职,统筹抓好分管工作。通过认真调研,制定了全乡基层党建、党员发展、干部培训教育等,把全年党组织工作任务细化分解、落实任务,夯实责任。协助乡长抓好灾后重建项目建设工作,全乡基础设施建设正在不断完善。个性特点:为人诚实忠厚,大局
11、意识、责任意识强,爱岗敬业,平易近人。善于开拓创新,敢于担当,具备驾驭工作局面的能力和水平。按照县委安排,为进一步加强xx乡领导班子建设,促进各项工作向前向好发展。x月x日,县委组织部派调研组对xx乡领导班子运行情况进行了分析研判。现将有关情况汇报如下:一、总体情况2023年x月份换届以来,x乡党政领导班子x人,全部配满。按性别分,男x人,占x%,女x人,占x%。按学历分,研究生及以上学历x人,占x%;本科学历x人,占x%。按年龄分,35岁以下x名,占x%;35-40岁x名,占x%;40-45岁x名,x%。公务员编制共有x人,当前满编,其中55岁以上x人,占x%,50-55岁x人,占x%,其余
12、为x名班子成员。事业编制共有x人,当前有x人,缺x人,其中55岁以上x人,占x%,50-55岁x人,占x%,40-50岁x人,占x%,40岁以下x人,占x%。二、领导班子运行情况xx乡党政领导班子整体运行良好,团结协作,积极向上,战斗力足,公信力强。今年以来,领导班子发展思路清晰,紧紧围绕县委政府“三四五”发展战略开展各项工作。在党的建设方面,以党史学习教育为契机,持续提升基层党组织凝聚力,高起点规划、高标准实施、全覆盖推进,依托大峡谷旅游开发的有利条件,按照地理位置,构建以xx为凤身,xx为凤尾的凤凰型党建示范廊带。在调产促经济发展方面,一是板栗核桃经济林提质增效。聘请了农业部专家陆凤枝分别
13、在村、村举办板栗建园关键技术现场培训,购买板栗种子x斤,苗x万株,修剪稼接板栗核桃x余亩,灌溉板栗x余亩。二是传统农业转型试验。依托县委县政府农业产业扶持政策,以樱桃园、苹果园为龙头,建设x亩樱桃园,x亩苹果园;以稻香村为基地,试验种植x亩安徽贡菊,可药用食用泡茶,预计每亩可增收x元。三、存在的问题和建议一是为民服务的宗旨意识还不够强。作为蹲苗干部的党委书记,基层工作经验不足,一线工作法落实不到位,发现问题、处理问题的能力以及方式方法方面还有待进一步提升。表现在下村调研浅尝辄止,和村干部接触的多,和人民群众交流的少,对基层盘根错节的关系厘的还不够清。在处理信访问题上,由于情况不明、底子不清,对
14、产生问题的根源掌握的还不够精准。同时在服务群众方面,对于急需解决的问题和困难有不积极、不热情、不努力的现象,干群关系零距离做的还不够到位,使一些群众对政府和领导干部有着不小的意见和看法。二是班子成员分工不合理、任务分配不均。表现在武装部长除分管武装和政法外,还分管林业、防火、国土和私挖滥采工作,导致武装部长在x月x日参加为期12天县武装部集训时,出现管理空白。一名副镇长兼农经站长,大部分工作精力均放在农经工作上,不能承担其他政府工作。同时责任压力传导不通畅,有“鞭打快牛”的情形,管理松散、标准不高,未能很好的调动乡镇一般工作人员的积极性。总体上看,党委在摆兵布阵、整体统筹上有一定不足。三是敢于
15、动真碰硬的斗争精神不足。重点在贯彻落实习“绿水青山就是金山银山”的发展理念不到位,表现在辖区内原有因私挖乱采、非法侵占林地、违法采石采矿釆砂等行为造成的资源破坏状况,本届领导班子没有采取行之有效的整改措施,没有及时复垦复绿。四、意见建议一是以“刀刃向内”的勇气,进行自我革新。思想是行动的先导,党委政府要深刻认识到当前各项工作处于全县末尾的现状,尤其是电信诈骗案件、私挖滥采事件频发,是对党和人民不负责任的表现。建议党委政府召开专题民主生活会,树牢“为政一方、造福一方”的理念,深刻检视班子及个人存在的思想、作风、行动等方面问题,要透过现象看本质,深入剖析问题产生的根本原因,要毫不客气的进行自我批评
16、和互相批评,做到“红脸出汗”“辣味十足”。同时要建立问题台账,限期整改。相关情况要及时报县委审查。二是要坚持统筹理念,以系统思维凝聚班子合力。要发挥党委书记的领导核心作用,学会“转盘子”、善于“弹钢琴”,进一步厘清工作思路,优化工作方式,按照人事相宜、人岗匹配的原则,充分考虑,下大力气对全乡工作人员重新合理分工。同时完善用人机制,在激励“快牛”,鞭策“慢牛”上下功夫,增强团队合力,做到“1+12”,实现全乡上下紧紧围绕党的领导,同频共振,形成全体乡干部散是满天星,聚是一团火的良好局面。三是要进一步砥砺攻坚克难之勇,在矛盾困难面前敢字为先、干字当头。地处山西河北交界,生活习俗与河北相似,且为革命
17、老区,民风耿直淳朴。因此党委政府要充分结合实际情况,不回避不逃避,进一步梳理当前存在的问题和突出矛盾,列出问题整改台账,定责任、定内容、定措施、定标准、定时限,实行倒排工期、挂图作战、对账销号制度,坚持整改一个、销号一个,问题不解决、责任不脱钩。尤其是要在处理信访矛盾和打击私挖滥采上狠下力气,切实保护好孔氏的青山绿水,保证经济社会和谐稳定发展。四是要加大事业人员招考力度,补充新鲜血液,激活队伍活力。针对事业人员队伍老化、空编现象严重现状,建议加大事业人员招考力度,缓解队伍老化、人员短缺问题。五是强化培训,提升责任意识和履职能力。聚焦贯彻落实新发展理念、推动高质量发展,通过采取“走出去”“请进来
18、”培训相结合方式,加强乡镇党政一把手培训,开拓视野、拓展思维,强化责任意识,提升履职能力。一、基本情况20xx年9月份,县委根据工作需要,对我乡领导班子作了调整。目前,乡党政班子共有科级干部8人,其中:正科级干部3人,副科级干部5人。从年龄构成上看,31岁至35岁1人,36岁至40岁2人,41至45岁3人,46岁至50岁2人。班子成员平均年龄41.1岁。从学习方面看,班子成员学历全部为大专及以上学历;从性别比例上看,班子成员中有女干部1人。二、运行情况墨镫乡党政班子认真学习新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、县委重要决策部署,始终自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,
19、切实加强自身建设,不断提高自身素质,牢牢扛起党建、党风廉政建设主体责任,坚持民主集中制原则,实行民主科学决策,合理分工,职责明确,团结协作,以身作则、以上率下,共同致力脱贫攻坚、乡村振兴和全面小康建设,着力解决民生实事,成效明显,受到上级领导和广大干部群众的一致好评。三、存在问题一是理论学习不够深入系统,运用理论联系实际指导工作需要进一步加强;二是班子中“组织委员”一职空缺。首先我代表XXX镇党委、政府向支持、关心XXX社会发展的领导表示热烈地欢迎。提高政府执政能力,满足人民福祉核心在领导干部,关键在领导班子。XXX镇领导班子带领全体干部职工,同心同德、共谋发展,有力地促进了XXX镇各项工作的
20、又好又快发展。下面就XXX镇党委领导班子建设情况做一下汇报:一、班子基本情况镇党委班子由6名成员构成,班子中,35岁以下1人,35岁-40岁2人,40岁-45岁2人,45岁以上1人;专科学历2人,本科学历4人;6名班子成员均为汉族,有1人任职时间为为2010年,2人任职时间为2011年,1人任职时间为2012年,1人任职时间为2013年,1人任职时间为2015年。二、主要工作开展情况(一)以理论武装为指导,提升领导班子思想水平坚持理论联系实际,加强学习,不断加强班子成员的人生观、价值观、世界观的改造,不断提高班子成员的工作和领导水平。班子成员在“班长”的带领下,认真学习贯彻干部选拔任作用条例、
21、廉政准则、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定等相关规定;加强党性修养,坚持领导干部带头上党课制度,努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部,以良好的人格影响人,提高领导水平;坚持每月召开一次中层干部例会,每周召开一次领导班子碰头会,增强了理论武装工作的实效。(二)以制度建设为保证,提升领导班子决策水平高度重视科学决策、规范管理工作,不断探索,围绕作风建设扎紧织密制度笼子,建立健全了一系列规章制度,提高了科学管理水平。出台了XXX镇机关工作制度系列制度,细化了XXX镇人民政府考勤及请销假制度、机关会议制度、机关学习制度、信访接待制度、接待用餐管理规定、
22、公务外出管理制度等14项制度,内容体现出了精简高效原则,确保出台的每项制度行得通、有效果、管得久,领导班子成员带头严格遵守,有力的促进了党风廉政建设,为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型、服务型党委奠定了基础;认真执行中央出台的党政机关厉行节约反对浪费条例等文件精神,制定三定四包三深入制度等13项镇级制度,进一步拉近了领导干部与群众之间的距离,纪检等相关责任部门加强调研、跟踪问效,推动形成科学规范、务实管用、指导性强的作风制度体系;坚持党员领导干部民主生活活会制度,在充分征求意见的基础上,党组成员间开展深刻的批评与自我批评,坚持整改落实与完善规章制度结合起来,有力地促进了民主决策水平;
23、坚持民主集中制原则,建立班子内部自我监督、自我约束的机制,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化;坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,建立了班子成员工作规则和议事规则,明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径,鼓励班子成员参政议政,培养班子成员的能力和水平,从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象。(三)以作风建设为根本,提升领导班子执行水平大力推进工作作风建设,扎实推进三定四包三深入制度,党委班子成员带头积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动,“三定四包”和群众路线教育实践活动,班子成员深入基层一线,宣传国家政策、解决群众困难,2014年以来
24、共入村700余次,解决群众困难100余件;严格落实党风廉政建设责任制,大力推进反腐工作,努力营造镇党委、政府风清气正的良好环境,积极推进惩治和预防腐败体系建设,签定一岗双责责任书,发挥领导干部带头作用,不断加强自身建设;加强干部管理,每年召开专题会议研究干部选拔培养工作,加强对干部的培养的管理,挑选两名有干劲的青年干部到比较薄弱的村屯担任“第一书记”职务,不断强化薄弱村屯的服务工作水平,加强了对软弱涣散基层党组织的管理和整顿;认真落实个人事项申报制度,如实、认真填写个人财务等事项,接受组织监督;切实执行年末领导干部述职述廉制度,通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活
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