[厂务公开民主管理工作征文：浅谈厂务公开存在的问题及对策].doc

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1、 厂务公开民主管理工作征文：浅谈厂务公开存在的问题及对策 推行厂务公开，是新形势下加强企业民主治理的有效方法，同时也是坚持以人为本，落实科学进展观，构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来，厂务公开在党中心的高度重视下，各项工作都取得了长足进展，但不行否认的是，在详细运作中，厂务公开也存在一些不容无视的问题，必需引起我们应有的重视。 一、熟悉还不到位。一些企业领导对厂务公开的重要性、紧迫性缺乏足够的熟悉，至今仍未把厂务公开作为企业治理的重要组成局部，更没有把自己当作厂务公开的主体。他们有的认为搞厂务公开是走形式，解决不了什么问题，所以不想公开； 有的认为搞厂务公开一切都得按程序、规定办理，是自己

2、给自己戴“紧箍咒”，所以不愿公开；有的认为搞厂务公开不仅会减弱手中的权力，还会加大群众监视力度，怕失权怕暴露问题，所以不敢公开，最终导致对厂务公开只是消极的承受，工作处于被动、应付状态。同时也有不少企业职工对厂务公开漠不关怀，认为厂务公开是领导的事，与自己没有多大关系，或认为厂务公开的目的是反腐败，而中心下发那么多文件都没有解决的问题，厂务公开也难有什么作用，因而对厂务公开持观望、疑心和不信任的态度，“参加”的意识不强，影响了这项工作的顺当开展。 二、运作不够标准。不少企业在推行厂务公开工作中，普遍存在“重形式、轻效果”问题，表现在工作上，一是公开不真实，二是公开不详细，三是公开不全面，四是公

3、开不常常。有的企业还实行无关紧要的公开而实质性的不公开，事前不公开而事后公开的做法，公开内容避重就轻、避实就虚，只公开一般的事项，而对职工最关怀而又涉及职工切身利益的一些核心的、实质性的、职工最需要了解的内容，如企业改制状况、收入安排状况、社会保障状况、重大投资状况、物资选购状况、大宗业务联系费用状况和干部评议与聘用状况等，则很少公开，有的只字不提，形成半公开或不公开，致使厂务公开无法到达预期的实际效果。 三、机制尚需完善。当前在推行厂务公开过程中，还比拟普遍地存在着各级领导和职能部门总体上不够到位的状况，致使党、政、工三方协调机制未能很好发挥作用。如国家有关条例明确规定：在厂务公开工作中，党

4、委领导是第一责任人，行政领导是第一执行人，纪检部门是第一监视人，工会是第一组织实施人。但在实际工作中，不少企业和部门还没有把厂务公开工作纳入党政工作的全局中去把握、去布置、去考核，党、政、工职责不明，责任不清，工作不力的现象至今仍旧存在，从而影响了整体优势的发挥，阻碍了厂务公开的进展。 以上诸问题，不管是熟悉上的偏差，还是详细工作中的缺乏，都给厂务公开工作带来肯定的负面影响，因此，必需实行有效措施，保证厂务公开工作的安康进展。 第一，加强宣传，提高熟悉。要进一步加大厂务公开宣传力度，首先使企业领导充分了解厂务公开对促进企业进展的巨大推动作用，催促他们从践行“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十七

5、大精神的高度，充分熟悉推行厂务公开的长期性和紧迫性； 从全心全意依靠职工办企业、着力进展和谐劳动关系的角度，充分熟悉厂务公开的重要性和必要性，从而不断增加推行厂务公开的自觉性，不断提高做好厂务公开工作的主动性，切实把厂务公开摆上重要议事日程，纳入日常工作规划，融入企业治理的体制、机制和制度中，确保厂务公开的各项要求落到实处。其次，要努力提高企业职工对厂务公开的熟悉。要通过宣传教育使企业职工真正清晰厂务公开的性质、目的、意义，明确自己的权利、义务和职责，增加仆人翁责任感和使命感，从而抛弃“事不关已”和“无所谓”的政治冷漠思想，树立“公开”意识，积极“参加”进去，主动关注企业进展，真正做好当家的仆

6、人。 其次，突出重点，标准运作。推行厂务公开，必需突出重点，建立健全厂务公开模式，标准厂务公开的各项运作。一是要明确厂务公开的标准。对每项厂务公开内容所要到达的公开标准进展量化分解，具体制定每项公开内容实行何种公开形式，何时公开，由谁负责，如何公开，实现公开内容、形式、周期、责任人、落实标准的对应和统一。二是要明确厂务公开的程序。首先，公开者应依据公开依据确定公开内容，但凡具有公开依据的公开内容必需公开。其次，依据不同的公开内容，充分考虑公开环境的因素，选择不同的公开形式进展公开。再次，实事求是的向职工公开决策过程、实施过程和实施结果，确保公开内容客观真实。最终，留意收集公开后的信息状况，然后

7、将公开的信息状况反应给职工，保证公开工作正常运行。三是要强化厂务公开的责任。要明确规定厂务公开的内容由谁负责供应资料，谁负责落实公开，谁负责征询意见，谁负责催促整改，谁负责结果反应，谁负责检查考核，形成各司其职、各负其责，运作有序的厂务公开工作格局。 第三，协调协作，完善机制。要建立健全由企业党组织统一领导、行政主体运作、纪委监视检查、工会日常负责、职工广泛参加、上下贯穿、左右联动、职责清楚、运作有序、参加广泛、监视有力的厂务公开保障、监视和责任追究机制，形成厂务公开民主治理工作的合力。其中，保障机制保证厂务公开的顺当进展，监视机制监视厂务公开的实施状况，责任追究机制则是监视机制的有力补充，起着强化监视机制的作用，三者相互联系，缺一不行。建立厂务公开保障机制应确定厂务公开的有关事项，如明确公开主体，弄清公开依据、找准公开内容、把握公开对象、选择公开形式、建立公开机制、制定公开程序、强化公开监视、注意公开评估等。建立厂务公开的监视机制，对职工提出的问题，要仔细对待并仔细赐予解释和答复，充分依靠职工搞好厂务公开的监视。建立厂务公开责任追究机制，对在监视中发觉的该公开而不公开，或搞假公开欺上瞒下引起职工剧烈不满的有关责任人，要坚决追究其责任，该批判的批判，该查处的查处，坚决为公开工作扫清障碍，同时也为厂务公开工作的顺当推行和安康进展供应组织保证和制度保障。