新时代领导干部应如何提高“七种能力”？.docx

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1、新时代领导干部应如何提高“七种能力” ?今年是全面贯彻落实党的二十大精神、以中国式现代化引 领*现代化建设的开局起步之年。但是不管是什么年，对于我 们年轻干部来说，都是工作之年。下面我结合个人工作经历， 浅谈新时代领导干部应如何提高“七种能力”的三方面感受。一、把握“三个度”：即高度、态度、准度。一是站位有 高度。年轻干部除了执行各级领导的决策部署，也应该主动站 高谋远，站在新的发展机遇、新的政策法规下思考工作。比如: 我们想干什么事？能干什么事？能成什么事？自足自身岗位要 求，努力实现全局工作的全面进步、协调发展。二是工作有态 度。所谓的态度取决于接受工作的态度，还包括服务群众的态 度。作为

2、年轻干部，领导安排一项工作，很可能是你从未接触 过的，但我觉得首先是把工作接下来，再考虑该怎么干，遇到 问题，再思考问题和解决问题。另外关于服务群众，在处理信 访等棘手问题时，如果我们多一份耐心，多一份温度，多站在 对方的立场去思考问题，用好的态度争取群众的理解和支持， 我想会达到事半功倍的效果。三是时间管理有准度。每个人的 时间和精力都是有限的，特别是年轻干部，上有老、下有小， 所以要把有限的时间和精力用在工作和生活中。比如领导安排 的工作，因为某些原因，未及时汇报和跟进项目，导致被领导 批评了，因为一点小事被领导批评，就产生了消极情绪。反过 来想，为啥没有在领导批评之前把各项工作都扎实推进

3、呢？可 能就是没有对手头的工作进行合理安排。所以，每周末花半个 小时梳理一下手中的工作，分清轻重缓急，在第二天合理的安 排好一周的具体工作，一步一步推进落实。二、把握“三个实”：即实际、实事、实话。一是切合实 际，干部不应该浮于表面，搞形式，而是结合实际，因地制宜, 在综合考虑地理位置、交通、产业、人力等多种因素下，从短 期考虑一年的工作推进，从长期考虑未来的发展规划。二是实 事求是，脚踏实地是年轻干部的基本素养，领导安排的工作就 要让领导放心，不搞欺上瞒下的虚假动作，不做留后患的事情。 三是实话实讲，有的年轻干部在处理事情的时候不说清楚事情 的来龙去脉，或者不给领导讲实际情况，最后导致工作推

4、不动、 事情办不好，给领导也留下不好的印象。在工作时敢说实话、 敢讲真话、主动沟通，齐心协力推进各项工作。三、把握“三个新”：即新时代、新气象、新作为。习近 平总书记讲过：新时代要有新气象，更要有新作为。一是理解 新时代的含义，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装全党，深入领会这一思想的时代背景、历史地位、精神实质、 实践要求，进一步锤炼本领、提升能力，不负重任、不负时代。 二是有新的气象，特别是我们这代年轻人，不应该消极懈怠， 而应该有战斗力，有雄心壮志，有把工作干好的决心和信心， 如果每个人不逼自己一把，不知道自身隐藏的无限能量有多大。 基层工作就是在迎接一个又一个新的挑战，我们就是要完成一 个又一个新的任务。三是有新的作为，市委“*”工作目标 已明确，“十四五”新征程正在路上，祝愿我们在新的一年都 有新的改观、新的进步。同时，建议不要横向和其他人比，而 是要纵向和自己比，五年前你的工作能力如何，现在你又有哪 些提升，今后还有哪些成长空间。我相信大家一对比，还是会 发现，原来自己还是一位干的起事的有为青年。