就业工作调查报告.docx

《就业工作调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业工作调查报告.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业工作调查报告1 .就业指导工作应尽早地展开。建议从新生入学开始就着手 开始基础的就业辅导，至少让同学们了解本专业就业的主要去向, 介绍一些就业需要具备的能力素质要求，让学生心中有数，提早 做好准备。2 .建立一支高素质的专业就业指导队伍。目前高校的就业指 导工作大都只停留在提供就业信息，介绍应聘技巧等表面的工作 上，没有专业的高素质工作人员为大学生进行系统的职业生涯规 划、心理辅导或者对就业信息进行分析和统计。若能建立一支专 业的就业指导队伍系统开展这项工作，将会收到更好的效果。3 .采取灵活多样的指导方式，提高就业指导的有效性。就业 指导工作不能光靠几个部门工作人员来展开，也不能停留在单

2、一 乏味的方式和手段上，可以借鉴前文提到的实战演练、互动沟通、 经验分享、案例分析等学生感兴趣方法来提高就业指导工作的达 到的效果。4 .加大宣传力度，提高信息透明度。虽然学校的就业指导部 门在切实地展开自己的工作，但是由于宣传的不到位，造成许多 低年级的同学并不了解这项工作，也不了解学校提供的就业信息。 可以将学校就业指导部门的工作印成小手册，通过班委、或者以至20_年第四季度，全区“零就业家庭” 207户，涉及劳动 力266人。区劳动社会保障局通过安置公益性岗位、各类协管员 岗位、社区环境养护岗位、商业便民岗位以及家政服务岗位等， “零就业家庭”目前已全部消零，全区“零就业家庭”保持动态

3、为零。2. “4050”人员情况“4050”人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁 以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一 等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。3.低保人员情况 （四）加强中介机构管理，规范人力资源市场为树立合法职业介 绍结构的良好服务形象，营造“诚心待人、信守承诺”的行业氛 围，规范职业介绍行为，提高服务质量和服务水平，我区组织12 家社会力量承办的职业介绍结构签署了 “社会职业介绍结构诚信 服务承诺书”，向社会共开了 23家正规职介机构的服务电话，注 销了一家长期不经营的职介所，规范了全区人力资源市场。三、结论在失业率攀升的大环境下，石景山区

4、反而使失业率呈现平稳 下降趋势。究其原因，一方面是区政府长期重视失业状况，很早 就着手解决失业问题；另一方面，其促就业的措施多样化，适合 不同情况的失业人群。就业工作调查报告10、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长 明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业 的前景不容乐观，形势严峻。二、大学生就业问题的看法据对50名大学生的调查表明：96%的被调查者认为当前大学 生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己 的就业前景但忧，认为就业形势是正常的，竞争是必然的。根据调查，个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本 性问题。就业能力

5、与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大 学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷 调查显示，高达46%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大 学生就业的因素。有38%的学生表示个人能力不足而成为制约成 功择业的首要问题，另有12%的学生认为求职技巧的缺失是求职 过程中最为头痛的问题。问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担 任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的途径。而已踏上工 作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关 的社会实践，那才是提高自己求职成功的途径。这是在校大学生 对社会实践存在的误区。三、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分

6、认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单 位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后 于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中， 高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求， 造成了大学生就业存在一定困难。四、大学生就业意向现状分析从调研的情况来看，大部分大学生对当前的就业形势表示担 忧，就业压力较大。据调查问卷的调查显示，有58%的大学生认为 当前找工作困难较大；12%的大学生认为，无所谓；有20%的大学 生对当前就业形势持乐观态度。6%的同学认为就业压力过大，毫 无希望。1、由于就业压力大，30

7、%的同学毕业打算考研究生，以此增 加竞争力；24%的同学打算毕业就选择单位就业；8%的同学毕业打 算主张自主创业；4%的同学毕业打算出国；14%的同学不知道如何 选择；20%的同学毕业有其他打算。2、在择业时，大家比较注重自己在单位的未来发展、并且要 求职业符合自己的规划，大多数同学把就业看成一辈子的大事， 认为“一次就业定终身”，精神负担很重，往往不能正确定位就业期望值3、大家对薪水的要求较高，普遍希望在3000元以上，大多 数同学对薪水过高的要求忽略了自身条件、个人专长发挥和今后 的成长。毕业生不能根据自身的情况给自己合理定位，不能适当 地向用人单位展示自己的长处，从而错过机会，影响了自己

8、的就 业。4、较多数同学已经做过职业规划。28%的同学自己做过职业 生涯规划，24%的同学通过学校老师做过职业生涯规划。14%的同 学通过校外咨询机构做过职业生涯规划。16%的同学没有做过职业 生涯规划。五、对大学生就业问题的意见和建议1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。 大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就 很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道 自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划, 这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的、一个重要原因。 做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。2、在校求学期间，不能只注重专业

9、知识，而忽视了心理质的 情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这 也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有 遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。3、正确的择业心态，转变就业观念（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、 要“。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求 学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用 工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现 就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生

10、在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压 力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西 部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改 变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长 的工作。（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现 在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手 低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区 域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难 的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人 职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。宿舍为单位，主动向大学生传播

11、这类信息。最后，由于本次调查的时间有限，样本只选取了在校生作为 调查对象，会在一定程度上影响样本的代表性;调查问卷只是一个 学期的数据;数据分析的手段也有限，这些都会在一定程度上影响 到研究的结论。参考文献：1教育部：面向21世纪教育振兴行动计划1999年。5梁业胜，黄翠瑶：国外高校就业指导队伍建设的成功经 验及其发展趋势，载中国科教创新导刊20年第4期。6覃干超：高师院校职业指导模式，载高教论坛，20 年4月。7王洋：本刊调查：就业指导课对口不对味”，载中国 大学生就业，200年H月，第32-34页。就业工作调查报告8今年来，受国内经济下行影响，我市企业也受到了不同程度 的冲击，从全市来看，

12、新增就业难度加大，劳动者失业风险增加， 部分企业出现运转困难，如何把握当前和今后一个时期的经济走 势对就业工作的影响，积极做好稳就业工作.这对于稳增长、促就 业、保稳定都具有十分重要的意义。一、基本情况 为掌握企业用工基本情况，我们对市人力资源市场登记用工和春、秋两场大型招聘会情况进行了统计，并对用工趋势变化及 当前就业形势做出了基本研断，提出了建议，希望能对市委、市 政府决策提供科学依据。纳入我们统计的用工企业215家，其中市场用工登记企业86 家，招聘会参会企业129家，累计发布岗位需求5250个，其中人 力资源网发布岗位735个，春、秋招聘会参加企业分别为80个、 49个，位需求分别为3

13、265个、1250个，达成意向965人、284 人，二、当前企业用工分析我们充分发挥市人力资源市场平台作用，分别于3月2-3日 和10月10-11日在体育场举办春季和秋季系列招聘活动，从招聘 情况来看：参会企业数量减少，岗位需求和达成意向人数有所下降，供 需矛盾依旧紧张。从参会企业数量和求职登记人数来看，与年初 相比，参会企业数量和用工需求、求职人数均出现大幅下降，春 季参会企业80家、岗位需求3200个，进场人数6000人次，达成 意向965人，秋季参会企业49家、岗位需求1250个，进场人数 5700人次，达成意向284人。统计表明，在参会企业数量、岗位需求和就业人数“三降” 的同时，进场

14、求职人员基本保持平稳，这也说明当前经济下行对企业用工需求减少的同时，求职者数量并没有减少，求职者构成 主要是新成长劳动力、登记失业人员、高校未就业毕业生和农村 富余劳动力，约为4.4万人左右（新成长劳动力1万人、登记失 业人员3000人、高校未就业毕业生20-3000人、和农村富余劳 动力3万），其中新成长劳动力和高校未就业毕业生每年都以相同 数量在增加，这几类群体中尤以离校未就业毕业生和失业人员就 业愿望最为迫切。当前经济形势下，政府的责任既要保持经济形势整体稳定， 引导企业不裁员，又要开发新岗位，安置上述几类群体就业，这 不仅是经济发展的要求，更是社会稳定的基础。制造业、零售业、纺织业受经

15、济下行影响最大，就业形势相 对紧张。以商贸、量贩等劳动密集型企业用工出现饱和、甚 至裁员，我市用工大户河南米多奇食品有限公司等企业用工需求 也出现颓势，从参会企业用工需求来看，春季登记用工需求较大 的行业为食品加工、零售业、文教旅游业，分别为H56人、620 人、313人,秋季则为营销、保险、文教，分别为220人、165人、 120人，以往比较受年轻人欢迎，且连续多年出现在招聘会上的一 行旅游集团、文教印刷厂、集团等企业由于受经济下行和自身 结构调整影响，没有出现在本次招聘会上。河南天邦集团虽然参 与了本次招聘，但招聘岗位仅限于个别技术工种，与以往成千上百的招聘员工形成了反差。另外，制造业、机

16、械加工行业也受冲 击较大，近期多数企业无招工计划，个别企业处于半停产状态， 工人面临失业。技工和普工短缺，对接难已成为常态化。以往企业反映的“招 工难”，难只难在有专长的技术工或熟练工难招，从春、秋招聘 会企业对技工与普工需求来看，企业对普工的要求也不断提高， 普工技工化已成为一种发展趋势，从求职面来看，由于新成长劳 动力、登记失业人员、高校未就业毕业生和农村富余劳动力并不 具备这种能力，不能快速适应企业要求，这也是造成对接难的主 要原因。从用工缺口来看，技术工种、管理营销人才缺口进一步增大， 并已成为用工企业，特别是服务、销售型企业中高层管理人才和 销售人才尤为短缺，在我市用工相对紧张的零售

17、、纺织、餐饮、 食品加工、建筑等行业一些“冷门”、“偏门”工种都不同程度 存在招不到工人的情况，个别企业年人员大量流失，企业正常生 产受到影响。自主创业有亮点频现，农民转移就业压力得到有效缓解。目 前，在我市自主创业与企业吸纳、劳务输出一起成为拉动我市就 业的“三驾马车”。据工商部门统计，目前我市小微企业超过1.5 万家，且每年以300家以上速度增加，保守估计吸纳就业超过6万人，从今年用工登记来看，自主创业、小微企业参与招聘86家， 占到全年用工登记企业数的75%以上，岗位需求630个，其用工 需求基本保持平稳。预计今后及相当长一段时间内，随着“大众 创业、万众创新”局面的深入推进，我市小微企

18、业用工需求将保 持平稳增长，成为拓展就业岗位，稳定就业形势的主渠道。近几年，在我市广大乡村，我市大力发展高效观光农业，形 成了以上果业、西部片区畜牧业、食用菌业、盘上中草药等特 色产业，农民自主创业如雨后春笋，竞相绽放，农民自办实体， 搞经营、跑运输成为就业新常态，吸纳了六成以上劳动力就业， 使得农民转移就业压力得到有效缓解。总的来看，受经济下行影响，我市就业结构性矛盾比较突出， 供需矛盾进一步拉大，企业吸纳就业有所下降，部分企业就业问 题较多，劳动者失业风险加大，就业形势相对严峻。预计年前和 年后一段时期总的就业形势内不会有明显改善。三、建议对策1、落实创业扶持政策，以创业带动就业。由市委、

19、市政府牵头出台“大众创业、万众创新”工作方案， 继续落实现有创业扶持政策措施，市财政合理安排创业扶持资金, 重点扶持大学生、失业人员和返乡人员创业；鼓励网络创业，加 大小微企业创业园区和创业示范基地建设，落实各项税收优惠政策和创业补贴政策。2、健全公共就业服务体系，强化就业服务。按照就业促进法要求，把公共就业服务机构人员和服务 经费纳入财政预算，保障其在组织开展招聘活动、人力资源调查、 组织企业转岗培训的基本支出，确保其正常运行。一是健全人力资信息源库，充分发挥人力资源市场的信息网 络作用，利用人力资源市场网络平台，及时发布和收集用工信息， 为失业人员、高校毕业生、进城务工人员提供方便、快捷的

20、就业 服务；二是开展“春风行动”、“就业援助月”、“大学生就业 服务月”、“民营企业招聘周”和春季、秋季企业用工招聘会等， 并根据我市企业用工需求，不定期举办企业用工招聘洽谈会，三 是依托辉县市劳动就业训练中心平台大力开展就业技能培训、创 业培训，为全市用工企业提供岗前、转岗培训和订单式培训。3、建设就业创业实训基地，打造就业创业新高地。为迅速掀起我市“万众创业、大众创新”高潮，更好地为经 济提速服务，有效缓解我市企业用工形势，建议利用河南科技学 院辉县市校区台，采取校校合作的形式，建设辉县市就业创业实 训基地。基地集高级人才招揽、科技研发与引进、人才培养与交流、项目推广、创业就业指导为一体，

21、大力开展人才交流、招聘，定期进行项目推介和开展就业创业培训、并组织创业大赛和创业之 星评选，开展创业指导等，为全市企业用工提供智力保障。4、建立就业失业预警，预防调控企业用。由市委牵头对于投资1000万元以上的企业和项目进行就业 信息监测，建立全市规模以上企业用工信息库，规范指导企业在 招工、培训、社保、劳动关系等环境，稳定大的就业形势。建立失业预警制度，把200余家规模以上企业纳入其中，重 点掌握其在用工、裁员、劳动监察等方面的信息，为政府科学决 策提供依据。5、强化就业目标考核，营造全民创业氛围。由政府牵头，出台文件，将就业目标纳入各乡镇、单位年度 工作考核，并进行分解落实；强化创业宣传，

22、以创业促进就业， 继续在全市开展创业之星评选活动，在电视台、报社开通专栏， 大力宣传就业创业工作新举措、好办法。在全市力争形成“政府 引导、全民参与”的就业创业工作新局面。就业工作调查报告9【摘要】金融危机使得中国的失业率不断攀升，引起了社会 的广泛关注。通过对北京市石景山区的实地调查，考察当地政府 采取的各项促进就业的措施，调查报告分析了石景山区当前的就 业状况，深入分析了其失业率保持平稳下降的原因。【关键词】就业再就业失业一、调查背景二、促进就业的各项措施实施情况（一）充分发挥失业保险的作用1 .石景山区失业保险基金基本收支情况 可见，石景山区政府 注重发挥失业保险在促进就业方面的作用，不

23、断完善全区的失业 保险工作，参保人数与参保单位逐年增加，合理支配失业保险基 金，为失业保险发挥作用创造了良好的环境。2 .石景山区失业保险基金安排再就业资金支出情况 石景山 区充分利用失业保险基金安排再就业资金，为全区失业人员提供 职业培训和职业介绍，帮助其早日实现再就业，为已实现再就业 的人员提供各项社会补贴和岗位补助，充分保障了失业人员与再 就业人员的切身利益。（二）区域经济结构调整初见成效（三）就业困难群体失业与再就业情况石景山区政府将解决就业困难群体的问题，作为全区再就业 工作的重点，积极探索并推出了一系列帮助零就业家庭、“4050” 人员、低保人员和残疾人等就业困难群众实现就业、再就业的得 力举措，使得区内这部分有就业能力并有就业愿望的困难群体得 到了充分的安置。1.零就业家庭