[护林员工作职责]护林员职责.docx

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1、护林员工作职责护林员职责(1) 护林员职责生态防护林护林员治理方法全文生态防护林护林员治理方法第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和治理，标准生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，到达 “山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。依据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本治理制度。其次条 本治理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。第三条 镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监视治理工作。第四条 护林员应具备以下条件(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能 秉公办事，未受过刑事惩罚;(二)热心林业事业，群众

2、根底好，有确定威信，长期在本地 生产、生活;(三)身体安康，年龄在 20-55 周岁的男性公民;(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;(五)管护面积在 5000 亩以上的在职村干部不能兼职。第五条 依据“公开、公正、公正、择优”的原则，聘请生态公益林护林员。第六条 护林员由村民委员会等林权单位推举，经镇政府考核、聘任，报县林业局备案。第七条 护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册， 统一治理。镇政府会同县林业局依据管护责任合同每年对护林员实绩进展考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。第八条 护林员的主要职责：(一)乐观宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林治理规 定、森林防火学问

3、等。(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁 坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区 域内进开放垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。(三)制止在林区违章用火行为，准时去除林火隐患，觉察火 情准时报告并帮助当地政府扑灭森林火灾，帮助执法部门对火灾案件进展查处，森林高火险期要在责任区进展全天候巡查。(四)觉察森林病虫害应准时报告林业主管部门，并帮助林业 主管部门搞好调查与防治工作。(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物， 帮助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。(六)作好每天巡护记录。一旦觉

4、察人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并准时报告当地村委会、林工站和镇政府。(七)着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在 森林防火期(每年 9 月至翌年 4 月)须带必要等扑火工具。(八)承受林业部门指导和治理，协作林业部门在管护区开展 林业各项工作。第九条 建立护林员培训上岗制度。林工站负责对护林员培训考核工作，考核合格的护林员方可上岗。第十条 公益林管护人员的配备要求。依据当地公益林分布特点，依据管护难易度，划定护林责任区。原则上每个村委会配护林员 1 名。第十一条 林工站负责对护林员的出勤、管护状况进展检查、催促、考核。考核结果作为护林员奖惩和聘任的依据。第十二条 奖惩方法(

5、一)护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的，在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。(二)护林员在聘用期内有以下行为之一的，视其情节轻重， 赐予扣发工资、解聘等惩罚。触犯法律的，依法追究法律责任。1、扣发当月工资的 50%：(1) 无故不参与例会或培训一次的;(2)发生乱占用林地 1 亩以下的，且没有在当天上报的;(3)高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在 1 个小时内上报的;(4)未经请假擅自离开岗位一次的;(5)不做好工作日记的。2、扣发当月工资：(1)发生林业行政案件，没有在当天上报达二次以上(含二次)的

6、;(2)发生乱占用林地 1-4.9 亩，没有在 2 天内上报达二次以上(含二次)的;(3)发生森林火灾的;(4)未经请假擅自离开岗位达二次以上(含二次)的。3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：(1) 发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;(2)发生森林火灾未在 1 个小时内上报且没有在现场参与扑救的 ;(3)一个月内连续发生 2 起森林火灾的;(4)森林火灾过火面积 150 亩以上的;(5)未经请假擅自离开岗位外出打工的;(6)考核不合格，不能胜任管护工作的。4、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。第十三条 管护工资的计算方法和支付方式1、护林员按管护面积发放根本工资，5000 亩以下的 300 元/月，5000- 亩的 400 元/月， - 亩的 500 元/月， 亩以上的600 元/月，按月发放。考核工资按每人每年 2400 元计算，不搞平均安排，按年终镇村两级对护林员考核结果赐予发放。2、每月的月底由林工站组织人员对护林员的管护状况进展评比考核，考核结果作为发放护林员月根本工资及年终考核的主要依据。3、年终考核工资按镇政府组织人员对护林员进展年度考核的结果发放。4、护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年终不予考核，停发全年考核工资。第十四条 本治理制度自下发之日起执行。