办公文档范本劳动局劳动合同范本.docx

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1、劳动局劳动协议合同协议范 本合约甲方单位机构（用人单位）名称：合约乙方单位机构（劳 动者）姓名：文化程度：法定代表人（或主要相关相关本次项目人）身份证号码：所在公司正式正式合约生效方法：家庭公司正式正式合约生 效方法：现居住公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议 合同协议法（以下简称劳动协议合同协议法）等相关法律、 法规和规章的规定，合约缔结双方本着自愿、平等的原则，经协商 同意订立本协议合同协议，并共同遵守履行。一、协议合同协议期限劳动协议合同协议期限按下列第（）项确定a.本协议合同协议为固定期限劳动协议合同协议，协议合同协 议期从 年 月 日起至 年 月

2、 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至年 月 日止；b.本协议合同协议为无固定期限劳动协议合同协议，协议合同协议期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月, 即从年 月 日起至年 月 日止；C.本协议合同协议为以完成一定工作任务为期限的劳动协议 合同协议，协议合同协议期从年 月 日起至 工作任务完成即行终 止。若合约乙方单位机构实际用工起始时间与本协议合同协议约 定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议合同协议起始时间。二、工作有关内容及工作地点（一）根据合约甲方单位机构生产（工作）需要，合约乙方单 位机构同意在 岗位（工种）工作。经合约缔结双方协商一致，可 以变更工

3、作岗位（工种）合约乙方单位机构应按合约甲方单位机构 确定的岗位责任制及相关规章规章制度规章的相关要求，完成该岗位（工种） 所承担的生产（工作）有关内容。（二）合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构的工作地点：. 根据工作需要，经合约缔结双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假合约乙方单位机构所在岗位的工时规章制度规章按以下（） 项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制合约缔结双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行 本条a项工作制的，合约乙方单位机构每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。合约甲方单位机构由于 生产经营需要，经与工会

4、和合约乙方单位机构协商后，可以延长工 作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障合约乙方 单位机构身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过 36小时。对执行本条b项、c项工作制的，合约甲方单位机构在保 障合约乙方单位机构身体健康并听取合约乙方单位机构本人意见 的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 适当正式正式合约生效，确保合约乙方单位机构的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。合约甲方单位机构保证合约乙方单位机构依法享受法定休假 日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）合约乙方单位机构试用期内的月工资为 元；试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低

5、档工资或者本协议合同协议约 定工资的百分之八十，并不得低于合约甲方单位机构所在地政府规 定的最低工资标准。（二）试用期满后，合约乙方单位机构的月工资为 元，工资 形式为（）1.计时工资2.计件工资3.岗位技能工资根据合约甲方单位机构的工资分配规章制度规章，经合约缔结 双方协商一致，在协议合同协议期内合约甲方单位机构为合约乙方 单位机构调增（减）的月工资作为本协议合同协议的月工资（不得 低于合约甲方单位机构所在地政府规定的最低工资标准）（三）合约乙方单位机构工资支付形式为（）1.银行代发2.现金支付（四）合约甲方单位机构以法定货币按月足额支付合约乙方单 位机构工资，并向合约乙方单位机构提供工资清

6、单。工资发放日为 每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）合约乙方单位机构加班工资、休假日工资、津贴、补贴、 奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法 规、规章以及合约甲方单位机构依法制定的有关规章规章制度规章 执行。五、社会保险（一）合约甲方单位机构应按规定及时为合约乙方单位机构办 理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费 个人缴纳部分，合约甲方单位机构按规定从合约乙方单位机构工资 中代扣代缴。（二）合约乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期应享受的假期 及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。（三）合约乙方单位机构患职业病或因工（公）负

7、伤（死亡） 的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均 按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约缔结双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。（二）合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构提供符合国家 规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。（三）合约乙方单位机构应严格遵守各项安全操作规程和合约 甲方单位机构依法制定的有关规章规章制度规章。如合约甲方单位 机构违章指挥、强令冒险作业，合约乙方单位机构有权拒绝。（四）合约甲方单位机构必须严格执行国家有关职业病防治法 的有关规定，对具有职业

8、病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它 有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），合约甲方单位机构应当 如实告知合约乙方单位机构有关职业病危害及其后果、职业病防护 措施和待遇，并采取符合国家职业卫生相关要求的预防措施和防护 设施。（五）合约乙方单位机构从事具有职业病危害岗位（工种）的， 合约甲方单位机构应组织合约乙方单位机构进行上岗前、在岗期间 及离岗前的职业健康检查，及时如实告知合约乙方单位机构检查情 况，并为合约乙方单位机构建立职业健康监护档案。七、协议合同协议的变更、解除和终止（一）合约缔结双方协商一致后,可以变更协议合同协议，并及时办理书面变更手续。（二）除劳动协议合同协议法第三十八条规定的

9、情形外， 合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议，应当提前三十日以书面 形式通知合约甲方单位机构，在试用期内解除劳动协议合同协议的, 应提前三日通知合约甲方单位机构。（三）符合劳动协议合同协议法第三十九条、第四十条、 第四十一条规定情形的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同 协议，但有劳动协议合同协议法第四十二条规定情形的，合约 甲方单位机构不得依据劳动协议合同协议法第四十条、第四十 一条的规定解除劳动协议合同协议。（四）符合劳动协议合同协议法及国家、省、市规定的有 关劳动协议合同协议终止情形的，劳动协议合同协议终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动协议合同协议的解除或终 止，依据国家有关工伤

10、保险的规定执行。（六）符合劳动协议合同协议法第四十六条规定情形之一 的，合约甲方单位机构应按有关法律、法规和规章的规定，向合约 乙方单位机构支付经济补偿金。（七）合约甲方单位机构应当在解除或者终止劳动协议合同协 议时出具解除或者终止劳动协议合同协议的证明，并在十*五日内 为合约乙方单位机构办理档案和社会保险关系转移手续。合约乙方 单位机构应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动协议合同协议法第二十二、二十三、二十 四条规定，双方约定的事项：（二）其它事项的约定:九、合约甲方单位机构按法定程序，依法制定单位规章规章制 度规章，并予以公示或告知合约乙方单位机构，合约乙方单位机

11、构 应严格遵守合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章。十、本协议合同协议履行中发生的劳动争议，合约缔结双方应 当协商解决，或向本单位（或合约甲方单位机构所在地的乡镇、街 道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应 在劳动争议发生之日起一年内，向合约甲方单位机构所在地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议合同协议条款与现行法律、法规和规章相抵触的, 以及本协议合同协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定 执行。十二、本协议合同协议至少一式二份,经合约缔结双方签名（本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字 或盖章）后正式合约生效，合约缔结双方各执一份。合约甲方单位 机构对已经解除或者终止的劳动协议合同协议文本，至少保存两年 备查。合约甲方单位机构：（单位本相关本次项目联系相关公司正式 正式合约生效方法或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位机构 签名（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章 或签字或盖章）协议合同协议订立日期：年 月曰协议合同协议履行起始日期：年 月曰