办公文档范本劳动者合法解除劳动合同的个方法实用帖.docx

《办公文档范本劳动者合法解除劳动合同的个方法实用帖.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本劳动者合法解除劳动合同的个方法实用帖.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动者合法解除劳动协议合同协议的21个方法（实用帖）劳动协议合同协议的解除是指劳动协议合同协议在订立以后，尚未履行完毕或者 未全部履行以前，由于协议合同协议双方或者单方的法律行为导致双方当事人提 前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动协议合同协议才合法呢？一、协商解除（D劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动协议合同协议的。由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动协议合同协 议中约定的终止条件限制，提前终止劳动协议合同协议，这种情形用人单位不需 要支付经济补偿。二、预告解除（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动协议合同协议的。（3）劳动者在试用期内提

2、前3日通知用人单位解除劳动协议合同协议的。劳动者提前30日（3日）书面通知用人单位，既是解除劳动协议合同协议的程序， 也是解除劳动协议合同协议的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3 日），劳动者可向用人单位提出办理解除劳动协议合同协议手续。但由于劳动者 违反劳动协议合同协议有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。劳动者没有提前30日（3日）或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动协议 合同协议的，用人单位可以不予办理离职手续。用人单位招用尚未解除劳动协议 合同协议的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担连带赔偿责 任。劳动协议合同协议法第二十二条、三十七条、九十条

3、，劳动法协议 合同协议法实施条例第二十六条，劳动部办公厅关于劳动者解除劳动协议合 同协议有关问题的复函（劳办发1995324号） 三、通知解除 通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动 者的特别解除权，若出现了法定事由，劳动者无须向用人单位预告，就可通知用 人单位单方解除劳动协议合同协议，同时还可以相关要求用人单位支付经济补偿。这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知 或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动协议合同协 议而拿不到经济补偿。依据劳动协议合同协议法第三十八条、第三十九条、 第四十六条，劳动协议合同协议

4、法实施条例第二十六条规定。）（4）用人单位未按照劳动协议合同协议约定提供劳动保护，劳动者解除劳动协 议合同协议的。劳动保护和劳动条件是指，用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工 作条件和劳动安全卫生保护措施。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳 动防护用品等。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动协议合同协议的约定 提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康, 经国家劳动机构部门机构、卫生机构部门机构确认，劳动者可以与用人单位解除 劳动协议合同协议，给劳动者身心健康造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。（依据劳动协议合同协议法第三十八、四十六、八十八条）用人

5、单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动协议合同协议的；（6）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动协议合同协议的；（7）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动协议合同 协议的；用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动协议合同协议的，用人单位需 支付劳动者工资和经济补偿，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资, 劳动者解除劳动协议合同协议的，用人单位需要补足低于标准部分的工资，并按 照补足后的标准支付经济补偿。用人单位有无故拖欠、克扣、低于当地最低工资 标准支付劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动行政机构部门机构投诉，由劳动 行政机构部门机构责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位

6、按应付金额百分 之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规 定或劳动协议合同协议约定，以货币形式，按月支付给劳动者的劳动报酬，一般 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特 殊情况下支付的工资等。最低工资是指，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所 在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币 形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、 有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的 社会保险

7、福利待遇。无故拖欠是指，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。不包 括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支 付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位 工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。克扣是指，用人单位对履行了劳动协议合同协议规定的义务和责任，保质保量完 成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。不包括以下减发工资的 情况：（1 ）国家的法律、法规中有明确规定的；（2 ）依法签订的劳动协议合 同协议中有明确规定的；（3 ）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、 厂纪中有明确规定的；（4 ）企业工资总额

8、与经济效益相联系，经济效益下浮时， 工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5 ） 因劳动者请事假等相应减发工资等。（依据劳动协议合同协议法第四十六条、 第八十五条，违反和解除劳动协议合同协议的经济补偿办法第三条、第四条，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见五十四条，工 资支付暂行规定有关问题的补充规定第三、四条规定）（8）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动协议合同协议的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9 项情形的，劳动者除可以相关要求用人单位支付经济补偿外，还可以以用人单位 未为其办理社会保险手续，且

9、社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保 险待遇为由，相关要求用人单位赔偿损失。（最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）第一条）(9)用人单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳 动者解除劳动协议合同协议的。符合第9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利 益的规章规章制度规章违反法律、法规规定给劳动者造成损害的(包括精神损害), 还应当承担赔偿责任。此项情形包含两层含义：第一，用人单位的规章规章制度 规章违反了法律、法规的规定。即规章规章制度规章的有关内容符合法律规定； 规章规章制度规章的制定和公布的程序要合法(直接涉及

10、劳动者切身利益的事项 要通过民主程序，要公示)。第二，用人单位的规章规章制度规章损害了劳动权 益，即因用人单位没有按法律规定制定规章规章制度规章，给劳动的权益带来了 损害。只有同时具备以上两点相关要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解 除劳动协议合同协议。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章规章制度规章违反法律、法规规 定的，其法律后果是：规章规章制度规章不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不 予遵守；同时，劳动者可以向当地劳动行政机构部门机构进行投诉，由劳动行政 机构部门机构对用人单位予以责令改正，并给予警告的政处罚。(依据劳动协 议合同协议法第四十六条、第八十条规定)(10)用人单位以

11、欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 协议合同协议，致使劳动协议合同协议无效，劳动者解除劳动协议合同协议的。(11)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 协议合同协议，致使劳动协议合同协议无效，劳动者解除劳动协议合同协议的。(12)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协 议合同协议，致使劳动协议合同协议无效，劳动者解除劳动协议合同协议的。(13)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动协议合同协议无 效，劳动者解除劳动协议合同协议的。(14)用人单位订立劳动协议合同协议违反法律、行政法规强制性规定，致使劳

12、动 协议合同协议无效，劳动者解除劳动协议合同协议的。符合10 14项情形的，用人单位需支付经济补偿，给劳动者造成损害的还应承 担赔偿责任。对劳动协议合同协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲 裁委员会或者人民法院确认。造成损害的赔偿标准：（一）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补 足劳动者的劳动保护津贴和用品；（二）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用；（三）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定 提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（四） 劳动协议合同

13、协议约定的其他赔偿费用。（依据劳动协议合同协议法第二十 六条、第八十六条，违反劳动法有关劳动协议合同协议规定的赔偿办法 第三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十 四条规定）四、特殊情况下的解除（15）劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经由本人提出解除、终止劳动、 聘用协议合同协议（或者解除、终止劳动关系）的。符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当 支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分 地区认为该情形适于劳动协议合同协议法第三十八条第一款第六项“法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动协议合同协议的其他

14、情形”，从而以此为由支 持经济补偿。笔者以为劳动协议合同协议法和工伤保险条例已经明确规 定了，除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外，用人单位不得与工伤 职工解除劳动协议合同协议。在这一前提下，劳动者单方相关要求解除劳动协议 合同协议应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有约定服务期的，劳动者还 应当支付违约金。（依据劳动协议合同协议法第四十二、四十六条，劳动 协议合同协议法实施条例第二十六条，工伤保险条例第三十六、三十七条 规定）五、立即解除（16）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动协议合同协议的。（17）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动协议合同协议的。(18)用人单

15、位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动协议合 同协议的。(10)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议合同协议 的。(20)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议合同 协议的。符合第1621项情形的，劳动者可以立即解除劳动协议合同协议，不需事先告 知用人单位，并且可以相关要求用人单位支付经济补偿，给劳动者造成损害的, 用人单位需承担赔偿责任。这里的赔偿是对劳动者因用人单位违法行为而造成的 实际损害的赔偿，既包括对劳动者物质损害的赔偿，也包括精神损害的赔偿。这里的暴力是指，对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指，对劳动者施以暴力或者其他

16、强迫手段。非法限制人身自由是指，采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按 照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。(依据劳动法第九十六条, 劳动协议合同协议法第八十八条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释第十五条规定)(21)非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动协议合同协议。符合第21项情形解除的，用人单位不用支付经济补偿。注意：非全日制用工是指，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时，小时计酬标准不得低于用人单位所在 地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果不符合 这些条件可能被

17、认定为全日制用工。用人单位可以不为劳动者办理养老、医疗、 失业、生育保险，但必须为劳动者办理工伤保险。六、违法解除的后果 劳动者不依照劳动协议合同协议法规定的条件、程序解除或者违反劳动协议合同 协议约定解除劳动协议合同协议,给用人单位造成损失的，需依法承担赔偿责任。 如：（一）用人单位招收录用其所支付费用；（二）用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理；（三）劳动协议合同协议约定的其他赔偿费用。（依据劳动协议合同协议法第九十条，违反劳动法有关劳动协议合同 协议规定的赔偿办法第四条规定）以上符合第4-15项、17-21项情形的，如果用人单位与劳动者约定了服务期， 劳动者不属于违反服务期的约定，用人单位不得相关要求劳动者支付违约金。（劳动协议合同协议法实施条例第二十六条）