《公务员法》心得体会（三）：公务员法与人才建设1.docx

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1、 公务员法心得体会（三）：公务员法与人才建设 我们对干部人事制度的理解和把握的角度端详，公务员法表达了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的根底上新的熟悉。该法的公布和实施必将开启我国公共人力资源治理的新阶段。 sO100 公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建立首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言，新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职

2、务层次的非领导职务公务员，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的.方法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门积极探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。其次，公务员法明确标准了公务员的“出口”。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、“不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员治理的严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵害。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把公务员的沟通与培训提

3、升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进展，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进展。公务员法将促进对公务员的全面治理第一，公务员法完善了公务员的分类治理制度。暂行条例中没有对公务员进展分类治理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位根据它的性质区分划分为综合治理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政务类和业务类公务员的划分形式。其次，

4、公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细；同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批判、哄骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵害群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三，公务员法突出了对公务员的严格治理，一是规定了严明的行为标准和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项根本义务、16项根本纪律，同时要对公务员进展严格的考核；二是增加了对主要领导成员的治理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上；三是对公务员的离职从业进展严格地限制，即公务员辞去公职或退休的，原系领导成员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时，公务员法还规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。