事业单位劳动合同集合15篇.docx
《事业单位劳动合同集合15篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《事业单位劳动合同集合15篇.docx(57页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、事业单位劳动合同集合15篇事业单位劳动合同1甲方(用人单位)名称:合同范本_企业类别:_法定代表人:_职务_地址:_乙方(劳动者)姓名:_年龄:_性别:_民族:_户籍所在地:_4川_省_成都市_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类:非农业户口();农业户口()居民身份证号码:_国籍及护照号码:_现住址:_根据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定,甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。第1条合同期限本合同期限执行下列_款。1、本合同期限为_年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。2、本合同为无固定期限,自_年_月_日始,其中试用期为_月(
2、日)。终止劳动合同条件约定如下:(1):_(2):_(3):_3、以完成1定的工作为期限_第2条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在_合同范本_岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第3条劳动报酬1、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:(1)_(2)_(3)_第4条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过8小时,平均每周
3、工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过3小时,每月不超过3106小时。1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。2、甲方延长乙方工作时间,按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。第5条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇
4、按有关规定执行。3、保险和福利待遇事项约定如下:(1)_(2)_(3)_(4)_(5)_第6条劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。4、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第7条劳动纪律1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度
5、和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。第8条本合同的变更有下列情形之1的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(2)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第9条本合同的终止有下列情况之1的本合同终止:(1)合同期满,不再续订的;(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(3)乙方死亡的;(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合
6、同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第101条本合同的解除1、经甲乙双方协商1致,本合同可以解除。2、有下列情形之1的,甲方可以解除本合同:(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(5)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
7、,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的,应当提前310日以书面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的,甲方不得解除本合同:(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的.孕期、产期、哺乳期内的;(5)法律和行政法规规定的其它情形。5、乙方解除合同:(1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法
8、承担责任。(2)有下列情形之1的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第103条违反本合同的责任1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下:_2、甲乙双方任何1方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。3、因不可抗力原因
9、致使本合同不能履行,任何1方受到损害,对方不承担违约责任。第104条双方约定的其它事项1、_2、_3、_4、_5、_第105条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第106条其它事项1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和成都市的有关规定执行。2、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。本合同1式两份,甲乙双方各执1份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)事业
10、单位劳动合同2一、概念劳动合同是指,劳动者与用人单位订立的,明确双方权利、义务的协议。二、种类劳动合同:用人单位和劳动者协商一致,可以订立任何一种劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。聘用合同:聘用单位与受聘人员协商一致,可以订立任何一种期限的聘用合同。聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同与项目合同。3
11、年(含)以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作任务为期限的合同为项目合同。三、合同的订立(一)订立主体劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位。劳动者需要年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位除外),有劳动权利能力和行为能力;用人单位有用人权利和行为能力。用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日
12、起建立。聘用合同的双方当事人为聘用单位和受聘者。由用人单位的法定代表人或者委托代理人与受聘人员以书面形式订立。按照国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人(文艺、体育、特种工艺单位招录),由其法定监护热代为订立聘用合同。(二)试用期1.劳动合同的试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2.聘用合同的试用期初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。四、合同的解除(一)劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。1.
13、协商解除,又称约定解除,是指劳动合同订立后,双方当事人因某种原因,在完全自愿的基础上协商一致,合意解除劳动合同,提前终止劳动合同的效力。2.劳动者可单方解除劳动合同的情形(1)劳动者提前通知解除劳动合同的法定情形(无需正当理由):劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。(2)劳动者可随时通知解除劳动合同的情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者
14、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(以上情形简言之用人单位一般过错)(3)劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形:用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(以上情形简言之用人单位严重过错)3.用人单位可单方面解除劳动合同的情形(1)用人单位即时解除劳动合同法定情形:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用
15、人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑;附加刑:罚金、没收财产、剥夺政治权利、驱逐出境)。(以上情形简言之劳动者严重过错)(2)用人单位预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后)劳动合同的法定情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳
16、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(以上情形简言之劳动者能力不足或遭遇情势变更)但是,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。(简言之职业病,工伤,155,医疗期间,孕产哺乳)(二)聘用
17、合同的解除1.聘用合同自行解除受聘人员在聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,聘用合同自行解除。2.聘用单位解除聘用合同的情形(1)聘用单位随时单方面解除聘用合同:被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。(简言之受聘者严重过错)(2)聘用单位提前通知(提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员)解除:患病或者非
18、因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的;聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的。(简言之受聘者能力不足、遭遇情势变更、遭遇裁员)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据“聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受
19、聘人员”所列的情形解除聘用合同:患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;自接收之日起,聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的;正在接受审查尚未做出结论或者结案的;法律、法规、规章和政策规定的其他情形。3.受聘人员解除聘用合同的情形事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。五、争议的解决1.劳动争议的解决劳动争议解决的方式有协商、调解、仲裁与诉讼;协商和调解不是
20、解决劳动争议的必经程序;但是劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。劳动争议的仲裁时效为1年,劳动争议的诉讼程序适用民事诉讼法。2.人事争议的处理人事争议处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼;人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议的仲裁时效为60日。事业单位劳动合同3甲方:乙方:身份证号码:根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时管理暂行规定甲、乙双方经平等自愿协商,一致同意订立如下劳动合同。一、合同期限:1、合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中试用期x天,从xx年x月x日起至xx年x月x日止。三、劳动纪律:1、乙方在甲方工作期间必须遵纪守法,遵守甲方单位的各种规章制度,服从
21、指挥,听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。2、自觉遵守技术操作规程,爱护单位各种设施设备。四、劳动报酬:1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰管理处临时工管理办法。2、法定节假日,休息日加班按在职职工的办法执行。3、服从甲方安排的临时工作任务。五、福利待遇:1、过节如果发物资,则按在职职工同等对待。2、乙方患病或非因工负伤,停工医疗期为三天。3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故,甲方一概不负责任。5、乙方的.养老保险根据本人自愿的原则,按有关政策规定办理。六、劳动合同的终止,解除:1、本合同期限届满
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 事业单位 劳动合同 集合 15
限制150内