的劳务分包合同范本范文.docx

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1、的劳务分包合同范本范文最新的劳务分包合同范本一甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：重要认真人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年代：家庭住址：住民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙两边根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动条约法等 执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条 约，共同服从本条约所列条款。一、条约限期和限期第一条甲、乙两边选择以下第 种情势确定本条约限期:（一）牢固限期：自 年 月 日起至 年 月日止。（二）无牢固限期：自 年 月 日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。（三）以完成肯定的事变任务为限期

2、。自 年 月 日起至事变任务完成时即行停止。此中试用期自一年月日至一年月一日止，限期为天。二、事变内容和事变地点第二条根据甲方事变必要，乙方同意从事 岗亭（工种）事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭（工种）。第三条乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达动合同无法履行的。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）10规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方摆设的事变地点 从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。三、事变时间和苏息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每 周不高出四十小时。甲方由于事变必要

3、，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时 间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保 障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十 六小时。（二）实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀 周事变时间不得高出40小时。（三）实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。第六条甲方延伸乙方事变时间的,应依法摆设乙方划一时间补休 或付出加班加点人为。第七条乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利, 甲方应包管乙方每周至少苏息一天。四、劳动掩护和劳动条件第八条甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙

4、方 提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变 范例和劳动寂静卫生制度及其标准。第九条对乙方从事打架职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上 岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。第十条甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技 能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠 视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的人为标准为 元/月。（试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%,并不得

5、低于 用人单位地点地的最低人为标准）。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定 乙方实行以下第一种人为情势：（一）计时人为。由以下几部分构成：、； 其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。（二）计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为 7G o（三）其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的 规定。第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150

6、%的人 为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200% 的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为 报酬。第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的， 甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的, 甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变 日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按 国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。六、社会保险和福利报酬第十九条甲方应按国度和地方

7、有关社会保险的执法、规矩和政策规定为乙方 缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴 纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。甲乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相 干手续。第二十条乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有 关政策规定实行。第二十一条乙方工伤报酬按国度和地方有关政策规矩规定实行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关 生养保险政策规定实行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利报酬：七、劳动规律和规章制度第二十四条甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成

8、劳动任务，进步职业 技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制度，赐与相应的行 政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至打扫本条约。八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订第二十七条订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推 行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。第二十八条经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。第二十九条乙方有下列情况之一，甲方可以打扫本条约：1 .在试用期间，被证明不切合任命条件的；任命条件为：2 .严峻违背劳动规律或甲方规章制度的；3 .严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的；4 .同时与其

9、他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响, 大概经甲方提出，拒不改正的；5 .以t匡骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实意思的环境下订立 大概变动劳动条约的；6 .被依法追究刑事责任的。第三十条下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前三十日以书面情势关照乙方：1 .乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另 行摆设的事变的；2 .乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的；3 .两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。第三十一条甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难（地 方当局规定的困难企业标准），经向

10、工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概 职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，可以打扫本条约。第三十二条乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条约第三十条、第三十一 条停止、打扫本条约：1 .从事打架职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人 在诊断大概医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的；3 .抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的；6 .任务服兵役期间的；7 .在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的；8 .单位团体协商代表在推

11、行代表职责的；9 .切合执法规矩、规定其他环境的。第三十三条有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫本条约，甲方应当 付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的；2 .用人单位未及时足额付出劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4 .用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的；5 .用人单位因中华人民共和国劳动条约法第二十六规定的情况致使劳动 条约无效的；6 .执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况。第三十四条乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势关照甲方。第三十五条本条约期到期，劳动条约

12、即行停止。甲乙两边经协商同意，可以 续订劳动条约。第三十六条本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签 或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条约限期应从具 名之日起不得少于月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与 其签订无牢固限期劳动条约。第三十七条订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定 的下列停止条件出现，本条约停止。九、经济补偿与补偿第三十八条甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方经济补偿金：1 .甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬 的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报

13、酬外， 还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。2 .甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准部 分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。第三十九条甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方 应根据中华人民共和国劳动条约法第四十七条的规定和地方有关规定付出乙 方经济补偿金。第四十条乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员会确认不能从事原 事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的，甲方除按本条约第三十 九条实行外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还 应增长医疗补贴费，患重病

14、的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症 的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。最新的劳务分包合同范本二甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原 则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：试用期从 年 月

15、 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训I外，如甲方需要乙方到本合同约定以外 的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填 “是）：年（）、半年（）、季（）或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）乙方正常工

16、作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月；（二）乙方试用期工资为 元/月。（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节 假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴

17、纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程 中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的 规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（

18、四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可 以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方 有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，

19、或者向甲方工会反 映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本 合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按 新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反, 将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门, 要求反补偿。（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲

20、方有权解除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳