办公文档范本公司人事管理制度.docx

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1、公司人事管控管理管控规章制度规章为实现公司的经营管控管理管控目标，规范管控管理管控行为，提 高工作效率和企业有关员工责任感、归属感，特制定本规章制度规章。1、本规章制度规章所称企业有关员工，系指本公司、各相关本次 项目部聘用的全体从业相关有关人员。2、本公司企业有关员工的管控管理管控，除遵照国家和地方有关 法令外，都应依据本规章制度规章办理。二、录用1、公司各机构部门机构、相关本次项目部如因工作需要，必须增 加相关有关人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理 批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、企业有关员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作 所需要条件为准。采

2、用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实 施或两种并用。3、新进相关有关人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办 办理试用手续。一般企业有关员工试用期一个月，主管企业有关员工 试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当 缩短其试用时间。4、试用相关有关人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件;（3）身份证原件及复印件；（4） 一寸半身免冠照片二张；(5)企业有关员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不得录用。(1)剥夺政治权利尚未恢复者；(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；(3

3、)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；(4)贪污、拖欠公款，有记录在案者；(5)患有精神病或传染病者；(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； (8)其它经公司认定不适合者。6、试用相关有关人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可 随时停止试用，予以辞退。7、企业有关员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作， 不得无故拖延推诿。三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作相关有关人员生活安定及逐步 改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予企业有关员工合理 的报酬和待遇。2、企业有关员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，

4、 按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天) 计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发 放适当顺延。3、新进相关有关人员从报到之日起计薪，离职相关有关人员自离 职之日停薪，按日计发。4、试用相关有关人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司 统一办理。5、在公司上班的外地企业有关员工，可申请安排集体宿舍；在相 关本次项目部的企业有关员工统一由相关本次项目部办公室主任安排 住宿。6、公司依据有关国家规定，发放企业有关员工年终奖金，年终奖 金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。7、在工程相关本次项目完工后，新相关本次项目未进场前，公司 可根据需要安排

5、相关本次项目部相关有关人员休假，休假期间的企业 有关员工工资按当月工资的70%发放。四、休假及请假1、按国家规定，企业有关员工享有以下带薪假日（有基本工资， 无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1 天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7 天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。2、由于业务需要，公司可临时安排企业有关员工于法定的公休日、 休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假 期间在公司和相关本次项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如 在值班时间内擅离职守者，

6、除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以 旷工论处，不发薪资及奖金。6、企业有关员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属机构 部门机构主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天 以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。五、培训1、为提高企业有关员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公 司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培 训活动，被指定企业有关员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按 有关请

7、假规章制度规章执行。2、新企业有关员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不 同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格 者方可上岗。新企业有关员工培训由公司根据相关有关人员录用的情 况安排，在新企业有关员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不 再继续留用。3、企业有关员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培 训，直到能满足该岗位的上岗相关要求。特殊情况经将调往机构部门 机构的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、公司对企业有关员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完 成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当 报销培训费。由公司报销培训费的

8、企业有关员工，如在此一年内离职 （含辞退），须向公司退返该报销的费用。5、公司所有企业有关员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的企业有关员工档案内。六、调职1、公司基于业务上的需要，可随时调动企业有关员工的职务或工 作地点，被调企业有关员工不得借故拖延或拒不到职。2、公司或相关本次项目部之间相关有关人员的调动，须经双方机 构部门机构主管、人事办主任的书面批准。3、公司、相关本次项目部调动企业有关员工时，应充分考虑其个 性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、企业有关员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续， 前往新职单位报到。七、辞职及辞退1、企业有关员工因故不能继续工作时，

9、应填写书面离职申请，一 般企业有关员工经机构部门机构主管、人事办主任核准；主管以上企 业有关员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要, 由人事办开具离职证明。2、一般企业有关员工辞职，需提前7天提出申请；机构部门机构 主管辞职，需提前2个月提出申请。3、违反国家法令、公司规章制度规章而被辞退者，在赔偿公司的 损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。八、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，企业有关员工所掌握的有关公 司、相关本次项目部的信息、资料和成果，应对上级相关领导人全部 公开。未经上级相关领导人许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到

10、不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3、非经发放机构部门机构或文件管控管理管控机构部门机构允许，企业有关员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，企 业有关员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。九、考核1、试用考核：企业有关员工试用期间由试用机构部门机构主管相 关相关本次项目考核，期满考核合格者，填写试用相关有关人员考 核表经总（副总）经理批准后正式录用。2、平时考核：由各机构部门机构、相关本次项目部依照绩效工 资考核管控管理管控办法，具体执行。3、机构部门机构主管以下相关有关人员的考核结果由各机构部门 机构保存，作为确定薪酬、培

11、养晋升的重要依据。机构部门机构主管 以上相关有关人员的考核结果由总（副总）经理室保存，作为确定机 构部门机构业绩、奖励的依据。十、奖惩1、每月奖励：企业有关员工的奖励参照绩效工资考核管控管理 管控办法执行，对于在当月工作突出、表现优异的企业有关员工在 下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励：每年年终评定优秀企业有关员工奖，由机构部门机 构主管书面提出备选优先企业有关员工名单，经公司相关机构部门机 构主管评议后，总（副总）经理批准。奖予企业有关员工一定的奖金 及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；(2)

12、因个人过失致发生错误，情节轻微者；(3)妨害工作或团体秩序，情节轻微者；(4)不服从主管相关有关人员合理指导，情节轻微者；(5)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：(1)擅离职守，致使公司受较大损失者；(2)损毁公司财物，造成较大损失者；(3)怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；(4)一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者;(5)道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；(6)散播不利于公司谣言或挑拨公司与企业有关员工的感情，实 际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：(1)对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴

13、打同仁，或相 互斗殴者；(2)偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者;(3)无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者; 伪造或盗用公司印章者；(4)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参 加非法组织者；(5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；(6)连续旷工3天或全年累计15天的；(7)故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。(8)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（10）其它违反法令、规章制度规章情节严重者。十一、附则1、本规章制度规章解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起 正式合约生效。2、本规章制度规章附表：企业有关员工聘进申请表、企业 有关员工辞职（退）申请表、物品交接清单、工作交接清单