办公文档范本劳动合同管理制度2.docx

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1、劳动协议合同协议管控管理管控规章制度规章第一条目的为了规范公司的劳动协议合同协议管控管理管控，指导劳动协议 合同协议的签订工作，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国劳动协议合同协议法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实 际情况，制定本管控管理管控办法。第二条适用范围公司实行全员劳动协议合同协议制，企业有关员工均需与公司签 订劳动协议合同协议，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动 关系。第三条 协议合同协议签署权限一、董事会相关相关本次项目与其直接任命相关有关人员签订劳 动协议合同协议。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表 公司与除上条之外的相关有关人员签订劳动协议

2、合同协议。三、劳动协议合同协议统一由人力资源部组织签订和存档。第四条 劳动协议合同协议采用书面形式，一式两份，劳资双方 本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后，各执 一份。企业有关员工在收到劳动协议合同协议时应在劳动协议合同 协议签收备案表上本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效 方法确认。第五条签订时间一、在新进企业有关员工办理完入职手续之后一个月内与企业有 关员工订立劳动协议合同协议。二、新招聘的企业有关员工必须在出具能证明其与上一家用人单 位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存 在劳动关

3、系的个人声明）后，公司方与之签订劳动协议合同协议。第六条签订劳动协议合同协议的期限一、原则上由公司和企业有关员工双方协商确定；对于董事会直 接任命相关有关人员的劳动协议合同协议期限由董事会确定。二、续订劳动协议合同协议时，原则上与原协议合同协议期限相 同。三、试用期的规定：劳动协议合同协议期限三个月以上不满一年 的，试用期不超过一个月；劳动协议合同协议期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动 协议合同协议，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动协议合同 协议的，不存在试用期。第七条企业有关员工试用期满相关要求提前解除劳动协议合 同协议的，应提前三十日向

4、公司人事机构部门机构书面提出，未提前 通知的，公司可酌情相关要求企业有关员工赔偿因急辞工而给公司带 来的损失，但最多不应超过企业有关员工月基本工资的30%。第八条企业有关员工被提前解除劳动协议合同协议，符合应支 付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本办法如与国家法律法规及有关行政机构部门机构的 规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本办法由公司人力资源部相关相关本次项目解释。薪酬福利规章制度规章第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管控管理管控水平，有效控制人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳 市企业有关员工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本规

5、 章制度规章。第二条公司企业有关员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：企业有关员工月出勤天数达到21. 75天，月工作 时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有企 业有关员工（含试用期企业有关员工）的基本工资不低于深圳市现行 的最低工资标准。详情参照XX公司岗位基本工资对照表（由各 企业根据自己的实际情况制定）。2、加班工资：特殊情况下公司可根据企业有关员工自愿，安排企业有关员工加班，加班费用按如下标准计算:（1 ）、平时加班工资：按（企业有关员工基本工资/174） *1.5*平时加班时数计算；（2）、休息日加班工资：按（企业有关员工基本工资/174） * 2 *休息日

6、加班时数计算；（3）、法定节假日加班工资：按（企业有关员工基本工资/174）* 3 *休息日加班时数计算；3、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）；4、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况制 定）。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的一号到次 月一号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。 如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条 公司人力资源部相关相关本次项目制作企业有关员工的 工资支付表。工资支付表中应包括企业有关员工的姓名、计发时段、 发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发相 关本次项目以及代扣代缴相关本次项目、金额

7、及工资帐号等。公司企 业有关员工工资支付表至少应保存两年。第六条 公司人力资源部在支付企业有关员工工资时应当向企业 有关员工提供一份本人的工资清单，并由企业有关员工签收。工资清 单的有关内容应与工资支付表一致。企业有关员工对工资清单表示异 议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为企业有关员工办理养老、医疗、工伤保险，企业有关员工不愿办理养老保险的应 向公司提出书面申请。第九条 过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根 据自己的实际情况自行规定）。第十条本规章制度规章如与国家法律法规

8、及有关行政机构部门 机构的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条 本规章制度规章由人力资源部相关相关本次项目解 释。企业有关员工作息规章制度规章第一条为确保公司正常运转和规范企业有关员工作息行为，依据中华人民共和国劳动协议合同协议法及国家、省、市相关规定 特制定本规章制度规章。第二条 公司一般实行每天8小时标准工作日规章制度规章。实 行每周5天标准工作周规章制度规章，周工作小时为40小时，特殊 情况需延长工作时间的，在征得企业有关员工同意的情况下，每天不 超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间规章制度规章：1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工

9、作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司相关领导人、外勤、部分值班 相关有关人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的 工作岗位。第四条 遵照国家双休日及法定节假日规章制度规章。1、每周公休日2天。2、法定节假日：（1）、元旦，放假1日；（2）、春节，放假3日；（3）、国际劳动节，放假3日；（4）、国庆节，放假3日；第五条考勤范围：1、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。2、特殊企业有关员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤办法1、下列相关有关人员，采用考勤机打卡规章制度规章。（略）2、未采用考勤机的，可填写企业有关员工考勤

10、表。第七条任何企业有关员工不得委托或代理他人打卡或签到。第八条 企业有关员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1 .、迟到。比预定上班时间晚到。2 .、早退。比预定下班时间早走。3 .、旷工。无故缺勤。4 .、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6 .、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条企业有关员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管相关相关本次项目每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个企业有关员工的出勤情况。3、考勤计分办法。、迟到:迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟 到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早 退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工：旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以100分焉基数扣除，考勤成绩分舄五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：60 69分；差：60分以下。第十二条公司依据企业有关员工考勤成绩决定企业有关员工 的考勤奖励、处罚。第十三条 公司行政部会同人事部执行本规章制度规章，经公司 总经理批准颁行。