办公文档范本劳务派遣管理制度.docx

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1、劳务派遣管控管理管控规章制度规章总则第一条为了增强公司依法管控管理管控的规范性和企业有关员 工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法、 劳动协议合同协议法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实 际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动协议合同协议或聘用 （劳务）协议的派遣企业有关员工。第三条 公司、派遣企业有关员工必须遵守国家法律、法规，遵 守劳动协议合同协议和劳务派遣协议的约定，派遣企业有关员工应遵 守公司的劳动纪律和各项规章规章制度规章，认真履行工作职责。第四条处理违章违纪企业有关员工，坚持“教育为主，

2、处罚为 辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。劳动协议合同协议第九条派遣企业有关员工与公司签订劳动协议合同协议应遵守 劳务派遣合作协议约定，告知派遣企业有关员工与公司建立劳动 协议合同协议关系。第十条与派遣企业有关员工协商一致，可以对劳动协议合同协 议有关内容进行变更。第十一条与派遣企业有关员工双方协商一致，可以解除劳动协 议合同协议。劳动协议合同协议的解除条件、程序，按照法律法规规 定以及派遣企业有关员工与公司签订的劳动协议合同协议约定执 行。第十二条劳动协议合同协议终止的法定条件出现时，派遣企业 有关员工与公司签订的劳动协议合同协议依法终止。日常管控管理管控第十三条公司进行劳务派遣

3、，应签订劳务派遣协议。协议中应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十四条公司应与被派遣企业有关员工在发生实际用工情况的 同时签订劳动协议合同协议，明确协议合同协议期限、工作有关内容 和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护 等相关有关内容。第十五条企业有关员工要遵守用人单位的相关规章规章制度规 章。第十六条若派遣企业有关员工不适应工作，应在试用期结束前 以书面的形式向公司提出解除劳动协议合同协议申请，公司在15个 工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任, 不给予任何经济或者民事赔偿。第十七条 公司的企业有关员工上岗后7个工

4、作日内，若发现派 遣企业有关员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗企业有关员工严 重违反用工单位的规章规章制度规章或者违规操作，由公司核实相关 情况。若情况属实，可对派遣企业有关员工进行处理。第十八条派遣企业有关员工到达工作单位后，如果发生工伤事 故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照国 家工伤保险条例第十四条、第十五条之规定对企.业有关员工进行工 伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准 执行。第十九条被派遣企业有关员工因病造成无法正常工作时，按照 国家相关法律、法规的规定进行依法处理。第二十条被派遣企业有关员工不得以任何理由让他人代替本人 上岗。若发现代

5、岗行为，公司即以严重违反规章规章制度规章与被派 遣企业有关员工解除劳动协议合同协议，并不承担任何民事赔偿。另 外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗相关有关人员 承担。第二十一条派遣企业有关员工在社会上出现刑事案件，所有责 任由企业有关员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动协议 合同协议，并不承担任何经济法律责任。培训考核第二十二条派遣企业有关员工的培训，根据各岗位的需要，有 针对性的进行相关业务培训。第二十三条根据被派遣企业有关员工的工作表现实施公司的考 核标准及考核办法。劳动报酬第二十四条被派遣企业有关员工的劳动报酬参照用工单位的薪 酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于

6、政府规定的当地最低标 准）。第二十五条被派遣企业有关员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议合同协议的规定，按月管控管理管控和考 核派遣企业有关员工情况记录，确定派遣企业有关员工应发放的工资 总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足 额划拨到公司财务账上。应在规定的企业有关员工工资发放日之前7 个工作日内与公司做好相应的衔接，保证企业有关员工的工资正常到 位。公司按照工资表代发派遣企业有关员工的工资、代扣个人所得税、 代扣社会保险金等。被派遣企业有关员工在领取工资后，如果企业有关员工对所发工 资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核 实之后，调整到下个月内进

7、行结算。被派遣企业有关员工不得以此为 由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣相关有关人员，或者旷工。否 则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动协 议合同协议。工作时间和休息休假第二十六条派遣企业有关员工在用工单位的工作期间，执行用 工单位依法制定的工时工作规章制度规章。第二十七条实行标准工时工作规章制度规章的，用工单位安排 派遣企业有关员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动协议合 同协议法的相关规定执行。第二十八条派遣企业有关员工休息休假按依法制定的有关规定 执行。附则第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。第三十条本管控管理管控规章制度规章自下发之日起实施。第三十一条本管控管理管控规章制度规章解释权属宁波XXX管 控管理管控咨询服务有限公司。