【自查报告】个人自查报告.doc

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1、 【自查报告】个人自查报告 据区委深入学习实践科学进展观分析检查阶段的部署要求，机关党工委在第一阶段学习调研的根底上，召开了专题民主生活会，开展了批判和自我批判，统一了思想，提高了熟悉，增进了共识。结合机关党建工作的实际，对机关党工委贯彻落实科学进展观的状况进展了仔细分析检查，形成了初步的分析检查报告。 一、贯彻落实科学进展观取得的成效 党的十六大以来，机关党工委在区委的正确领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观，严密结合机关党建工作实际，求真务实，开拓创新，充分发挥机关党组织的核心作用和党员的先锋榜样作用，在思想、组织、作风、廉政建立等方面取得了肯定得成效。主要表达在以

2、下五个方面： （一）党的思想建立得到了强化。一是通过党员先进性教育，机关党员干部的政治素养得到了增加，思想觉悟得到了提高，综合素养得到了提升，促进了各项工作任务的完成。机关党工委被市评为先进性教育先进集体。二是加强党员教育活动，开展形式多样的思想教育，利用周六进展机关集中上大课，请专家学者进展辅导，提高党员干部的思想觉悟，严密联系争创党建工作先进区的目标联系机关的工作实际，联系党员干部的思想状况，坚持每年开展主题教育。三是仔细落实学习制度，党工委始终把理论学习作为机关党的工作的重要内容，仔细抓好落实。党工委成员仔细落实“双重”学习制度，一方面坚持参与党工委组织的学习，另一方面带头参与所在党组织

3、的学习，取得了较好的效果。 （二）机关党组织建立得到了加强。一是发挥好机关党组织的核心作用。根据“强基”工程的要求，配齐配强机关党支部书记，支部书记都由部门领导担当。二是加强班子建立，积极开展“好班子”创立活动。根据“政治坚决，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协调”的要求，发挥班子的整体作用，不断提升班子的整体水平和执政力量。2023年机关党工委被区委评为好班子，2023、2023年分别被区委评为党建工作先进单位。三是深入开展“三型”党组织创立活动。拓宽党建工作思路，提升创新力量，提高效劳水平，不断加大推动力度，三型党组织达标率达70%。 （三）党员队伍建立得到了提升。一是加强党员进展工作。

4、标准党员进展程序，严格实行党员进展预审制、票决制、公示制，确保了党员进展的质量。二是深入开展“三走进三效劳”实践活动，党工委始终把效劳进展、效劳基层、效劳群众作为机关党建工作的立足点，围绕构建和谐社会的要求，发挥机关党组织的自身优势，深入基层，开展结对共建，每个党组织每年为基层办1-2件实事，深入群众，开展扶贫帮困，与268名困难群众结对，每年捐助资金10多万元，收到较好成效。三是开展“双争创”活动。充分调动机关党组织和广阔党员干部的争创积极性，人人参与争创，个个争先创优，汶川大地震后，全体机关党员干部踊跃捐款，共收到捐款25万元，缴纳特别党费96万元，2023年以来争创了4个党建工作示范点和

5、50个党员先锋示范岗。 （四）机关作风建立取得了实效。一是深入开展文明机关创立活动。建立了创立工作责任制，把创立文明机关作为文明城市创立的重要组成局部，明确了创立工作的目标、标准和要求，落实详细的工作措施，列入机关党建工作的考核内容，提升了机关的文明水平。二是深入推动机关效能建立。标准考评机制，强化工作创新，统一效能手册，建立职位说明书，加强机关部门和工作岗位的日常治理，提高了机关工作效能。三是每年组织机关“双评”工作，把双评工作作为效能考核的重要内容，通过“双评”工作改良了机关作风，进一步提高了机关部门的效劳意识（转载自文秘家园，请保存此标记。），提升了群众对机关工作的满足度。 （五）党风廉

6、政建立得到了落实。一是贯彻落实党风廉政建立责任制，严格执行廉洁自律的各项规定和制度，杜绝了违纪违法行为的发生。二是加强党风廉政教育，开展廉政主题教育活动，组织观看警示教育片，组织机关干部开展党纪条规学问测试。三是增加党员干部的廉政意识，利用元旦春节期间的重要时点，准时提示、打预防针，防止不廉洁的行为发生，防微杜渐，警钟长鸣。 二、贯彻落实科学进展观存在的问题及缘由 通过仔细剖析检查，征求意见，在贯彻落实科学进展观方面还存在许多不符合、不适应科学进展观要求的问题，主要有五个方面： 1、抓政治理论学习不够，理论素养和党务业务水平提高不快。主要表现在：一是学习的自觉性不够，对学习的重要性熟悉缺乏，存

7、在重业务、轻学习的倾向，学习制度坚持不够好，学习规划落实不到位，往往遇到工作忙时，冲淡政治学习，存在以干代学的问题。机关组织的集中政治学习坚持不够好，有时参学率不高，政治学习不能与区委的中心工作严密结合，针对性不够，党工委自身的学习制度遵守不够好。二是学习的系统性不够。对理论学习缺乏钻研，对党务学问的学习不够，学问面比拟窄，没有很好结合工作作深入的思索，遇到问题往往不能很好把握。三是理论联系实践不够。不能正确把握马克思主义的立场、观点和方法，用三个代表和科学进展观的理论指导机关工作实践，有的放矢地解决机关党建工作遇到的新状况、新问题不够有力。 2、机关党建工作与优化进展的要求不相符合。主要表现

8、在：一是机关党建工作为优化进展效劳不够到位，没有把机关党建工作放到全区工作的大局中去思索、去落实，围绕进展抓党建、抓好党建促进展的意识不够强，在思想上重视不够、熟悉不到位。二是效劳意识不够强，深入基层、深入群众不够，为基层、为机关部门供应帮忙和效劳不够，下达任务多，加强指导少，有时脱离实际，与部门沟通和联系不够，在工作中习惯于听汇报、看材料，没有充分发挥和调动好机关党组织的积极性。三是工作作风不实，工作效率不高，存在安于现状的思想，思想保守，观念陈旧，作风不实，工作不够尽心，缺乏急躁，随便性较大。 3、机关党建工作的机制和制度还不够健全。主要表现在：一是机关党建还缺乏有效的齐抓共管的工作机制。

9、少数部门领导对机关党的工作与业务工作的内在关系缺乏正确的熟悉，不能把机关党的工作作为部门整体工作重要内容去对待，总认为业务工作是硬指标，党建工作软任务，存在着重业务、轻党建的倾向，缺乏有效的工作机制。二是对机关党建工作的重视程度不够，机关党建的责任机制落实不到位，不能把机关党建工作贯穿于业务工作始终，存在就党建抓党建的问题。三是机关党建工作的制度还不够完善，机关党建工作的考核还没有部门工作考核的范围，针对区委提出的“四个优化、四个强化”的目标要求，缺乏机关党建积极融入的详细措施。 4、机关党建的载体和抓手还不够有效。主要表现在：一是缺乏创新意识和创新力量。解放思想、与时俱进是、开拓创新的精神不

10、够，强调客观因素多，请进来只局限在本地范围内，走出去顾虑较多，怕这怕那，闭关自守，眼界不宽。二是机关党建工作的方式方法不够敏捷，没有充分利用现有载体资源，在活动的方式方法上，习惯于沿用老方法、老传统，缺乏制造性和有效性。三是机关党建缺乏活力。机关党建经费缺乏，部门党组织又没有专项党建经费，活动的开展不够常常，缺乏活力，没有形成自已的特色，党组织的分散力、战斗力得不到有效发挥。 5、机关党务干部的力量素养与机关党建的要求不够适 应。主要表现在:一是机关党务干部的队伍不够稳定，构造不合理，沟通比拟频繁，存在党建工作时松时紧的现象。二是对抓好机关党建工作热忱不高，把机关党建工作作为一种负担，存在重业务、轻党务的现象，对机关党建工作作用往往以工作忙、事情多为托词，没有把主要精力放在机关党建上。三是机关党务的工作的目标不够明确，方法不多，缺少亮点，党建工作抓不到点子上。