个人聘期工作总结.docx
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1、个人聘期工作总结篇一:2022年度个人工作总结(行政人事岗位) 2022 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充溢期盼的 2022 年。回望过 去一年多的时间里,我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了 XX 公司,成为了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了,感受颇多, 收获也颇多。工作期间,我始终虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作,同 时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上也获 得许多收获和取得了肯定的成果,虽工作上也经验了许多困难,和存在诸多的 不足, 但对我来说每一次都是很好的熬炼, 也是对自己的一种鞭策。 现就 2022
2、年度的一些工作状况向领导做个简要的汇报: 一、工作任务与业绩 (一)人事管理方面: 1人事档案管理 2022 年公司在不断的壮大和发展,相对本年度来说,新进的员工人数也 不断增加,随着公司的扩大,人才的引进。员工人事档案的管理也成为了管理 中重要的一部分。 期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档, 建立新员工个人档 案袋,并逐一完善员工档案资料及电子文档,使其更加完善化;帮助上级驾驭 人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划工作提借精确 和刚好的人事信息。 2劳动合同人员管理 负责管理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、 转正、离职、人员调动)等人事
3、审批工作。 本年度自 2022 年 1 月起进入公司新员工 52 人,已全部完成入职手续 及建立个人档案,相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜 集。 自成立 XX 有限责任公司起,已办理完成全体员工劳动合同。公司人员 的管理也在逐步走上规范化的流程。 3人才聘请工作 通过实行一系列切实措施,如广发聘请信息、参与人才聘请会、网上招 聘等各种方法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才,卓有成效。期间, 帮助完成了相关人才聘请工作,包括报刊发布聘请信息 1 次,参与现场聘请会 9 次,网站发布 4 家(免费的有 3 家)等。本年度各部门聘请岗位数共计 51 个,入职员工为 52 人,这一系列的
4、工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一 步择优录用专业人才奠定着良好的基础。 4培育人才工作 负责公司每次培训前的打算工作,完成本年度 63 次培训及培训申请、培 训记录信息的填写和归档,搜集整理培训资料和影像资料,制定培训实施结果 统计表和草拟出 2022 年度培训安排,负责支配每次培训的实施与跟踪状况, 努力做好公司人才培训工作。 本年度培训分类简要统计表:培训 总次数 新员工 入职培训 其他管 理培训 选购 方面培训 技术与专业 技能培训 生产工艺/装 配方面培训 代理商 培训63 次11 次21 次3次17 次8次3次5.(员工绩效、部门满足度调查、人员异动)(社保、员工福利、劳保管理)
5、 期间,帮助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满足度调查的 全部整理工作及每月员工异动表的制定; 负责员工的社会保险、 意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等 当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地主动协作是分不开 的。6员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理,规范员工日志和考勤管理制度,严格落 实相关责任。另外帮助部门领导加强了对请假制度的管理,对不履行请假手续 擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展,既规范了公司的规章制度 ,又激励了员工的工作主动 性,
6、从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。 (二) 、行政工作方面 1.公文收发会议纪要管理 期间,负责公文收发会议纪要的管理,做好公文纪要的收发登记,并确 保文件下发时的校对工作,确保公文会议纪要的顺当下发和正确率的保障。 与此同时,保管好每份文件的归档、 保密和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义务。 本年度共计收文 169 份文件,自本人接管后办理收文 40 笔。2022 年度办 理发文共计 12 笔。 本年度办理睬议纪要下发共计 24 笔。 2.办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的选购与领用管理、包括用品的登记、 出入库验收与存放等事宜,本年度完成办
7、公用品耗材的选购、验收共计 30 次,同时对办公器材(数码相机、上网本、读卡器等)的管理,始终以来都是 严格执行登记管理,切实做好公司财物的保管工作。 3接待工作 参加公司上下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习,让我在 外事接待、与人沟通的实力上有了更进一步的提升,这也是我进入公司后受益 最大的,值得可喜的一件事。 4固定资产管理 负责公司固定资产的管理, 本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。 同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。 期间办理 固定资产批量转移 42 人,办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后, 有效的提高了公司内部固定
8、资产的管理和年度资产的顺当盘点。 5其它行政工作 行政工作是繁琐的,包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、 电话故障解决、假前平安检查、打印机修理管理、门禁系统管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作每一项工作的完成都是对 责任心和工作实力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的 成本换得最高的效率,这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了,对行政 工作人员也同时适用。期间,本人抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、抓住每一次让
9、自 己学习和成长的机会,努力提高着业务水平,希望在今后的工作中,能做得更 好,更完善。 (三) 、企业文化宣扬方面 参加公司文化活动的宣扬工作(2022 年度帮助部门同事完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等) ; 负责联系各广告公司,制定公司新更换的 VI 标识方案与各广告商家的报 价对比,并在部门领导的指导下完成了新 VI 标识的全部制作; 搜集企业文化宣扬照片, 及帮助同事完成公司网站前期的策划工作和细微环节 制作等; 负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行, 加强企业对外的文化宣扬工作 等 以上为本人 2022 年度的简要工作任务与业绩状况。二、个人工作中存在问题及改进方
10、法 工作期间,在领导和同志们的关切支持下,虽工作也取得了肯定的成果, 但距领导和同事间的要求还有不少的差距: 专业技能上: 我清晰地相识到自身对于专业技能上的欠缺。 在这方面我虚 心请教他人的指导,空余时间也常查阅各种专业书籍,在实践中学习,逐步完 善自己。我信任勤能补拙,只要通过自己努力是能够得到自我增值的。 沟通问题上: 在工作中曾出现过在与同事探讨问题的时候, 由于个人在处 理事情上还不够成熟的缘由,不能与其达到很好的共识和沟通。对此应首先从 自身找缘由,并能在以后的沟通与沟通过程中处理好各种状况,融洽地对问题 进行分析并得到解决。 看法问题上: 在工作中本以为已做好的事情, 但还是发觉
11、了一些大小不一 的纰漏,虽然说许多都是小问题,但是这就是对待工作的看法。经过领导的指 出以及自身的相识,让我清晰的相识到无论做什么事情都应当注意细微环节, 从小 事做起,并且要有一丝不苟的工作看法。 工作方面上: 本年度虽然组织了许多大大小小的技术培训, 但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好,造成部分员工因工作抽身不了, 而无 法参与培训, 致使许多次举办培训, 还是有许多员工未驾驭仪器的运用与操作, 收不到很好的效果。希望通过这样的教训,吸取更多的阅历,在今后的培训上 合理支配并针对未参与过培训或是还未驾驭的员工进行加强和补充学习, 同时 开展一些户外培训,来提高员工对学习上的爱
12、好,达到志向的培训效果。篇二:CEO个人年度工作总结 篇一:年工作总结报告-总经理、ceo模板 xxx有限公司 二一一年工作报告 xxx有限公司 二一一年一月xxx有限公司 二一一年工作报告 一、 公司基本状况 1、公司重组状况介绍 xxx是以yy的研发和销售为主营业务的实业公司,公司于2022年7月1日进行资产重组, xxx科技有限公司投入货币资金x万元人民币入股,原xxx以无形资产作价x万元人民币及生产模具为固定资产作价x万元人民币入股,重组后的xxx公司注册资本为x万元人民币。 2、公司目前发展状况 到目前为止,公司已建立和发展了两个分公司,即x分公司和y分公司,x分公司是在原xxx分公
13、司的基础上发展起来的,有肯定的组织机构和公司运作基础,也是目前公司销售税控产品的一线队伍;y分公司组建的时间较短,人员及组织机构尚未健全,产品销售市场尚未打开。 3、公司管理机制 公司自重组以来,整合公司各项资源、调整组织结构,对外全力开拓销售市场,巩固和寻求产品市场,对内调整和规范公司内部管理机制,在公司的运作和日常管理中,严格根据公司法及本公司的章程和总公司的要求,不断完善公司治理结构,规范公司运作,建立了公司管理制度、部门职责与工作指引、分公司及代理商管理制度及工作规程等各层次的管理制度与规程文件体系,先后制订了人力资源管理制度等6则人事、行政管理制度,费用报销管理制度、现金借款管理制度
14、等7则财务管理制度,分公司销售回款管理规定、分公司费用预算管理规定等9则分支机构管理操作规程,并有公司商务、客服、代理商管理等规程文件正在加紧编制审定过程中,依据管理制度及规程建立的新工作体系,有效的规范和理顺了公司人、财、物,责、权、利之间的关系,有效提高了总公司与分支机构之间、部门与部门之间的工作效率,为公司科学管理,为公司平安平稳运作及将来发展供应了有力保障。 4、业务进展状况介绍 截止2022年末,公司重组整整半年时间,通过公司全体员工的努力,目前已取得销售产品的突破性进展,x分公司已在12月中旬起先销售业务,截止2022年12月31日,x分公司销售共114台,销售收入303730元,
15、并已按公司对分支机构收支两条线的财务管理要求将前销售款266500汇入总公司帐户。 为协作公司税控产品的生产及销售业务,公司技术部门做了大量卓有成效的工作,并与xxx科技有关部门共同完成了oem厂商的调研、竞争性谈判工作,化解了xxx短期内产品缺乏的逆境,技术人员干脆投入oem一线工作,明确产品技术要求,进行成品测试、验收,并刚好驾驭反馈信息,严把产品质量关;组织分支机构、代理商的技术培训,参与演示,此外,还根据税务部门反馈的市场需求进一步修改完善了“管理系统”、“通讯软件”、“进销存系统”,并主动打算“生产许可证”的认证材料,提交测试产品,模拟生产线,已顺当完成 “生产许可证”的产品测试、生
16、产场地审查等工作。 在研发方面,已进入了惊慌的编程阶段,依据国家的最新要求,进一步修改和完善技术方案,进行关键技术攻关,严格根据研发规范要求,力争优质高效地进行研制工作,努力早出产品、快出产品。 二、 公司组织机构及人事支配 本年度,公司依据市场及产品营销状况,在人力资源发展策略上实行了健全组织架构、适度 谨慎发展的指导思想,将公司管理及运营机构限制在一个有效合理的水平,形成了以董事长、总经理、副总经理、技术总监为核心的公司领导集体,并培育与发展了一批中层管理干部、技术骨干,基本形成了领导核心,管理骨干及工作团队的三层组织架构管理模式,为2022年公司的发展打下了良好的基础与人力资源储备。 总
17、公司现有人员22人,其中公司高层领导4人,中层部门经理5人,资产重组初期,总公司在编员工10人,本年度新聘请18人,调入2人,试用期淘汰4人,主动离职1人,因病离职1人,内部调出2人,人员流淌及离职率处于合理水平。 分支机构方面,依据产品销售市场状况,为保证产品销售与售后服务,x分公司目前在编人员24人;增设y分公司,人员编制3人。 公司组织结构图如下: 三、 公司财务状况 1、资金状况 截止2022年12月31日,总公司投入资金x万元人民币,x分公司销售收入货款x元人民币,利息收入等其他资金流入x元人民币,年末帐面可用货币资金x元人民币,实际已用货币资金x元人民币,资金流向及运用状况见附表一
18、:资金运用状况表。 2、费用支出状况篇二:经营之道ceo的个人总结 经营之道ceo的个人总结 班级:国际营销班学号:202230954314姓名:吴雨阳 为期两天的沙盘模拟企业经营实训结束了。我原以为电子沙盘模拟会比物理沙盘轻松,没想到经验两天的实际操作,比物理沙盘更糟。为了制定好每年的运营安排,我们每一个运营年度之前都要仔细探讨,但好像每次都存在盲点,导致每次都有一些不志向的结果。我们学生被分成18个团队,每个团队3人,各代表着ceo(首席执行官)、cfo(财务总监)、市场总监。每个团队会得到300万资产去组建公司,支配生产,宣扬、广告、生产线等等,连续从事5个会计年度的经营活动。通过直观的
19、企业沙盘,模拟企业实际运行状况,内容涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作等多个方面,在竞赛中体验完整的企业经营过程,感悟正确的经营思路和管理理念。在短短两天的课程竞赛中,我们将遇到企业经营中常出现的各种典型问题,必需一同发觉机遇,分析问题,制定决策,公司才能保持胜利及不断的成长。竞赛起先时首先要充分了解竞赛规则(也就相当于今后的商业规则、国家政策等)。 在5年的经营过程中虽然担当ceo的我没有领导我们小组获得好的名次,可是我认为这才是我最大的收获,也正是这样体会到许多,也明白了许多: 1、作为ceo必需要有长远的目光,同时结合当前制定短期的经营目标。 2、ceo必需
20、作好各个部门的协调,时常寻问各个部门的发展进度。 3、cfo 市场总监 财务总监也必需做好沟通协调,在做任何一项工作前,必需与其他人员保持一样。 4、在公司出现状况的时候,ceo必需要学会限制各个部门的心情,在最短的时间内做出最合理的决策,去解决问题,而不是追究问题的缘由。 5、ceo必需学会分清安排与限制,在经营过程中你的整个安排是不能随意变更的,可以的只是实行适当的限制改变。 6、恒久不要低估全部小费用的总和。 7、ceo必需和你的财务总监保持亲密的联系。 8、市场恒久是博弈的,许多时候就算你有充分预算,也可能达不到预期。 9、在最初经营的3年内,不要去想能赢利多少,而是想尽量为后面的发展
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