后勤管理处临时用工管理制度.docx

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1、后勤管理处临时用工管理制度第一条为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的 合法权益，加强正规化建设，促进后勤服务中心各部门各项 工作的顺利开展，根据中华人民共和国劳动法和中华 人民共和国劳动合同法及有关规定，结合本中心的实际情 况，特制定本制度。第二条中心招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要, 职责明确、统一管理的原则。第三条中心负责临时工的统一管理；临时工使用部门 负责临时工的具体使用和日常管理。第四条中心招用临时工从事各种临时、短期、季节性工 作或繁重性体力劳动工作。第五条中心招用临时工应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康， 能够胜任所从事的工作。（二）招聘

2、人员应提供相关的证明材料：身份证、外 地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证 明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。第六条中心招用临时工，应先由使用部门提出临时设 岗申请和临时工人选，经中心主任审核同意后方可与临时工 签订劳动合同。第七条中心招用临时工，应对临时工进行1个月的试 用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计 算。第八条临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合 同形式。第九条 劳动协议或合同期满，中心与临时工办理续聘 或终止手续。第十条临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗 位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。第十一条严格临时工的归口管理制度

3、。任何人员不得 越过主管部门直接对临时工分配工作，未经处室主管领导同 意，任何处室及个人不得私自动用临时工，委派其从事各种 公私事务，以维护正常的工作秩序。第十二条 临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章 制度，服从所在工作岗位处室领导的指挥。第十三条临时工在工作期间有下列情形之一者，予以 辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的;（三）工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映 的；（四）因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响 的；（五）临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学 校的工作任务造成严重影响。（六）工作中自控力差，拒不服

4、从所在工作岗位处室领 导管理的；（七）工作期间病事假累计超过15日的；（八）因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的（九）年度考核为不称职的；（十）其他应当予以辞退的情形。第十四条辞退临时工，应先由主管部门提出申请，由 用工部门填写临时用工人终止、解除解聘审批表，签署 意见并后报中心主任审核方可解聘。第十五条临时工工资一律实行月工资制度。临时工的 工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合 确定。对于临时工的工资管理，使用部门应于每月25日前 将本部门使用的临时工的出勤、奖惩等有关情况报送中心 （节假日加班要报出工作量和完成情况）；中心应于每月1 日前汇总制作工资发放单并报主管领导签字后送交学院人 事处。第十六条临时工不享受教职工的福利待遇第十七条实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀 的，给予适当奖励；考核为不合格的，解除劳动合同。第十八条 本制度由后勤服务中心负责解释。第十九条制度自发布之日起正式施行。