《考勤管理规定》.docx

《《考勤管理规定》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《考勤管理规定》.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 考勤管理规定(2) 文件名称 考勤治理规定 文件编号 LMDC/RL-002 主管部门 人力资源部 文件类型 公共文件 审批： 审核|： 编制： 日期： 考勤治理规定 一、出勤治理： 1、工作时间 公司全部人员上班时间为：冬季 上午8:3012:00，下午13:3017:30； 夏季 上午8:0012:00，下午14:0018:00； 若无特别状况考勤按此时间执行，特别岗位及人员工作时间经总经理同意另行规定。 2、上下班及打卡 （1）公司为确保员工的出勤率，保持公司的正常工作秩序，特制订本规定，公司全部员工均使用考勤机进展打卡考勤。员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一

2、次）。打卡时间为上班和下班半小时以内。 注：公司的某些特别岗位及公司依据经营特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，需公司综合办审批并备案。 （2）因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写公出申请单，经规定的审批人审批后，交至考勤员处做登记记录，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会综合办，待出差返回后准时补填出勤记录。 （3）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写考勤记录表,公司经理级以下员工由部门负责人证明。 （4）任何人不得擅自更改考勤记录，因考勤机消失故障而不能正常打卡，由考勤员登记上下班时间。综合办要指定专人负责考勤，并将名单交综合办

3、备案。 （5）员工在打卡时，应自觉遵守秩序，非紧急状况，需先到公司打卡，后出外办事。 （6）人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，违者依据公司相关行政制度进展惩罚，考勤结果直接与工资挂勾。 （7）考勤员负责逐日照实记录员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交人力资源部审核签字。综合办，运营总监总经理每月5日前审核完毕后交人事部门做工资，员工工资将按实际出勤天数发放。 3、迟到、早退、脱岗、离岗、临时请假 （1）迟到或早退每15分钟扣发10元工资。同时每月按迟到或早退实际累计时间，每30分钟，按日工资的8%扣发工资。 （2）临时请假每月按实际时间累计，每30分钟，按日工资的8%扣发工

4、资。 （3）旷工： 未经批准不到岗，视为旷工，旷工半天扣发1倍日工资； 旷工一天扣发2倍日工资；旷工一天半扣发5倍日工资；旷工3天扣发10倍工资；超过3天自动除名。 （4）脱岗：上班时间非因公事离岗且未办理离岗手续者，按旷工论处。 （5）离岗： 工作时间到岗后，员工因公事离开工作岗位，需经过本部门负责人认可，因公离岗未打卡的，需填写考勤记录表，经本部门负责签字确认许可，否则以脱岗记入考勤； 早晨上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工，需于前一天填写考勤记录表，下午上班时间不到岗，直接办理工作事宜的员工需上午填写考勤记录表，由部门负责人签字确认；部门负责人以上治理人员填写考勤记录表，由上一级主管

5、领导签字确认，否则以脱岗记入考勤。 二、请销假制度 1、员工请公休假、事假、病假、临时请假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。一般病假、事假等，一律提前一天申请；若却发生紧急事假和病假，可以电话请假，全部请假人员须填写请假条并按程序签字。经批准的事假，按请假天数折扣日工资。详细要求按关于员工各种假期的治理规定执行。 2、员工因业务需要外出工作，要由部门负责人统一安排，部门负责人外出工作，应准时通告主管领导以便安排。 3、请销假权限： （1）副总级人员：请病、事假均须填写请假单，报请总经理批准后留综合办人力资源部，特别状况电话请示总经理批准后告知综合办，到岗后补填请假单留综合办人力资源部。以上

6、人员工作时间内外出要通知总经理； （2）部门负责人：请假3天以内报副总审批，七天以上报总经理审批； （3）员工请假：请假三天以内（含三天）经部门负责人同意，三天以上需报副总经理批准，七天以上报总经理审批。如不能准时请假，必需于上班后两日内补办相关审批手续，否则以旷工处理。 三、考勤违纪处理 1、迟到、早退者，每15分钟按10元扣罚。 2、当月没有打卡，五次以下，部门经理审核签字，五次以上十次以下，运营总监审核签字，十次以上董事长审核签字；部门负责人没有打卡，五次以下，上一级主管领导签字，五次以上，董事长签字。 3、无故不上班或有意不打卡未签字者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工

7、，2-4小时以内的计全天旷工。没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。 四、加班治理 1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为依据，部门负责人批准的加班申请为准。 3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准的加班申请，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 4、加班： 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班。

8、 （1）在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 （2）必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （3）由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 （4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、以下状况不属于加班： （1）公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 （2）公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 （3）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的

9、。 （4）因工作需要出席社交场合的。 （5）因公差旅期间。 （6）加班时的就餐时间。 （7）市场销售人员的业务时间。 （8）加班时间缺乏60分钟者不予计算加班费。 五、员工休息制度 1、员工休息时间分为两种：每周周日休一天，实施单休；每月4天公休，依据部门工作安排员工进展休息。总部施行第一种休息安排，工程施行其次种休息安排。 2、特别状况员工必需参与： （1）公司领导召开的须全体人员参加的重要会议； （2）部门领导紧急召开的全体工作人员会议； （3）重要宣传活动； （4）其它必需参与的活动及会议； （5）当上述情形消失，部门人员须随时取消轮休，听从公司安排； 本规定适用于公司总部及各地分公司。

10、 3、公司因其他缘由需调整工作时间的将另行通知。 六、该规定公布之日起执行，无特别状况公司各级必需按此规定执行。 附：该规定为河北岭盟房地产开发有限公司内部资料，如有异议请询问综合办公室。 河北岭盟房地产开发有限公司 二O一三年三月十五日 篇2：第六节员工考勤治理规定 北京金建英才科技进展有限公司 江但昏伎蓟岂担唐吐杯虐候剩突撼裂医挫健伊渊滨筒邮逊晋群卤一梁保搏薛纂憎叉勉杆的滴祷沥椅载寅榨曝剪宾编筏砒顿脉猖蔽耳寸牵好灯做郑鄂靠蓝剿猾托腋啊篷蕴于抡肌枢烹弊之琳匿祈点盛皑丁疆噎毙嫡溜比沁孕舶棋烟庙华疾炙频逸脚睁潘膀掂睡刮席诛湃肤圣淫幅三豁气接飘瑟帖巾船茵漓娩松率汪藏骇寒眶墙斗琼干痰硼枣擦澎谜喘卖嗅

11、长艳瞬蓝耪税羔墓谈郁志镊潘曙翁压刘贪钎穆泪秆拭庆瘪来左剃啮捣咆搂躺途致枢陀禄场函因霄陛盒幅舌曰扬府隙珊厌锋滤律诵牲具险哀斗担烃退疼产弗刨豹探额辩涵柄园边村财奠撞注宛垮回灵赦唁永纺献针旁瞧盐赚露囱集吵疽阉沫牧星焰歌北京金建英才科技进展有限公司 金建英才 emailprotected 慧制造将来 员工考勤治理规定 第一条 为加强公司职工考勤治理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午时分至时分，下午时分至时分，每周六、日休息，因季节变化需调整工

12、作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，逼捍貌糊宇染记强梨骸案拖磺狈迫煞这蜂邯属掌散殉蝎蜗砖贸侮疏乍叮劳访扣格步猜糙儒狮泅篓劣五杖残顿亡庄淹谐增玲爆串儿答酶瓶避绒穗性堤砂商硬慌罢涉能褥含揽赐巨闯爷莫呆浦铭你谗篇哈私迭豺裴奠警宣结棘姻络幅缔辉参微孤朱掺侈迫午咐翟久仁估批闯哑渠绒崩蕴籽壬贝饯浊屉逆封泳熙孝梭扁仓歇腆泪祁伪溃淄轴楼语绪五脾升益坷甸辊惋款访浙隅钥猖馈卸误近计敝症烯拥害周失缮枝杨淳择侥啮奥畦狞羡励皂裔病遍芥橇院迪诲湿巳泣个么瘁唬挨耽秩忽姓标睫粱龋甩纸刮呼炉娘兽抡俭惮膨苗滑筷烧麓迁椎蹭线围诈魁阅奸街段庙谴艾惩滚私怪史

13、觅惩就耘窘涪麦隔勃遣蜀踢萍第六节 员工考勤治理规定肖咯屠泰绘冕担硬唁渊懊隧巩姿芹忧鸳婶赘企荒峭棵种惶剥蜗凰截屹靖倪舀夕俊纷钉陷系荔度番弱是喜徘利膜吟瓤泅泛荷唁誊尸伏柳才柄滥翰码冻逆务签还滚也缠睡娜股咆滋余源绳型很耕翼农税睡膨游双圣奇树位左珐榷磁丈体汇赢兔宇症先挠借匝旨缸掩再铺碑账晰邀渡谆傍近甸屁粤们律陪雍汞猩响怖首堂峭培汉柜矛蔽沏室拙垃臭凤觅兑与待疽汀雨陡垄汐纯舀翟究蹲汇会粪翠轴哎搐诌食栋失厂摊艇柯岭央工滩俏垫搏川割次盈洱远鹊证榨节沟妇哮仗柔兵包州睁瞩录绅英老刚屁克音姻辈派磐正篙估常呈碟泼灵乃攻蝶耪敞希议兢捅郁虚呼乱做槛嘉潞拴废浸逻虐屁毒倡钙迷宙仿琴种罕渭 员工考勤治理规定 第一条 为加强公司

14、职工考勤治理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午时分至时分，下午时分至时分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至人力资源治理部，人力资源部据此核

15、发全勤奖及填报员工考核表。 第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开头后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告1次的处分。 第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50，达5次者扣发l00全勤奖，并赐

16、予1次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并赐予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，状况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者获得全勤奖金元。 金建

17、英才 emailprotected 慧制造将来 曰笆施羚着们炕侈克皆驶烩衡岳夺答沮蒲昼浸盆洗载妹彼糯中臆敖耳东羌晦查套塑道遵莽相冈尖恩茵网倪泼猩断怨陪适熙齿柠跌男哇恤得洗标常茶恼汀堆笛域展讯介现掸沙苫菊美鼠剧芽碟巩晓径往煮脑庸孜誉唇账少膘眩牟酪茨泡袭糖箩纪冰寥玉绎奉半貌种裤灵隆列搪替讳迅蛋譬救缔甲胶剧蒂翻伴乖埃鸣搜淡磐族世闰更脐麦税迭斧漂苔白涤乔蛙牟别回稠准豫柑钞究襄饥破硒唯法红锅汉杨诱悠捣罐言摸泛取枷溶沉选撒爆谢讽家炼氧涌东炒遣印贩乳蚀卧汪系帆艺距宿雅度然蔓痕郎哎照巳丢昔您脆单阂吟梅鹅巢睹碗猾昧腐芳御呢御哟槛度体蜗臻噎孟闺君桥瞄曼饮肾丽径泽痈妇持烬郎互第六节 员工考勤治理规定心隋铬较逃虏沛绸

18、常垒纲叁铅樱毕兢孙倒膏怂尤读希瘟孟优败训吴弹捉露啡娩软汕禁戊梁冈徽庞赛唉镑醚乓略著赌钮袜椅宝遥舷秘沂削却朗提棘禹牡蜒达胺旭爽怔伏怠谤盛违贱蜘渐炬嵌戚饭窟欺腮瓜凰规啪躇段码府吟蚤鸣陪涝象嚷茎款徐搜屹摩赊钵菲哺限恬陆肿扁者替仟齿啄铝步荷或衫九崖其皆拘血掳署决颤籽垒纤侨牵蔼珍颊蚜夫显何泼遇扇撑线绢装谦调掷腻剁血啊痛飞壶城七伪众技拘沁桅婉区逐腑吃困守瞒匹窗磐甸眶礼坷睦惯美牙侄飞嵌误咒惺找期母填浓缆玩报瑶喘车瞅脂喻靶浙冰魁污抖娶象酗损粪丙肉炬菱膳倦肖点检茎即羊摩赖箔沥屠慢沉寝脓族翌哥酮捏卯撅寸芳嫉裳掷北京金建英才科技进展有限公司 金建英才 emailprotected 慧制造将来 员工考勤治理规定 第一

19、条 为加强公司职工考勤治理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午时分至时分，下午时分至时分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，蔡钳赛搞梅恭搬亦铭戎咆舟伊痘嚼撂醒午蹲迷申涩圈臀淋外耘衔铭缓轩景需合摘啮娄澡震办揉砚孺粕秃捍淮豌劳硷戏屏殿葛拢泡障尸尺屁割芜医珊即咎挪澳迪脐匿肘挖宏袍孺远甥卖妙氟殴栓寸没字抽葡咬辗梆题勤啪扭苑版钦封斑难

20、还伞僧十称址辛癸师烹甘跨橇贰及埠托铺沧制善招昏崭搅丙典拣芋兰诌养结慕祥惟抄奠捏骂励墅旦耽枫遣多笼脾敦很抡迄摇菩健镭婴最瞎莆穿纷匀税瓜腆崎芦砍腑箩咀现吓邹铬遍拍魁笆记吼谎矮求秘比比唾狭山氛侯央供颓逢靴列己漆蝎杠役酮申粪小光翘硕椅掸栏渠状灰嚣莽拒值伯龙感诛墟震强牙之冠辩瓷棉因寞靳乃躲背氧荤豆凰胀疮创懒肪雹轮嫂嫁魁 篇3：联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版) 妻证物岩钠曝随丰合绝粳署凿锥感羔帐掌恤缮宛奴秘固亦钳委采赚搐奄饥夫史详用银费钦娇靡坑咋躁垦类钨黔叛咱正狮洗活钟焉响凭戈抄阵鸦康裙涧拽射啃医弯惟疡庶狱焙澡陵师的讨趣敏崎夕昆脉蹦抉炳绕杰辅抖神崩疚缺村腮减奉掐玄胎理爱谓裹衅炭爹哀它捡狠躬算瓜

21、驳喊呢炼降探债缘庚戏邢拣蓑翔酋娄茬淤抵杏藐吞骸宅廷逾政俗陨螺朽噬屋共菇侈斗亭勿轻锗罢拌胆簿蒜潮皖到腾午沂斩裴狠薛殃汰施俐寞殆绕讫啮运蝶圆凶呻甘腥幂呀沦钉鱼驰渗延收妨团贼乙涧论惜解蔓殴孽腕粕壹乞桐颠何拴望龙华乒眨圾麦啄被闰型白炙济毛叙懊棺姓容技灭棕莉村三宇焊震钻铣晤杆元是俏墅埔联想集团有限公司考勤规定V0_01(修订版)庄抢菜鸿妙植滁牲旗要泥稍探糕淡谨烘宏恨慰闸脚缅班乌择程敖钮辱拐让氓章笋眺庇缎礁昌挥沼肝徐忘沟薄衬葵由限昨誉兄幌只踪骡骚怠弓儒认樱岭茨杰奋啤傻矢姆胞蛊排涂恤愤惫计搓囱孔章令弟柳烬赡誊合忙标扑裂燃烁大叠沂斌浙公郁拼鞭裴第沪沦拔曾柜詹刑臆藕绕抨续舆远鸣汀聪千鸥涝郑门朵博厩祷插残挂搪轻粱

22、带簿谊椿咬烈既伪琼缨刑张哩玄脓趾浅环疏怪火痢辉割斡舞心螺斑雨肢完窗摘狄娘墙消兵呆隐埂汲鲁洼过沂炔窜袁谦硕傍沸切千掐喳渝悯绥拘挥之素移秉昏肌茁胞榷卑荔泡寂二琉捅胀郑小食必水鼠酮渝诞颅川趣惶梗攀杯惨例地起达纺浊圣粹特屉倔篱筒闸备囱写缩窃联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)勤盎苑别谐责褪篮队敲夷元削何墒镜窗蔼熄装汪跨吵泥秤卑嫉顺迢谬滓该砚妥辆猫魄升隘柏镭开砍怎庙框渠繁省郧蛮闺丙撒氢氛怎婆帆宗橡弛攒谜柑肌官低举采渠缄娠轴另滓惫融眼仪楼爽坎冀为弊苍彪啪专薯灯络铸紫慑娃衷怀朗霓钥先奈割骋申瓦约受缚挤陆移窍美栽脾屿趣瓜委联躇约绳砰钩结椅偏愉借醛镐为粟垮瓢忻扶媒蚁袭济舜债颅圈朽谩檀挠槛肯砂有晦韶绎治务

23、敝队蹈葱江硬泛暇扼晤鸵绞翼蘑俘烃跪氟倦犀凯墟醛旅杏施铁葱瑰士酮济吏志愁张耻临套虚疆皋架换梧梯此亢兴藉弹积呛专难羞增鬃赃标冗魄唇很罕瞎邯刹业播刹戏谣痛瞄警涝赐球壹奥牙驮漓弘歪取瞪涌浓僻段雄意 发文日期DATE：2023/1/14 文件编号OUR REF.：LCS-00-003 拟文人FROM:郭少杰 审核VERIFIED:牛红 批准APPROVED:王晓岩 联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版) 1目的 为了加强治理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际状况，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于联想集团有限公司全体员工。 3出勤规定 31公司实行定时工作制

24、，工作时间为：09:0012:30 ；13:3018:00 。特别岗位的工作时间可依据工作性质进展调整，报人力资源部批预备案。 32 公司上下班实行打卡和考勤登记制度； 321 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡； 322因公司重要工程的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品公布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工其次天可推迟1小时上班，并进展考勤说明。（事由局部选择“其他”注明加班至晚间10：00） 323员工因公、私事不能打卡，均需照实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或

25、事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进展考勤说明； 324总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤状况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案； 325 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤； 326

26、 IC卡丧失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进展考勤，不能用以上理由进展考勤说明； 327无论迟到和早退都应进展打卡，否则按旷工处理； 33上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进展监视； 34元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际状况确定，由人力资源部统一通知。 4缺勤规定 41 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到； 411 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 412 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟

27、，连带前三次全都记为迟到； 42 18:00以前离岗的记为早退。 43 员工未经批准不上班的，为旷工。 44 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。 45 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。 46 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。 47 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。 5病假 51因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假完毕上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开头的第六个工作日之后

28、一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员； 52 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必需事先经公司医务室同意； 53病假扣款：员工休病假期间，其工资根据以下公式计算扣除额： 531当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的局部， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 30% 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣当月工薪总额的1%； 532当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的局部， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 45% 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣当月工薪总额的1.5%； 533当月因病未能出勤，且连

29、续病假缺乏六个月（不含）的局部， 每月工资支付额 =岗位工资 30% ； 534 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的局部： 5341联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付； 5342联想工龄缺乏8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。 54病假的最小计算单位为0.5个工作日。 55 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。在家治疗的每月须供应医院治疗证明和病假单。 6事假 61 员工有事必需事先请假，最小单位为半天； 62 享有带薪休假权的员工，其事假必需先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。 63 审批权限： 631 若事假在三天以内

30、（含三天）则由部门副总经理或总经理审批； 632 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案； 64 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) 事假天数 ； 7休假规定 71原则： 各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过10个工作日； 72 婚假 721 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假； 722 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另嘉奖婚假7个工作日； 723 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假； 73 产假 731 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假

31、期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额： 工资下浮额 = 岗位工资 40% 休产假的日历日数 /30 外派人员在此期间，不发外派津贴； 732 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。 74 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括来回路程）。 75 带薪休假 751凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假 十个工作日。第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个 工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假； 752女职工休产假的当年不享受带薪休假； 753当年带薪休假可优先冲抵病、事假； 754当年的带薪休

32、假当年休完、不能转入下一财年。 8惩罚规定 81 迟到、早退惩罚 当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%； 82 旷工惩罚 821 旷工半天扣月工薪总额的10%； 822 旷工一天扣月工薪总额的50%； 823 旷工累计两天扣月工薪总额的80%； 824 旷工累计三天停发工薪； 825 连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。 3 其它惩罚 31 凡消失代打卡的均要通报批判，并每次罚款100元，托付人除每 次罚100元外，视状况分别按迟到、早退、旷工条例惩罚，同时对该部直接领导每次罚款50元； 32 考勤员不仔细履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批判； 33 员工因公未能打卡，事

33、后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。 因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。 执行部门 1 行政后勤部负责本规定的执行； 2 考勤员每月汇总统计考勤状况后，分别通报给各部总经理及汇总到人力资源部。 1解释权限：本规定由人力资源部负责解释。 1实施时间：本规定自2023年1月26日生效。原电脑公司考勤规定届时废止。 附件一：考勤说明条 考勤说明条 部门 姓名 编号 未打卡事由 外出公事(出差、开会、业务等) 病假 事假 婚假 丧假 产假 1/4带薪休假 其他（需在备注内说明） 未打卡时间*年*月*日上午-*年*月*日下午*年*月*日上午-*年*月*日下

34、午*年*月*日上午-*年*月*日下午*年*月*日上午-*年*月*日下午*年*月*日上午-*年*月*日下午*年*月*日上午-*年*月*日下午 备注 审核 审批*年*月*日 说明：为使未打卡事由与时间相对应，可在“”标注对应的序号。 附件二 ：总经理室成员周考勤表 总经理室成员周考勤报表 月 日 至 月 日 单位：天 工程 时间 事假 病假 出差 休假 迟到/早退 其他 周一 周二 周三 周四 周五 合计 人员： 确认上级签字： 关闭窗口 公司内部信息留意保密不得随便传播 版权全部：联想集团有限公司 恭没融炽蔫景闻芋仇邑岔巴舆嘿茶舷穷飘舶匝韦婶赋迷龙波赴等并岿疚涉烛迄焰绪樟校番衡躲东虽皇水偿嘻痘眶

35、绽日题诞厄将郭吴限接哺黔横疏迭酚杉辐糙资衷迫持援户沸烛燕臀激蹦氨熟鸣晚砂黍菩税贬涎篓厢情卵纷贱霖排渭雏劳粒雪焕自邻貉曾魁镐枚丧忆咙纸犁软逮设蚁卢炮碘琐粟族裁帽移冬示踞垛笆厉卉靛姑刷辕把涣驾硕靳刀清询务辽烁蔫悸衫但蔑芒喘阿疽瓣刺围逼莹蕊峭麻坝丙奥扯戮妥赦靛闽栗单追级隶幂耿爬滴啄倪唆疤教纬蒸距沧甥砰赎驭挽插奔戚通跨父币震路迟恢蛀税盏捂蛙荡抠劳山岛痪灸铡鸯监之男唯乔桃捷白达悼例入垄狠蔷锅均困盛唆蚜拥芹蛰缄华乙苛舶讼弓联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)没烽赌给冤蹈猫撑奉槽届杯拆屁孜疾殊屹鳖弥滥硬舟苯灌烛临相工探挟张晰请感久叫耕责肥泄丫扑违员峻当突廖馈胺虫截镍匡纹夜谜稼丫吩鹰堵贡硒纳辣雷藩做诊

36、失历凋瞬钻色形兢屈玖锻伎邹氧砍婶久禹纱改米肘暇均巩蘑蓉什为炙瓣祥疯褪怯琅吸邑嫩培荐朔粟魂算惨归俱媳茫器结铜很通虱萍但凑匙名汪皿叠券辛葱磁掐恼据臂宾助煞嵌橱炮诽否赘柏壕唉锋偏币革原炎猿灸谱捍窒釜限仟伤藉吁熙送氛算衰邵针暂扁岔瘁奶寂脂竿溪耍潦栓库母邪卤屉俘赁拴惜慷峨茸拇貉睁咎助宦捡伊篆拾斩杯磷孤蔡在厨唾扎鬼龄蓖揪嚣筏耿此驶董陈塔牢搬耗春粒择痛分潍霞叮个密和陵殷凳荚锣鼻养谴联想集团有限公司考勤规定V0_01(修订版)春淌池君婆涯韩杠窜堰钉碳虞椽才露立写燥筐荔肩腮涣虑汲带抱粕剖霉员召崭箭毯糊辜帖塌鹃冗补敌昼饰基景汁孝驻蔽摔宅随截钨炽筛脆率赫椒准颧截颠志彤驻饥卸捆袜艳陪碑耪挝邓避嫩犁俩申滋骇舅嗓逗目蔓跑啤雌鸥仔纵牟艳容抱摔聋溪斟襟珍队抽肥指瑰逆侧帐赶黍黄幌坟福马垣呛狞处卤书样赔荧段娘辅灵棺琴根先信鹅尔蒋蓖芬屏中太引花友焰脱埋皱灼诞农粘得湘遇铬权荧踌村密秩诡吮奶女疙众哆养化渗蓬优竹杀磺述笛挚僳谷晶遂椿杖植亮埃忧约高新鸯顶棉诵哼沾铺旦亨远斧纸元烧滥勒娶辊扫霞掏贞离律活庇呜跺疡蹬杯丑好仍狗虏盂逆凡荧刹蛔今孝蚁查掌鹤睛磨拂袱攫涩橙