【企业文化演讲稿】员工企业文化演讲稿.docx

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1、 【企业文化演讲稿】员工企业文化演讲稿 企业文化演讲稿 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩； 还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力； 又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常

2、的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的表达在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化； 一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工作服是一种企业文化。全部这一切都证明白我们公司是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员

3、工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。 每当一种文化和职业连接在一起的时候，这种文化就被给予了剧烈的职业特色。 工作的不断进取，形成了自己的政治理念、价值取向、精神内涵、行为标准和治理模式。企业文化不仅仅是一个概念，它更是一种承传、一种精神、一种活力、一种风貌。以文化

4、为载体，培育企业人的时代意识和人文素养，是进行企业文化演讲的目的，也是历史对企业提出的新课题、新使命。 众所周知的道理，一个人的个体行为、修养和四周的环境有很大的关系。舍弃气氛谈提高素养无疑是空想。只有在相宜的气氛里，文化的潜移默化的巨大作用才能发挥出来。建构企业文化中的主流文化，也就是建立企业文化中最重要的一环。 只有在根植文化的根底上，才能形成企业的持续进展，才能在打造一个个“百年老店”的同时，也让整个XX集团的品牌上升到一个更高的平台。 我们的企业文化活动内容丰富、形式多样，有企业文化之拓展培训、企业文化竞赛答题测试、企业文化演讲竞赛等项活动，历时几个月，将集中展现企业改革与进展、企业文

5、化建立等方面取得的新阅历、新成就，展现企业经济进展的新思路、新举措，展现企业及广阔员工的新风采、新面貌、新形象。 时代的进展，国民整体素养的提高，都对我们各项素养提出更高的要求。没有这种较高的综合素养，很难和我们的时代相适应。没有先进文化的气氛，企业的整个队伍素养的提高以及和社会适应的水平都将大打折扣。通过对企业文化的建立，增加企业对本职工作的喜爱，抒发他们对劳动事业的崇敬之情，提醒他们亲切、热忱、嫉恶如仇的内心世界，呈现他们工作中英勇无畏的真实、感人事迹，表达了他们积极向上的精神风貌。培育和进展企业文化，对树立XX集团的良好形象起到积极良好的作用。 新的历史时期，探究城市经济进展中企业文化的

6、内涵和外延，打造企业文化相互沟通的平台，加速企业建立的进程，提升企业核心竞争力，打响企业品牌，蕴聚城市内涵，促进经济进展，依旧任重道远。让我们同心同德，开拓进取，为促进我们XX集团经济持续安康高效进展，为建立现代化电子结算交易式果品批发市场、果品连锁配送等做出更大奉献! 一、构建一流的企业文化，塑造终生学习的企业职工，打造学习型企业。 在一个企业中，作为执政力量的表现，就是提高企业效益、要提高效益，就要提高企业的生产力； 要提高生产力，就要提高企业的科技含量；要提高科技含量，就要提高职工的科技水平；要提高职工的水平，就要提高职工的学习力量。 但是，竞争是才智和实力的比赛，而才智是学问积存的结果

7、，是通过积存，发生裂变，上升到才智，变为迎接挑战的战略和策略的实践过程。在才智的推动下，企业逐步进展壮大，形成了自己的竞争力和独特优势，在市场上占据生存进展的空间。创立学习型企业是改革创新的需要。但无论改革还是创新，都必需遵循否认之否认规律。而要否认自己固有的观念、想法和做法，就必需持续学习、终身学习、擅长反思、超越自我。创立学习型企业是遵循规律的需要。能够严密结合本单位、本部门，以及个人的思想和工作实际，在系统理论的指导下，大胆实践，准时总结，不断完善，逐步提高。规律只能运用而不能制造。遵循规律就能够胜利，违反规律就必定失败。因此，创立学习型企业的过程也是发觉规律，熟悉规律、遵循规律的过程。

8、是为了防止盲目蛮干，节省本钱，提高效益的过程。是做大做强企业，为社会制造财宝，为个人制造幸福的过程。 二、用企业文化铸进展之魂 特殊是近几年来，根据“三个代表”的要求，我们始终把企业文化建立当作促进企业进展的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动之中，深植在每个职工心里，提高了职工整体素养，有力地促进了企业两个文明建立的协调进展,优化了企业治理模式。 1.以物质文化建立为根底，发挥环境育人功能，陶冶职工情操 企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。我们通过加强企业的物质文化建立，增加了企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的分散力。建厂以来我们不断加大物质投入，加强根底设施建立，

9、为职工制造一个干净、安全、舒适、美丽的生产生活环境。 2.以行为文化建立为条件，发挥载体引导功能，提高职工素养 企业行为文化是根据工作标准、遵循行为标准、提高工作作风、端正工作态度、有思想的工作，是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。挖掘文化载体，分散员工感情，共建企业的“心灵契约”。公司注意在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建立深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过文化演讲竞赛，活泼员工生活，给我们供应施展才华的时机； 通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高我们的学问水平，培育现代企业员工应有的情操。 公司在肯定规模后必需宣传自己、推销自己，恰如其分的宣传造势

10、，会给企业进展带来更多的市场、机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和影响力，扩大市场占据份额。公司利用宣传载体，通过报纸招商、网络平台、播送传媒等，不仅使企业在外界得到良好的企业宣传，而且使员工对公司的经营状况、经济效益、治理水平、进展前景等准时进展了解。 因此，公司将加大自我包装宣传的力度，积极主动地利用各种适宜的媒介和载体，特殊是加强建立公司已经拥有的济南XX集团网站，与别的网站加强沟通，相与链接，准时刷新，多一些工程和内容，提高网站的巡游量，从而到达宣传自己和提高企业经营利润的目的。同时，进一步确立“ ”的 意识，以市场的实绩和诚信的失约，做好最具信服力的宣传。 3.以制度

11、文化建立为重点，发挥治理的约束功能，标准职工行为 制度文化是协调企业各方面关系、标准职工行为的各种法规和制度。通过切实可行的制度和措施，加强企业民主治理、科学治理，标准干部职工行为，使之步调全都，安全有序，保证企业生产经营活动的正常运转。以严格的制度约束职工自觉养成严明精细、一丝不苟的工作作风，使企业的各项工作朝着有序、标准和“法治”的方向进展。 4.以精神文化建立为核心，发挥精神的鼓励功能，塑造企业进展之魂 精神文化是整个企业文化的核心和灵魂。它是指导、支配企业全体员工共同持有的价值标准、信念、态度和行为准则。精神文化相对于物质文化来说，看不见，摸不着。但却无时无刻不通过物质形态表现出来。因

12、此，我们在加强精神文化建立中，大力宣传企业经营理念，企业目标，企业道德与行为准则，特殊留意企业精神的培育与提炼，在企业精神得到全厂确认后，又实行多种方式对职工进展灌输和教育，充分发挥企业精神的导向、鼓励调整和分散作用，为企业进展注入了强大生气与活力。 5.以诚信文化建立为根本，发挥责任形象功能，促进企业进展 诚信制造将来，是我们企业的经营理念。诚信是社会公德的根本标准，是中华民族的传统美德。诚信文化是企业文化的重要局部，是企业珍贵的无形资产。诚信对于企业乃至企业的每一名员工来说，既是一种准则，更是一种责任。加强诚信文化建立，就要实事求是，说狡猾话，办狡猾事，做狡猾人。随着市场经济的进展诚信已成

13、为市场竞争成败的关键所在。 正是由于企业文化建立之功打算了铸就企业进展之魂的能动作用，我们的企业才布满了生气与活力，才能在剧烈的市场竞争中大步前行！ 四、联系实际，加快学习型企业的创立步伐，渐渐提高企业生产力和效益，以提升企业竞争力。 鼓舞学习，不断提高。使企业形成一种积极向上、敬重学问、敬重人才的良好气氛，有利于优秀人才的安康成长。不断提高公司经营的主动性和敏捷性。随着学问经济和科学技术的迅猛进展，给民营企业的进展带来前所未有的挑战。 在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习力量的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的力量。因此，打造学习型企业，鼓舞员工不断学习，更新学问构造，最

14、大限度地发挥自己的智力，是企业参加学问经济时代竞争的必定选择，也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。学习是企业生命的源泉，将来真正精彩的企业，将是学习型企业，其实象人一样，企业的成长过程也是一个持续的学习过程，毫不夸大地说，企业的每一项进步都是通过学习实现的。我们要充分熟悉到当前企业之间的竞争越来越表现为员工素养的竞争，只有具备高素养的人，才能有高素养的企业。 我们要把学习作为企业的一种精神，而不止是提高队伍素养的途径和手段，鼓舞员工不断学习新学问、更新学问构造，最大限度地挖掘自己的潜能，才能不断提升企业的竞争力，使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 企业的核心目标是追求经济价值，而

15、员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存，共进展的命运共同体，是处理员工关系的根本动身点。XX集团在注意人力资源治理、职工思想教育、群众文化建立等多种方面开展以人为本的文化建立。 五、公司进展战略规划，锐意进取、永攀顶峰 企业生存的关键是什么？说究竟就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。 1.“物竞天择，适者生存”，市场不怜悯弱者。 我们必需一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避开进展中的大起大落，实现企业可持续安康进展。高起点绘就企业进展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的进展战略规划，能够对我们企业的进展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力

16、，使员工自觉融身于企业的进展目标中，群策共力。 2.突出主业，多业并举，向多元化进展 为了提高企业的抗风险力量，有效化解市场风险，在公司的产业进展战略上突出果品批发和果品连锁超市这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延长，详细有如下设想：发挥我们的人才优势，给客户供应满足的买卖交易效劳。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将果品市场形成为公司主要的经济增长亮点。 3.建章立制，实行公司标准化治理 公司各内设机构成立后，依据分工状况，建立和完善各种治理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。 治理是保证企业正确进展、长期生存的必要

17、手段。治理思想和治理体系形成了企业的治理文化。济南堤口集团在企业建立与进展中，在以技术标准、治理标准、工作标准为核心内容的治理框架的根底上，抓住“治理”这一根本，以全新的观念，强化企业现代化治理，实施经营治理体系、岗位、技术、工作实行标准化治理，安全、检修、治理等各项工作强化了过程治理和效劳意识，做到了人人有事干，事事有人管，每项工作符合要求。 六、逆境中求生存 贯性中求进展 1.思想是行为的先导。职工观念的转变是企业进展的前提。我们对广阔职工大力进展形势教育，以剧烈的市场竞争形势来教育广阔职工树立如履薄冰的危机感，以全员竞争上岗来唤起职工负重爬坡的进取精神，提出“今日工作不努力，明天努力找工

18、作”的口号来强化每一位职工的责任感。在使广阔职工树立危机意识和忧患意识的同时，还要使他们具备一种竞争意识和趋同感。所以我们大力创新用人机制，在各个岗位上实行优胜劣汰的竞争上岗制度，重新选拨了一批综合素养较高、责任心强的人员充实到治理队伍中来。 2.以质量求生存，实施品牌战略 特殊是市场竞争更加剧烈的环境下，量的扩张必定要进展到质的提高。 效劳是船，品牌是帆。品牌是我们参加市场竞争不行缺少的通行证，所以，我们建立电子结算交易系统不仅仅是使我们的体系科学化、标准化，而是有前瞻性的。 3.降低企业本钱，提高经济效益 本钱治理是企业的灵魂，是企业经营效益的重要环节。只有实行有效的掌握措施，把产品本钱压

19、下来，才能使企业在市场上更具竞争力，使企业经济效益到达最优化。 4.创新营销机制，提高市场占有率 市场经济条件下，只有疲软的营销，没有疲软的市场。企业扭亏，除了有效的治理手段，还必需有适应市场的营销机制。所以，我们在顺应市场的前提下，坚决走活营销这着棋。 实际上，信誉是难得的，因此也是高价的。市场的阅历与教训告知我们，信誉具有三大特征：一、积存性； （一个企业的信誉是靠一点一滴积存起来的，它要求你说到做到，必需持之以恒。）二、增值性；（信誉是企业的品牌，信誉高，人们信任你，生意就会红火，信誉的价值超过金钱。）三、易碎性；（信誉是一种特别资源，你只有长期讲信誉，人们才会信任你，你只要一次不讲信誉

20、，那你以前的信誉就会丢失。）所以细心积存信誉、维护信誉是我们经营工作的重要任务。 5.铸造企业文化，重塑企业形象 一个优秀的企业肯定要塑造一种优秀的企业文化，来统一员工的思想行为，增加企业的分散力和战斗力。XXXX批发市场从XX年初以来，经受了从集贸市场到专业市场的进展艰难历程，同时也积存了珍贵的精神财宝，经过对他的提炼与升华，形成了我们今日独特的企业文化精神：会拼才会赢。我们对企业要遵守一个“忠”字，对用户要遵循一个“诚”字，对事业要坚持一个“拼”字，但同时又要讲求才智，讲求策略。 漫道真如铁，而今从头越。虽然我们距公司改制、创新经营、全面盘活的要求差距还很大，但是只要我们连续保持一种“会拼

21、才会赢”的企业精神，连续创新思维、锐意改革，始终以追求利润的最大化为我们的经营目标，我们有理由信任：在不久的将来我们肯定能够实现“打造区域性农产品业的胜利企业，推动产业化进展”的雄伟目标！ 七、打造企业和谐美的企业文化 党的十六届四中全会从加强党的执政力量角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐进展，首先需要构建和谐企业。目前，公司正在平稳度过建立升级时期，经营形势良好，大家的工作激情和热忱比以前更为高涨。 “安康、和谐、可持续进展”是党中心提出的科学进展观，而对企业而言，首先应当考虑的是企业如何实现可持续进展。坚持可持续进展，实现企业与社会、与环境、与员工的和

22、谐共融； 坚持以人为本，让进展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明安康的进展之路。企业与社会的关系首先是听从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还表达在对社会义务的履行程度上，表达在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。 从工作过程中，深知建立共性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终成功的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使全部的员工对企业布满热忱与盼望。实践证明白，济南XX集团的企业文

23、化是使我们的企业成为有盼望的企业。继承提炼了当代济南XX集团人十年来艰难创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精神，确立了以人为本的XX集团特色的企业文化。近半年来，我们将其与创立电子结算会员制为中心工作结合在一起，细心提倡，努力培育，并在职工中广泛宣传阐释其中内涵。现如今，“诚信、敬业、和谐” 的企业哲学已经成为全体员工的共同的价值观念，成为了企业的精神支柱； “求职不息、学以致用” 的企业行为表达了XX集团人自尊自强、自觉自省、自我鼓励与自我约束的精神追求与精神境地；“为股东制造价值，为职工谋取利益，为社会制造财宝”的企业使命成为了XX集团人工作生活的心灵起点和内在动力，表达的是XX集团人的“爱心”，更是长期以来形成的一种高尚、美妙、和善、和谐的企业 “心灵契约”。 一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积存的过程，打造济南XX集团和谐美的企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和广阔员工的认同，强有力地激发了大家在XX集团进展壮大的进程中焕发出更大的创业热忱与创新精神，有效地增加着企业的核心竞争力，促进了企业增加生气和活力。我们有理由信任，在以和谐为主题的企业文化感召下，肯定能够使济南XX集团公司走向新的辉煌！